Дудкевич Виктор Иванович

Дело №2-1657/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе председательствующего Беспятовой Н.Н.,

при секретаре Мироненко М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 19 июля 2013 года дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Аква-Тэрм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Аква-Тэрм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Управляющая компания «Аква-Тэрм» на должность дворника. Кроме основной работы он исполнял обязанности по совместительству сварщика и дежурного слесаря. Совместительство было оформлено приказом руководителя. Трудовые отношения в полном объеме прекращены ДД.ММ.ГГГГ по его инициативе. До настоящего времени ему не выплачена причитающаяся заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно расчетного листа, задолженность на день увольнения составляла 42 715 руб. 86 ко<адрес> сумма включает в себя оплату труда за май и компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 236 ТК РФ, сумма процентов составляет 270 руб. 18 ко<адрес> действиями ответчика, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 руб. На основании изложенного просило взыскать с ООО «Управляющая компания «Аква-Тэрм» в его пользу задолженность по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42 715 руб. 86 коп., компен...

...сацию за задержку выплат в размере 270 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО5 требования уточнил, просил взыскать с ООО «Управляющая компания «Аква-Тэрм» в его пользу задолженность по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 000 руб. 00 коп., сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 270 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., в остальной части первоначально заявленные требования не поддержал, пояснив суду, что он был уволен ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения расчет с ним не был произведен, ему должны были выплатить 42 715 руб. 86 ко<адрес> ДД.ММ.ГГГГ ему выплатили 17 000 руб., и ДД.ММ.ГГГГ еще 15 715 руб. 86 ко<адрес> задолженности составляет 10 000 руб. 00 коп.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «Аква-Тэрм», в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, об уважительности неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства, против чего не возражал истец.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд полагает, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО5 состоял в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компания «Аква-Тэрм» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки, расчетным листком за июнь 2013 г.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора возможно по инициативе работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Как следует из трудовой книжки, ФИО5 был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчёте.

Данные обязанности ООО «Управляющая компания «Аква-Тэрм» исполнены в полной мере не были - окончательный расчёт по заработной плате не произведён.

Из пояснений истца в судебном заседании, сведений из расчетного листка, следует, что на дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ ответчиком с истцом не был произведен полный расчет, на день увольнения истцу причиталась к выплате денежная сумма в размере 42 715 руб. 86 коп.

Из пояснений истца следует, то ДД.ММ.ГГГГ ответчиком частично была погашена задолженность в сумме 17 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ еще была произведена выплата в сумме 15 715 руб. 86 ко<адрес> долга в сумме 10 000 руб. 00 коп. до настоящего времени не погашен.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, с ООО «Управляющая компания «Аква-Тэрм» в пользу ФИО5 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 10 000 руб.

Требования ФИО5 о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На момент подачи иска в суд ставка рефинансирования ЦБ РФ в соответствии с Указанием Банка России составляла 8,25% годовых.

Согласно представленного истцом расчета процентов за задержку выплаты заработной платы, содержащегося в тексте искового заявления, размер процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) по день подачи иска составляет 270 руб. 86 коп. (42 715 руб. 86 коп. – сумма задолженности х 8,25% : 1/300 х 23).

Изучив представленный расчет процентов, произведенный истцом, суд полагает, что он произведен неверно, в связи с чем, проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 217 руб. 36 коп. исходя из следующего расчета:

Период задержки выплаты денежной суммы 42 715 руб. 86 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 21 день.

За данный период сумма процентов составляет 205 руб. 57 коп. (42 715 руб. 86 коп. – сумма задолженности х 8,25% : 360 х 21).

После выплаты ДД.ММ.ГГГГ денежной суммы в размере 17 000 руб. остаток задолженности составил 25 715 руб.86 коп.

Период задержки выплаты денежной суммы 25 715 руб. 86 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 дня.

За данный период сумма процентов составляет 11 руб. 79 коп. (25 715 руб. 86 коп. – сумма задолженности х 8,25% : 360 х 2).

Общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 217 руб. 36 коп. (205 руб. 57 коп. + 11 руб. 79 коп.).

