Эренкая Омер Фарук

Дело ...

УИД 16RS0...-14

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 мая 2022 года г. Нижнекамск

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи В.Х. Романовой, при секретаре Р.Р. Мухамадиевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО22, ФИО23, ФИО1, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО4, ФИО32, ФИО5, ФИО33, ФИО34, ФИО6, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Гемонт» о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочных, работы в выходные дни и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО4, ФИО51, ФИО5, ФИО52, ФИО53, ФИО6, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО57, ФИО58, ФИО2 обратились в Нижнекамский городской суд с иском к ООО «Гемонт» о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочных, работы в выходные дни и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указали, что истцы являются работниками ООО «Гемонт». Заработная плата составляет 170 000 рублей в месяц. Ответчик своих обязательств по выплате им заработной платы не выполняет до настоящего времени. С ноября 2021 года истцы приостановили работу в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Истцы неоднократно изменяли исковые требования.

С измененными требованиями просят взыскать с ООО «Гемонт» в пользу:

ФИО11 задолженность за период с ... по ... по заработной плате в размере 2 048 500 рублей; задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 983 927 рублей 54 копейки; задолженность по оплате работы в выходные дни в размере 1 716 075 рублей 73 копейки; компе...

...нсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 170 000 рублей; компенсацию по ст. 142 ТК за период с ... по ... в размере 841 500 рублей;

ФИО117 задолженность за период с ... по ... по заработной плате в размере 2 070 136 рублей; задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 815 847 рублей 70 копеек; задолженность по оплате работы в выходные дни в размере 1 410 400 рублей 04 копейки; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 170 000 рублей; компенсацию по ст. 142 ТК за период с ... по ... в размере 811 364 рубля;

ФИО7 задолженность за период с ... по ... по заработной плате в размере 271 227 рублей; задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 105 516 рублей 96 копеек; задолженность по оплате работы в выходные дни в размере 206 896 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; компенсацию по ст. 142 ТК за период с ... по ... в размере 841 500 рублей;

ФИО118 задолженность за период с ... по ... по заработной плате в размере 1 092 525 рублей 60 копеек; задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 486 816 рублей; задолженность по оплате работы в выходные дни в размере 256 449 рублей 28 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; компенсацию по ст. 142 ТК за период с ... по ... в размере 811 364 рубля;

ФИО59 задолженность за период с ... по ... по заработной плате в размере 404 761 рубль 90 копеек; задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 212 049 рублей 12 копеек; задолженность по оплате работы в выходные дни в размере 285 516 рублей 40 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

ФИО60 задолженность за период с ... по ... по заработной плате в размере 643 203 рубля; задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 228 054 рубля 60 копеек; задолженность по оплате работы в выходные дни в размере 397 240 рублей 32 копейки; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; компенсацию по ст. 142 ТК за период с ... по ... в размере 757 273 рубля;

ФИО61 задолженность за период с ... по ... по заработной плате в размере 149 761 рубль 90 копеек; задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 154 137 рублей 52 копейки; задолженность по оплате работы в выходные дни в размере 133 447 рублей 92 копейки; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; компенсацию по ст. 142 ТК за период с ... по ... в размере 765 000 рубля;

ФИО62 задолженность за период с ... по ... по заработной плате в размере 1 034 167 рублей; задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 430 254 рубля 88 копеек; задолженность по оплате работы в выходные дни в размере 756 204 рубля 40 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; компенсацию по ст. 142 ТК за период с ... по ... в размере 790 500 рублей;

ФИО63 задолженность за период с ... по ... по заработной плате в размере 656 817 рублей 90 копеек; задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 372 875 рублей 08 копеек; задолженность по оплате работы в выходные дни в размере 571 032 рубля 72 копейки; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; компенсацию по ст. 142 ТК за период с ... по ... в размере 772 727 рублей;

