Дьяконов Иван Викторович

ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

№ 88-15139/2024

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Кемерово 25 июля 2024 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Фроловой Т.В.,

судей Новожиловой И.А., Гусева Д.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1933/2023 (УИД 75RS0025-01-2023-003281-69) по исковому заявлению Забайкальской краевой общественной организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в интересах Шестакова Ивана Викторовича, Дьяконова Ивана Викторовича, Горохова Юрия Александровича, Ветошкина Сергея Анатольевича, Горковенко Михаила Петровича, Антоновского Виктора Николаевича к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, отпускных, компенсации за нарушение сроков выплат, удержаний профсоюзных взносов, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Забайкальской краевой общественной организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в защиту прав и охраняемых законом интересов Шестакова Ивана Викторовича, Дьяконова Ивана Викторовича, Горохова Юрия Александровича, Ветошкина Сергея Анатольевича, Горковенко Михаила Петровича, Антоновского Виктора Николаевича на решение Читинского районного суда Забайкальского края от 28 декабря 2023 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражд...

...анским делам Забайкальского краевого суда от 26 марта 2024 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Новожиловой И.А.,

судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Забайкальская краевая общественная организация Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в интересах Шестакова Ивана Викторовича (далее по тексту – Шестаков И.В.) обратилась в Читинский районный суд Забайкальского края с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее по тексту - ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, ответчик) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с октября 2022 г. по май 2023 г. в размере 34 215,69 рублей; о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты сверхурочной работы за 4 квартал 2022 г., 1 квартал 2023 г. в размере 13 734,09 рублей; об удержании из суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы с октября 2022 г. по май 2023 г. 1 % профсоюзного взноса и перечислении на расчетный счет Забайкальской краевой общественной организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в размере 484,34 рублей; о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты отпускных за период отпуска с 28 июля 2023 г. по 8 сентября 2023 г. в размере 6 665,42 рублей; о взыскании компенсации присужденных судом сумм неначисленной и невыплаченной заработной платы с октября 2022 г. по май 2023 г., оплаты сверхурочной работы, оплаты отпускных, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты; о взыскании компенсации морального вреда размере 6 000 рублей (дело № 2-1933/2023).

Забайкальская краевая общественная организация Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в интересах Горковенко Михаила Петровича (далее по тексту – Горковенко М.П.) обратилась в Читинский районный суд Забайкальского края с иском к ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с октября 2022 г. по май 2023 г. в размере 33 892,33 рублей; о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты сверхурочной работы за 4 квартал 2022 г., 1 квартал 2023 г. в размере 21 974,40 рублей; об удержании из суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы с октября 2022 г. по май 2023 г. 1 % профсоюзного взноса и перечислении на расчетный счет Забайкальской краевой общественной организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в размере 564,31 рублей; о взыскании компенсации присужденных судом сумм неначисленной и невыплаченной заработной платы с октября 2022 г. по май 2023 г., оплаты сверхурочной работы, оплаты отпускных за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты; о взыскании компенсации морального вреда размере 6 000 рублей (дело № 2-2012/2023).

Забайкальская краевая общественная организация Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в интересах Ветошкина Сергея Анатольевича (далее по тексту – Ветошкин С.А.) обратилась в Читинский районный суд Забайкальского края с иском к ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с октября 2022 г. по май 2023 г. в размере 38 699,11 рублей; о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты сверхурочной работы за 4 квартал 2022 г., 1 квартал 2023 г. в размере 27 633,41 рублей; об удержании из суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы с октября 2022 г. по май 2023 г. 1% профсоюзного взноса и перечислении на расчетный счет Забайкальской краевой общественной организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в размере 669,82 рублей; о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты отпускных за период отпуска с 17 июля 2023 г. по 28 августа 2023 г. в размере 9 529,62 рублей; о взыскании компенсации присужденных судом сумм неначисленной и невыплаченной заработной платы с октября 2022 г. по май 2023 г., оплаты сверхурочной работы, оплаты отпускных за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты; о взыскании компенсации морального вреда размере 6 000 рублей (дело № 2-2016/2023).

Забайкальская краевая общественная организация Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в интересах Дьяконова Ивана Викторовича (далее по тексту – Дьяконов И.В.) обратилась в Читинский районный суд Забайкальского края с иском к ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с октября 2022 г. по май 2023 г. в размере 33 174,23 рублей; о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты сверхурочной работы за 4 квартал 2022 г., 1 квартал 2023 г. в размере 23 394,32 рублей; об удержании из суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы с октября 2022 по май 2023 г. 1% членского профсоюзного взноса и перечислении на расчетный счет Забайкальской краевой общественной организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в размере 571,40 рублей; о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты отпускных за период отпуска с 1 августа 2023 г. по 12 сентября 2023 г. в размере 8 929,42 рублей; о взыскании компенсации присужденных судом сумм неначисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, оплаты отпускных за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической их выплаты с октября 2022 г. по май 2023 г.; о взыскании компенсации морального вреда в размере 6 000 рублей (дело № 2-2010/2023).

Забайкальская краевая общественная организация Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в интересах Антоновского Виктора Николаевича (далее по тексту - Антоновский В.Н.) обратилась в Читинский районный суд Забайкальского края с иском к ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с сентября 2022 г. по май 2023 г. в размере 31 213,45 рублей; о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты сверхурочной работы за 4 квартал 2022 г. в размере 8 982,19 рублей; об удержании из суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы с октября 2022 г. по май 2023 г. 1 % профсоюзного взноса и перечислении на расчетный счет Забайкальской краевой общественной организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в размере 406,02 рублей; о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты отпускных за период отпуска с 15 июля 2023 г. по 26 августа 2023 г. в размере 6 800,45 рублей; о взыскании компенсации присужденных судом сумм неначисленной и невыплаченной заработной платы с сентября 2022 г. по май 2023 г., оплаты сверхурочной работы, оплаты отпускных за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты; о взыскании компенсации морального вреда размере 6 000 рублей (дело № 2-2011/2023).

Забайкальская краевая общественная организация Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в интересах Горохова Юрия Александровича (далее по тексту – Горохов Ю.В.) обратилась в Читинский районный суд Забайкальского края с иском к ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с октября 2022 г. по май 2023 г. в размере 46 101,33 рублей; о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты сверхурочной работы за 4 квартал 2022 г., 1 квартал 2023 г. в размере 18 868,99 рублей; об удержании из суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы с октября 2022 г. по май 2023 г. Горохова Ю.А. 1% членского профсоюзного взноса и перечислении на расчетный счет Забайкальской краевой общественной организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в размере 39,20 рублей; о взыскании компенсации присужденных судом сумм неначисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, оплаты отпускных за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической их выплаты с октября 2022 г. по май 2023 г.; о взыскании компенсации морального вреда в размере 6 000 рублей (дело № 2-1934/2023).

Определением Читинского районного суда Забайкальского края от 6 декабря 2023 г. указанные гражданские дела объединены в одно производство, делу присвоен номер 2-1933/2023.

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Министерство обороны Российской Федерации, ФГАУ «Центральное управление жилищно-социальной инфраструктуры» Министерства обороны Российской Федерации.

Забайкальская краевая общественная организация Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уточнила исковые требования и просила суд взыскать с ответчика в пользу Шестакова И.В. недоначисленную и невыплаченную оплату сверхурочной работы за 4 квартал 2022 г., 1 квартал 2023 г. в размере 21 974,4 рублей, обязать ответчика удержать из суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы с октября 2022 г. по май 2023 г. Шестакова И.В. 1% членского профсоюзного взноса и перечислить на расчетный счет Забайкальской краевой общественной организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в размере 567,57 рублей, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную оплату отпускных за период отпуска с 28 июля 2023 г. по 8 сентября 2023 г. в размере 7 817,82 рублей; обязать ответчика на основании присужденных судом сумм недоначисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, оплаты отпускных произвести расчет и выплатить компенсацию присужденных судом сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической их выплаты с октября 2022 г. по май 2023 г. Шестакову И.В., Дьяконову И.В., Горохову Ю.А., Ветошкину С.А., Горковенко М.П., а Антоновскому В.Н. с сентября 2022 г. по май 2023 г.

Решением Читинского районного суда Забайкальского края от 28 декабря 2023 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 26 марта 2024 г. в удовлетворении исковых требований Забайкальской краевой общественной организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в защиту прав и охраняемых законом интересов Шестакова И.В., Дьяконова И.В., Горохова Ю.А., Ветошкина С.А., Горковенко М.П., Антоновского В.Н. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу в лице филиала Жилищно-коммунальное отделение № 9 с. Домна о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, недоначисленной и невыплаченной оплаты сверхурочной работы, оплаты отпускных, удержаний профсоюзных взносов, взыскании компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, отказано.

Забайкальская краевая общественная организация Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в защиту прав и охраняемых законом интересов Шестакова И.В., Дьяконова И.В., Горохова Ю.А., Ветошкина С.А., Горковенко М.П., Антоновского В.Н. обратилась в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, в которой просит решение Читинского районного суда Забайкальского края от 28 декабря 2023 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 26 марта 2024 г. отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В обоснование доводов кассационной жалобы указано на нарушение судами первой и апелляционной инстанций норм материального и процессуального права, несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела. Факт предоставления перерывов для отдыха и питания и отсутствия мест для приема пищи и отдыха не оспаривается, оспаривается неоплата часов, затраченных на отдых и питание. Предоставление ответчиком мест для отдыха и питания на рабочем месте как раз и обусловлено требованиями части 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания (по смыслу, придаваемому статьей 106 Трудового кодекса Российской Федерации) невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Отсутствие в локальных нормативных актах работодателя перечня таких работ не освобождает ответчика от обязанности предоставлять перерывы в рабочее время, оборудовав для этих целей соответствующие места. Судами не принята во внимание специфика деятельности ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, связанная с оказанием коммунальной услуги по тепло-водоснабжению, обслуживанию котельных. Деятельность котельных регулируется федеральными нормативно-правовыми актами, а именно: пункт 233 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением», утвержденных приказом Ростехнадзора от 25 марта 2014 г. №; пункты 1.12, 1.13 Типовой инструкции по безопасному ведению работ для персонала котельных. <данные изъяты>, утвержденной постановлением Госгортехнадзора Российской Федерации от 19 августа 1999 г. №, согласно которым машинистам (кочегарам, операторам), находящимся на дежурстве в котельной, запрещается отвлекаться от выполнения обязанностей, возложенных на них производственной инструкцией. Представленным доказательствам в обоснование непрерывности производственного процесса на рабочем месте, равно как и письму Минобороны России от 22 декабря 2020 г. № «О порядке оплаты отработанных часов машинистов (кочегаров) при выполнении трудовой функции в условиях непрерывного технологического процесса», должностной инструкции машиниста (кочегара), запрещающей покидать рабочее место, судами не дана оценка, не указаны мотивы, по которым данные доказательства отвергнуты судами. Вывод судов о наличии подменного персонала является необоснованным, поскольку сделан исключительно из пояснений ответчика, каких-либо неоспоримых доказательств наличия подмены ответчиком не представлено. Выход в смену еще одного кочегара и начальника смены не свидетельствует о том, что осуществлялась подмена. В действующем трудовом законодательстве отсутствует понятие подмены, в локальных нормативных актах работодателя порядок подмены не урегулирован, графиками работы машинистов-кочегаров подмена не предусмотрена, тогда как перерывы для отдыха и питания всем работникам смены предоставляются в одно время. Вывод судов о том, что действующее трудовое законодательство не связывает использование работником перерыва для отдыха и приема пищи исключительно с возможностью покинуть то помещение, в котором он исполняет трудовые обязанности, основан на неверном толковании норм права. Машинист (кочегар) котельной обязан находиться в течение смены на рабочем месте и следить за работой котла, соответственно время, затраченное на отдых и питание должны включаться в рабочее время и подлежать оплате в соответствии с частью 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации. Отнесение оплаты за сверхурочную работу к компенсационным выплатам не освобождает работодателя от обязанности оплачивать сверхурочную работу с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Подробно доводы приведены в кассационной жалобе.

ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в возражениях на кассационную жалобу, представленных в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, указав на законность и обоснованность решения Читинского районного суда Забайкальского края от 28 декабря 2023 г., апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 26 марта 2024 г., просит оставить их без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Неявка лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием для рассмотрения дела в их отсутствие в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Проверив законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для их отмены или изменения.

Как установлено судами и следует из материалов дела, ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России с Шестаковым И.В. заключен трудовой договор от 1 апреля 2017 г. №, в соответствии с которым Шестаков И.В. был принят на работу машинистом (кочегаром) котельной теплового хозяйства жилищно-коммунальной службы № 7/6 (пункт 1.2); рабочее место работника находится в жилищно-коммунальной службе № 7/6 по адресу: Забайкальский край, с. Домна, котельная №70/196 (пункт 1.4); режим рабочего времени и времени отдыха, порядок предоставления отпуска регулируются законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя (пункт 5.1); работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (пункт 5.2); за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 090 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени, районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30%, процентная надбавка за выслугу лет 5% (пункты 6.1, 6.2, 6.3, 6.4).

Согласно дополнительному соглашению от 7 июня 2017 г. № 2 к трудовому договору от 1 апреля 2017 г. № пункт 5.3 раздела 5 трудового договора изложен в следующей редакции: «Время начала и окончания рабочего дня с понедельника по четверг с 9 ч. 00 мин. до 18 ч. 00 мин., в пятницу с 9 ч.00 мин. до 16 ч.45 мин. Перерыв для отдыха и питания с 13 ч.00 мин. до 13 ч.45 мин.».

Дополнительным соглашением от 1 апреля 2017 г. № 1 к трудовому договору от 1 апреля 2017 г. № Шестакову И.В. установлена надбавка за вредные условия труда в размере 12 %.

Дополнительным соглашением от 31 мая 2019 г. № 6 к трудовому договору от 1 апреля 2017 г. № Шестаков И.В. с 1 июня 2019 г. переведен машинистом (кочегаром) котельной № 70/196 (с. Домна), военный городок № 38, тепловое хозяйство, производственный участок № 9/2 (с. Домна).

Дополнительными соглашениями от 1 января 2018 г., от 30 сентября 2019 г., от 1 января 2020 г., от 28 сентября 2020 г., от 1 октября 2022 г. к трудовому договору от 1 апреля 2017 г. № Шестакову И.В. устанавливался должностной оклад в размере 6 334 рублей, 6 607 рублей, 6 610 рублей, 6 809 рублей, 7 082 рублей в месяц пропорционально отработанному времени соответственно.

ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России с Горковенко М.П. заключен трудовой договор от 1 апреля 2017 г. №, в соответствии с которым Горковенко М.П. был принят на работу машинистом (кочегаром) котельной теплового хозяйства жилищно-коммунальной службы № 7/6 (пункт 1.2); рабочее место работника находится в жилищно-коммунальной службе № 7/6 по адресу: Забайкальский край, с. Домна, котельная № 1401 (пункт 1.4); режим рабочего времени и времени отдыха, порядок предоставления отпуска регулируются законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя (пункт 5.1); работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (пункт 5.2); за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 090 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени, районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30%, процентная надбавка за выслугу лет 15% (пункты 6.1, 6.2, 6.3, 6.4).

Дополнительным соглашением от 1 апреля 2017 г. № 1 к трудовому договору от 1 апреля 2017 г. № Горковенко М.П. установлена надбавка за вредные условия труда в размере 12 %.

В соответствии с дополнительным соглашением от 31 мая 2019 г. № 5 к трудовому договору от 1 апреля 2017 г. № Горковенко М.П. с 1 июня 2019 г. переведен машинистом (кочегаром) котельной № 1401 (с. Домна), военный городок № 38, тепловое хозяйство, производственный участок 9/2 (с. Домна).

Дополнительными соглашениями от 1 января 2020 г., от 30 сентября 2019 г., от 28 сентября 2020 г., от 1 октября 2022 г. к трудовому договору от 1 апреля 2017 г. № Горковенко М.П. устанавливался должностной оклад в размере 6 610 рублей, 6 607 рублей, 6 809 рублей, 7 082 рублей в месяц пропорционально отработанному времени соответственно.

ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России с Ветошкиным С.А. заключен трудовой договор от 1 апреля 2017 г. №, в соответствии с которым Ветошкин С.А. был принят на работу машинистом (кочегаром) котельной в тепловое хозяйство жилищно-коммунальной службы № 7/5 (пункт 1.2); рабочее место работника находится в жилищно-коммунальной службе № 7/5 по адресу: Забайкальский край, Улетовский район, котельная № 1385 (п. Лесной городок, ул. Трактовая), в/г 40а (пункт 1.4); режим рабочего времени и времени отдыха, порядок предоставления отпуска регулируются законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя (пункт 5.1); работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (пункт 5.2); за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 090 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени, районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30%, процентная надбавка за выслугу лет 15% (пункты 6.1, 6.2, 6.3, 6.4).

Дополнительным соглашением от 1 апреля 2017 г. № 1 к трудовому договору от 1 апреля 2017 г. № Ветошкину С.А. установлена надбавка за вредные условия труда в размере 12%.

На основании дополнительного соглашения от 31 мая 2019 г. № 5 к трудовому договору от 1 апреля 2017 г. № Ветошкин С.А. с 1 июня 2019 г. переведен машинистом (кочегаром) котельной № 1385 (п. Лесной городок), в/г № 40а, тепловое хозяйство, производственный участок № 9/1 (п. Горный).

Дополнительными соглашениями от 1 января 2018 г., от 30 сентября 2019 г., от 1 января 2020 г., от 28 сентября 2020 г., от 1 октября 2022 г. к трудовому договору от 1 апреля 2017 г. № Ветошкину С.А. устанавливался должностной оклад в размере 6 334 рублей, 6 607 рублей, 6 610 рублей, 6 809 рублей, 7 082 рублей в месяц пропорционально отработанному времени соответственно.

ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России с Дьяконовым И.В. заключен трудовой договор от 29 октября 2021 г. №, в соответствии с которым Дьяконов И.В. был принят на работу машинистом (кочегаром) котельной теплового хозяйства жилищно-коммунальной службы № 9 (пункт 1.2); рабочее место работника находится в жилищно-коммунальной службе № 9 по адресу: Забайкальский край, котельная № 1385 (п. Лесной городок, ул. Трактовая), в/г 40а (пункт 1.4); режим рабочего времени и времени отдыха, порядок предоставления отпуска регулируются законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя (пункт 5.1); работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 3 месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (пункт 5.2); за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 809 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени, районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30%, процентная надбавка за выслугу лет 30% (пункты 6.1, 6.2, 6.3, 6.4).

Дополнительным соглашением от 1 октября 2022 г. к трудовому договору от 29 октября 2021 г. № Дьяконову И.В. с 1 октября 2022 г. установлен должностной оклад в размере 7 082 рублей в месяц пропорционально отработанному времени.

ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России с Антоновским В.Н. заключен трудовой договор от 31 мая 2018 г. №, в соответствии с которым Антоновский В.Н. был принят на работу машинистом насосных установок водопроводно-канализационного хозяйства жилищно-коммунальной службы № 7/5 (пункт 1.2); рабочее место работника находится в жилищно-коммунальной службе № 7/5 по адресу: Забайкальский край, п. Лесной Городок, ул. Центральная, в/г 40а, ВНС № 232 (пункт 1.4); режим рабочего времени и времени отдыха, порядок предоставления отпуска регулируются законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя (пункт 5.1); работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (пункт 5.2); за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 334 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени, районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30%, процентная надбавка за выслугу лет 20% (пункты 6.1, 6.2, 6.3, 6.4).

В соответствии с дополнительным соглашением от 31 мая 2019 г. № 2 к трудовому договору от 31 мая 2018 г. № Антоновский В.Н. с 1 июня 2019 г. переведен машинистом (кочегаром) котельной № 1385 (п. Лесной городок), в/г № 40а, тепловое хозяйство, производственный участок № 9/1 (п. Горный).

Дополнительными соглашениями от 30 сентября 2019 г., от 1 января 2020 г., от 28 сентября 2020 г., от 1 октября 2022 г. к трудовому договору от 31 мая 2018 г. № Антоновскому В.Н. устанавливался должностной оклад в размере 6 607 рублей, 6 610 рублей, 6 809 рублей, 7 082 рублей в месяц пропорционально отработанному времени соответственно.

ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России с Гороховым Ю.А. заключен трудовой договор от 5 октября 2022 г. №, в соответствии с которым Горохов Ю.А. был принят на работу машинистом (кочегаром) котельной теплового хозяйства жилищно-коммунальной службы № 9/1 (п. Горный) (пункт 1.2); рабочее место работника находится в жилищно-коммунальной службе № 9 по адресу: Забайкальский край, котельная № 1313 (п. Лесной городок, ул. Центральная), в/г 40а (пункт 1.4); режим рабочего времени и времени отдыха, порядок предоставления отпуска регулируются законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя (пункт 5.1); работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 3 месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (пункт 5.2); за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 7 082 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени, районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30% (пункты 6.1, 6.2, 6.3).

В разделе 3 должностной инструкции машиниста (кочегара) котельной (тепловое хозяйство) жилищно-коммунальной службы. № 9 (с. Домна), утвержденной ВрИД начальника жилищно-коммунальной службы № 9 (с. Домна) 3 июня 2019 г., установлено, что машинист (кочегар) в том числе обязан: обслуживать отдельные водогрейные котлы с суммарной теплопроизводительностью до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч), работающие на твердом топливе (пункт 2.1.1); разжигать, пускать, останавливать котлы и поставлять их водой (пункт 2.1.2); измельчать топливо, загружать и шуровать топку котла (пункт 2.1.3); регулировать горение топлива (пункт 2.1.4); наблюдать с помощью контрольно-измерительных приборов уровень воды в котле, температуру воды, которая подается в отопительную систему (пункт 2.1.5); пускать, останавливать насосы, моторы, вентиляторы и другие вспомогательные механизмы (пункт 2.1.6); чистить арматуру и приборы котла (пункт 2.1.7); поддерживать необходимое давление и температуру воды (пункт 2.1.8); участвовать в промывке, очистке и ремонте котла (пункт 2.1.9); убирать вручную шлак и пепел из топок и бункеров водогрейных котлов, поддувал, а также колосниковой решетки для топок и котлов (пункт 2.1.10); планировать шлаковые и зольные отвалы (пункт 2.1.11).

Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 31 марта 2017 г. №, в целях усиления производственной и исполнительской дисциплины работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, утверждены Правила внутреннего трудового распорядка в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (далее по тексту - Правила внутреннего трудового распорядка).

Пунктом 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка закреплена обязанность работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Рабочее время работников учреждения определяется настоящими Правилами, а также трудовым договором, графиком сменности (пункт 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка).

В пункте 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что работникам учреждения (за исключением работающих в сменном режиме) устанавливается пятидневная рабочая неделя нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), если иное не предусмотрено трудовым договором конкретного работника.

В соответствии с пунктом 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания для работников устанавливается следующее: начало работы - 09.00 (моск.); перерыв -13.00 - 13.45 (моск.); окончание работы - 18.00 (моск.) (понедельник - четверг); - 16.45 (моск.) (пятница). Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания работников филиалов учреждения устанавливается приложением к настоящим Правилам.

Согласно приложению № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка рабочий день для филиала ЦЖКУ Минобороны России (по Восточному военному округу) с 09.00 до 18.00 (в пятницу – до 16.45), перерыв с 13.00 до 13.45 (местное время).

В пункте 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка указано, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Графики сменности разрабатываются работодателем и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работники распределяются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить в часы, определенные графиками сменности (пункт 7.6 Правил внутреннего трудового распорядка).

При непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом непосредственному начальнику, который обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (пункт 7.7 Правил внутреннего трудового распорядка).

В пункте 7.17 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) производится в случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством. Такое привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника.

Работодатель ведет точный учет сверхурочных работ путем составления журнала сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд не более 120 часов в год (пункт 7.18 Правил внутреннего трудового распорядка).

1 ноября 2022 г. введены в действие Правила внутреннего трудового распорядка ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, утвержденные приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 24 октября 2022 г. №

Пунктом 6.4 указанных Правил внутреннего трудового распорядка определено, что для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания для работников устанавливается следующее: начало работы - 09.00 (местное время); перерыв -13.00 - 13.45 (местное время); окончание работы - 18.00 (местное время) (понедельник - четверг); - 16.45 (местное время) (пятница). Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания работников филиалов учреждения устанавливается согласно графику (Приложение № 3 к настоящим Правилам). Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В учреждении применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному календарному году для работников, работающих в сменном графике, а для работников, занятых на работах вахтовым методом и для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, три месяца. Сменная работа осуществляется в две или четыре смены в соответствии с графиками сменности, действующими в учреждении (Приложение № 5 к настоящим Правилам). Работа в течение двух смен подряд запрещается. В графиках сменности устанавливается: время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания, продолжительность рабочего дня, порядок чередования работников по сменам, дни работы и отдыха. При составлении графиков на год для соблюдения нормативной продолжительности рабочего времени за учетный период допускается увеличение часов работы в одни дни (в пределах максимальной продолжительности рабочей смены до 11 часов 30 минут) за счет снижения в другие в рамках учетного периода. В случае если фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни не совпадает с продолжительностью смены по графику, то переработка в одни дни (в пределах максимальной продолжительности смены) погашается сокращением времени работы в другие дни или предоставлением других дней отдыха в рамках учетного периода. При этом такая переработка не считается сверхурочными работами. В период отдыха и питания, предусмотренного графиками сменности, машинистов (кочегаров) котельных, операторов котельных, их обязанности выполняют начальник котельной, начальник (смены) котельной, которые обеспечивают бесперебойную и безопасную работу оборудования котельной в соответствии с Типовой инструкцией по безопасному ведению работ для персонала котельных. <данные изъяты>, утвержденной постановлением Госгортехнадзора России от 19 августа 1999 г. №.

В пункте 6.7.1 Правил внутреннего трудового распорядка, установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, а также перечислены случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия.

В течение рабочего времени (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут с 13:00 до 13:45, который в рабочее время не включается. Работникам, работающим в сменном графике, перерыв для отдыха и питания предоставляется продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут в соответствии с утвержденными графиками сменности, который в рабочее время не включается (пункт 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка).

В Приложении № 4 к Правил внутреннего трудового распорядка машинист (кочегар) котельной отнесен к категории работников, для которых вводится сменный режим работы.

В целях обеспечения оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России и в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 30 июня 2020 г. № утверждено Положение об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России.

В пункте 5.2.1 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России установлено, что оплата труда работников учреждения за отработанное время (дни, часы) производится по установленным должностным окладам за фактически отработанное время как произведение фактически отработанного времени (в днях, часах) на расчетную тарифную ставку (за день, час).

Согласно подпункту «б» пункта 5.2.2 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России расчетная часовая ставка определяется для работников, работающих при суммированном учете рабочего времени (с учетным периодом - квартал): делением установленного должностного оклада на среднеквартальную норму часов. Среднеквартальная норма часов рассчитывается делением количества часов по производственному календарю за квартал на 3.

Оплата труда работникам с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом 3 месяца рассчитывается по формуле: оклад/среднеквартальная норма часов за месяц х отработанное количество часов в месяц (пункт 5.3.6 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России).

В пункте 5.4.3 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России регламентирована оплата труда за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени.

У работников, которым в соответствии с условиями трудовых договоров установлен сменный режим труда с суммированным учетом рабочего времени, сверхурочной работой считается отработанное время сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде (пункт 5.4.3.1); учреждение по истечении учетного периода оплачивает работникам сверхурочную работу: за первые два часа работы - в полуторном размере (доплачивается 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час); за последующие часы работы – в двойном размере (доплачивается 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час) (пункт 5.4.3); количество часов сверхурочной работы, подлежащих оплате по истечении учетного периода, для работников, которым установлен сменный режим труда с суммированным учетом рабочего времени, рассчитывается отделом (отделением) кадров учреждения (филиала, ЖКС) (пункт 5.4.3.3); по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, равного отработанному сверхурочно. При предоставлении дополнительного времени отдыха оплата сверхурочных часов производится в одинарном размере, дополнительное время отдыха не оплачивается (пункт 5.4.3.4); оплата за сверхурочную работу при суммированном учете производится на основании письменного приказа начальника учреждения (филиала, ЖКС). Оформление приказа осуществляется отделом (отделением) кадров учреждения (филиала, ЖКС) (пункт 5.4.3.5).

Согласно табелям учета рабочего времени за каждую смену Шестакову И.В., Дьяконову И.В., Горохову Ю.А., Ветошкину С.А., Горковенко М.П., Антоновскому В.Н. учитывалось от 10 часов до 11,5 часов рабочего времени, из учета исключалось время от 30 минут до 2 часов, отведенное для отдыха и приема пищи.

Забайкальская краевая общественная организация Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения, указав, что работа Шестакова И.В., Дьяконова И.В., Горохова Ю.А., Ветошкина С.А., Горковенко М.П., Антоновского В.Н. в спорный период времени носила непрерывный характер, они не имели права покидать рабочее место в течение рабочей смены, то есть использовать время отдыха по собственному усмотрению, в связи с чем, работодатель обязан был учитывать и оплачивать им рабочее время в количестве 12 часов в смену, в то время как за каждую смену от 30 минут до 2 часов, отведенных для отдыха и приема пищи, работодателем исключались из учета рабочего времени, как следствие, не производилась оплата сверхурочных часов, обратилась в суд с настоящим иском.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 103, 104, 106, 108, 129, 135,146, 147, 148, 149, 152, 153, 154, 236, 349 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные в материалы дела доказательства, исходил из того, что локальными нормативными актами, действующими у работодателя, трудовым договором и соглашениями к нему перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается, на объектах ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России непрерывное производство не установлено, работодателем для машинистов (кочегаров) котельной предусмотрен сменный режим работы с предоставлением перерыва для отдыха и питания, Шестакову И.В., Дьяконову И.В., Горохову Ю.А., Ветошкину С.А., Горковенко М.П., Антоновскому В.Н. предоставлялись перерывы для отдыха и приема пищи, для этих целей имеется специально оборудованное помещение, а также подменный персонал, действующее трудовое законодательство не связывает использование работником перерыва для отдыха и приема пищи исключительно с возможностью покинуть то помещение, в котором он исполняет трудовые обязанности.

Проверив законность решения суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции с выводами суда согласился.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований не согласиться с выводами судов первой и апелляционной инстанций по доводам кассационной жалобы.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

На основании части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Регулирование труда лиц, работающих в учреждениях, организациях, войсковых частях Вооруженных Сил Российской Федерации, имеет особенности, установленные статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации).

Понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации).

Перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха (статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (часть 2 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны Российской Федерации). Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере.

Согласно пункту 2 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» введение новых систем оплаты труда для работников и гражданского персонала осуществляется федеральными органами исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главным управлением специальных программ Президента Российской Федерации - в отношении гражданского персонала.

В соответствии с пунктом 8 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» приказом Министра обороны Российской Федерации Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» утверждены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № 1 к настоящему приказу), условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № 2 к настоящему приказу), порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № 3 к настоящему приказу).

В пункте 2 раздела II «Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу» приложения № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 приведен исчерпывающий перечень видов выплат компенсационного характера: выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (пункты 4 - 10, 55 - 57, 61 - 66, 71 - 74, 77, 78 и 81 настоящего приложения); выплаты гражданскому персоналу за работу в местностях с особыми климатическими условиями (пункты 11 и 12 настоящего приложения); выплаты гражданскому персоналу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (пункты 13 - 17, 58 - 60 и 75 настоящего приложения); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (пункты 18 - 20 настоящего приложения).

Пунктом 3 раздела II «Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу» приложения № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 установлено, что выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

В соответствии с пунктом 21 раздела III «Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу» гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (пункты 24, 25, 25(1), 67 - 70, 76, 79, 80, 82 и 83 настоящего приложения); выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (пункты 26 - 37 настоящего приложения); премиальные выплаты по итогам работы (пункты 38 - 54 настоящего приложения).

Выплаты стимулирующего характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций (пункт 23 раздела III «Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу»).

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив, что локальными нормативными актами, действующими у работодателя, трудовым договором и соглашениями к нему перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается, на объектах ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России непрерывное производство не установлено, работодателем для машинистов (кочегаров) котельной предусмотрен сменный режим работы с предоставлением перерыва для отдыха и питания, Шестакову И.В., Дьяконову И.В., Горохову Ю.А., Ветошкину С.А., Горковенко М.П., Антоновскому В.Н. предоставлялись перерывы для отдыха и приема пищи, для этих целей имеется специально оборудованное помещение, а также подменный персонал (начальник котельной, начальник (смены) котельной), которые обеспечивают бесперебойную и безопасную работу оборудования котельной, суды первой и апелляционной инстанций пришли к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает, что фактические обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены судами первой и апелляционной инстанций на основании полного, всестороннего и объективного исследования имеющихся в деле доказательств, с учетом всех доводов и возражений участвующих в деле лиц, выводы судов надлежащим образом мотивированы, соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам и представленным доказательствам, основаны на правильном применении норм материального права.

Доводы кассационной жалобы выражают несогласие с выводами судов по существу спора, не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судами при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебных постановлений, влияли на их обоснованность и законность, либо опровергали выводы судов первой и апелляционной инстанций, направлены на переоценку установленных судами фактических обстоятельств дела и принятых ими доказательств, что в силу статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не входит в полномочия суда кассационной инстанции.

Нарушений норм материального или процессуального права, являющихся основанием для отмены судебных постановлений, предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судами первой и апелляционной инстанций не допущено.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Читинского районного суда Забайкальского края от 28 декабря 2023 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 26 марта 2024 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Забайкальской краевой общественной организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в защиту прав и охраняемых законом интересов Шестакова Ивана Викторовича, Дьяконова Ивана Викторовича, Горохова Юрия Александровича, Ветошкина Сергея Анатольевича, Горковенко Михаила Петровича, Антоновского Виктора Николаевича – без удовлетворения.

Председательствующий Т.В. Фролова

Судьи И.А. Новожилова

Д.А. Гусев

Материал № 4/15-124/2024

УИД-13RS0011-01-2024-003093-31

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

р.п. Зубова Поляна 25 ноября 2024 г.

Зубово-Полянский районный суд Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Яковлевой Л.М.,

при секретаре судебного заседания Остапенко А.С.,

с участием прокурора - помощника Дубравного прокурора Республики Мордовия Спиридонова И.В.,

представителя администрации ФКУ ИК-№ УФСИН России по Республике Мордовия Кулькова Е.В., действующего на основании доверенности,

адвоката Климкина А.В., предоставившего удостоверение №505 от 22.12.2011 и ордер №117 от 20.11.2024,

рассмотрел в открытом судебном заседании материал по ходатайству осужденного Дьяконова Ивана Викторовича, __.__.____ года рождения, уроженца <Адрес>, гражданина России, об изменении вида исправительного учреждения, назначенного по приговору суда,

установил:

Приговором Железнодорожного районного суда города Ульяновска от 15.07.2022 Дьяконов И.В. осужден п. «а» ч.3 ст. 158 УК РФ к 3 годам лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии особого режима.

Начало срока: 14.09.2022 г. Конец срока: 07.04.2025 г.

Осужденный Дьяконов И.В. обратился в суд с ходатайством об изменении вида исправительного учреждения с исправительной колонии особого режима на исправительную колонию строгого режима, по основаниям в нём изложенным.

Администрация ФКУ ИК-№ УФСИН России по Республике Мордовия внесла в суд представление в соответствии с частью 2 статьи 78 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации в отношении осужденного Дьяконова И.В., в котором не поддерживает ходатайство осужденного об изменении испр...

...авительного учреждения с исправительной колонии особого режима на исправительную колонию строгого режима.

Ходатайство рассматривается в отсутствие осужденного, согласно его письменному волеизъявлению, изложенному в расписке.

Рассмотрев ходатайство, выслушав мнение адвоката, поддержавшего ходатайство, мнение представителя администрации исправительного учреждения, не поддержавшего ходатайство, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении ходатайства, суд приходит к следующему.

Из представленных материалов установлено, что Дьяконов И.В. отбыл более 1/2 срока наказания. Содержась в ФКУ СИЗО-№ УФСИН России по Ульяновской области с 10.04.2022, допустил 11 нарушений установленного режима содержания. Отбывая наказания в ФКУ ИК-№ УФСИН России по Республике Мордовия, нарушений установленного режима содержания не допускал, поощрений не имел. В ФКУ ИК-№ УФСИН России по Республике Мордовия прибыл 04.07.2024. По прибытию и по настоящее время не трудоустроен, ... Установленный порядок отбывания наказания в исправительном учреждении не нарушает. Поощрений от администрации ИК-№ не объявлялось. Состоит на профилактическом учете, ... По приговору суда вину в совершенном преступлении признал в полном объеме. Иск, взысканный по приговору суда, погашен в полном объеме.

В соответствии с п. «б» ч. 2 ст. 78 УИК РФ, положительно характеризующиеся осужденные могут быть переведены для дальнейшего отбывания наказания из исправительной колонии особого режима в исправительную колонию строгого режима - по отбытии осужденными в исправительной колонии особого режима не менее половины срока, назначенного по приговору суда.

Судом установлено, что осужденный Дьяконов И.В. отбыл часть наказания, необходимую для подачи ходатайства о переводе для дальнейшего отбывания наказания из исправительной колонии особого режима в исправительную колонию строгого режима, характеризуется отрицательно, поощрений не имеет, состоит на профилактическом учете, как склонный к совершению суицида и членовредительству, иск по приговору суда погашен в полном объеме

При этом суд учитывает, что поведение осужденного за весь период отбывания наказания не было положительным, о чем свидетельствуют допущенные осужденным 11 нарушений установленного порядка содержания под стражей, за которые Дьяконов И.В. привлекался к дисциплинарной ответственности в виде выговоров за закрытие камеры видеонаблюдения. Характер и тяжесть совершенных нарушений, не свидетельствуют об их незначительности.