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «Управляющая компания «Аква-Тэрм» (несвоевременной выплаты задолженности по заработной плате) морального вреда истцу нашёл в судебном заседании своё полное подтверждение.

Учитывая продолжительность задержки в выплате денежных средств, степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленной сумме – 10 000 руб. суд не усматривает, поскольку полагает, что взыскание с ответчика суммы компенсации морального вреда в указанном размере не будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в сумме 608 руб. 69 коп. (из них 408 руб. 69 коп. – по имущественным требованиям, 200 руб. – по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Аква-Тэрм» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 10 000 рублей 00 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 04.06.2013 года по 27.06.2013 года в размере 217 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя за несвоевременную выплату задолженности по заработной плате в сумме 1 000 рублей 00 копеек, всего 11 217 рублей 36 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Аква-Тэрм» государственную пошлину в бюджет Омского муниципального района Омской области в размере 608 рублей 69 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. Беспятова

Мотивированное решение составлено 24.07.2013 г.

дело № 2-2910/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Огородниковой М.С.

при секретаре Барановой К.В.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 21 сентября 2016 года гражданское дело по иску Дудкевич В.И. к ГУ Управлению Пенсионного фонда РФ в Омском районе Омской области о признании права на назначение досрочной трудовой пенсии в связи с работой в тяжелых условиях труда, о включении в специальный стаж периодов работы и об обязанности назначить досрочно трудовую пенсию,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Дудкевич В.И. обратился с иском к ГУ – Управлению Пенсионного фонда РФ в Омском районе Омской области о признании права на назначение досрочной трудовой пенсии в связи с работой в тяжелых условиях труда, о включении в специальный стаж периодов работы и об обязанности назначить досрочно трудовую пенсию, в обоснование требования указал, что он работал в должности газоэлектросварщика более 12,5 лет и тем самым имеет право на досрочную пенсию. 22.04.2015 г. ГУ - УПФ РФ в Омском районе Омской области приняло решение об отказе в установлении пенсии, отказ был обусловлен отсутствием у истца требуемого специального стажа. Исчисленный ответчиком ГУ - УПФ РФ в Омском районе Омской области специальный стаж истца в решении от 22 апреля 2015 г. № определен равным 01 году 03 месяцам 9 дням, страховой стаж - 34 годам 07 месяцам 19 дням. Решение ГУ – УПФ РФ в Омском районе Омской области считает незаконным. Ответчик необоснованно отказал во включении в специальный стаж периодов работы в должности газоэлектросварщика: с 20.04.1978 г. по 15.12.1978 г. в совхозе «<данные изъяты>»; с 18.12.1980 г. по 01.01.1987 г. в Механизированной колонне № треста «<данные изъяты>»; с 02.01.1987 г. по 05.10.1990 г. в Механизированной колонне № треста «<данные изъяты>»; с 22 октября 1990 г. по 30 июня 2002 г. ...

...в Дирекции строящегося завода <данные изъяты> газоэлектросварщиком 5 разряда (впоследствии - организация была переименована в ОАО «<данные изъяты>»). Полагает, что ответчик необоснованно отказал во включении в специальный стаж периодов работы в должности газоэлектросварщика, поскольку указанные периоды работы подлежат зачету в стаж с тяжелыми условиями труда по документам, без уточнения вида применяемой сварки.

В ходе судебного разбирательства Дудкевич В.И. уточнил исковые требования, просил обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Омском районе Омской области включить Дудкевич В.И. в специальный стаж период работы с 20.04.1978 г. по 15.12.1978 г. в совхозе «<данные изъяты>»; с 18.12.1980 г. по 01.01.1987 г. в Механизированной колонне № треста «<данные изъяты>»; с 02.01.1987 г. по 05.10.1990 г. в Механизированной колонне № треста «<данные изъяты>»; с 22.10.1990 г. по 31.12.1991 г. в Дирекции строящегося завода <данные изъяты> в должности газоэлектросварщика, назначить страховую пенсию с 13 апреля 2015 года, взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в сумме 300 рублей.