ФИО64 задолженность за период с ... по ... по заработной плате в размере 635 843 рубля; задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 299 961 рубль 76 копеек; задолженность по оплате работы в выходные дни в размере 484 136 рублей 60 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; компенсацию по ст. 142 ТК за период с ... по ... в размере 772 727 рублей;

ФИО65 задолженность за период с ... по ... по заработной плате в размере 783 154 рубля 94 копейки; задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 344 414 рублей; задолженность по оплате работы в выходные дни в размере 163 447 рублей 84 копейки; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; компенсацию по ст. 142 ТК за период с ... по ... в размере 772 727 рублей;

ФИО4 задолженность за период с ... по ... по заработной плате в размере 563 833 рубля; задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 396 595 рублей; задолженность по оплате работы в выходные дни в размере 549 306 рублей 64 копейки; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; компенсацию по ст. 142 ТК за период с ... по ... в размере 739 500 рублей;

ФИО20 Кубилая задолженность за период с ... по ... по заработной плате в размере 419 590 рублей; задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 176 896 рублей 08 копеек; задолженность по оплате работы в выходные дни в размере 289 654 рубля 40 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; компенсацию по ст. 142 ТК за период с ... по ... в размере 569 500 рублей;

ФИО10 задолженность за период с ... по ... по заработной плате в размере 560 778 рублей 85 копеек; задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 269 944 рубля 56 копеек; задолженность по оплате работы в выходные дни в размере 206 371 рубль; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; компенсацию по ст. 142 ТК за период с ... по ... в размере 726 364 рубля;

ФИО66 задолженность за период с ... по ... по заработной плате в размере 560 778 рублей 85 копеек; задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 290 070 рублей 12 копеек; задолженность по оплате работы в выходные дни в размере 458 271 рубль 08 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; компенсацию по ст. 142 ТК за период с ... по ... в размере 726 364 рубля;

ФИО119 задолженность за период с ... по ... по заработной плате в размере 405 497 рублей 45 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; компенсацию по ст. 142 ТК за период с ... по ... в размере 769 048 рубля;

ФИО6 задолженность за период с ... по ... по заработной плате в размере 560 778 рублей 85 копеек; задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 231 656 рублей 32 копейки; задолженность по оплате работы в выходные дни в размере 440 688 рублей 28 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; компенсацию по ст. 142 ТК за период с ... по ... в размере 726 364 рубля;

ФИО67 задолженность за период с ... по ... по заработной плате в размере 560 778 рублей 85 копеек; задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 184 599 рублей 24 копейки; задолженность по оплате работы в выходные дни в размере 299 481 рубль 16 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; компенсацию по ст. 142 ТК за период с ... по ... в размере 726 364 рубля;

ФИО68 задолженность за период с ... по ... по заработной плате в размере 560 778 рублей 85 копеек; задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 322 641 рубль 12 копеек; задолженность по оплате работы в выходные дни в размере 429 305 рублей 76 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; компенсацию по ст. 142 ТК за период с ... по ... в размере 726 364 рубля;

ФИО69 задолженность за период с ... по ... по заработной плате в размере 560 778 рублей 85 копеек; задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 339 702 рубля 12 копеек; задолженность по оплате работы в выходные дни в размере 449 995 рублей 40 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; компенсацию по ст. 142 ТК за период с ... по ... в размере 726 364 рубля;

ФИО70 задолженность за период с ... по ... по заработной плате в размере 355 454 рубля; задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 205 797 рублей 48 копеек; задолженность по оплате работы в выходные дни в размере 259 654 рубля 44 копейки; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; компенсацию по ст. 142 ТК за период с ... по ... в размере 757 272 рубля;

ФИО71 задолженность за период с ... по ... по заработной плате в размере 599 433 рубля 40 копеек; задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 204 590 рублей 10 копеек; задолженность по оплате работы в выходные дни в размере 461 639 рублей 20 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

ФИО2 задолженность за период с ... по ... по заработной плате в размере 2 063 181 рубль; задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 766 729 рублей 04 копейки; задолженность по оплате работы в выходные дни в размере 1 847 966 рублей 30 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

