Душечкин Вячеслав Юрьевич

№ 2- 95/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

« 07» апреля 2016 года Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи: Петушковой О.Ю.

при секретаре: Опариной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по Душечкина В.Ю. к ЗАО « Новоенисейский Лесохимический комплекс» Мотыгинский ЛЗУ о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Душечкин В.Ю. обратился в суд с иском к ЗАО «Новоенисейский Лесохимический комплекс» Мотыгинский ЛЗУ о взыскании недоначисленной заработной платы мотивируя тем, что, он работает в ЗАО "Новоенисейский Лесохимический комплекс" Мотыгинский ЛЗУ в должности диспетчера нижнего склада на основании трудового договора № МЛ30000035 с 29.07.2014 г. по настоящее время.

Согласно п. 4.1 трудового договора режим работы сменный, нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов, согласно п. 5.1 оплата производится по часовому тарифу равного 16,64 руб./час.

Согласно регионального соглашения, устанавливающего размер минимальной заработной платы в Красноярском крае на 2015 год, размер минимальной заработной платы в Мотыгинском районе составляет 14 548 рублей и не может быть ниже установленного РМЗП при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда.

Его заработная плата за октябрь 2015 года составила 11 737 рублей, за вычетом подоходного налога 13%, на руки он получил 10 211 рублей. Заработная плата за ноябрь 2015 года составила 13 319 рублей 48 копеек за вычетом подоходного налога 13%, на руки он получил 11 588 рублей 48 копеек. Размер заработной платы полученной и...

...м за указанные месяцы не соответствует минимальному размеру заработной оплаты установленному на территории Мотыгинского района региональным соглашением.

В расчетном листе за октябрь 2015 года произведено начисление оплаты сверхурочных часов - 58 часов в размере 1 461 рубль 31 копейка, за ноябрь 2015 - 76 часов в размере 2 148 рублей 86 копеек, с учетом районного и северного коэффициентов, так же в расчетном листе за ноябрь были произведены начисления за совмещение в размере 1 849 рублей 96 копеек с учетом северного и районного коэффициентов.

Следовательно, его заработная плата по трудовому договору с 40 часовой рабочей недели должна была составить за октябрь и ноябрь 2015 года не менее 29 096 рублей 00 копеек. Кроме того, ему по мимо этого должны были выплатить выработку сверх установленных часов по договору и по совмещению отдельно от МРОТ.

Сумма задолженности по заработной плате составляет 4 272 рублей 31 копейка за октябрь 2015 г., 5 200 рублей 54 копейки за ноябрь 2015г., общая задолженность за указанный период составляет 9 472 рубля 85 копеек.

Кроме того, ему причинен моральный вред в связи с не полной выплатой заработной платы в установленный законом срок. Просит взыскать задолженность по заработной плате с ЗАО "Новоенисейский Лесохимический комплекс" Мотыгинский ЛЗУ в его пользу в размере 9 472 рубля 85 копеек, взыскать моральный вред с ЗАО "Новоенисейский Лесохимический комплекс" Мотыгинский ЛЗУ в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец Душечкин В.Ю. доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал в полном объеме, суду показал, что с 29.07.2014 г. по настоящее время он работает в ЗАО "Новоенисейский Лесохимический комплекс" Мотыгинский ЛЗУ в должности диспетчера нижнего склада. 29.07.2014 г. с ним был заключен трудовой договор № МЛ 0000035. Согласно п. 4.1 трудового договора режим работы сменный, нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов, согласно п. 5.1 оплата производится по часовому тарифу равного 16,64 руб./час. Считает, что размер заработной платы полученной им за октябрь - ноябрь 2015 г. не соответствует минимальному размеру заработной платы, установленному на территории Мотыгинского района региональным соглашением. Кроме того, ему по мимо этого должны были выплатить выработку сверх установленных часов по договору и по совмещению отдельно от МРОТ. Просит взыскать с ЗАО "Новоенисейский Лесохимический комплекс" Мотыгинский ЛЗУ в его пользу недоначисленную заработную плату в размере 9 472 рубля 85 копеек, моральный вред в размере 10 000 рублей, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ответчика ЗАО "Новоенисейский Лесохимический комплекс" Мотыгинский ЛЗУ надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, причинах не явки суд не уведомил, об отложении дела не ходатайствовал, в связи с чем, в силу ст. 233 ГПК РФ, при согласии истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты груда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч.1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ).

