Дубовцова Светлана Андреевна

Дело № 2-679/2019

24RS0012-01-2019-000481-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2019 года Дивногорский городской суд Красноярского края в составе:

судьи Боровковой Л.В.,

при секретаре Соловьевой К.Н.,

с участием прокурора - помощника прокурора г. Дивногорска Стукаловой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Дивногорска в интересах Дубовцовой С. А. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 9 комбинированного вида, II (вторая) категория о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г.Дивногорска обратился в суд с иском в интересах ДубовцовойС.А. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 9 комбинированного вида, II (вторая) категория, третьему лицу, не заявляющему самостоятельных требований относительно предмета спора, - отделу образования администрации г.Дивногорска о взыскании недоначисленной заработной платы за период с апреля по август 2018 года в размере 28865,53 рублей, мотивируя тем, что в ходе проведения прокуратурой г. Дивногорска проверки по заявлению Дубовцовой С.А. о нарушении работодателем ее социальных прав в части исполнения законодательства об оплате труда установлено, что Дубовцова С.А. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад № 9 комбинированного вида, II (вторая) <данные изъят...

...ы>.

Согласно трудовому договору продолжительность рабочей недели Дубовцовой С.А. составляет 40 часов в неделю, ей определен должностной оклад в размере № рублей, 30% районный коэффициент, 30% северная надбавка.

Из расчетных листов следует, что в период с апреля 2018 года по август 2018 года Дубовцовой С.А. ежемесячно начислялась заработная плата в размере от количества отработанного времени.

В указанные размеры заработной платы компенсационные выплаты: северная надбавка и районный коэффициент включались с нарушением требований действующего законодательства.

В соответствии с требованиями действующего трудового законодательства начисление заработной платы истца должно было производиться следующим образом: МРОТ, установленный федеральным законом (с учетом фактически отработанного времени) + районный коэффициент + надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.

Таким образом, Дубовцовой С.А. не начислены и не выплачены суммы заработной платы: за апрель 2018 года в размере № рублей; по совместительству – в размере № рублей; за май 2018 года – № рублей; за июнь 2018 года – № рублей, за август 2018 года (с учетом отработанного времени 152 часов) – в размере № руб., а всего № руб.

Прокурор Стукалова А.Д. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, аналогичным изложенным в иске.

Истец Дубовцова С.А., надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, однако его неявка в силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ не является препятствием для рассмотрения дела.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, однако его неявка в силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ не является препятствием для рассмотрения дела.

Представитель третьего лица - отдела образования администрации г.Дивногорска, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, однако его неявка в силу ч.3 ст.167 ГПК РФ не является препятствием для рассмотрения дела.

Выслушав прокурора, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ Дубовцова С.А. была принята на работу в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 9 уборщиком служебных помещений, установлен оклад в размере № рубля, районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 30%, доплата за неблагоприятные условия труда – 10%.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц; с 01.05.2018 в размере 11 163 рублей в месяц.

Таким образом, ответчиком неправильно начислялась заработная плата истцу, поскольку исходя из фактического выполнения истцом нормы рабочего времени, с применением установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", согласно которому МРОТ с 01.01.2018 составляет 9 489 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30% с 01.01.2018 размер заработной платы должен составлять не менее 15182,40 рублей, с 01.05.2018 - не менее 17860,80 рублей.

Вместе с тем, согласно расчетным листкам истцу была начислена заработная плата в периоды: за апрель 2018 года в размере № руб., за отработанные 87 часов в апреле 2018 года по совместительству № руб., за май 2018 года, июнь 2018 года в размере по № рублей, за август 2018 года (с учетом отработанного времени 152 часов) – в размере № руб.

С учетом изложенного в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере № руб. из расчета:

- за апрель 2018 года в размере № рублей (9 489 руб. + 2 846,70 руб. + 2846,70 руб.) – № руб.

- за апрель 2018 года (по совместительству) в размере № рублей (15182,40/167х87) – № руб.

- за май 2018 года в размере № рублей (11 163 руб. + 3348,90 руб. + 3348,90 руб.) - № руб.

- за июнь 2018 года в размере № руб. (11 163 руб. + 3348,90 руб. + 3348,90 руб.) - № руб. (за вычетом отпускных);

- за август 2018 года (с учетом отработанного времени 152 часов) в размере № руб. (17860,80 руб. /184 х 152) – № руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере № рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 9 комбинированного вида, II (вторая) категория в пользу Дубовцовой С. А. недоначисленную заработную плату с апреля по июнь 2018 года и август 2018 года в размере № копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 9 комбинированного вида, II (вторая) категория государственную пошлину в доход местного бюджета в размере №

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья

СОГЛАСОВАНО

Судья _________________________Л.В. Боровкова