В судебном заседании представитель истцов, действующий по доверенности А.Р. Баязитов, исковые требования поддержал, пояснив, что истцы в связи с задержкой выплаты заработной платы в ноябре 2021 года приостановили работу в ООО «Гемонт», уведомив работодателя письменно. Истцы за весь период работы в ООО «Гемонт» выполняли сверхурочные работы, работали в выходные и праздничные дни. О том, что выплатили заработную плату те истцы, которым была выплачена заработная плата, не знали, считают, что задолженность не оплачена до настоящего времени. Табель учета рабочего времени вел прораб на турецком языке и присылал истцам в группе WhatsApp, из данного табеля видно, что истцы работали сверхурочно по 10-12 часов.

Представители ООО «Гемонт» исковые требования признали в части взыскания заработной платы по фактически отработанному времени, пояснив, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком, который не полностью выплатил им заработную плату. Требования о взыскании оплаты за сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные дни не признали, указав, что к данным работам истцы не привлекались. Требования о взыскании среднего заработка за период приостановления истцами работы в связи с невыплатой заработной платы признали частично, исходя из представленного работодателем расчета. При определении компенсации морального вреда просят учесть финансовое положение ответчика, испытывающего трудности в выполнении договорных обязательств перед контрагентами.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, свидетелей, изучив письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Согласно ст. 327.1 Трудового кодекса Российской Федерации на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

В соответствии с подп.3 п.1 ст. 13.2 Федерального Закона «О правовом положении иностранных граждан в российской Федерации» в целях настоящего Федерального закона высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения):

3) в размере не менее ста шестидесяти семи тысяч рублей из расчета за один календарный месяц - для иных иностранных граждан.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что истцы были приняты на работу в ООО «Гемонт» на основании трудовых договоров.

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО72 подписан трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу на должность монтажника технологических трубопроводов в качестве высококвалифицированного специалиста. Срок действия договора с ... до ... (том 2 л.д. 214-217). На основании приказа главного инженера ООО «ГЕМОНТ» ФИО11 переведен на работу в той же должности со строительного участка ГПА R102 (...) на строительный участок R109 (...) (том 2, л.д. 218).

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО120 подписан трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу на должность монтажника технологических трубопроводов в качестве высококвалифицированного специалиста. Срок действия договора с ... до ... (том 3 л.д. 27-30).

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО8 подписан трудовой договор, согласно которому последний принимается на работу на должность газосварщика в качестве высококвалифицированного специалиста. Срок действия договора с ... до ... (том 4 л.д. 146 -149).

... ООО «ГЕМОНТ» и ФИО121 подписан трудовой договор, согласно которому последний принимается на работу на должность газосварщика в качестве высококвалифицированного специалиста. Срок действия договора с ... до ... (том 4 л.д. 186-189).

... ООО «ГЕМОНТ» и ФИО73 подписан трудовой договор, согласно которому последний принимается на работу на должность монтажника технологических трубопроводов в качестве высококвалифицированного специалиста. Срок действия договора с ... по ... (том 4 л.д. 217-220). Приказом главного инженера ООО «Гемонт» ...у109/1 от ... ФИО74 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 4, л.д. 221).

... ООО «ГЕМОНТ» и ФИО75 подписан трудовой договор, согласно которому последний принимается на работу на должность монтажника технологических трубопроводов в качестве высококвалифицированного специалиста. Срок действия договора с ... по ... (том 4 л.д. 227-230).

... ООО «ГЕМОНТ» и ФИО77 подписан трудовой договор, согласно которому последний принимается на работу на должность газосварщика в качестве высококвалифицированного специалиста. Срок действия договора с ... по ... (том 5 л.д. 7-10).