Истец Дудкевич В.И. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель истца Драчук М.А., действующая на основании ордера, уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ГУ-УПФ РФ в Омском районе Омской области в судебное заседание не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее исковые требования не признал, согласно письменным возражениям.

Выслушав пояснения истца, изучив представленные документы, материалы пенсионного дела истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации государственные пенсии устанавливаются законом.

По общим правилам ст. 7 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» общий возраст выхода на пенсию составляет 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно. В тоже время в структуре названного Закона закреплена специальная норма – пункт 1 ст. 27, содержащая исключения из общего правила и устанавливающая правовые основания и условия назначения пенсии отдельным категориям граждан, занятым определенной профессиональной деятельностью, ранее общеустановленного возраста выхода на пенсию, то есть досрочного (льготного) назначения трудовой пенсии по старости.

В соответствии с п.1 подп. 2 ст. 27 Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 № 173-ФЗ трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 настоящего ФЗ, мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. В случае если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, им пенсия назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального Закона на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы.

Порядок исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии регулируется Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» и Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласно п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в специальный стаж засчитываются периоды работы, выполняемые постоянно в течение полного рабочего дня. Пунктом 5 определено, что такая работа засчитывается в стаж в календарном порядке, при этом включаются периоды выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Согласно п. 5 Разъяснений Минтруда РФ от 22.05.1996 № 5 право на пенсию в связи с особыми условиями, труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

Списки соответствующих работ, производств, профессий и должностей, с учетом которых назначается такая трудовая пенсия, правила исчисления периодов работы и назначения трудовой пенсии утверждаются Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ № 537 от 18 июля 2002 года (п. п. "б" п. 1) установлено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, применяются «Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях», утвержденные Постановлением Кабинета Министров РСФСР № 10 от 26 января 1991 года. При этом время работ, выполнявшихся до 1 января 1992 года, предусмотренных Списком № 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года № 1173, засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Согласно Постановлению Правительства от 24 апреля 2003 г. № 239 в стаж работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, засчитывается время работы в профессиях и должностях, предусмотренных в ранее действовавших Списках, которые в период до 01 января 1992 года были аннулированы или унифицированы в другие профессии, не предусмотренные действующим законодательством по досрочному пенсионному обеспечению.

Согласно Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, раздела XXXIII «Общие профессии», право на досрочное пенсионное обеспечение может быть представлено лицам, работавшим по профессиям: электросварщика ручной сварки, электрогазосварщика, занятых на резке и ручной сварке, газосварщика, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных основаниях.

Список № 2 применяется на территории Российской Федерации в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.07.2002 № 537. Причем его действие не ограничивается каким-либо периодом (то есть он применяется за время работы как до, так и после 01.01.1992).

Согласно Информационному письму Минтруда РФ № 3073-17, ПФ РФ № 06-27/7017 от 02.08.2000 «электрогазосварщик» и «газоэлектросварщик» - это разные наименования одной профессии.

В соответствии с действовавшими, в оспариваемый период работы истца, Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий и Списком № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. № 1173, разделом 32 были предусмотрены общие профессий - «Электросварщики и их подручные», «Газорезчики и их подручные», «Газосварщики и их подручные».

Принятыми в дальнейшем Правилами и Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (старости) на льготных условиях, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10, и действующие на момент рассмотрения данного спора, в частности разделом 33 Списка, предусматривались профессии - «Электросварщики ручной сварки» (код позиции 23200000-19906), «Газосварщики» (код позиции 23200000-11620), «Электрогазосварщики» (код позиции 23200000-19756), занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности, газосварщики (раздел XXXIII, позиция 23200000-11620).При этом время, выполнявшихся до 1 января 1992 года работ, предусмотренных Списком № 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утв. Постановлением СМ СССР от 22 августа 1956 года № 1173 (с последующими дополнениями), засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными Списком № 1 и Списком № 2, указанными в 1991 году.

В силу п. 9 ст. 30 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» при оценке пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года применяется порядок исчисления и подтверждения трудового стажа, в том числе стажа на соответствующих видах работ, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал в силу этого федерального закона.