В соответствии с положениями ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается копией вкладыша в трудовую книжку, выданной на имя Душечкина В.Ю., Душечкин В.Ю. 29.07.2014 г. был принят в ЗАО "Новоенисейский Лесохимический комплекс" Мотыгинского ЛЗУ на должность диспетчера нижнего склада.

29.07.2014 г. между Душечкиным В.Ю. и ЗАО "Новоенисейский Лесохимический комплекс" Мотыгинского ЛЗУ в лице директора Кучина С.П. был заключен трудовой договор № МЛ 30000035 от 29.07.2014 г.

Согласно п. 4.1 данного трудового договора, режим работы сменный, при сорокачасовой рабочей недели.

п. 5.1. трудового договора № МЛ 30000035 установлено, что оплата производится по часовому тарифу равного 16 рублей 64 копейки в час.

01.10.2015 г. Душечкин В.Ю. был переведен на должность сторожа нижнего склада в связи с производственной необходимостью, где продолжает работать по настоящее время.

Согласно расчетных листков за октябрь и ноябрь 2015 г., истцу была начислена заработная плата за октябрь 2015 г. 11 737 рублей 00 копеек, за ноябрь 2015 г. 13 319 рублей 48 копеек.

Истцом Душечкиным В.Ю. представлен расчет недоначисленной заработной платы за октябрь-ноябрь 2015 г., без учета сверхурочных, согласно которого размер недоначисленной заработной платы составляет 9 472 рубля 85 копеек.

Представленный истцом расчет недоначисленной заработной платы за октябрь- ноябрь 2015 г. судом проверен и обоснованно признан верным по следующим основаниям.

13.02.2015 г. было заключено Региональное соглашение № 3 о минимальной заработной плате между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым объединением организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Красноярского края" и краевыми объединениями работодателей на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Красноярского края от 31.03.2011 N 12-5724 "О социальном партнерстве" с целью создания условий для повышения уровня жизни населения Красноярского края.

Данным Региональным соглашением был установлен размер минимальной заработной платы на территории Мотыгинского района в размере 14 548 рублей 00 копеек.

Соглашение вступило в силу с 01.06.2015 года и действовало по 01.02.2016 г. года.

Соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из средств федерального бюджета.

С учетом изложенного, суд считает, что имеются все основания для удовлетворения исковых требований Душечкина В.Ю. к ЗАО « Новоенисейский Лесохимический комплекс» Мотыгинский ЛЗУ о взыскании недоначисленной заработной платы.

Кроме этого, истец Душечкин В.Ю. просит взыскать с ответчика ЗАО "Новоенисейский Лесохимический комплекс" Мотыгинского ЛЗУ компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек, в связи с неполной выплатой заработной платы в установленный законом срок.

Суд, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости считает, что с ответчика в пользу истца Душечкина В.Ю. подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 1 000 (одна тысяча) рублей 00 копеек. В остальной части исковых требованиях о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Таким образом, общая сумма подлежащая взысканию с ответчика в пользу Душечкина В.Ю. составляет: 9 472 рубля 85 копеек + 1 000 рублей 00 копеек = 10 472 рубля 85 копеек.

На основании ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина должна быть взыскана с ответчика ЗАО "Новоенисейский Лесохимический комплекс" Мотыгинского ЛЗУ в доход местного бюджета в сумме 700 ( семьсот) рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Душечкина В.Ю. к ЗАО « Новоенисейский Лесохимический комплекс» Мотыгинский ЛЗУ о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО « Новоенисейский Лесохимический комплекс» Мотыгинский ЛЗУ в пользу Душечкина В.Ю. недоначисленную заработную плату в размере 9 472 ( девять тысяч четыреста семьдесят два) рубля 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 ( одна тысяча ) рублей 00 копеек, а всего в размере 10 472 ( десять тысяч четыреста семьдесят два) рубля 85 копеек.

Взыскать с ЗАО « Новоенисейский Лесохимический комплекс» Мотыгинский ЛЗУ государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 (семьсот) рублей 00 копеек.

Ответчики вправе подать в Мотыгинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения им копии данного заочного решения.

Также решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий О.Ю. Петушкова