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО78 подписан трудовой договор, согласно которому последний принимается на работу на должность монтажника технологических трубопроводов в качестве высококвалифицированного специалиста. Срок действия договора с ... по ... (том 5 л.д. 33-36)

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО79 подписан трудовой договор, согласно которому последний принимается на работу на должность монтажника технологических трубопроводов в качестве высококвалифицированного специалиста. Срок действия договора с ... по ... (том 5 л.д. 67-70)

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО80 подписан трудовой договор, согласно которому последний принимается на работу на должность монтажника технологических трубопроводов в качестве высококвалифицированного специалиста. Срок действия договора с ... по ... (том 5 л.д. 100-103)

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО81 подписан трудовой договор, согласно которому последний принимается на работу на должность газосварщика в качестве высококвалифицированного специалиста. Срок действия договора с ... до ... (том 5 л.д. 130-133).

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО9 подписан трудовой договор, согласно которому последний принимается на работу на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в качестве высококвалифицированного специалиста. Срок действия договора с ... по ... (том 4 л.д. 39-42).

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО82 подписан трудовой договор, согласно которому последний принимается на работу на должность инженера-механика в качестве высококвалифицированного специалиста. Срок действия договора с ... по ... (том 4 л.д. 66-69).

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО10 подписан трудовой договор, согласно которому последний принимается на работу на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в качестве высококвалифицированного специалиста. Срок действия договора с ... по ... (том 4 л.д. 92-95).

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО83 подписан трудовой договор, согласно которому последний принимается на работу на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в качестве высококвалифицированного специалиста. Срок действия договора с ... по ... (том 4 л.д. 119-122).

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО84 подписан трудовой договор, согласно которому последний принимается на работу на должность газосварщика в качестве высококвалифицированного специалиста. Срок действия договора с ... по ... (том 3 л.д. 174-177).

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО6 подписан трудовой договор, согласно которому последний принимается на работу на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в качестве высококвалифицированного специалиста. Срок действия договора с ... по ... (том 3 л.д. 203-206).

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО122 подписан трудовой договор, согласно которому последний принимается на работу на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в качестве высококвалифицированного специалиста. Срок действия договора с ... по ... (том 3 л.д. 230-233).

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО123 подписан трудовой договор, согласно которому последний принимается на работу на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в качестве высококвалифицированного специалиста. Срок действия договора с ... по ... (том 4 л.д. 12-15).

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО124 подписан трудовой договор, согласно которому последний принимается на работу на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в качестве высококвалифицированного специалиста. Срок действия договора с ... по ... (том 3 л.д. 75-78).

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО125 подписан трудовой договор, согласно которому последний принимается на работу на должность газосварщика в качестве высококвалифицированного специалиста. Срок действия договора с ... до ... (том 3 л.д. 101-104).

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО126 подписан трудовой договор, согласно которому последний принимается на работу на должность монтажника в качестве высококвалифицированного специалиста. Срок действия договора до ... (том 3 л.д. 130-133). Приказом главного инженера ООО «ГЕМОНТ» ...у/109 от ... трудовой договор от ..., заключенный с Акыном Бюлентом, расторгнут по ч. 3 п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (том 3, л.д.134).

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО2 подписан трудовой договор, согласно которому последний принимается на работу на должность производителя работ в качестве высококвалифицированного специалиста. Срок действия договора с ... по ... (том 3 л.д. 145-148). Приказом главного инженера ООО «ГЕМОНТ» ...у/109 от ... трудовой договор от ..., заключенный с ФИО2, расторгнут по ч. 3 п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (том 3, л.д.149).

Условиями трудовых договоров, заключенных между ООО «ГЕМОНТ» и истцами, предусмотрено, что работа по настоящему договору является основным местом работы работника, условия работы нормальные, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудовых договоров, каждому из истцов выплачивается должностной оклад (тарифная ставка в месяц) 170 000 рублей, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 5 и 20 числа текущего месяца.