Согласно ст. 96 Закона РФ от 20 ноября 1990 года «О государственных пенсиях в РФ» (действовавшего в период трудовой деятельности истца в особых условиях) трудовой стаж подтверждался на основании документов, выдаваемых в установленном порядке организациями.

В силу п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии со ст. 39 КЗоТ РСФСР (действовавшего в оспариваемый период) трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочего или служащего.

В судебном заседании установлено, что 13.04.2015 истец Дудкевич В.И. обратился в ГУ-УПФ РФ в Омском районе Омской области за назначением досрочной пенсии по старости согласно п.п. 2 пункта 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Решением от 22.04.2015 № 151537/15, ответчиком было отказано Дудкевич В.И. в назначении досрочной трудовой пенсии по старости по основаниям п.п. 2 п. 1 ст.27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» в связи с отсутствием требуемого специального стажа.

Решением от 22.04.2015 № Дудкевич В.И. было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости по п.п. 2 п. 1 ст. 27 ФЗ от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» в связи с отсутствием требуемого специального стажа. Требуется специального стажа – 12 лет 06 месяцев, страхового стажа – 25 лет, имеется специального стажа – 01 год 03 мес. 09 дней, страхового – 34 года 07 мес. 19 дней. Не включен в специальный стаж период работы с 20.04.1978 г. по 15.12.1978 г. в совхозе «<данные изъяты>»; с 18.12.1980 г. по 01.01.1987 г. в Механизированной колонне № треста «<данные изъяты>»; с 02.01.1987 г. по 05.10.1990 г. в Механизированной колонне № треста «<данные изъяты>»; с 22.10.1990 г. по 31.12.1991 г. в Дирекции строящегося <данные изъяты> (впоследствии - ОАО «<данные изъяты>») в должности газоэлектросварщика, так как не доказана занятость газоэлектросварщика на ручной сварке или на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности, что не соответствует нормам Списка № 2, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. № 10.

Истец оспаривает исключение из специального трудового стажа период работы в должности газоэлектросварщика с 20.04.1978 г. по 15.12.1978 г. в совхозе «<данные изъяты>»; с 18.12.1980 г. по 01.01.1987 г. в Механизированной колонне № треста «<данные изъяты>»; с 02.01.1987 г. по 05.10.1990 г. в Механизированной колонне № треста «<данные изъяты>»; с 22.10.1990 г. по 31.12.1991 г. в Дирекции строящегося завода цементно-стружечных плит (впоследствии - ОАО «<данные изъяты>»).

Оценив собранные по делу доказательства, суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению.

При этом суд в подтверждение периодов работы истца, подлежащего включению в стаж, дающий право на назначение пенсии на льготных условиях в связи с работой в тяжелых условиях труда, за основу берет записи в трудовой книжке Дудкевич В.И., как основного документа, подтверждающего периоды работы, на определенных должностях и в определенных условиях.

Исходя из руководящих разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.2005 № 25, в случае несогласия гражданина с отказом пенсионного органа включить в специальный стаж работы, с учетом которого может быть назначена трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного статьей 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (пункт 1 статьи 27 и подпункты 7-13 пункта 1 статьи 28 названного Закона), периода его работы, подлежащего, по мнению истца, зачету в специальный стаж работы, необходимо учитывать, что вопрос о виде (типе) учреждения (организации), тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем работам (должностям, профессиям), которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, должен решаться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.).