В настоящее время взыскания, хотя и погашены, но не могут быть не приняты во внимание судом при оценке степени его исправления.

По смыслу закона, основанием для изменения вида исправительного учреждения и последующего перевода осужденного, в том числе из исправительной колонии особого режима в исправительную колонию строгого режима, является поведение осужденного за весь период отбывания наказания, свидетельствующее о том, что цели наказания, предусмотренные ст. 43 УК РФ, могут быть достигнуты при отбытии осужденным наказания именно в исправительной колонии строгого режима. При этом следует учитывать совокупность данных о личности осужденного, его поведение и отношение к исполнению обязанностей, мнения представителя исправительного учреждения и прокурора о возможности осуществления такого перевода.

С учетом указанных и иных обстоятельств, принимая во внимание характеризующие осужденного Дьяконова И.В. данные за весь период отбывания наказания, а также учитывая, что перевод в исправительную колонию строгого режима является правом суда и поощрительной мерой по отношению к осужденным твердо вставшим на путь исправления, суд приходит к выводу о нуждаемости осужденного Дьяконова И.В. в отбывании наказания в условиях исправительного учреждения, вид которого определен приговором суда, полагая, что изменение вида исправительного учреждения в настоящее время является преждевременным.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 310, 397, 399 УПК РФ, суд

постановил:

ходатайство осужденного Дьяконова Ивана Викторовича, об изменении вида исправительного учреждения, оставить без удовлетворения.

Постановление может быть обжаловано в Судебную коллегию по уголовным делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение 15 суток со дня вынесения, а осужденным - в тот же срок с момента вручения ему копии постановления.

Разъяснить осужденному, что в случае подачи апелляционной жалобы он вправе ходатайствовать о своем участии при рассмотрении материала судом апелляционной инстанции.

Судья Л.М. Яковлева

Дело № 2а-141/2025

УИД 13RS0011-01-2025-000258-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Зубова Поляна 26 февраля 2025 г.

Зубово-Полянский районный суд Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Цыгановой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Майоровой И.В.,

с участием в деле:

помощника прокурора Зубово-Полянского района Республики Мордовия Корабельщиковой Татьяны Андреевны,

административного истца Федеральное казенное учреждение «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия», в лице представителя Елисеева Андрея Васильевича, действующего на основании доверенности от 26 февраля 2025 г.,

административного ответчика Дьяконова Ивана Викторовича,

рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по административному иску Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия» к Дьяконову Ивану Викторовичу об установлении административного надзора,

установил:

ФКУ ИК-№ УФСИН России по Республике Мордовия обратилось в суд с административным иском к Дьяконову И.В. об установлении административного надзора.

В обоснование административного иска указано, что ранее судимый Дьяконов И.В. осужден 15 июля 2022 г. приговором Железнодорожного районного суда г. Ульяновска по пункту «а» части третьей статьи 158 Уголовного кодекса Российской Федерации, к 3 годам лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии особого режима. Преступление совершил при особо опасном рецидиве. Срок наказания с 14 сентября 2022 г. по 7 апреля 2025 г. За все время отбытия наказания ...

...допускал нарушения установленного порядка отбывания наказания, за что привлекался к дисциплинарной ответственности, поощрений не имеет, не трудоустроен, ...

На основании положений Федерального закона от 6 апреля 2011 г. №64-ФЗ «Об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы» (далее Федеральный закон №64-ФЗ) и вышеизложенного, просит установить в отношении освобождаемого из мест лишения свободы Дьяконова И.В.:

-административный надзор сроком на 8 лет,

-административные ограничения в виде:

обязательной явки 2 раза в месяц в орган внутренних дел по месту жительства, пребывания или фактического нахождения для регистрации;

запрещения пребывания вне жилого, являющегося местом жительства или пребывания поднадзорного лица, или иного помещения, пригодного для постоянного проживания и (или) по адресу которого поднадзорное лицо подлежит постановке на учет в органе внутренних дел, в промежуток времени с 22 до 6 часов по местному времени (ночное время).

В судебном заседании представитель административного истца ФКУ ИК-№ УФСИН России по Республике Мордовия Елисеев А.В. административный иск поддержал, по изложенным в нем основаниям.

Административный ответчик Дьяконов И.В., участие которого обеспечено посредством видеоконференц-связи, в судебном заседании административный иск признал частично, просил не устанавливать запрет пребывания вне жилого помещения в ночное время и обязательной явки 2 раза в месяц в орган внутренних дел по месту жительства для регистрации, поскольку это будет препятствовать его дальнейшему трудоустройству после отбытия наказания.

Прокурор полагал необходимым административный иск удовлетворить частично, установить административный надзор сроком на 8 лет, с установлением в отношении осужденного в течение данного срока административного ограничения в виде обязательной явки два раза в месяц в орган внутренних дел по месту жительства, пребывания или фактического нахождения для регистрации.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Приговором Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 15 июля 2022 г., вступившим в законную силу 14 сентября 2022 г., Дьяконов И.В. осужден по пункту «а» части третьей статьи 158 Уголовного кодекса Российской Федерации, к 3 годам лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии особого режима. Срок отбывания наказания исчисляется со дня вступления приговора в законную силу. В срок наказания зачтен период содержания под стражей с 8 апреля 2022 г. до дня вступления приговора в законную силу, из расчета 1 день содержания под стражей за 1 день отбывания наказания в исправительной колонии особого режима (л.д.6-13).

Срок отбывания осужденным наказания, определенный приговором суда от 15 июля 2022 г., истекает 7 апреля 2025 г.

В соответствии со статьей 6 Федерального закона №64-ФЗ административный надзор устанавливается судом на основании заявления исправительного учреждения.

Согласно части первой статьи 1 Федерального закона №64-ФЗ административный надзор - осуществляемое органами внутренних дел наблюдение за соблюдением лицом, освобожденным из мест лишения свободы, установленных судом в соответствии с данным Федеральным законом временных ограничений его прав и свобод, а также за выполнением им обязанностей, предусмотренных данным Федеральным законом.

Административный надзор устанавливается для предупреждения совершения лицами, указанными в статье 3 данного Закона, преступлений и других правонарушений, оказания на них индивидуального профилактического воздействия в целях защиты государственных и общественных интересов (статья 2 Федерального закона №64-ФЗ).

В силу положений части первой статьи 3 Федерального закона №64-ФЗ административный надзор устанавливается судом при наличии оснований, предусмотренных частью третьей данной статьи, в отношении совершеннолетнего лица, освобождаемого или освобожденного из мест лишения свободы и имеющего непогашенную либо неснятую судимость, за совершение: 1) тяжкого или особо тяжкого преступления; 2) преступления при рецидиве преступлений; 3) умышленного преступления в отношении несовершеннолетнего; 4) двух и более преступлений, предусмотренных частью первой статьи 228, статьей 228.3, частью первой статьи 231, частью первой статьи 234.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

При этом административный надзор устанавливается независимо от наличия оснований, предусмотренных частью третьей данной статьи, в отношении совершеннолетнего лица, освобождаемого или освобожденного из мест лишения свободы и имеющего непогашенную либо неснятую судимость за совершение преступления, в том числе, при опасном или особо опасном рецидиве преступлений (пункт 2 части второй статьи 3 указанного федерального закона).

Административный надзор устанавливается в отношении лиц, указанных в части второй статьи 3 данного федерального закона, на срок, установленный законодательством Российской Федерации для погашения судимости, за вычетом срока, истекшего после отбытия наказания; срок административного надзора исчисляется со дня постановки на учет в органе внутренних дел по избранному месту жительства, пребывания или фактического нахождения (пункт 2 части первой, пункт 1 части третьей статьи 5 Федерального закона №64-ФЗ).

Как следует из представленных материалов дела, осужденный Дьяконов И.В. ... зарегистрирован по месту жительства по адресу: <Адрес>, фактически проживал до осуждения по адресу: <Адрес>, ранее судим 20 июля 2016 г. приговором Железнодорожного районного суда г. Ульяновска по части третьей статьи 30, пункту «а» части третьей статьи 158, части первой статьи 158, части первой статьи 119 Уголовного кодекса Российской Федерации, с применением части второй статьи 69 Уголовного кодекса Российской Федерации к наказанию в виде лишения свободы сроком на 3 года 4 месяца с отбыванием наказания в исправительной колонии особого режима (освобожден 12 ноября 2018 г. по отбытии наказания); 19 апреля 2019 г. приговором Ульяновского районного суда Ульяновской области по пункту «а» части третьей статьи 158 Уголовного кодекса Российской Федерации к наказанию в виде лишения свободы сроком на 3 года с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима (освобожден 21 января 2022 г. по отбытии наказания)(л.д.6).

Отбывая наказание в местах лишения свободы, Дьяконов И.В. характеризуется отрицательно, допускал нарушения режима содержания, содержась в ФКУ СИЗО-№ УФСИН России по Ульяновской области с 10 апреля 2022 г. допустил 11 нарушений установленного режима содержания (в период с 15 апреля 2022 г. по 20 мая 2022 г. за закрытие камеры видеонаблюдения), за что 11 раз привлекался к дисциплинарной ответственности в виде выговора, все взыскания погашены; в ФКУ ИК-№ УФСИН России по Республике Мордовия с октября 2022 г. нарушений установленного режима содержания не допускал, поощрений не имел; в ФКУ ИК-№ УФСИН России по Республике Мордовия прибыл 4 июля 2024 г., не трудоустроен, ... не допускал нарушений установленного порядка отбывания наказания, поощрений не имеет, мероприятия воспитательного характера посещает регулярно, реагирует на них удовлетворительно, в настоящее время к соблюдению правил внутреннего распорядка относится добросовестно, старается не допускать нарушений установленного порядка отбывания наказания, в обращении с представителями администрации не всегда вежлив, по отношению к коммунально-бытовым условиям в жилых помещениях и соблюдению личной гигиены замечаний не имеет, внешне опрятен, ношение установленной формы одежды соблюдает не всегда, бережно относится к имуществу учреждения; ... по приговору суда вину в совершенном преступлении признал в полном объеме, гражданский иск в размере 28 053 рубля погашен в полном объеме, что следует из характеристики и справки о поощрениях и взысканиях от 7 февраля 2025 г. (л.д.3-5).

Также приговором Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 15 июля 2022 г. в действиях Дьяконова И.В. установлено наличие особо опасного рецидива преступлений.

Таким образом, Дьяконов И.В. является совершеннолетним лицом, осужденным за совершение умышленного преступления, относящегося к категории тяжких (пункт «а» части третьей статьи 158 Уголовного кодекса Российской Федерации по приговору от 15 июля 2022 г.), при этом, совершив преступление при особо опасном рецидиве, в связи с чем, имеется основание для установления административного надзора, предусмотренное пунктом 2 части второй статьи 3 Федерального закона №64-ФЗ.

В силу пункта 2 части первой статьи 5 Федерального закона №64-ФЗ, административный надзор устанавливается в отношении лиц, указанных в части второй статьи 3 Федерального закона, на срок, установленный законодательством Российской Федерации для погашения судимости, за вычетом срока, истекшего после отбытия наказания.

Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость погашается в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести – по истечении трех лет после отбытия наказания, за тяжкие преступления - по истечении восьми лет после отбытия наказания (статья 86 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Срок судимости Дьяконова И.В. по приговору Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 15 июля 2022 г., за совершение тяжкого преступления составляет 8 лет, следовательно, исходя из даты окончания срока отбытия наказания 7 апреля 2025 г., судимость погашается 6 апреля 2033 г.

Исходя из этого, в отношении административного ответчика должен быть установлен административный надзор в соответствии с положениями пункта 2 части второй статьи 3 Федерального закона № 64-ФЗ, как лицу, освобождаемому из мест лишения свободы, имеющему непогашенную и неснятую судимость за совершение преступления при особо опасном рецидиве.

Данное основание влечет установление в отношении административного ответчика срока административного надзора - на срок погашения судимости, за вычетом срока истекшего после отбытия наказания, в связи с чем, он подлежит установлению на срок восемь лет, который равен сроку погашения судимости за тяжкое преступление.

В целях предупреждения совершения Дьяконовым И.В. преступлений и других правонарушений, оказания на него индивидуального профилактического воздействия в целях защиты государственных и общественных интересов, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, установленные в судебном заседании, суд приходит к выводу о необходимости установить в отношении него административный надзор на срок восемь лет.

Оснований для сокращения срока административного надзора суд не усматривает, поскольку Дьяконов И.В. относится к категории лиц, в отношении которых административный надзор устанавливается на срок, установленный законодательством для погашения судимости.

Принимая решение об установлении административного надзора, суд полагает необходимым установить в отношении административного ответчика административный надзор на срок для погашения судимости, исчисляемым со дня постановки на учет в органе внутренних дел по избранному месту жительства, пребывания или фактического нахождения, за вычетом срока, истекшего после отбытия (в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 5 Федерального закона №64-ФЗ)

В соответствии с требованиями пункта 1 части третьей статьи 273 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации в резолютивной части решения суда по административному делу об установлении административного надзора должны содержаться конкретные административные ограничения, установленные судом.

Частью третьей статьи 55 Конституции Российской Федерации установлено, что права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Федеральным законом «Об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы» предусмотрен перечень административных ограничений, устанавливаемых в отношении поднадзорного лица.

В силу требований статьи 4 данного Федерального закона в отношении поднадзорного лица могут устанавливаться следующие административные ограничения: запрещение пребывания в определенных местах; запрещение посещения мест проведения массовых и иных мероприятий и участия в указанных мероприятиях; запрещение пребывания вне жилого или иного помещения, являющегося местом жительства либо пребывания поднадзорного лица, в определенное время суток; запрещение выезда за установленные судом пределы территории; обязательная явка от одного до четырех раз в месяц в орган внутренних дел по месту жительства, пребывания или фактического нахождения для регистрации.

Обязательным является установление судом административного ограничения в виде:

1) обязательной явки поднадзорного лица от одного до четырех раз в месяц в орган внутренних дел по месту жительства, пребывания или фактического нахождения для регистрации;

2) запрещения поднадзорному лицу, имеющему непогашенную либо неснятую судимость за совершение преступления против половой неприкосновенности и половой свободы несовершеннолетнего, выезда за установленные судом пределы территории;

3) запрещения поднадзорному лицу, не имеющему места жительства или пребывания, выезда за установленные судом пределы территории.

Из толкования разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 мая 2017 г. № 15 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами дел об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы», выбор вида административных ограничений не может носить произвольный характер и должен быть направлен на выявление и устранение причин и условий, способствующих совершению преступлений или административных правонарушений, а также на оказание индивидуального профилактического воздействия на лиц в целях недопущения совершения указанных правонарушений или антиобщественного поведения. Назначение административных ограничений не должно несоразмерно ограничивать права поднадзорного лица на труд, получение образования, медицинской помощи и т.п.

Согласно части второй статьи 272 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации обязанность доказывания обстоятельств по делу об административном надзоре лежит на заявителе.

Анализ представленных административным истцом доказательств свидетельствует о частичном подтверждении обстоятельств, на которых истец основывает свои требования.

Согласно материалам дела, Дьяконов И.В. является гражданином Российской Федерации, имеющим место жительства на территории Российской Федерации.

Принимая решение об установлении административного надзора, суд соглашается с предложенной мерой административного надзора в отношении Дьяконова И.В. в виде административного ограничения - обязательная явка два раза в месяц в орган внутренних дел по месту жительства, пребывания или фактического нахождения для регистрации, полагая её адекватной и соразмерной, поскольку она обусловлена интересами общественной безопасности и соответствуют задачам административного надзора, которыми являются предупреждение совершения осужденным преступлений и других правонарушений, оказание на него индивидуального профилактического воздействия в целях защиты государственных и общественных интересов, установление судом такого вида ограничения является обязательным.

Количество, в соответствии с которым поднадзорное лицо обязано являться в орган внутренних дел по месту жительства или пребывания для регистрации, определено в пределах, установленных пунктом 5 части первой статьи 4 Федерального закона № 64-ФЗ, и с учетом обстоятельств дела является разумным.

Установление данного административного ограничения обеспечит достижение справедливого баланса публичных и частных интересов в рамках административного судопроизводства.

Оснований для установления иных испрашиваемых административным истцом административных ограничений, предусмотренных частью первой статьи 4 Федерального закона № 64-ФЗ, при рассмотрении данного административного иска не установлено, равно как и иных административных ограничений, которые являются обязательными (часть вторая статьи 4).

В частности, оценивая обоснованность необходимости установления ограничения в виде запрещения пребывания осужденного вне жилого или иного помещения, являющегося местом жительства, в ночное время с 22 до 6 часов, суд учитывает обстоятельства относительно образа жизни административного ответчика, совершения им преступления, поведения в период отбытия наказания.

Обстоятельства совершения преступного деяния, в связи с которым устанавливается административный надзор (пункт «а» части третьей статьи 158 Уголовного кодекса Российской Федерации), не связаны с ночным временем, как видно из приговора от 15 июля 2022 г. (показания подсудимого - л.д.7) преступление совершено Дьяконовым И.В. в утреннее время.

Таким образом, из описанных в приговоре обстоятельств совершения данного преступления, суд приходит к выводу о том, что установление испрашиваемого административного ограничения в виде запрещения пребывания вне жилого или иного помещения, являющегося местом жительства, либо пребывания в ночное время является формальным, по существу не способствует достижению целей административного надзора.

При этом суд исходит из общественных интересов и направленности данных ограничений на предупреждение совершения преступлений и других правонарушений поднадзорным лицом в будущем, что согласуется с нормой статьи 55 (часть третья) Конституции Российской Федерации, допускающей ограничение прав и свобод человека и гражданина для защиты конституционно значимых ценностей, и является соразмерным тем, конституционно защищаемым целям, ради которых оно вводится.

Таким образом, с учетом данных о личности административного ответчика, характера и степени общественной опасности совершенного преступления, обстоятельств его совершения, а также наличия места жительства на территории Российской Федерации, в силу требований Федерального закона № 64-ФЗ, суд считает необходимым установить в отношении Дьяконова И.В. административное ограничение в виде обязательной явки 2 раза в месяц в орган внутренних дел по месту жительства, пребывания или фактического нахождения для регистрации.

Установление указанного административного ограничения учитывает личность Дьяконова И.В., ранее судимого, характеристику последнего по месту отбывания наказания, и, по мнению суда, обеспечит достижение справедливого баланса публичных и частных интересов в рамках административного судопроизводства.

Установленное административное ограничение не является наказанием за совершение преступления и (или) правонарушения, а представляет собой меру, направленную на предотвращение повторного совершения преступлений и (или) иных правонарушений лицами, имеющими судимость за определенные виды преступлений, предусмотренные законом, посредством осуществления административного надзора (пункт 5 части третьей статьи 1 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, статья 2 Закона) (пункт 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 мая 2017 г. № 15 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами дел об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы»).

Установленное в отношении Дьяконова И.В. административное ограничение является временным ограничением прав и свобод лица, освобожденного из мест лишения свободы.