В соответствии с положениями ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Из пояснений истцов, их представителя, представителей ответчиков следует, что ООО «Гемонт» неоднократно допускало нарушение срока выплаты заработной платы работникам, в связи с чем истцы направили в адрес работодателя уведомления о приостановлении работы до выплаты заработной платы: ФИО11- ..., ФИО127 –..., ФИО3 - ..., ФИО128 - ..., ФИО129 - ..., ФИО130 -..., ФИО131 -..., ФИО132 -..., ФИО133 - ..., ФИО134 - ..., ФИО4 - ..., ФИО135-..., ФИО5 - ..., ФИО136-..., ФИО137 - ..., ФИО6-..., ФИО138 -..., ФИО139 -..., ФИО140 -..., ФИО141-... (том 2, л.д. 58-212).

Факт неполной и несвоевременной выплаты заработной платы подтверждается представленными ООО «Гемонт» платежными документами, расчетными листками.

ООО «ГЕМОНТ» не оспаривает факт наличия задолженности по заработной плате по состоянию на ... перед следующими истцами: ФИО11 - 697 546 рублей 99 копеек, ФИО142 - 715 464 рубля 68 копеек, ФИО8 - 146 142 рубля 46 копеек, ФИО143 - 141 673 рубля 21 копейка, ФИО144- 255 952 рубля 58 копеек, ФИО145 - 127 813 рублей 38 копеек, ФИО146- 79 495 рублей 67 копеек, ФИО147- 205 432 рубля 44 копейки, ФИО148- 39 345 рублей 75 копеек, ФИО4 -158 454 рубля 76 копеек, ФИО149- 178 589 рублей 14 копеек, ФИО10- 230 311 рублей 50 копеек, ФИО150 - 10 159 рублей 21 копейка, ФИО151 - 55 663 рубля 24 копейки, ФИО6 - 167 380 рублей, ФИО152 - 162 338 рублей 35 копеек, ФИО153 - 79 379 рублей 29 копеек, ФИО154 - 145 687 рублей 42 копейки, ФИО155 - 148 977 рублей 81 копейка.

Расчет данных сумм работодатель основывает на табелях учета рабочего времени, из которых следует, что фактов привлечения истцов к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни, не имелось, продолжительность рабочего дня составила 8 часов.

Истцы, их представитель не согласились с данными расчетами и сведениями, указанными в табелях учета рабочего времени, пояснив, что все истцы работали 7 дней в неделю, отдыхали только 2 воскресенья в месяц, работали до 13 часов в день, включая выходные и праздничные дни.

Проанализировав представленные сторонами доказательства, касающиеся продолжительности рабочего времени истцов, с учетом принципов относимости, достоверности и допустимости, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК Российской Федерации).

Согласно статье 99 ТК Российской Федерации, сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 ТК Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Законодательством Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В обоснование доводов о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени истцовой стороной представлены таблицы в формате Excel на турецком языке, перевод на русский язык заверен нотариусом.

Из содержания этих документов невозможно установить, кем, когда, на каком производственном объекте, за какой период времени они были составлены, в них отсутствует подпись уполномоченного ведение учета рабочего времени работника и лица, принявшего данный документ в качестве основания для оплаты.

Из пояснения истцов, их представителя следует, что данные табели вел производитель работ ФИО2, который передавал их истцам через группу WhatsApp, однако, доказательств наличия у данного лица полномочий на ведение табеля учета рабочего времени, самих оригиналов данных документов суду не представлено.

В суд представлена копия нотариально заверенного заявления ФИО2, из содержания которого следует, что с ... по ... он работал производителем работ в ООО «Гемонт»; все работники работали с 7 -00 утра до 18-00 вечера каждый день, то есть по 10 часов. Иногда работали до 21 часа. Запись переработки 13 часов рабочего дня записывал мастер и скидывалось в рабочую группу в WhatsApp. Табель учета рабочего времени вел бухгалтер. О предстоящей переработке начальник по логистике сообщал по телефону, табель учета рабочего времени велся ежедневно (том 5 л.д. 214 -218).