Согласно записям в трудовой книжке № и вкладышу в нее ВТ № Дудкевич В.И., 13.04.1960 г.р., 20.04.1978 принят газоэлектросварщиком в совхоз «<данные изъяты>» Омского района Омской области, 15.12.1978 г. уволен в связи с призывом в Советскую Армию. 18.12.1980 г. Дудкевич В.И. принят на должность газоэлектросварщика 3 разряда в Механизированную колонну № треста «<данные изъяты>», 26.07.1981 г. Дудкевич В.И. присвоен 4 разряд газоэлектросварщика, 26.06.1983 г. Дудкевич В.И. присвоен 5 разряд газоэлектросварщика, 01.01.1987 г. уволен переводом в Механизированную колонну № треста «<данные изъяты>», 05.10.1990 г. уволен по ст. 31 КЗоТ по собственному желанию. 22.10.1990 г. истец принят на работу в качестве газоэлектросварщика 5 разряда в Дирекцию строящегося завода <данные изъяты> (впоследствии - ОАО «<данные изъяты> 30.06.2002 г. уволен переводом к ИП ФИО8

Аналогичные сведения содержатся в архивной справке БУ ОО «Исторический архив Омской области» от 24.05.2016 г.

В личной карточке, формы Т-2, заведенной работодателем, должность Дудкевич В.И. указана – газоэлектросварщик 3 разряда, в 1983 г. присвоен 5 разряд.

Из пояснений истца установлено, что в должности газоэлектросварщика истец работал полный рабочий день на аппаратах ручной сварки.

Ответчиком в свою очередь не представлено суду доказательств опровергающих данные обстоятельства.

Более того, в соответствии с разъяснениями Министерства труда РФ № 5 от 22.05.1996 при совмещении профессий предусмотренных Списком № 2 эти периоды засчитываются в специальный стаж по Списку № 2. При этом работа по профессии «газоэлектросварщик» дает право на льготное пенсионное обеспечение по Списку № 2. Требования к осуществляемому виду сварки по вышеперечисленным профессиям до 01 января 1992 года Списком № 2 утвержденным постановлением СМ СССР от 22 августа 1956 года № 1173, не предъявляются.

С учетом изложенного, суд полагает, что в стаж истца, дающий право на назначение пенсии на льготных условиях, в связи с работой в тяжелых условиях труда подлежит включению период работы с 20.04.1978 г. по 15.12.1978 г. в совхозе «<данные изъяты>»; с 18.12.1980 г. по 01.01.1987 г. в Механизированной колонне № треста «<данные изъяты>»; с 02.01.1987 г. по 05.10.1990 г. в Механизированной колонне № треста «<данные изъяты>»; с 22.10.1990 г. по 31.12.1991 г. в Дирекции строящегося завода <данные изъяты> (впоследствии - ОАО «<данные изъяты>») в должности газоэлектросварщика.

Согласно части 1 статьи 19 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Истец обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с тяжелыми условиями труда 13 апреля 2015 года. 13 апреля 2015 года истцу исполнилось 55 лет. Таким образом, для назначения досрочной трудовой пенсии по старости стаж работы в тяжелых условиях должен составлять 12 лет 6 месяцев. При включении спорного периода работы специальный стаж истца превышает 12 лет.

Суд согласен с расчетом ответчика, что при включении в специальный стаж требуемого истцом периода, специальный стаж на 13.04.2015 года составляет 12 лет 11 мес. 02 дня. Следовательно, имеются условия для назначения досрочной трудовой пенсии по старости по достижении истцом возраста 55 лет, с 13 апреля 2015 года.

При указанных обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в связи с удовлетворением требований истца ответчик обязан возместить понесенные им судебные расходы по оплате госпошлины в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Омском районе Омской области включить Дудкевич В.И. в специальный стаж период работы с 20.04.1978 г. по 15.12.1978 г. в совхозе «<данные изъяты>»; с 18.12.1980 г. по 01.01.1987 г. в Механизированной колонне № треста «<данные изъяты>»; с 02.01.1987 г. по 05.10.1990 г. в Механизированной колонне № треста «<данные изъяты>»; с 22.10.1990 г. по 31.12.1991 г. в Дирекции строящегося завода <данные изъяты> в должности газоэлектросварщика, назначить Дудкевич В.И. страховую пенсию с 13 апреля 2015 года, в соответствии со статьей 30 частью 1 пункта 2 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Взыскать с УПФ РФ в Омском районе Омской области в пользу Дудкевич В.И. 300 рублей в счет возврата государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Омский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.С. Огородникова

Мотивированное решение составлено 26.09.2016 года.