В силу части 3 статьи 4 Федерального закона № 64-ФЗ суд в течение срока административного надзора на основании заявления органа внутренних дел или поднадзорного лица либо его представителя с учетом сведений об образе жизни и о поведении поднадзорного лица, а также о соблюдении им административных ограничений может частично отменить административные ограничения или на основании заявления органа внутренних дел может дополнить ранее установленные поднадзорному лицу административные ограничения.

В соответствии с частью второй статьи 9 Федерального закона №64-ФЗ административный надзор может быть прекращен судом по истечении не менее половины установленного судом срока административного надзора при условии, что поднадзорное лицо добросовестно соблюдает административные ограничения, выполняет обязанности, предусмотренные настоящим Законом и положительно характеризуется по месту работы и (или) месту жительства, пребывания или фактического нахождения.

Соответственно, в течение срока административного надзора поднадзорное лицо вправе обращаться в суд с заявлением о досрочном прекращении административного надзора или о частичной отмене установленных судом административных ограничений.

Руководствуясь статьей 273 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, суд

решил:

административный иск Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия» к Дьяконову Ивану Викторовичу об установлении административного надзора удовлетворить.

Установить в отношении Дьяконова Ивана Викторовича (__.__.____ года рождения, паспорт №) административный надзор сроком на 8 (восемь) лет, исчисляемый со дня постановки на учёт в органе внутренних дел по избранному месту жительства, пребывания или фактического нахождения, за вычетом срока, истекшего после отбытия наказания.

Установить в отношении Дьяконова Ивана Викторовича в течение срока административного надзора следующее административное ограничение:

-обязательная явка два раза в месяц в орган внутренних дел по месту жительства, пребывания или фактического нахождения для регистрации.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Мордовия путем подачи апелляционной жалобы (апелляционного представления) через Зубово-Полянский районный суд Республики Мордовия в течение десяти дней со дня принятия судом решения.

Судья Н.А. Цыганова

Мотивированное решение изготовлено 26 февраля 2025 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Епифанцевой С.Ю.,

судей Казакевич Ю.А., Комковой С.В.,

при секретаре Мокиной М.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Чите 26 марта 2024 г. гражданское дело по иску Забайкальской краевой общественной организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в интересах Шестакова И. В., Дьяконова И. В., Горохова Ю. А., Ветошкина С. А., Горковенко М. П., Антоновского В. Н. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, отпускных, компенсации за нарушение сроков выплат, удержаний профсоюзных взносов, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя Забайкальской краевой общественной организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения Леонтьевой М.Л.

на решение Читинского районного суда Забайкальского края от 28 декабря 2023 г., которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Забайкальской краевой общественной организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в защиту прав и охраняемых законом интересов Шестакова И. В., Дьяконова И. В., Горохова Ю. А., Ветошкина С. А., Горковенко М. П., Антоновского В. Н. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу в лице филиала Жилищно-коммунальное отделение № 9 с. Домна о взыскан...

...ии недоначисленной и невыплаченной заработной платы, недоначисленной и невыплаченной оплаты сверхурочной работы, оплаты отпускных, удержаний профсоюзных взносов, взыскании компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда - отказать».

Заслушав доклад судьи Комковой С.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Забайкальская краевая общественная организация Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения обратилась в суд с исками в интересах Шестакова И.В., Горковенко М.П., Ветошкина С.А., Дьяконова И.В., Антоновского В.Н., Горохова Ю.А., указав в обоснование заявленных требований на следующие обстоятельства. На основании трудовых договоров истцы работают у ответчика в должностях машинистов (кочегаров). Истцам установлен суммированный учет рабочего времени продолжительностью один квартал, трудовая функция выполняется согласно графикам сменности. В соответствии с нормативными положениями, должностными инструкциями работа истцов носит непрерывный характер, истцы не вправе покидать рабочее место в течение рабочей смены, то есть использовать время отдыха по собственному усмотрению. При этом в нарушение части 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем в 2022, 2023 годах расчет заработной платы истцов производился без учета времени, предоставляемого для отдыха и питания, в связи с чем не производилась оплата сверхурочных часов. Ссылаясь на нарушения трудовых прав, общественная организация с учетом уточнений просила суд: взыскать с ответчика в пользу Шестакова И.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с <Дата> г. в сумме 34 215,69 рублей, недоначисленную и невыплаченную оплату сверхурочной работы за <Дата> г. в сумме 21 974,4 руб., обязать ответчика удержать из суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы с <Дата> г. 1 % профсоюзного взноса и перечислить на расчетный счет Забайкальской краевой общественной организации общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в размере 567,57 руб., взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную оплату отпускных за период отпуска с <Дата> по <Дата> в сумме 7 817,82 руб., компенсацию морального вреда размере 6000 рублей, обязать ответчика на основании присужденных судом сумм неначисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, оплаты отпускных произвести расчет и выплатить истцу компенсацию присуждённых судом сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день их фактической выплаты с октября 2022 г. по май 2023 г. (т.1 л.д. 6-8, 53, 66);

взыскать с ответчика в пользу Горковенко М.П. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с <Дата> г. в сумме 33 892,33 рубля, недоначисленную и невыплаченную оплату сверхурочной работы за 4 <Дата> года в сумме 21 974, 40 рублей, компенсацию присуждённых судом сумм неначисленной и невыплаченной заработной платы с <Дата> г., оплаты сверхурочной работы, оплаты отпускных за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда размере 6000 рублей, обязать ответчика удержать из суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы с <Дата> 1 % профсоюзного взноса и перечислить на расчетный счет Забайкальской краевой общественной организации общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в размере 564,31 руб. (т. 2 л.д. 8-9);

взыскать с ответчика в пользу Ветошкина С.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с <Дата> г. в сумме 38 699,11 руб., недоначисленную и невыплаченную оплату сверхурочной работы за <Дата> года в сумме 27 633,41 руб., недоначисленную и невыплаченную оплату отпускных за период отпуска с <Дата> по <Дата> в сумме 9 529,62 руб., компенсацию морального вреда размере 6 000 руб., обязать ответчика удержать из суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы с <Дата> г. 1 % профсоюзного взноса и перечислить на расчетный счет Забайкальской краевой общественной организации общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в размере 669,82 руб., обязать ответчика на основании присужденных судом сумм неначисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, оплаты отпускных произвести расчет и выплатить истцу компенсацию присуждённых судом сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день их фактической выплаты с <Дата> г. (т. 2 л.д. 156-157, 239);

взыскать с ответчика в пользу Дьяконова И.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с <Дата> г. в размере 33 174 руб., недоначисленную и невыплаченную оплату сверхурочной работы за <Дата> г. в размере 23 394,32 руб., недоначисленную и невыплаченную оплату отпускных за период отпуска с <Дата> по <Дата> в размере 8 929,42 руб., компенсацию присуждённых судом сумм неначисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, оплаты отпускных за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической их выплаты с <Дата> г., компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей, обязать ответчика удержать из суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы 1% членского профсоюзного взноса и перечислить на расчетный счет Забайкальской краевой общественной организации общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в размере 571,4 руб. (т.3 л.д. 22-25);

взыскать с ответчика в пользу Антоновского В.Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с <Дата> г. в сумме 31 213,45 руб., недоначисленную и невыплаченную оплату сверхурочной работы за <Дата>. в сумме 8 982,19 руб., недоначисленную и невыплаченную оплату отпускных за период отпуска с <Дата> по <Дата> в сумме 6800,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб., обязать ответчика удержать из суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы 1 % профсоюзного взноса и перечислить на расчетный счет Забайкальской краевой общественной организации общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в размере 406,02 руб., обязать ответчика на основании присужденных судом сумм неначисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, оплаты отпускных произвести расчет и выплатить истцу компенсацию присуждённых судом сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день их фактической выплаты (т.3 л.д. 158-159, т.4 л.д. 74);

взыскать с ответчика в пользу Горохова Ю.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с <Дата> г. в размере 46 101,33 руб., недоначисленную и невыплаченную оплату сверхурочной работы за <Дата> размере 18 868,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 6000 руб., обязать ответчика удержать из суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы 1% членского профсоюзного взноса и перечислить на расчетный счет Забайкальской краевой общественной организации общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в размере 39,2 руб., обязать ответчика на основании присужденных судом сумм неначисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, оплаты отпускных произвести расчет и выплатить истцу компенсацию присуждённых судом сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день их фактической выплаты (т.4 л.д. 87-88, т.5 л.д. 6).

Определением суда от 09 ноября 2023 г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены Министерство обороны Российской Федерации, ФГАУ «Центральное управление жилищно-социальной инфраструктуры» Министерства обороны Российской Федерации (т. 1 л.д. 12).

Определением суда от 06 декабря 2023 г. гражданские дела по указанным искам объединены в одно производство (т. 1 л.д. 1).

Судом постановлено приведенное выше решение (т. 5 л.д. 40-59).

В апелляционной жалобе и дополнении к ней представитель Забайкальской краевой общественной организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения Леонтьева М.Л. просила отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме. В обоснование доводов жалобы указала, что отказывая в удовлетворении заявленных требований суд основывался на доводах ответчика, не подтвержденных какими-либо доказательствами, при этом в мотивировочной части решения отсутствуют мотивы, по которым суд отклонил доказательства, приведенные стороной истца. Вывод суда о доказанности факта предоставления истцам времени для отдыха и приема пищи, отсутствия непрерывного технологического процесса по месту исполнения трудовой функции основан только на письменных пояснениях ответчика, которые, в свою очередь, не были соотнесены с пояснениями истцов, согласно которым за котлом необходимо следить каждые 10 минут, покидать рабочее место запрещается. При этом в судебном заседании не исследовался вопрос непрерывности технологического процесса на объектах ответчика. Судом необоснованно указано на не предоставление стороной истца достаточных доказательств, подтверждающих фактическое не предоставление работодателем перерывов для отдыха и питания, отсутствия у истцов возможности приема пищи в специально отведенном помещении во время рабочей смены. Предметом заявленных исков в данном случае являлось то обстоятельство, что указанные перерывы предоставляются в рабочее время и подлежат оплате. Предоставление возможности для отдыха и приема пищи на рабочем месте в специально оборудованном помещении и в рабочее время в силу положений статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации как раз и обусловлено тем, что в организации действует непрерывное производство. Полагала необоснованным вывод суда в той части, что невозможность в период перерыва покинуть рабочее место не свидетельствует о том, что работники фактически не использовали предоставляемые им перерывы по назначению. В данной части отметила, что указанные перерывы используются истцами по назначению, но в рабочее время и на рабочем месте. Приходя к выводу, что на предприятии ответчика не установлено непрерывное производство, суд первой инстанции не принял во внимание доказательства, представленные стороной истца, и не применил нормы материального права, регулирующие работу котельных и указывающих на непрерывность их технологического процесса, в том числе письмо Минобороны России от 22.12.2020 №173/ТК/1014, Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением, утвержденные приказом Ростехнадзора от 25.03.2014 № 116; Типовая инструкция по безопасному ведению работ для персонала котельных. РД 10-319-99, утвержденная постановлением Госгортехнадзора России от 19.08.1999 № 49, согласно которым машинистам (кочегарам, операторам), находящимся на дежурстве в котельной, запрещается отвлекаться от выполнения обязанностей, возложенных на них производственной инструкцией. Также не приняты во внимание графики работы, которыми предусмотрены перерывы для отдыха и питания для работников смены в одно время, что исключает возможность подмены, должностная инструкция машиниста (кочегара), запрещающая покидать рабочее место и не предусматривающая обязанность машиниста (кочегара) осуществлять подмену других кочегаров. Статьей 106 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что время отдыха - это время, в течение которого работник не только свободен от исполнения трудовых обязанностей, но и которое он может использовать по своему усмотрению. Поскольку использование времени отдыха по своему усмотрению, в том числе подразумевает возможность покидать рабочее место с освобождением от трудовых обязанностей, вывод суда о том, что трудовое законодательство не требует, чтобы перерыв для отдыха и питания работник проводил вне места работы, сделан при неверном толковании норм права. Машинист (кочегар) котельной обязан находиться в течение смены на рабочем месте и следить за работой котла. При таких обстоятельствах в условиях непрерывности работы котельных, время отдыха и питания, предоставляемое кочегарам, должно включаться в рабочее время и подлежать оплате. Вывод суда в той части, что действующее нормативное регулирование оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации не предусматривает начисление компенсационных или стимулирующих выплат в двойном размере за сверхурочную работу сделан судом без учета позиции Конституционного суда Российской Федерации, отраженной в частности в постановлении от 27.06.2023 № 35-П (т. 5 л.д. 74-75). Суд первой инстанции, делая вывод о том, что на предприятии ответчика не установлено непрерывное производство, не принял во внимание специфику деятельности ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, связанную с оказанием коммунальных услуг, в том числе по тепло-водоснабжению и обслуживанию котельных. Подмена работника, занимающего должность кочегара, во время перерыва на отдых и питание другим работником, входящим с ним в одну смену, невозможно, поскольку каждый кочегар следит за одним котлом. Из пояснений истца, данных суду, следует, что кочегаров в смену выходило меньше, чем предусмотрено нормативами при количестве работающих котлов. Ответчиком не представлено доказательств тому, что весь спорный период котельная была обеспечена необходимым количеством кочегаров и что во время предоставляемых перерывов работа котельного оборудования приостанавливалась.

Стороны, надлежаще извещенные о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, представителей не направили, об отложении дела не заявили.

Руководствуясь частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив законность и обоснованность решения суда в обжалуемой части, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнения к ней, судебная коллегия приходит к следующему.

Частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального или норм процессуального права.

Такого характера нарушений норм, влекущих отмену либо изменение постановленного решения, судом первой инстанции при разрешении заявленного спора допущено не было.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (статья 7, часть 3 статьи 37).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифной ставкой признается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, на основании трудового договора, заключенного <Дата>, истец Шестаков И.В. принят на работу на должность машиниста (кочегара) котельной теплового хозяйства жилищно-коммунальной службы № 7/6 жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № 7 филиала ФГБУ «Центральное жилищно – коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу) (далее – ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России). Рабочее место работника определено в ЖКС №7/6 по адресу: <адрес>, котельная №70/19б (т.1 л.д.8-13).

Условиями трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30 %, процентная надбавка за выслугу лет 5 % (пункт 6 трудового договора).

Пунктом 5.2 трудового договора истцу установлены суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. Трудовая функция исполняется согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие.

Дополнительными соглашениям от <Дата>, <Дата> истцу установлена надбавка за вредные условия труда в размере 12 %, определен режим рабочего времени: время начала и окончания рабочего дня с понедельника по четверг с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., в пятницу с 09 час. 00 мин. до 16 час. 45 мин., перерыв для отдыха и питания с 13 час. 00 мин. до 13 час. 45 мин. (т.1 л.д. 16, 17).

На основании дополнительного соглашения, заключенного <Дата>, Шестаков И.В. с <Дата> переведен на должность машиниста (кочегара) котельной № 70/19б (<адрес>), военный городок №, тепловое хозяйство, производственный участок № 9/2 (<адрес>), местом работы истца установлено ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России филиал (по ВВО) Жилищно-коммунальная служба № 9 (<адрес>) (т.1 л.д. 21).

Дополнительными соглашениями от <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата> истцу устанавливался должностной оклад <данные изъяты> руб. соответственно (т.1 л.д. 14, 15, 18, 22, 23).

Истец Горковенко М.П. был принят на работу на должность машиниста (кочегара) котельной теплового хозяйства жилищно-коммунальной службы № 7/6 жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № 7 филиала ФГБУ «Центральное жилищно – коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу) (далее – ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России) на основании трудового договора, заключенного от <Дата> Рабочее место находится в ЖКС №7/6 по адресу: <адрес>, котельная №1401 (т.2 л.д.8-13).

Условиями трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30 %, процентная надбавка за выслугу лет 15 % (пункт 6 трудового договора).

Пунктом 5.2 трудового договора истцу установлены суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. Трудовая функция исполняется согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие.

Дополнительным соглашением от <Дата> истцу установлена надбавка за вредные условия труда в размере 12 % (т.2 л.д. 16).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от <Дата> условия труда истцу на рабочем месте установлены вредные (3 класс) класс 3.2., установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда 7 календарных дней (т.2 л.д. 19).

На основании дополнительного соглашения, заключенного <Дата>, Горковенко М.П. с <Дата> переведен на должность машиниста (кочегара) котельной № 1401 (<адрес>), военный городок №, тепловое хозяйство, производственный участок № 9/2 (<адрес>), местом работы истца установлено ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России филиал (по ВВО) Жилищно-коммунальная служба № 9 (<адрес>) (т.2 л.д. 20).

Дополнительными соглашениями от <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата> истцу устанавливался должностной оклад 6610 <данные изъяты>. соответственно (т.2 л.д. 17, 21, 22, 23, 24).

Истец Ветошкин С.А. был принят на работу на должность машиниста (кочегара) котельной теплового хозяйства жилищно-коммунальной службы № 7/5 жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № 7 филиала ФГБУ «Центральное жилищно – коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу) (далее – ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России) на основании трудового договора, заключенного <Дата> Рабочее место установлено в котельной 1385 (т.2 л.д.158-163).

Условиями трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30 %, процентная надбавка за выслугу лет 5 % (пункт 6 трудового договора).

Пунктом 5.2 трудового договора истцу установлены суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. Трудовая функция исполняется согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие.

Дополнительным соглашением от <Дата> истцу установлена надбавка за вредные условия труда в размере 12 % (т.2 л.д. 164).

На основании дополнительного соглашения, заключенного <Дата>, Ветошкин С.А. с <Дата> переведен на должность машиниста (кочегара) котельной № 1385 (<адрес>), в/г №а, тепловое хозяйство, производственный участок № 9/1 (<адрес>), местом работы истца установлено ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России филиал (по ВВО) Жилищно-коммунальная служба № 9 (<адрес>), место работы котельная №1385 (<адрес>) (т.2 л.д. 168).

Дополнительными соглашениями от <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата> истцу устанавливался должностной оклад <данные изъяты> руб. соответственно (т.2 л.д. 165, 169, 170, 171, 172).

На основании трудового договора, заключенного <Дата>, истец Дьяконов И.В. принят на работу на должность машиниста (кочегара) котельной теплового хозяйства жилищно-коммунальной службы № 9 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по ВВО). Рабочее место установлено в жилищно-коммунальной службе № 9 по адресу: Забайкальский край, котельная № 1385 (<адрес> <адрес>, <адрес>), №. Рабочее место –в ЖКС №9, котельная №1385 (т.3 л.д. 26-31).

Условиями трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30 %, процентная надбавка за выслугу лет 30 % (пункт 6 трудового договора).

Пунктом 5.2 трудового договора истцу установлены суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 3 месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. Трудовая функция исполняется согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие.

Дополнительным соглашением от <Дата> истцу установлен должностной оклад <данные изъяты> руб. (т.3 л.д. 32).

Истец Антоновский В.Н. принят на работу на должность машиниста насосных установок водопроводно-канализационного хозяйства жилищно-коммунальной службы № 7/5 жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № 7 филиала ФГБУ «Центральное жилищно – коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу) (далее – ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России) на основании трудового договора, заключенного от <Дата> (т.3 л.д.160-165).