Данное заявление не является доказательством обоснованности доводов истцов о сверхурочной работе и работе в праздничные и выходные дни, поскольку не соответствует критериям, указанным в ст.ст. 69,71 ГПК РФ.

Кроме того, суд принимает во внимание тот факт, что данное лицо также имеет материально-правовые требования к ответчику и является истцом по настоящему делу иску к ООО «ГЕМОНТ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах суд признает данные документы, представленные истцами, недопустимыми доказательствами.

В целях проверки доводов истцов о выполнении сверхурочных работ, судом по ходатайству представителя истцов были истребованы сведения по электронным пропускам истцов из бюро пропусков ПАО «Нижнекамскнефтехим».

Из сообщения ПАО «Нижнекамскнефтехим» следует, что в отделе пропусков сведения о пропусках, выданных истцам, отсутствуют; временные контрольно-пропускные пункты периметрального ограждения строительной площадки ЭП- 600 не оборудованы системой видео наблюдения, в связи с чем представить запрашиваемые материалы не возможно.

Как следует из пояснений представителей ООО «Гемонт», допрошенного в качестве свидетеля сотрудника кадровой службы приказы о привлечении истцов к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни не издавались, фактов привлечения работников к таким работам также не было, поскольку в этом не имелось производственной необходимости. Табели учета рабочего времени велись по данным, предоставляемым ежедневно прорабами или бригадирами. Продолжительность рабочего дня у всех работников ООО «Гемонт» составляла 8 часов, в выходные и праздничные дни никто не работал. Турникет на внешней проходной строительной площадки ЭП-600 не работает, электронная фиксация пропусков работников не велась. Между жилой зоной, где проживают иностранные специалисты, в том числе истцы, и строительной площадкой ограждения и турникета нет, проход между жилой зоной (общежитием работников) и местом их непосредственной работы свободный.

При таких обстоятельствах у суда нет оснований для признания табелей учета рабочего времени, предоставленных работодателем, недостоверными, поскольку сведения, указанные в них, согласуются с показаниями свидетеля начальника отдела кадров, расчетными листками истцов. Кроме того, возможность получения каких-либо объективных доказательств, свидетельствующих о правомерности доводов истцов в части продолжительности рабочего времени, исчерпана.

Исходя из вышеизложенного, суд полагает правильным взыскать с ответчика в пользу истцов задолженность по заработной плате за фактически отработанное ими время в соответствии с расчетом представленным ответчиком ООО «ГЕМОНТ», поскольку расчет сделан работодателем с учетом условий трудового договора, заключенного с ответчиками; среднего размера заработной платы истцов; выплат произведенных истцам.

С учетом представленного ответчиком расчета задолженности, с ООО «ГЕМОНТ» подлежит взысканию заработная плата в пользу: ФИО11 - 697 546 рублей 99 копеек, Муратоглу Мурата - 715 464 рубля 68 копеек, ФИО1 - 146 142 рубля 46 копеек, ФИО156 - 141 673 рубля 21 копейка, ФИО157- 255 952 рубля 58 копеек, ФИО158 - 127 813 рублей 38 копеек, ФИО159- 79 495 рублей 67 копеек, ФИО160- 205 432 рубля 44 копейки, ФИО161- 39 345 рублей 75 копеек, ФИО4 -158 454 рубля 76 копеек, ФИО162- 178 589 рублей 14 копеек, ФИО10- 230 311 рублей 50 копеек, ФИО163 - 10 159 рублей 21 копейка, ФИО164 - 55 663 рубля 24 копейки, ФИО6 - 167 380 рублей, ФИО165 - 162 338 рублей 35 копеек, ФИО166 - 79 379 рублей 29 копеек, ФИО167 - 145 687 рублей 42 копейки, ФИО168 - 148 977 рублей 81 копейка.

Исковые требования ФИО169, ФИО170, ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Как видно из представленных суду документов, ФИО171 уволен ..., ФИО172 – ..., ФИО2 – .... Работодателем в материалы дела представлены документы, подтверждающие, что полный расчет с данными истцами в связи с увольнением произведен.