Условиями трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30 %, процентная надбавка за выслугу лет 20 % (пункт 6 трудового договора).

Пунктом 5.2 трудового договора истцу установлены суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. Трудовая функция исполняется согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие.

На основании дополнительного соглашения, заключенного <Дата>, Антоновский В.Н. с <Дата> переведен на должность машиниста (кочегара) котельной в тепловое хозяйство жилищно-коммунальной службы № 7/5 <адрес> жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № 7. Место работы установлено: жилищно-коммунальная служба № 7/5 по адресу: <адрес>, <адрес>, котельная № 1385 (№) (т.3 л.д. 168).

В соответствии с дополнительным соглашением, заключенным <Дата>, Антоновский В.Н. с <Дата> переведен на должность машиниста (кочегара) котельной № 1385 (<адрес> городок), в/г №а, тепловое хозяйство, производственный участок № 9/1 (<адрес>), местом работы истца установлено ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России филиал (по ВВО) Жилищно-коммунальная служба № 9 (<адрес>) (т.3 л.д. 169).

Дополнительными соглашениями от <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата> истцу устанавливался должностной оклад <данные изъяты> руб. соответственно (т.3 л.д. 166, 167, 170, 171).

На основании трудового договора, заключенного <Дата>, истец Горохов Ю.А. принят на работу на должность машиниста (кочегара) котельной теплового хозяйства производственного участка № 9/1 (<адрес>) жилищно-коммунальной службы № 9 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по ВВО). Рабочее место установлено в жилищно-коммунальной службе № 9 по адресу: <адрес>, котельная №1313 (<адрес> <адрес>, <адрес>), № (т.4 л.д. 89-94).

Условиями трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент 1,3, надбавка за вредные условия труда 80 % от должностного оклада (пункт 6 трудового договора).

Пунктом 5.2 трудового договора истцу установлены суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 3 месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. Трудовая функция исполняется согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие.

Как следует из раздела 3 должностной инструкции машиниста (кочегара) котельной (тепловое хозяйство) жилищно-коммунальной службы № 9 (<адрес>), утвержденной ВрИД начальника жилищно-коммунальной службы № (<адрес>) <Дата>, машинист (кочегар) обязан: обслуживать отдельные водогрейные котлы с суммарной теплопроизводительностью до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч), работающие на твердом топливе; разжигать, пускать, останавливать котлы и поставлять их водой; измельчать топливо, загружать и шуровать топку котла; регулировать горение топлива; наблюдать с помощью контрольно-измерительных приборов уровень воды в котле, температуру воды, которая подается в отопительную систему; пускать, останавливать насосы, моторы, вентиляторы и другие вспомогательные механизмы; чистить арматуру и приборы котла; поддерживать необходимое давление и температуру воды; участвовать в промывке, очистке и ремонте котла; убирать вручную шлак и пепел из топок и бункеров водогрейных котлов, поддувал, а также колосниковой решетки для топок и котлов; планировать шлаковые и зольные отвалы (т.1 л.д. 174-175, 176).

В соответствии с подпунктами «б», «в» пункта 5.2.2, пунктами 5.3.5, 5.3.6 Положения об оплате труда, утвержденного приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 30.06.2020 №1ПР/125, расчетная часовая ставка определяется для работников, работающих при суммированном учете рабочего времени (с учетным периодом - квартал), путем деления установленного должностного оклада на среднеквартальную норму часов за месяц. Среднеквартальная норма часов рассчитывается делением количества часов по производственному календарю за квартал на 3. Для работников с учетным периодом – год, путем деления установленного должностного оклада на среднегодовую норму часов за месяц. Среднегодовая норма часов рассчитывается делением количества часов по производственному календарю на 12. Оплата труда работникам с суммированным учетом рабочего времени рассчитывается по формуле: оклад / среднеквартальная (среднегодовая) норма часов за месяц х отработанное количество часов в месяц (т.1 л.д. 129-141).

При рассмотрении спора судом первой инстанции установлено и сторонами не оспаривалось, что продолжительность смены истцов в спорный период времени составляла 12 часов.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени следует, что за каждую смену истцам учитывалось от 10 часов до 11,5 часов рабочего времени, из учета исключалось время от 30 минут до 2 часов, отведенное для отдыха и приема пищи (т.1 л.д. 24-31, т.2 л.д. 25-32, 173-180, т.3 л.д. 33-41, 172-179, 95-102).

Обращаясь в суд с иском, общественная организация указала, что работа истцов в спорный период времени носила непрерывный характер, истцы не имели право покидать рабочее место в течение рабочей смены, то есть использовать время отдыха по собственному усмотрению. В связи с чем, работодатель обязан был учитывать и оплачивать рабочее время в количестве 12 часов в смену, в то время как за каждую смену от 30 минут до 2 часов, отведенных для отдыха и приема пищи, работодателем исключались из учета рабочего времени, как следствие, не производилась оплата сверхурочных часов.

Разрешая заявленный спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь нормами Трудового кодекса Российской Федерации, локальными нормативными актами, признал установленным, что в рабочее время истцов включено только время исполнения трудовых обязанностей, при этом локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором и соглашениями к нему включение перерывов для отдыха и питания в рабочее (оплачиваемое) время не предусмотрено. Работодателем установлен сменный режим работы с предоставлением работникам перерывов для отдыха и питания. В связи с указанным, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в данной части.

Судебная коллегия не находит правовых оснований не согласиться с приведенными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильно установленных обстоятельствах, имеющих значение для дела, при верном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Приведенные в апелляционной жалобе доводы об ошибочности выводов суда не свидетельствуют, в связи с чем основанием к отмене постановленного решения не являются.

Главами 15 - 16 Трудового кодекса Российской Федерации определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с положениями которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 4 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации урегулированы особенности сменной работы, под которой понимается работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (часть 1). При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (часть 2).

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха.

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем часть 2 данной нормы).

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно пункту 5.1 трудовых договоров, заключенных между сторонами, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок предоставления отпуска регулируются законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя.

В пункте 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом начальника ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России от <Дата> №, установлено, что рабочее время работников учреждения определяется настоящими Правилами, а также трудовым договором, графиком сменности.

Пунктом 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка определено, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Проанализировав положения Правил внутреннего трудового распорядка, условия заключенных с истцами трудовых договоров, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что предоставление истцам в течение рабочей смены перерывов для отдыха и питания, не включаемых в рабочее время, отвечает требованиям статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность предоставляемых истцам перерывов соответствует определенной трудовым законодательством.

Согласно позиции стороны ответчика, приведенной как в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции, так и возражениях, представленных в суд апелляционной инстанции, непрерывное производство на предприятии не установлено, локально-нормативные акты, определяющие непрерывность производственного процесса на объектах в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, отсутствуют. Для работников предусмотрен сменный режим работы с предоставлением перерывов для отдыха и питания. В котельных имеются специально оборудованные помещения для отдыха и приема пищи, в которых имеются стол, стулья, чайник, плита, посуда, телевизор. В соответствии с графиками сменности в смену заступают на котельной № 1401, где работает Горковенко М.П., 5 машинистов-кочегаров, на котельной № 1385, в которой работают Антоновский В.Н., Дьяконов И.В., Ветошкин С.А., 5 машинистов-кочегаров, на котельной № 70/19б, где работает Шестаков И.В., 1 машинист-кочегар, на котельной № 1313, где работает Горохов Ю.А., заступают 6 машинистов-кочегаров. Во время перерыва для отдыха и приема пищи, машинисты-кочегары друг друга подменяют, одни могут принимать пищу, другие контролируют котлы, после чего меняются. Во время перерыва для отдыха и приема пищи работник не привлекается к исполнению своих трудовых обязанностей.

Приведенная позиция работодателя согласуется и с письменными пояснениями истцов, представленными в материалы дела, из которых следует, что факт предоставления в период смены перерывов для отдыха и питания истцами не оспаривается. Графиками смены предусматривается два перерыва для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 1 часа. Имеется бытовое помещение для отдыха и приема пищи, в котором имеется чайник, плитка, телевизор, топчан, стол, стулья, умывальник и другие вещи. В установленные перерывы для отдыха и питания имеется возможность разогреть еду, вскипятить чайник и поесть (т.1 л.д. 71, т.2 л.д. 13, т.4 л.д. 77, т.5 л.д. 14, 21, 26).

В материалы дела также представлены фотографии помещений для приема работниками котельных пищи и отдыха (т.1 л.д. 69 (котельная №70/19б), т.4 л.д. 78 (котельная №1385), т.5 л.д. 16 (котельная №1313), 22 (котельная №1385), 27(котельная №1401).

Из материалов дела также следует, что с целью изучения затрат рабочего времени на протяжении рабочего дня, улучшения организации рабочего процесса и повышения производительности труда на основании приказа начальника жилищно-коммунальной службы №9 филиала ФГБУ «ЦЖКЦ» Минобороны России по ВВО № к/д от <Дата> был проведен хронометраж рабочего дня в котельной № 1401 в/г № производственного участка № 9/2 (<адрес>), в ходе которого установлено, что на котельной №1401 в смене (бригаде) находится 5 машинистов (кочегаров) при полной укомплектованности штата и явке всех работников. При проведении хронометража рабочего времени на смену заступило 4 кочегара. Один отсутствовал по невыясненным причинам. При проведении хронометража и фотографии рабочего дня каждого из кочегаров было выявлено, что даже при неполной явке всей бригады на смену, у кочегаров имеется возможность приема пищи более двух раз, недлительных перерывов на отдых в среднем более 88,5 мин. за 8 часов проведения хронометража при условии качественного выполнения работы и поддержании необходимой температуры в котлах. Для удобства работников котельная оборудована местом для приготовления, приема пищи и отдыха (т.1 л.д. 94-180).

Кроме того, из материалов дела следует, что приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от <Дата> №, в целях усиления производственной и исполнительской дисциплины работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, утверждены Правила внутреннего трудового распорядка в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (далее – Правила внутреннего трудового распорядка).

Пунктом 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка закреплена обязанность работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Рабочее время работников учреждения определяется настоящими Правилами, а также трудовым договором, графиком сменности (пункт 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка).

В пункте 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что работникам учреждения (за исключением работающих в сменном режиме) устанавливается пятидневная рабочая неделя нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), если иное не предусмотрено трудовым договором конкретного работника.

В соответствии с пунктом 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка, время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания для работников устанавливается следующее: начало работы – 9.00 час. (моск.); перерыв – 13.00-13.45 час. (моск.); окончание работы – 18.00 час. (моск.) (понедельник-четверг); - 16.45 час. (моск.) (пятница). Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания работников филиалов учреждения устанавливается приложением к настоящим Правилам.

Согласно приложению №1 к Правилам внутреннего трудового распорядка, рабочий день для филиала по Восточному военному округу установлен с 9.00 час. до 18.00 час. (в пятницу - до 16.45 час.), перерыв с 13.00 час. до 13.45 час. (местное время).

В пункте 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка указано, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Графики сменности разрабатываются работодателем и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работники распределяются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить в часы, определенные графиками сменности (пункт 7.6 Правил внутреннего трудового распорядка).

При непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом непосредственному начальнику, который обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (пункт 7.7 Правил внутреннего трудового распорядка).

В пункте 7.17 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) производится в случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством. Такое привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника.

Работодатель ведет точный учет сверхурочных работ путем составления журнала сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд не более 120 часов в год (пункт 7.18 Правил внутреннего трудового распорядка).

С <Дата> в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России введены новые правила внутреннего трудового распорядка (приказ начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от <Дата> №

Согласно пункту 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка 2022 года, в учреждении применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному календарному году для работников, работающих на сменном графике.

Категории работников со сменной работой определены в приложении №4 к Правилам внутреннего трудового распорядка 2022 года.

При составлении графиков на год для соблюдения нормативной продолжительности рабочего времени за учетный период допускается увеличение часов работы в одни дни (в пределах максимальной продолжительности рабочей смены до 11 часов 30 минут) за счет снижения в другие в рамках учетного периода.

В случае если фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни не совпадает с продолжительностью смены по графику, то переработка в одни дни (в пределах максимальной продолжительности рабочей смены) погашается сокращением времени работы в другие дни или предоставлением других дней отдыха в рамках учетного периода. При этом такая переработка не считается сверхурочными работами.

В соответствии с пунктом 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка 2022 года в период отдыха и питания, предусмотренного графиками сменности, машинистов (кочегаров) котельных, операторов котельных, их обязанности выполняют начальник котельной, начальник (смены) котельной, которые обеспечивают бесперебойную и безопасную работу оборудования котельной в соответствии с Типовой инструкцией по безопасному ведению работ для персонала котельных РД 10-319-99, утвержденной постановлением Госгортехнадзора России от 19 августа 1999 г. №49.

Под сверхурочной работой в соответствии с пунктом 6.7.1 Правил внутреннего трудового распорядка 2022 года понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно пункту 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка 2022 года, работникам, работающим в сменном графике, перерыв для отдыха и питания предоставляется продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут в соответствии с утвержденными графиками сменности, который в рабочее время не включается.

Приложением №4 к Правилам внутреннего трудового распорядка 2022 года машинист (кочегар) котельной отнесен к работникам, для которых вводится сменный режим работы.

В пункте 5.2.1 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России установлено, что оплата труда работников учреждения за отработанное время (дни, часы) производится по установленным должностным окладам за фактически отработанное время как произведение фактически отработанного времени (в днях, часах) на расчетную тарифную ставку (за день, час).

Согласно подпунктам «б», «в» пункта 5.2.2 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, расчетная часовая ставка определяется для работников, работающих при суммированном учете рабочего времени (с учетным периодом - квартал): делением установленного должностного оклада на среднеквартальную норму часов. Среднеквартальная норма часов рассчитывается делением количества часов по производственному календарю за квартал на 3; для работников, работающих при суммированном учете рабочего времени (с учетным периодом – год): делением установленного должностного оклада на среднегодовую норму часов. Среднегодовая норма часов рассчитывается делением годовой нормы часов по производственному календарю на 12.

Оплата труда работникам с суммированным учетом рабочего времени и с учетным периодом год рассчитывается по формуле: оклад / на среднегодовую норму часов за месяц х отработанное количество часов в месяц; с учетным периодом 3 месяца рассчитывается по формуле: оклад / среднеквартальная норма часов за месяц х отработанное количество часов в месяц (пункт 5.3.6 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России).

В пункте 5.4.3 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России регламентирована оплата труда за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени.

У работников, которым в соответствии с условиями трудовых договоров установлен сменный режим труда с суммированным учетом рабочего времени, сверхурочной работой считается отработанное время сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде (пункт 5.4.3.1); учреждение по истечении учетного периода оплачивает работникам сверхурочную работу: за первые два часа работы - в полуторном размере (доплачивается 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час); за последующие часы работы - в двойном размере (доплачивается 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час) (пункт 5.4.3); количество часов сверхурочной работы, подлежащих оплате по истечении учетного периода, для работников, которым установлен сменный режим труда с суммированным учетом рабочего времени, рассчитывается отделом (отделением) кадров учреждения (филиала, ЖКС) (пункт 5.4.3.3); по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, равного отработанному сверхурочно. При предоставлении дополнительного времени отдыха оплата сверхурочных часов производится в одинарном размере, дополнительное время отдыха не оплачивается (пункт 5.4.3.4); оплата за сверхурочную работу при суммированном учете производится на основании письменного приказа начальника учреждения (филиала, ЖКС). Оформление приказа осуществляется отделом (отделением) кадров учреждения (филиала, ЖКС) (пункт 5.4.3.5).

Суду апелляционной инстанции ответчиком представлены дополнительные доказательства, из которых следует, что в соответствии со штатной расстановкой на <Дата> для котельной №1385 было предусмотрено 19 штатных единиц, из которых: 1 должность начальника котельной была учтена, а также 12 должностей машинистов (кочегаров) котельной учтено, из которых 3 – вакантные. Для котельной №1313 (<адрес> <адрес> <адрес>) предусмотрено 33 штатных единиц, из которых 13 должностей свободны, из них 24 должности машинистов кочегаров учтены, 7 свободны. Для котельной №1401 предусмотрено 30 штатных единицы, 8 свободно, из них машинистов кочегаров 20 учтено, 1 свободно. Для котельной №70/19 б предусмотрено 4 штатные единицы машинистов кочегаров, свободных единиц нет.

Согласно табелям учета использования рабочего времени за период с <Дата> года, на смену в соответствии с графиками сменности вместе с истцами Антоновским В.Н., Дьяконовым И.В., Ветошкиным С.А. на котельную №1385 заступали еще два кочегара, всего на смене 5 кочегаров. Кроме того, часы работы начальника котельной частично совпадали с работой кочегаров. Таким образом, во время работы каждого истца на рабочем месте могло одновременно присутствовать еще пять работников, в том числе 1 начальник котельной, которые могли обеспечивать бесперебойную работу котельной.

Согласно табелям учета использования рабочего времени за период с октября 2022 года по май 2023 года, на смену вместе с истцом Гороховым Ю.А. на котельную №1313 заступали еще от трех до шести кочегаров. Кроме того, часы работы начальника котельной Л. частично совпадали с работой кочегаров. Таким образом, во время работы истца на рабочем месте одновременно присутствовали еще несколько работников, которые могли обеспечивать бесперебойную работу котельной.

Согласно табелям учета использования рабочего времени за период с октября 2022 года по май 2023 года, на смену вместе с истцом Горковенко М.П. на котельную №1401 заступали еще от четырех до пяти кочегаров. Таким образом, во время работы истца на рабочем месте одновременно присутствовали еще несколько работников, которые могли обеспечивать бесперебойную работу котельной.

Согласно табелям учета использования рабочего времени за период с <Дата> года, на смену вместе с истцом Шестаковым И.В. на котельную №70/19б заступает 1 машинист кочегар, который мог обеспечивать бесперебойную работу котельной.

Должностной инструкцией начальника котельной (тепловое хозяйство) жилищно-коммунальной службы №9, утвержденной ВрИД начальника жилищно-коммунальной службы №9 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по Восточному военному округу) <Дата>, предусмотрено, что начальник котельной в период обеденного перерыва машинистов (кочегаров) котельных, операторов котельных, операторов тепловых пунктов в промежуток времени, установленный для этих целей графиками сменности на текущий период, и иного непродолжительного временного их отсутствия на рабочем месте, осуществляет дежурство в котельных (на тепловом пункте) и обеспечивает бесперебойную и безопасную работу оборудования котельной (теплового пункта) (пункт 3.2.17 должностной инструкции).

Согласно представленной должностной инструкции №101 начальника смены ( в котельной) ЖКУ №9 (<адрес>) от <Дата>, в период обеденного перерыва машинистов (кочегаров) котельных, операторов котельных, операторов тепловых пунктов в промежуток времени, установленный для этих целей графиками сменности на текущий период, и иного непродолжительного временного их отсутствия на рабочем месте, осуществляет дежурство в котельных (на тепловом пункте) и обеспечивает бесперебойную и безопасную работу оборудования котельной (теплового пункта) в соответствии с «Типовой инструкцией по безопасному ведению работ для персонала котельных РД 10-319-99», утвержденной Постановлением Госгортехнадзора РФ от 19.08.1999 №49.

С учетом представленных графиков сменности за спорный период истцов и табелей учета использования рабочего времени начальников смены в котельных имеет место возможность подмены истцов иными работниками машинистами (кочегарами) котельной или начальником смены на период приема пищи и отдыха истцами. Обязанность осуществления дежурства на период приема пищи и отдыха установлена должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом начальника ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России от 24.10.2022 №1ПР/171. Во время перерывов работники могут находиться в специально отведенном помещении, где установлено оборудование, необходимое для подогрева и приема пищи, а также отдыха. Таким образом, предусмотренные работодателем в графике сменности за спорный период перерывы для отдыха и питания фактически истцам предоставлялись.

Исходя из установленных обстоятельств, в совокупности с дополнительно представленными суду апелляционной инстанции доказательствами, судебная коллегия находит, что суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении иска, поскольку локальными нормативными актами, действующими у работодателя, трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему включение перерывов для отдыха и питания в рабочее (оплачиваемое) время не предусмотрено; на предприятии ответчика не установлено непрерывное производство; работодателем предусмотрен сменный режим работы с предоставлением работникам перерывов для отдыха и питания; имеется взаимозаменяемость работников в период перерыва, для того чтобы они могли использовать это время по своему усмотрению.

При этом доводы апелляционной жалобы в той части, что в период перерыва для отдыха и питания истцы не имеют возможности покинуть рабочее место со ссылкой на должностную инструкцию, на время перерывов отсутствует подмена, не свидетельствуют о том, что работники фактически не использовали предоставляемые им перерывы по назначению. Доказательств тому, что во время перерывов для отдыха и питания истцы привлекались работодателем к исполнению трудовых обязанностей, в материалы дела не предоставлено.

Из системного толкования положений статьей 106, 107, 108 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовое законодательство не требует, чтобы перерыв для отдыха и питания работник обязательно проводил вне места работы. Работодатель может создать условия для отдыха и питания в том же здании, где расположено рабочее место сотрудника. Однако по общему правилу создание условий для приема пищи вблизи рабочего места является правом, но не обязанностью работодателя.

Действующее трудовое законодательство не связывает использование работником перерыва для отдыха и приема пищи исключительно с возможностью покинуть то помещение, в котором он исполняет трудовые обязанности. Как было указано выше, к исполнению трудовых обязанностей во время перерывов для отдыха и питания истцы работодателем не привлекались.

Таким образом, по условиям и характеру работы истцов не исключается возможность предоставления им перерыва для отдыха и питания в течение смены (обеденного перерыва) установленной продолжительности.

В этой связи ссылки в апелляционной жалобе на должностную инструкцию машиниста (кочегара), запрещающую покидать рабочее место, что, по мнению стороны истца, свидетельствует о необходимости предоставления перерывов для приема пищи, включаемых в рабочее время, нельзя признать состоятельными.

Представленная в материалы дела должностная инструкция машиниста (кочегара) приведенный запрет не содержит.

При этом, в любом случае, по смыслу вышеприведенных положений статей 106, 107, 108 Трудового кодекса Российской Федерации, время перерыва на обед, предоставляемое истцу в течение рабочей смены в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, является временем отдыха и, соответственно, не подлежит включению во время дежурства (в рабочее время). Таким образом, установленный запрет отлучаться с охраняемого объекта не подлежит распространению на отведенное время обеденного перерыва.

Убедительных доказательств невозможности покидать рабочее место во время предоставленного перерыва на обед и использования этого времени по своему усмотрению истцами в материалы дела не представлено.

Также, судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводом суда первой инстанции в той части, что действующее нормативное регулирование оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации не предусматривает начисление компенсационных или стимулирующих выплат в двойном размере за сверхурочную работу, поскольку он постановлен в полном соответствии с нормами материального права и доводами апелляционной жалобы не опровергается.

Частью 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных выше нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны Российской Федерации). Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере.

В целях реализации в системе Вооруженных Сил Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» Министр обороны Российской Федерации приказом от 18.09.2019 № 545 урегулировал вопросы, касающиеся системы оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, установив условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно пункту 1 раздела 1 приложения № 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в размерах, установленных настоящим приложением.

Разделом 2 приложения № 2 «Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 гражданскому персоналу воинских частей и организаций установлены виды выплат компенсационного характера: гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (пункты 4 - 10, 55 - 57, 61 - 66, 71 - 74, 77, 78 и 81 настоящего приложения); за работу в местностях с особыми климатическими условиями (пункты 11 и 12 настоящего приложения); за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (пункты 13 - 17, 58 - 60 и 75 настоящего приложения); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (пункты 18 - 20 настоящего приложения) (пункт 2 раздела 2);.

Выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы (пункт 21 раздела 3 приложения № 2).

В соответствии с пунктом 1 Разъяснений о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822, выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (пункт 2 Разъяснений).

Из приведенного выше нормативно-правового регулирования оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации следует, что оно предусматривает оплату работы за сверхурочное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, посредством осуществления соответствующей компенсационной выплаты, размер которой соотнесен с должностным окладом работника.

Порядок оплаты труда за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени урегулирован пунктом 5.4.3. Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от <Дата> №.

Так, согласно подпункту 5.4.3.2 Положения учреждение по истечении учетного периода оплачивает работникам сверхурочную работу: за первые два часа работы – в полуторном размере (доплачивается 50 % часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час); за последующие часы работы – в двойном размере (доплачивается 100 % часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час).

Как было указано выше, приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 доплата за сверхурочную работу отнесена к выплатам компенсационного характера. Начисление на данную выплату иных компенсационных и стимулирующих выплат положением ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны Российской Федерации не предусмотрено.

С учетом приведенного, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что действующее нормативное регулирование оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации не предусматривает начисление компенсационных или стимулирующих выплат в двойном размере за сверхурочную работу.

Доводы апелляционной жалобы об оплате сверхурочной работы истца в повышенном размере в данном случае несостоятельны, поскольку в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. №545 оплата за сверхурочную работу лицам из числа гражданского персонала относится к выплатам компенсационного характера, в связи с чем на указанную выплату не могут быть начислены иные компенсационные и стимулирующие выплаты.

Соответственно, разъяснения, содержащиеся в Постановлении Конституционного суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. №35-П, не могут быть применены к сложившимся правоотношениям, учитывая также отсутствие у истцов часов сверхурочной работы, о чем изложено в настоящем определении.

Более того, с 1 ноября 2022 г., в связи с принятием новых Правил внутреннего трудового распорядка, изменением учетного периода для работников со сменной работой, который составляет один год, определение сверхурочной работы происходит по итогам учетного периода, причем допускается увеличение часов работы в одни дни за счет снижения в другие в рамках учетного периода. Если фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни не совпадает с продолжительностью смены по графику, то переработка в одни дни (в пределах максимальной продолжительности рабочей смены) погашается сокращением времени работы в другие дни или предоставлением других дней отдыха в рамках учетного периода. Такая переработка не считается сверхурочными работами (пункт 6.4 ПВТР).

Истцом не представлено доказательств нарушения работодателем приведенных положений допуска истцов к сверхурочным работам вопреки приведенным положениям Правил внутреннего трудового распорядка. Соответственно, при осуществлении истцами работы в пределах установленной нормальной продолжительности рабочего времени, у работодателя не возникла обязанность по оплате часов сверхурочной работы.

При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что суд первой инстанции при разрешении спора правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение.

Правовых доводов, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, апелляционная жалоба не содержит. Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели к неправильному разрешению дела, судом апелляционной инстанции не установлено.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Читинского районного суда Забайкальского края от 28 декабря 2023 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, расположенный в г. Кемерово, в срок, не превышающий трех месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено: 29 марта 2024 г.

Председательствующий С.Ю.Епифанцева

Судьи Ю.А.Казакевич

С.В.Комкова

КОПИЯ

УИД №

№ 2-в158/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Верхний Мамон 16 августа 2024 года

Павловский районный суд Воронежской области в составе председательствующего судьи Борис Е.Ю.

с участием истца Жиляева Виктора Ивановича, ответчика Яньшина Алексея Владиславовича,

при секретаре Бреховой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Жиляева Виктора Ивановича к Яньшину Алексею Владиславовичу о взыскании в счет компенсации причиненного имущественного ущерба 86 891 рублей,

УСТАНОВИЛ:

Жиляев В.И. обратился в Павловский районный суд Воронежской области к Яньшину А.В. с исковыми требованиями о взыскании компенсации причиненного имущественного ущерба в размере 136 795 рублей. В обоснование исковых требований указал, что постановлением УУП ОМВД России по Верхнемамонскому району Воронежской области от 20.02.2024 года отказано в возбуждении уголовного дела в тношении Яньшина А.В. по факту хищения принадлежащего истцу имущества в виде плуга и регулировочного винта (центральной тяги). Согласно указанному постановлению Яньшин А.В. летом 2020 года самовольно распорядился принадлежащим истцу плугом и регулировочным винтом, временно находившимся на его хранении по месту жительства последнего по адресу: <адрес>. В действиях Яньшина А.В. усматривается состав преступления, предусмотренный ч. 1 ст. 330 УК РФ, однако лицо не может быть привлечено к уголовной ответственности в связи с истечением срока давности (п. «а» ч. 1 ст. 76 УК РФ). Освобождение ответчика от уголовной ответственности не освобождает его от обязанности по возмещению пр...

...ичиненного имущественного вреда. Незаконный действия ответчика причинили истцу вред в размере 136 795 рублей.

В судебном заседании уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика причиненный имущественный ущерб в размере 86 891 рублей. Суду показал, что в 2019 году по устной договоренности с Яньшиным А.В. оставил принадлежащий ему трактор с плугом ПЛН 3-35 и центральной тягой (регулировочным винтом) на хранение на территории домовладения ответчика Яньшина А.В.. Ранее трактор и плуг принадлежали его отцу, который умер в 2009 году. Истец является наследником после смерти отца. Плуг был приобретен отцом примерно в 2006 году. В 2023 году он поехал к ответчику, чтобы забрать оставленные ранее у ответчика трактор с плугом и центральной тягой. Обнаружил, что плуг и центральная тяга отсутствуют. Плуг состоял из рамы, трех корпусов, опорного колеса. Центральная тяга (регулировочный винт) соединяла трактор и плуг. Яньшин А.В. признался, что продал плуг с центральной тягой, но не помнит, кому продал. Со слов соседей он узнал, что Яньшин А.В. продал плуг с центральной тягой ФИО6. На момент, когда истец оставлял трактор с плугом и центральной тягой на хранение, указанное имущество было в исправном состоянии. При помощи трактора и плуга истец осуществлял вспашку огорода. Согласно отчету об оценке № от 13.06.2024 года стоимость навесного плуга ПЛН 3-35 2006 года выпуска 82 856 рублей, стоимость тяги центральной навески трактора ЮМЗ-6 – 4 035 рублей. Итого размер причиненного истцу ущерба составляет 86 891 рублей. Просил удовлетворить уточненные исковые требования.

Ответчик Яньшин А.В. исковые требования истца признал частично в размере 40 000 рублей. Суду показал, что в конце 2019 года к нему обратился Жиляев В.И., который попросил принять на хранение принадлежащий Жиляеву В.И. трактор с плугом. Он позволил хранить трактор на территории его домовладения. На протяжении трех лет истец не забирал свой трактор. Так как Яньшину А.В. нужны были деньги, он продал принадлежащий истцу плуг мужчине из с. Нижний Мамон за 4000 рублей. Истец не давал ему разрешение на продажу плуга. Не согласен с представленным истцом отчетом о рыночной стоимостью плуга, согласен возместить истцу в счет причиненного ущерба 40 000 рублей. Плуг был не трехкорпусным, как утверждает истец, а двухкорпусным. Плуг был в очень плохом состоянии. На проведение судебной экспертизы для определения рыночной стоимости плуга не согласен, оплачивать экспертизу отказывается.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО11 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании, будучи допрошенным в качестве свидетеля, суду показал, что приобрел у Яньшина А.В. плуг и винт регулировочный (центральную тягу) за 3000 рублей. У плуга отсутствовало опорное колесо, третий корпус, один лемех был отломан, полевая доска погнута. Осмотрев дома внимательно приобретенный плуг, разобрав его, он понял, что не сможет отремонтировать плуг. После чего он продал плуг проезжающим цыганам по цене металлолома.

Суд, выслушав доводы истца, ответчика, третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, исследовав имеющиеся в деле доказательства, приходит к следующим выводам:

В силу пункта 2 статьи 307 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства могут возникать как из договоров и иных сделок, так и вследствие причинения вреда, неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в Гражданском кодексе Российской Федерации.

Согласно статье 1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (пункт 1).

Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда (пункт 2).

В силу статьи 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. При этом под убытками понимаются, в том числе, расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб).

Как следует из разъяснений, изложенных в пунктах 11 и 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", применяя статью 15 Гражданского кодекса Российской Федерации, следует учитывать, что по общему правилу лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков. Возмещение убытков в меньшем размере возможно в случаях, предусмотренных законом или договором в пределах, установленных гражданским законодательством.

По делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков (пункт 2 статьи 15 ГК РФ).

Размер подлежащих возмещению убытков должен быть установлен с разумной степенью достоверности. По смыслу пункта 1 статьи 15 ГК РФ в удовлетворении требования о возмещении убытков не может быть отказано только на том основании, что их точный размер невозможно установить. В этом случае размер подлежащих возмещению убытков определяется судом с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципов справедливости и соразмерности ответственности допущенному нарушению.

Отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство (пункт 2 статьи 401 ГК РФ). По общему правилу лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ). Бремя доказывания своей невиновности лежит на лице, нарушившем обязательство или причинившем вред. Вина в нарушении обязательства или в причинении вреда предполагается, пока не доказано обратное.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Жиляев В.И. в соответствии с договором купли-продажи от 20.08.2002 года является собственником трактора ЮМЗ-6АКЛ, 1991 года выпуска, а так же собственником плуга ПЛН 3-35. В 2019 году по устной договоренности между Жиляевым В.И. и Яньшиным А.В. Жиляев В.И. оставил принадлежащие ему трактор ЮМЗ-6АКЛ с плугом на временное хранение по месту жительства матери Яньшина А.В. по адресу: <адрес>. В августе 2023 года Жиляев В.И. обнаружил отсутствие на тракторе плуга и центральной тяги. Ответчик Яньшин А.В. признал в судебном заседании, что, не имея разрешения от собственника имущества, в 2020 году он продал плуг с центральной тягой ФИО11. Возражая против иска, утверждал, что плуг был двухкорпусным, в неисправном состоянии.

ФИО11 признал приобретение у Яньшина А.В. плуга с центральной тягой от трактора ЮМЗ, пояснив, что плуг был двухкорпусном в неисправном состоянии с отломанным лемехом, опорное колесо отсутствовало.

Из материала проверки КУСП №2017 от 16.08.2023 года ОМВД России по Верхнемамонскому району Воронежской области следует, что 16.08.2023 года Жиляев В.И. обратился в ОМВД с заявлением о хищении Яньшиным А.В. принадлежащего Жиляеву В.И. плуга ПЛН-3 и деталей навески трактора.

В результате осмотра места происшествия 16.08.2023 г. был осмотрен участок местности по адресу: <адрес>, на котором расположен трактор. Участвующий в осмотре Жиляев В.И. указал на отсутствующие плуг и центральный винт.

Постановлением УУП ОМВД России по Верхнемамонскому району от 20.02.2024 г. отказано в возбуждении уголовного дела в отношении Яньшина А.В. по заявлению Жиляева В.И. о хищении плуга и регулировочного винта с навески трактора в связи с отсутствием в действиях Яньшина А.В. состава преступления, предусмотренного ст. ст. 158, 330 УК РФ.

В судебном заседании по ходатайству сторон были допрошены в качестве свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №3, Свидетель №4, Свидетель №5.

Свидетель Свидетель №1 показал суду, что проживает по соседству с Жиляевым В.И.. Знает, что у Жиляева В.И. имеется в собственности трактор с плугом. Ранее Жиляев В.И. 2 раза пахал ему огород. Трактор с плугом стоял у Жиляева В.И. за двором. Он видел, что плуг был трехкорпусный, находился в сцепке с трактором. Последние несколько лет трактор отсутствовал.

Согласно показаниям свидетеля ФИО7, он проживает с Жиляевым В.И. через один дом. Неоднократно видел у Жиляева В.И. трактор с плугом, которые стояли за двором. Плуг состоял из трех корпусов, колеса, рамы. Последние три года трактор за двором Жиляева В.И. отсутствовал.

Согласно показаниям Свидетель №5, примерно в 2019-2020 годах он обращался к Жиляеву В.И. с просьбой продать ему плуг. Он осматривал плуг, который состоял из трех корпусов, был в отличном состоянии.

Из показаний свидетеля Свидетель №4 следует, что он работает начальником Верхнемамонского ТО управления гостехнадзора Воронежской области, имеет специальность инженера-механика. Плуг ПЛН 3-35 имеет три корпуса, ширина захвата одного корпуса 35 см. Вес плуга в сборе примерно 450 кг. Вес плуга без опорного колеса и одного корпуса примерно 215 кг. Износ плуга в год незначительный, со временем изнашивается лемех, который подлежит замене. Принадлежащий Жиляеву В.И. плуг он не видел.

Из показаний свидетеля Свидетель №3 следует, что Яньшин А.В. его сосед. С расстояния примерно 20 метров, проезжая по дороге мимо дома Яньшина А.В., он видел трактор с плугом, которые стояли во дворе Яньшина А.В. примерно 4 года. Трактор и плуг были заросшие травой. Ему кажется, что плуг состоял из двух корпусов, один лемех был надломлен, плуг был ржавый. Где в плуге расположен лемех, строение плуга он не знает. Примерно 2 года назад Яньшин А.В. продал плуг, его отец помогал грузить проданный плуг.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства про правилам ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу о доказанности факта причинения истцу действиями ответчика ущерба в результате распоряжения ответчиком принадлежащим истцу имуществом без согласия последнего, а так же о наличии вины ответчика в причинении истцу имущественного вреда.

Согласно руководству по эксплуатации плуга ПЛН 3 -35, указанный плуг является трехкорпусным. Масса плуга без з/ч и принадлежностей - 445 кг.

Показания свидетеля Свидетель №3, ФИО11 о том, что плуг был двухкорпусным, отсутствовало опорное колесо и один корпус суд оценивает критически и не доверяет данным показаниям.

С указанного Свидетель №3 расстояния 20 метров Свидетель №3 не мог видеть состояние плуга, который со слов свидетеля зарос травой. Утверждая, что в плуге был сломан лемех, свидетель не смог пояснить месторасположение лемеха в плуге, пояснив суду, что не разбирается в строении плуга.

ФИО11 является лицом, заинтересованным в исходе судебного разбирательства, поскольку является покупателем плуга, заинтересован в его наименьшей стоимости. Свидетель №3, с его слов, является родственником ФИО11, в связи чем так же имеет заинтересованность в деле.