Не подлежат также удовлетворению требования ФИО11 и ФИО173 о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку из представленных ответчиком суду письменных доказательств следует, что заработная плата данным истцам выплачена в полном объеме ....

Суд не усматривает оснований удовлетворения исковых требований в части взыскания оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, поскольку доводы истцов не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Требования истцов о взыскании среднего заработка на период приостановления работы суд находит подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Период выплаты среднего заработка в порядке ст. 142 ТК РФ суд считает правильным исчислять по день расчета исковых требований в пользу: ФИО11 с ... по ..., ФИО174 с ... по ..., ФИО1 с ... по ..., ФИО175 с ... по ..., ФИО176 с ... по ... ФИО177 с ... по ..., ФИО178 с ... по ..., ФИО179 с ... по ..., ФИО180 с ... по ..., ФИО181 с ... по ..., ФИО4 с ... по ..., ФИО182 с ... по ..., ФИО10 с ... по ..., ФИО183 с ... по ..., ФИО184 с ... по ..., ФИО6 с ... по ..., в пользу ФИО185 с ... по ..., ФИО186 с ... по ..., ФИО187 с ... по ..., ФИО188 с ... по ....

Суд не может согласиться с доводами представителями ответчика о том, что компенсацию, предусмотренную ст. 142 ТК РФ, надлежит начислять до даты фактической выплаты заработной платы, поскольку работодатель письменно не уведомил работника о том, что выплатил заработную плату полностью. Как пояснил в судебном заседании представитель истцов, ФИО11 и ФИО189 не знали о том, что заработная плата им выплачена ..., поскольку из поступивших на счет денежных средств не видно какие именно выплаты произвел работодатель.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ... N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (абзац второй); для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (абзац третий). Названный пункт также устанавливает, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый); средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абзац пятый).

По вопросу размера данной компенсации суд считает необходимым произвести расчет, исходя из размера среднего заработка, рассчитанного ответчиком, поскольку в нем учтены размер заработной платы, согласованной сторонами в трудовых контрактах, а также все иные доплаты, в том числе 4% доплаты за особые условия труда, в соответствии с требованиями вышеприведенных правовых норм.

Расчет среднего заработка, представленный истцами, суд отклоняет, как основанный на недостоверных сведениях о сумме заработной платы работников, поскольку в него включены выплаты за работу вне нормальной продолжительности рабочего времени, на которые претендуют истцы, но отклонены судом по мотивам, указанным выше.

Суд принимает расчет среднего заработка за период приостановления деятельности в отношении истцов, кроме ФИО11 и ФИО200, поскольку он сделан верно с учетом среднего заработка истцов и заявленных истцами периодов выплаты.

Размер среднего заработка за период приостановления истцами ФИО190 и ФИО191 работы, с учетом представленного работодателем расчета среднего заработка (том 8, л.д.87-88), составит, исходя из нижеприведенного расчета:

ФИО11: 8439,77 * 95 рабочих дней (с ... по ... ) – 13 % НДФЛ = 697 546 рублей 99 копеек;

ФИО192: 8348,89 *84 рабочих дня (с ... по ...) – 13% = 610 136 рублей 88 копеек.

Истцами ФИО193, ФИО194 заявлены также требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст. 122 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Разрешая требования истцов ФИО11, ФИО195 о выплате компенсации за дни неиспользованного отпуска, суд исходит из того, что доказательств обращения работников к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска или выплате компенсации стороной истца не представлено, обязанности по выплате указанной компенсации у работодателя не имелось, в связи с чем приходит к выводу об отказе ФИО11, ФИО196 в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. При этом, из материалов дела следует и ответчиком не оспаривалось, что трудовые отношения между сторонами не прекращены, истцы не уволены, соответственно, оснований для применения положений ст. 127 ТК РФ не имеется.