Кроме того в показаниях ФИО11 имеются противоречия. Так, 22.09.2023 года при его опросе УУП ОУУП и ПДН ОМВД России по Верхнемамонскому району в ходе проверки сообщения Жиляева В.И. о хищении плуга ФИО8 дал показания, согласно которым плуг и

регулировочный винт он купил в разобранном виде у Яньшина А.В. за 1500 рублей. В дальнейшем продал их как лом за 800 рублей, один корпус плуга оставил себе. Общий вес проданного им в качестве лома плуга составил 53 кг. В ходе допроса в качестве свидетеля в судебном заседании ФИО11 показал суду, что купил у Яньшина А.В. плуг за 3000 рублей и в дальнейшем полностью продал его как лом. Показания ФИО11, данные им в разное время, противоречат друг другу, а так же показаниям свидетеля Свидетель №4, согласно которым вес плуга ПЛН 3 -35 составляет 450 кг, а без одного корпуса и опорного колеса 215 кг. В связи с чем показания ФИО11 о продаже плуга весом 53 кг, не соответствуют действительности.

Показания ответчика Яньшина А.В., свидетеля Свидетель №3, показания ФИО11 противоречат показаниям свидетелей Свидетель №1, ФИО7, Свидетель №5, согласно которым принадлежащий истцу плуг ПЛН 3-35 был трехкорпусным, состоял из рамы, опорного колеса, трех корпусов, был в рабочем состоянии. Суд доверяет показаниям свидетелей Свидетель №1, ФИО7, Свидетель №5, поскольку показания не имеют противоречий, согласуются между собой, с показаниями истца, имеющимися в материалах дела письменными доказательствами.

Доказательств, свидетельствующих об отсутствии вины ответчика в причинении вреда имуществу истца, ответчиком суду не представлено.

Согласно представленному истцом отчету об оценке № от 13.06.2024 года ООО «Унисон» рыночная стоимость навесного плуга ПЛН 3-35 2006 года выпуска - 82 856 рублей, стоимость тяги центральной навески трактора ЮМЗ-6 – 4 035 рублей..

Оснований не доверять изложенным в отчете выводам не имеется. Расчет рыночной стоимости объекта оценки произведен сравнительным методом. Выводы результатов оценки мотивированы, в связи с чем суд принимает указанный отчет в качестве доказательства по данному гражданскому делу.

Ответчик, будучи не согласным с представленными истцом результатами оценки, отказался от назначения и оплаты судебной экспертизы для определения рыночной стоимости плуга и центральной навески трактора.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о причинении вреда имуществу истца неправомерными действиями ответчика, о наличии причинно-следственной связи между действиями ответчика и последствиями в виде причиненного вреда имуществу истца, о наличии вины ответчика в причинении истцу имущественного вреда. В связи с чем исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Яньшина Алексея Владиславовича, паспорт гражданина Российской Федерации № в пользу Жиляева Виктора Ивановича, паспорт гражданина Российской Федерации №, в качестве компенсации причиненного имущественного ущерба 86 891 рублей.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Е.Ю. Борис

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: подпись Е.Ю. Борис

Дело № 2-1933/2023

УИД 75RS0025-01-2023-003281-69

Категория 2.049

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Чита 28 декабря 2023 г.

Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Андреевой Е.В.,

при секретаре Князевой А.А.,

с участием представителя ответчика Дерюгиной А.С., действующей на основании доверенности № 9-53от 18.09.2023 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Забайкальской краевой общественной организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в защиту прав и охраняемых законом интересов Шестакова И. В., Дьяконова И. В., Горохова Ю. А., Ветошкина С. А., Горковенко М. П., Антоновского В. Н. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу в лице филиала Жилищно-коммунальное отделение № 9 с. Домна о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, недоначисленной и невыплаченной оплаты сверхурочной работы, оплаты отпускных, компенсации за нарушение сроков выплат, удержаний профсоюзных взносов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеназванным иском в суд, ссылаясь на следующее. На основании трудового договора № 285/6 от 01.04.2017 г. (с изм. и дополнениями) Шестаков И.В. работает у ответчика в должности машиниста (кочегара); на основании трудового договора № 41/1 от 29.10.2021 г. (с изм. и дополнениями) Дьяконов И.В. работает у ответчика в должности машиниста (кочегара); на основании трудового договора № 39/1 от 05.10.2022 г. (с изм. и дополнениями) Горохов Ю.А. работает у ответчика в должности машиниста (кочегара); на основании трудового договора № 263/5 от 01.04.2017 г. (с изм. и дополне...

...ниями) Ветошкин С.А. работает у ответчика в должности машиниста (кочегара); на основании трудового договора № 105/6 от 01.04.2017 г. (с изм. и дополнениями) Горковенко М.П. работает у ответчика в должности машиниста (кочегара); на основании трудового договора № 41/5 от 31.05.2018 г. (с изм. и дополнениями) Антановский В.Н. работает у ответчика в должности машиниста (кочегара).

Истцам установлен суммированный учет рабочего времени продолжительностью один квартал. Трудовая функция выполняется согласно графикам сменности. Время начала работы и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, иных внутрисменных перерывов предоставляются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности (п. 5.3. Трудового договора). В силу должностной инструкции машиниста (кочегара) котельной жилищно-эксплуатационной (коммунальной) службы в составе жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № 7 (г. Чита) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по Восточному военному округу, машинист (кочегар) котельной обязан обслуживать отдельные водогрейные котлы с суммарной теплопроизводительностъю до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч), работающие на твердом топливе. В силу положений Типовой инструкции по безопасному ведению работ для персонала котельных. РД 10-319-99, утвержденной Постановлением Госгортехнадзора РФ от 19.08.1999 № 49, машинистам (кочегарам, операторам), находящимся на дежурстве в котельной, запрещается отвлекаться от выполнения обязанностей, возложенных на них производственной инструкцией, оставлять котел без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала, как во время работы котла, так и после его остановки (до полного прекращения горения в топке, удаления из нее остатков топлива и снижения давления до нуля). В силу положений Типовой инструкции по безопасному ведению работ для персонала котельных. РД 10-319-99, утвержденной Постановлением Госгортехнадзора РФ от 19.08.1999 № 49, машинистам (кочегарам, операторам), находящимся на дежурстве в котельной, запрещается отвлекаться от выполнения обязанностей, возложенных на них производственной инструкцией, оставлять котел без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала, как во время работы котла, так и после его остановки (до полного прекращения горения в топке, удаления из нее остатков топлива и снижения давления до нуля). В связи с тем, что кочегары не имеют возможности отлучаться во время перерывов с места работы, то в силу ч. 3 ст. 108 ТК РФ в их рабочее время должны включаться перерывы для отдыха и питания. В нарушение указанной нормы закона работодателем в 2022, 2023 годах расчет заработной платы истцам производился без учета времени, предоставляемого для отдыха и питания.

За период с октября 2022 г. по май 2023 года при начислении заработной платы истцу Шестакову И.В. работодателем не были учтены часы: в октябре 2022 - 15 ч. работы, 7 ч. за работу в ночное время; в ноябре 2022 - 11,5 часов работы, 8 часов за работу в ночное время, в декабре 2022 г. - 14,5 ч. работы, 8 ч. за работу в ночное время; в январе 2023 г. - 26 ч. работы, 10 ч. за работу в ночное время, 4 ч. за дневную работу в праздничные дни, 2 ч. за ночную работу в праздничные дни; в феврале 2023 г. – 28 ч. работы, 14 ч. за работу в ночное время, 2 ч. за дневную работу в праздничные дни; в марте 2023 г. - 32 ч. работы, 16 ч. за работу в ночное время; в апреле 2023 г. - 15 ч. работы, 8 ч. за работу в ночное время; в мае 2023 г. - 8,5 ч. работы, 3 ч. за работу в ночное время. В связи с тем, что работодателем исключались 1; 2; 1; 5; 0,5 часа из рабочего времени, истцу не производилась оплата сверхурочных часов. Работодателем не был учтен 41 ч. за работу Шестакову И.В. в 4-м квартале 2022 г., 86 ч. за работу в 1-м квартале 2023 г. В связи с неверным расчетом ответчиком заработной платы Шестакову И.Е. произведен перерасчет недоначисленной и невыплаченной оплаты отпускных за период отпуска с 28.07.2023-08.09.2023 г.

За период с октября 2022 г. по май 2023 года при начислении заработной платы истцу Дьяконову И.В. работодателем не были учтены часы: в октябре 2022 - 15 ч. работы, 8 ч. за работу в ночное время; в ноябре 2022 - 11 часов работы, 7 часов за работу в ночное время, в декабре 2022 г. - 14,5 ч. работы, 8 ч. за работу в ночное время; в январе 2023 г. - 26 ч. работы, 13 ч. за работу в ночное время, 3 ч. за дневную работу в праздничные дни, 2 ч. за ночную работу в праздничные дни; в феврале 2023 г. - 28 ч. работы, в т.ч. 14 ч. за работу в ночное время, 2 ч. за ночную работу в праздничные дни; в марте 2023 г. - 32 ч. работы, 16 ч. за работу в ночное время; в апреле 2023 г. - 19 ч. работы, в т.ч. 7 ч. за работу в ночное время; в мае 2023 г. - 1,8 ч. работы, 8 ч. за работу в ночное время. В связи с тем, что работодателем исключались 1; 2; 1,5; 0,5 часа из рабочего времени, истцу не производилась оплата сверхурочных часов. Работодателем не был учтен 41 ч. за работу в 4-м квартале 2022 г., 86 ч. за работу в 1-м квартале 2023г. В связи с неверным расчетом ответчиком заработной платы Дьяконову И.В., произведен перерасчет недоначисленной и невыплаченной оплаты отпускных за период отпуска с 01.08.2023-12.09.2023г.

За период с октября 2022 г. по май 2023 года при начислении заработной платы истцу Горохову Ю.А. работодателем не были учтены часы: в октябре 2022 года – 14 ч., 7 ч. за работу в ночное время, в ноябре 2022 - 11 часов работ, 7 ч. за работу в ночное время, за ночную работу в праздничные дни – 1 ч., в декабре 2022 года - 13,5 ч. работы, в т.ч. 8 ч. за работу в ночное время; в январе 2023 г. - 32 ч. работы, 16 ч. за работу в ночное время, 4 ч. за дневную работу в праздничные дни, 4 ч. за ночную работу в праздничные дни; в феврале 2023 г. - 28 ч. работы, в т.ч. 14 ч. за работу в ночное время; в марте 2023 г. - 30 ч. работы, 14 ч. за работу в ночное время, за ночную работу в праздничные дни – 2 ч.; в апреле 2023 г. - 11 ч. работы, в т.ч. 7 ч. за работу в ночное время, в мае 2023 г. - 16,5 ч. работы, 5,5 ч. за работу в ночное время, за работу в ночное время в праздничные дни - 2 ч. В связи с тем, что работодателем исключались 1; 2; 1,5; 0,5 часа рабочего о времени, истцу не производилась оплата сверхурочных часов. Работодатем не было учтено 16,5 ч. за работу в 4-м квартале 2022 г., 90 ч. за работу в 1-м квартале 2023 г.

За период с октября 2022 г. по май 2023 года при начислении заработной платы истцу Ветошкину С.А. работодателем не были учтены часы: в октябре 2022 – 16 работы, 8 ч. за работу в ночное время; в ноябре 2022 - 11 часов работы, 7 часов за работу в ночное время, 1 ч. за ночную работу в праздничные дни; в декабре 2022 г. - 14 ч. работы, 8 ч. за работу в ночное время; в январе 2023 г. - 32 ч. работы, 16 ч. за работу в ночное время, 4 ч. за дневную работу в праздничные дни, 4 ч. за ночную работу в праздничные дни; в феврале 2023 г. - 28 ч. работы, в т.ч. 14 ч. за работу в ночное время; в марте 2023 - 30 ч. работы, 14 ч. за работу в ночное время, за ночную работу в праздничные дни; в апреле 2023 г. - 18,5 ч. работы, в т.ч. 8 ч. за работу в ночное время; в мае 2023 г. -10 работы, 4 ч. за работу в ночное время, за дневную работу в праздничные дни – 3 ч. В связи с тем, что работодателем исключались 1; 2; 1,5; 0,5 часа из рабочего времени, истцу не производилась оплата сверхурочных часов. Работодателем не был учтен 41 ч. за работу в 4-м квартале 2022 г., 90 ч. за работу в 1-м квартале 2023г. В связи с неверным расчетом ответчиком заработной платы Ветошкину С.А. произведен перерасчет недоначисленной и невыплаченной оплаты отпускных за период отпуска с 17.07.2023-28.08.2023 г.

За период с октября 2022 г. по май 2023 года при начислении заработной платы истцу Горковенко М.П. работодателем не были учтены часы: в октябре 2022 – 15 ч. работы, 7 ч. за работу в ночное время; в ноябре 2022 - 11,5 часов работы, 8 часов за работу в ночное время, в декабре 2022 г. - 14,5 ч. работы, 8 ч. за работу в ночное время; в январе 2023 г. - 26 ч. работы, 10 ч. за работу в ночное время, 4 ч. за дневную работу в праздничные дни, 2 ч. за ночную работу в праздничные дни; в феврале 2023 г. - 21 работы, 14 ч. за работу в ночное время, 2ч. за дневную работу в праздничные дни; в марте 2023 г. - 32 ч. работы, 16 ч. за работу в ночное время; в апреле 2023 г. - 15 ч. работы. 8 ч. за работу в ночное время; в мае 2023 г. - 5,5 ч. работы, 3 ч. за работу в ночное время. В связи с тем, что работодателем исключались 1; 2; 1,5; 0,5 часа из рабочего время истцу не производилась оплата сверхурочных часов. Работодателем не был учтен 41 ч. за работу в 4-м квартале 2022г., 86 ч. за работу в 1-м квартале 2023г.

За период с сентября 2022 г. по май 2023 года при начислении заработной платы истцу Антоновскому В.Н. работодателем не были учтены часы: в сентябре 2022 - 3,5 ч. работы, 1,5 ч. за работу в ночное время, в октябре 2022г. – 16 ч. работы, 8 ч. за работу в ночное время, в ноябре 2022 - 11,5 часов работы, 8 часов за работу в ночное время, 0,5 за работу в праздничное дневное время, в декабре 2022 г. - 13,5 ч. работы, 7 ч. за работу в ночное время; в январе 2023 г. - 24 ч. работы, 8 ч. за работу в ночное время, 4 ч. за дневную работу в праздничные дни, 2 ч. за ночную работу в праздничные дни; в февраля 2023 г. - 28 ч. работы, в т.ч. 14 ч. за работу в ночное время, в марте 2023 г. - 12 ч. работы, 6 ч. за работу в ночное время, 2 ч. за дневную работу в праздничные дни; в апреле 2023 г. 14 ч. работы, 5 ч. за работу в ночное время; в мае 2023 г. - 9 ч. работы, 4,5 ч. за работу в ночное время, 2 ч. за работу в ночное время в праздничные дни. В связи с тем, что работодателем исключались 1; 2; 1,5;0,5 часа из рабочего времен истцу не производилась оплата сверхурочных часов. Работодателем не был учтен 41 ч. за работу в 4-м квартале 2022 г. В связи с неверным расчетом ответчиком заработной платы Антоновскому В.Н. произведен перерасчет недоначисленной и невыплаченной оплаты отпускных за период отпуска с 15.07.2023-26.08.2023 г.

Забайкальский краевой профсоюз жизнеобеспечения просит взыскать с ответчика в пользу истцов:

Шестакова И.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2022 года по май 2023 года в сумме 34215,69 рублей, недоначисленную и невыплаченную оплату сверхурочной работы за 4 квартал 2022 года, 1 квартал 2023 года в сумме 13 734,09 рубля, обязать ответчика удержать из суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы с октября 2022 по май 2023 Шестакова И.В. 1 % профсоюзного взноса и перечислить на расчетный счет Забайкальской краевой общественной организации общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в размере 484,34 (четыреста восемьдесят четыре рубля 34 коп.), взыскать с ответчика в пользу Шестакова И.В. недоначисленную и невыплаченную оплату отпускных за период отпуска с 28.07.2023-08.09.2023 в сумме 6665,42 (шесть тысяч шестьсот шестьдесят пять рублей 42 коп.), взыскать с ответчика в пользу Шестакова И.В. компенсацию присуждённых судом сумм неначисленной и невыплаченной заработной платы с октября 2022 г. по май 2023 г., оплаты сверхурочной работы, оплаты отпускных, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда размере 6000 (шесть тысяч) рублей.

Дьяконова И.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2022 г. по май 2023 г. в размере 33174, взыскать с ответчика в пользу Дьяконова И.В. недоначисленную и невыплаченную оплату сверхурочной работы за 4 квартал 2022 г., 1 квартал 2023 г. в размере 23394,32, обязать ответчика удержать из суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы с октября 2022 по май 2023 г. Дьяконова И.В. 1% членского профсоюзного взноса и перечислить на расчетный счет Забайкальской краевой общественной организации общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в размере 571,4 (пятьсот семьдесят один рубль 40 коп.), взыскать с ответчика в пользу Дьяконова И.В. недоначсиленную и невыплаченную оплату отпускных за период отпуска с 01.08.2023-12.09.2023 в размере 8929,42; взыскать с ответчика в пользу Дьяконова И.В. компенсацию присуждённых судом сумм неначисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, оплаты отпускных за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической их выплаты с октября 2022 г. по май 2023 г., взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей.

Горохова Ю.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2022 г. по май 2023 г. в размере 46 101,33 рубля; взыскать с ответчика в пользу Горохова Ю.А. недоначисленную и невыплаченную оплату сверхурочной работы за 4 квартал 2022 г., 1 квартал 2023 г. в размере 18 868,99 рублей, обязать ответчика удержать из суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы с октября 2022 по май 2023 г. Горохова Ю.А. 1% членского профсоюзного взноса и перечислить на расчетный счет Забайкальской краевой общественной организации общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в размере 39,2, взыскать с ответчика в пользу Горохова Ю.А. компенсацию присуждённых судом сумм неначисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, оплаты отпускных за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической их выплаты с октября 2022 г. по май 2023 г., взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей.

Ветошкина С.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2022 года по май 2023 года в сумме 38 699,11 рублей, недоначисленную и невыплаченную оплату сверхурочной работы за 4 квартал 2022 года, 1 квартал 2023 года в сумме 27633,41 рубля, обязать ответчика удержать из суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы с октября 2022 по май 2023 Ветошкина С.А, 1 % профсоюзного взноса и перечислить на расчетный счет Забайкальской краевой общественной организации общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в размере 669,82 рубля, взыскать с ответчика в пользу Ветошкина С.А.. недоначисленную и невыплаченную оплату отпускных за период отпуска с 17.07.2023-28.08.2023 в сумме 9 529,62 рубля, взыскать с ответчика в пользу Ветошкина С.А.. компенсацию присуждённых судом сумм неначисленной и невыплаченной заработной платы с октября 2022 г. по май 2023 г., оплаты сверхурочной работы, оплаты отпускных за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда размере 6000 (шесть тысяч) рублей.

Горковенко М.П. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2022 года по май 2023 года в сумме 33892,33 рубля, недоначисленную и невыплаченную оплату сверхурочной работы за 4 квартал 2022 года, 1 квартал 2023 года в сумме 21974, 40 рублей, обязать ответчика удержать из суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы с октября 2022 по май 2023 Горковенко М.П.. 1 % профсоюзного взноса и перечислить на расчетный счет Забайкальской краевой общественной организации общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в размере 564,31, взыскать с ответчика в пользу Горковенко М.П. компенсацию присуждённых судом сумм неначисленной и невыплаченной заработной платы с октября 2022 г. по май 2023 г., оплаты сверхурочной работы, оплаты отпускных за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда размере 6000 (шесть тысяч) рублей;

Антоновского В.Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2022 года по май 2023 года в сумме 31213,45 рублей, недоначисленную и невыплаченную оплату сверхурочной работы за 4 квартал 2022 года в сумме 8 982,19 рублей, обязать ответчика удержать из суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы с октября 2022 по май 2023 Антоновского В.Н. 1 % профсоюзного взноса и перечислить на расчетный счет Забайкальской краевой общественной организации общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в размере 406,02, взыскать с ответчика в пользу Антоновского В.Н.. недоначисленную и невыплаченную оплату отпускных за период отпуска с 15.07.2023-26.08.2023 в сумме 6800,45, взыскать с ответчика в пользу Антоновского В.Н. компенсацию присуждённых судом сумм неначисленной и невыплаченной заработной платы с сентября 2022 г. по май 2023 г., оплаты сверхурочной работы, оплаты отпускных за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда размере 6000 (шесть тысяч) рублей.

Определением Читинского районного суда Забайкальского края от 06.12.2023 гражданские дела № 2-1933/2023 в отношении Шестакова И.В., № 2-2010/2023 в отношении Дьяконова И.В., № 2-1934/2023 в отношении Горохова Ю.А., № 2-2016/2023 в отношении Ветошкина С.А., № 2-2012/2023 в отношении Горковенко М.П.№ 2-2011/2023 в отношении Антоновского В.Н. объединены в одно производство, делу присвоен единый номер № 2-1933/2023.

В ходе рассмотрения дела представителем Забайкальского краевого профсоюза жизнеобеспечения в интересах истцов были уточнены исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца Шестакова И.В. недоначисленную и невыплаченную оплату сверхурочной работы за 4 квартал 2022 года, 1 квартал 2023 года в сумме 21974,4 рубля; обязать ответчика удержать из суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы с октября 2022 по май 2023 Шестакова И.В. 1% членского профсоюзного взноса и перечислить на расчетный счет Забайкальской краевой общественной организации общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в размере 567,57 руб.; взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную оплату отпускных за период отпуска с 28.07.2023-08.09.2023 в сумме 7817,82 руб.; обязать ответчика на основании присужденных судом сумм недоначисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, оплаты отпускных произвести расчет и выплатить компенсацию присужденных судом сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической их выплаты с октября 2022 года по май 2023 года Шесткову И.В., Дьяконову И.В., Горохову Ю.А., Ветошкину С.А., Горковенко М.П., а Антоновскому В.Н. с сентября 2022 года по май 2023 года, в остальной части исковые требования оставлены без изменения.

В судебное заседание истцы Шестков И.В., Дьяконов И.В., Горохов Ю.А., Ветошкин С.А., Горковенко М.П., Антоновский В.Н. не явились, извещены о времени и месте судебного заседания, представили суду письменные пояснения, указали на наличие бытового помещения по месту работы, где имеется посуда, чайник, плитка стол, стулья, кушетка, посудный шкаф, шкаф под одежду, умывальник, представили фототаблицы бытового помещения, истцы не могут покинуть рабочее место.

В судебное заседание председатель Забайкальской краевой общественной организации Общественного профессионального союза работников жизнеобеспечения Леонтьева М.Л. надлежащим образом извещенная о дате и времени судебного заседания, не явилась, просила исковые требования в защиту интересов Шесткова И.В., Дьяконова И.В., Горохова Ю.А., Ветошкина С.А., Горковенко М.П., Антоновского В.Н. рассмотреть в её отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме по основаниям, указанным в отзывах на исковые заявления, в удовлетворении исковых требований просила отказать, поскольку все выплаты по заработной плате истцам произведены и денежные средства ими получены, права истцов на прием пищи и отдых не нарушались ответчиком, поскольку по месту работы истцов оборудовано соответствующее помещение для приема пищи, истцы работают в смены по утвержденным графикам, смены состоят из нескольких рабочих, непрерывность работы отсутствует.

В судебном заседании протокольным определением были привлечены в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований Министерство обороны Российской Федерации, ФГАУ «Центральное управление жилищно-социальной инфраструктуры» МО РФ.

В судебное заседание надлежаще извещенные третьи лица Министерство обороны Российской Федерации, ФГАУ «Центральное управление жилищно-социальной инфраструктуры» МО РФ, своих представителей не направили, ходатайств об отложении судебного заседания не представили.

На основании ст. 167 ГПК РФ судебное заседание проведено в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации под сменной работой понимается работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие

В силу ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьей 106 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие времени отдыха - как времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации к видам отдыха среди прочего отнесены перерывы в течение рабочего дня (смены).

В силу ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Данная норма носит императивный характер, то есть обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены) и т.д.

По общему правилу время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается (т.к. работник вправе использовать его по своему усмотрению).

Судом установлено, что между Федеральным государственным бюджетным учреждением «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации» и Шестаковым И.В. заключен трудовой договор № 285/6 от 01.04.2017, согласно которому истец принят на работу с 01.04.2017 в должности машиниста (кочегара) котельной.

Между Федеральным государственным бюджетным учреждением «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации» и Дьяконовым И.В. заключен трудовой договор № 41/1 от 29.10.2021, согласно которому истец принят на работу с 01.11.2021 в должности машиниста (кочегара) котельной.

Между Федеральным государственным бюджетным учреждением «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации» и Гороховым Ю.А. заключен трудовой договор № 39/1 от 05.10.2022, согласно которому истец принят на работу с 05.10.2022 в должности машиниста (кочегара) котельной.

Между Федеральным государственным бюджетным учреждением «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации» и Ветошкиным С.А. заключен трудовой договор № 263/5 от 01.04.2017, согласно которому истец принят на работу с 01.04.2017 в должности машиниста (кочегара) котельной.

Между Федеральным государственным бюджетным учреждением «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации» и Горковенко М.П. заключен трудовой договор № 105/6 от 01.04.2017, согласно которому истец принят на работу с 01.04.2017 в должности машиниста (кочегара) котельной.

Между Федеральным государственным бюджетным учреждением «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации» и Антоновским В.Н. заключен трудовой договор № 41/5 от 31.05.2018, согласно которому истец принят на работу с 31.05.2018 в должности машиниста (кочегара) котельной.

Пунктом 5.3 трудового договора предусмотрено, что время начала работы и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, иных внутрисменных перерывов предоставляются в соответствии с трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, графиком сменности.

Пунктом 3.2 трудового договора установлено, что работник обязан соблюдать Правила трудового распорядка, трудовую дисциплину, выполнять приказы и распоряжения работодателя, а также непосредственного руководителя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам Учреждения.

Трудовыми договорами установлен месячный должностной оклад, размер которого изменялся дополнительными соглашениями, установлены надбавки к заработной плате в виде районного коэффициента и процентной надбавки, надбавки за выслугу лет, дополнительными соглашениями установлена надбавка за вредные условия работы.

Пунктами 5.2, 5.3 трудового договора установлено, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 3 месяца, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю, при этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности с предоставлением выходных по скользящему графику, время начала работы и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, внутрисменных перерывов предоставляются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами, Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности.

Пунктами 5.2, 7.4, 7.7 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрена обязанность работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником; на работах, где по условиям производства (работ) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работниками возможность отдыха и приема пищи в рабочее время; при непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.

Согласно п.п. 5.3.2 Положения об оплате труда ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (утв. приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны РФ 30.06.2020 № 1ПР/125) работникам, работающим при суммированном учете рабочего времени и занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или опасными и иными особыми условиями труда, учетный период устанавливается продолжительностью 3 месяца.

В соответствии с п. 6.1. трудового договора истцу установлен должностной оклад в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

Согласно п.п. «б» п. 5.2.2., п. 5.3.6. Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, утвержденного приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 30.06.2020 № 1ПР/125, работникам, работающим при суммированном учете рабочего времени (с учетным периодом – квартал) расчетная часовая ставка определяется путем деления установленного должностного оклада на среднеквартальную норму часов, при этом среднеквартальная норма часов рассчитывается делением количества часов по производственному календарю за квартал на 3, оплата труда рассчитывается по формуле: оклад/среднеквартальная норма часов за месяц х отработанное количество часов в месяц.

Пунктами 5.4.1.2, 5.4.3.1, 5.5.2 названного Положения установлено применение повышенной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничнее дни, сверхурочную работу, работу в ночное время.

Согласно п.п. 2.1.1-2.1.5 должностной инструкции машиниста (кочегара) котельной, утвержденной ВрИД начальника ЖКС № 9 (с. Домна) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны РФ (по ВВО) от 03.06.2019, машинист (кочегар) обязан обслуживать отдельные водогрейные котлы с суммарной теплопроизводительностъю до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч), работающие на твердом топливе, разжигать, пускать, останавливать котлы и поставлять их водой, регулировать горение топлива, наблюдать с помощью контрольно-измерительных приборов уровень воды в котле, температуру воды в котле, поддерживать необходимое давление и температуру воды.

Во исполнение требований ст.ст. 91, 108 ТК РФ, п.п. 5.2, 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 31.03.2017 № 13/3, предусмотрена обязанность работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, на работах, где по условиям производства (работ) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работниками возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, п. 7.7 установлено, что при непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника.

В соответствии с п. 233 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением», утвержденных Приказом Ростехнадзора от 25.03.2014 № 116, запрещается оставлять котел без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала, как во время работы котла, так и после его остановки до снижения давления в нем до значения, равного атмосферному давлению. Допускается эксплуатация котлов без постоянного наблюдения за их работой со стороны обслуживающего персонала при наличии автоматики, сигнализации и защит, обеспечивающих ведение проектного режима работы; предотвращение аварийных ситуаций, остановку котла при нарушениях режима работы, которые могут вызвать повреждение котла.

Указанные положения также содержатся в п. 252 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила промышленной безопасности при использовании оборудования, работающего под избыточным давлением», утвержденных Приказом Ростехнадзора от 15.12.2020 № 536, действие которых определено с 01.01.2021.

Постановлением Госгортехнадзора РФ от 19.08.1999 № 49 утверждена Типовая инструкция по безопасному ведению работ для персонала котельных. РД 10-319-99, п.п. 1.12, 1.13 которой определено, что машинистам (кочегарам, операторам), находящимся на дежурстве в котельной, запрещается отвлекаться от выполнения обязанностей, возложенных на них производственной инструкцией, запрещается оставлять котел без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала, как во время работы котла, так и после его остановки (до полного прекращения горения в топке, удаления из нее остатков топлива и снижения давления до нуля).

Согласно п. 2.1 должностной инструкции машиниста (кочегара) котельной жилищно-коммунальной службы № 9 (с. Домна), утвержденной 03.06.2010 в характеристику работ машиниста кочегара котельной входит: обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью до 12,6 ГДж/ч (до 3Гкал/ч), работающих на твердом топливе. Обслуживание котлов, растопка, пуск, остановка котлов и питание их водой. Дробление топлива, загрузка и шуровка топки котла. Регулирование горения топлива. Наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котле, давлением пара и температурой воды, подаваемой в отопительную систему. Пуск, остановка насосов, моторов, вентиляторов и других вспомогательных механизмов. Чистка арматуры и приборов котла. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок, расположенных в зоне обслуживания основных агрегатов. Поддержание заданного давления и температуры воды и пара. Участие в промывке, очистке и ремонте котла. Удаление вручную шлака и золы из топок и бункеров паровых и водогрейных котлов производственных и коммунальных котельных. Планировка шлаковых и зольных отвалов.

Судом установлено, что приказом начальника ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» министерства обороны Российской Федерации от 31.03.2017 № 13/3 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» министерства обороны Российской Федерации.

Согласно пункту 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка рабочее время работников учреждения определяется настоящими Правилами, а также трудовым договором, графиком сменности.

Пунктом 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка определено, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно работодатель обеспечивает работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Таким образом, локальными нормативными актами, действующими у работодателя, трудовым договором и соглашением к нему включение перерывов для отдыха и питания в рабочее (оплачиваемое) время не предусмотрено; на предприятии ответчика не установлено непрерывное производство, локально-нормативные акты, определяющие непрерывность производственного процесса на объектах в ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации не приняты; работодателем предусмотрен сменный режим работы с предоставлением работникам перерывов для отдыха и питания; трудовое законодательство не требует, чтобы перерыв для отдыха и питания работник проводил вне места работы.

При таких обстоятельствах, факт непрерывного производства на предприятии не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Из системного толкования статьей 106, 107, 108 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовое законодательство не требует, чтобы перерыв для отдыха и питания работник обязательно проводил вне места работы.

Согласно позиции ответчика, истцам предоставлено время для отдыха и приема пищи, непрерывного технологического процесса по месту исполнения истцами их трудовой функции не имеется.

Истец вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, не представил суду достаточных доказательств, подтверждающих не предоставление фактически истцам перерывов для отдыха и питания, отсутствие возможности принятия работником пищи в специальном помещении для отдыха и приема пищи, во время рабочей смены.

Ответчик представил письменное пояснение, что на предприятии нет непрерывного производства, истцам предоставлялось время для отдыха и приема пищи, непрерывного технологического процесса по месту исполнения истцом его трудовой функции не имеется. В помещении котельной имеется специально оборудованное помещение для отдыха и приема пищи, в котором имеется стол, стулья, чайник, плита, посуда, телевизор, во время перерыва истцы к исполнению трудовых обязанностей не привлекались.

Невозможность работнику в период перерыва для отдыха и питания покинуть рабочее место, не свидетельствует о том, что работник фактически не использовал предоставляемые перерывы по назначению.

При таких обстоятельствах, доводы о включении времени для отдыха и приема пищи в рабочее время нельзя признать законными и обоснованными.

Согласно части 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны Российской Федерации). Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.

В целях реализации в системе Вооруженных Сил Российской Федерации указанного постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 (действует с 1 октября 2019 г.), установлены для гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации размеры должностных окладов (тарифных ставок), условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с приложением № 2 («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») к данному приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы (пункт 21 раздела 3); выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (пункт 2 раздела 2).

Согласно пункту 1 Разъяснений о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822, выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

Пунктом 2 названных Разъяснений установлено, что выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенного выше нормативно-правового регулирования оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, следует, что оно предусматривает оплату работы за сверхурочное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, посредством осуществления соответствующей компенсационной выплаты, размер которой соотнесен с должностным окладом работника.

Порядок оплаты труда за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени урегулирован пунктом 5.4.3. Положения об оплате труда работников ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации, утвержденного приказом начальника ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации от 30 июня 2020 г. № 1ПР/123.

Действующее нормативное регулирование оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации не предусматривает начисление компенсационных или стимулирующих выплат в двойном размере за сверхурочную работу.

Согласно приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» доплата за сверхурочную работу отнесена к выплатам компенсационного характера.

В ходе рассмотрения гражданского дела суду не представлено доказательств того, что ответчиком утвержден перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения гражданского дела судом установлено, что работодателем по месту работы истцов предоставлена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, для чего оборудовано помещение. Данный факт подтвердили, как сами истцы, так и представитель ответчика.

Также, в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ отсутствуют локально-нормативные акты, определяющие непрерывность производственного процесса на объектах ответчика, следовательно, в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ отсутствует непрерывное производство.

Таким образом, учитывая, что в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ отсутствует непрерывность производства, принимая во внимание положения ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истцов о взыскании с ответчика ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление министерства обороны Российской Федерации», в лице филиал ЖКО № 9 недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу Шестакова И.В. за период с октября 2022 по май 2023 года, Антоновского В.Н. за период с сентября 2022 по май 2023 года, Горохова Ю.А. за период с октября 2022 по май 2023 года, Дьяконова И.В. за период с октября 2022 по май 2023 года, кочегара котельной Горковенко М.П. за период с октября 2022 по май 2023 года, кочегара котельной Ветошкина С.А. за период с октября 2022 по май 2023 года; и взыскании с ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление министерства обороны Российской Федерации» в пользу истцов недоначисленной и невыплаченной оплаты сверхурочной работы Шестакова И.В., Ветошкина С.А., Горковенко М.П., Дьяконова И.В., Горокова Ю.А за 4 квартал 2022 года, 1 квартал 2023 года, а также Антоновского В.Н. за период с сентября 2022 по май 2023; обязании ответчика удержать из суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы с октября 2022 по май 2023 Шестакова И.В., Ветошкина С.А., Горковенко М.П., Дьяконова И.В., Горокова Ю.А., а также Антоновского В.Н. за период с сентября 2022 по май 2023 - 1 % профсоюзного взноса и перечисления на расчетный счет Забайкальской краевой общественной организации общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения; взыскании с ответчика недоначисленную и невыплаченную оплату отпускных в пользу: Шестакова И.В. за период отпуска с 28.07.2023-08.09.2023 в сумме 7817,82 рублей, Ветошкину С.А. за период отпуска с 17.07.2023-28.08.2023 в сумме 9529,62 руб., Дьяконову С.А, за период отпуска с 01.08.2023-12.09.2023 в сумме 8929,42 рубля, Антоновскому В.Н. за период отпуска с 15.07.2023-26.08.2023 в сумме 6800,45 руб., взыскании с ответчика в пользу Шестакова И.В., Ветотшкина С.А., Горковенко М.П., Дьяконова И.В., Горокова Ю.А., компенсации присуждённых судом сумм неначисленной и невыплаченной заработной платы с октября 2022 г. по май 2023 г., а также Антоновского В.Н. за период с сентября 2022 по май 2023, взыскании оплаты сверхурочной работы, оплаты отпускных, за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактической выплаты.

Также не подлежат удовлетворению требования истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, по следующим основаниям.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2). Поскольку по настоящему делу судом не установлено нарушений трудовых прав истцов от неправомерных действий работодателя, оснований для возмещения истцам морального вреда суд не усматривает.

Принимая во внимание изложенное, суд отказывает истцам в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Забайкальской краевой общественной организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в защиту прав и охраняемых законом интересов Шестакова И. В., Дьяконова И. В., Горохова Ю. А., Ветошкина С. А., Горковенко М. П., Антоновского В. Н. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу в лице филиала Жилищно-коммунальное отделение № 9 с. Домна о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, недоначисленной и невыплаченной оплаты сверхурочной работы, оплаты отпускных, удержаний профсоюзных взносов, взыскании компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем принесения жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края.

Судья: Андреева Е.В.

Решение в окончательной форме составлено 09.01.2024 года.