В части требований истцов о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения работодателем из трудовых прав суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер и длительность нарушения прав истцов на своевременную оплату труда, принимая во внимание то обстоятельство, что по условиям трудовых договоров сторон работодатель предоставляет работникам жилье и питание, в том числе на период приостановления ими работ, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда каждому истцу в сумме 5000 рублей.

Суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в пользу уволенных работников ФИО197, ФИО198, ФИО2, поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения их трудовых прав на полный расчет в день увольнения. Представители ответчика не отрицали в судебном заседании, что полный расчет с уволенными работниками был произведен не в день увольнения, а позже, что подтверждается также письменными доказательствами, представленными работодателем в материалы дела.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой истцы освобождены, в сумме 66 900 рублей подлежат взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан».

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (ИНН 1651069011, КПП 165101001) в пользу ФИО11 средний заработок за период приостановления работы с ... по ... в сумме 697 546 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (ИНН 1651069011, КПП 165101001) в пользу ФИО199 задолженность по заработной плате в сумме 345 264 рубля 16 копеек, средний заработок за период приостановления работы с ... по ... в сумме 715 464 рубля 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (ИНН 1651069011, КПП 165101001) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 146 142 рубля 46 копеек, средний заработок за период приостановления работы с ... по ... в сумме 685 694 рубля 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (ИНН 1651069011, КПП 165101001) в пользу ФИО85 задолженность по заработной плате в сумме 141 673 рубля 21 копейка, средний заработок за период приостановления работы с ... по ... в сумме 684 764 рубля 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (ИНН 1651069011, КПП 165101001) в пользу ФИО86 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (ИНН 1651069011, КПП 165101001) в пользу ФИО87 задолженность по заработной плате в сумме 255 952 рубля 58 копеек, средний заработок за период приостановления работы с ... по ... в сумме 612 669 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (ИНН 1651069011, КПП 165101001) в пользу ФИО88 задолженность по заработной плате в сумме 127 813 рублей 38 копеек, средний заработок за период приостановления работы с ... по ... в сумме 631 550 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (ИНН 1651069011, КПП 165101001) в пользу ФИО89 задолженность по заработной плате в сумме 79 495 рублей 67 копеек, средний заработок за период приостановления работы с ... по ... в сумме 660 212 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (ИНН 1651069011, КПП 165101001) в пользу ФИО90 средний заработок за период приостановления работы с ... по ... в сумме 610 136 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (ИНН 1651069011, КПП 165101001) в пользу ФИО91 задолженность по заработной плате в сумме 205 432 рубля 44 копейки, средний заработок за период приостановления работы с ... по ... в сумме 612 669 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (ИНН 1651069011, КПП 165101001) в пользу ФИО92 задолженность по заработной плате в сумме 39 345 рублей 75 копеек, средний заработок за период приостановления работы с ... по ... в сумме 613 865 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (ИНН 1651069011, КПП 165101001) в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в сумме 158 454 рубля 76 копеек, средний заработок за период приостановления работы с ... по ... в сумме 611 748 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (ИНН 1651069011, КПП 165101001) в пользу ФИО20 Кубилайя задолженность по заработной плате в сумме 178 589 рублей 14 копеек, средний заработок за период приостановления работы с ... по ... в сумме 589 069 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (ИНН 1651069011, КПП 165101001) в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате в сумме 230 311 рублей 50 копеек, средний заработок за период приостановления работы с ... по ... в сумме 611 590 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (ИНН 1651069011, КПП 165101001) в пользу ФИО93 задолженность по заработной плате в сумме 10 159 рублей 21 копейка, средний заработок за период приостановления работы с ... по ... в сумме 611 590 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (ИНН 1651069011, КПП 165101001) в пользу ФИО94 задолженность по заработной плате в сумме 55 663 рубля 24 копейки, средний заработок за период приостановления работы с ... по ... в сумме 610 070 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (ИНН 1651069011, КПП 165101001) в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в сумме 167 380 рублей, средний заработок за период приостановления работы с ... по ... в сумме 611 590 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (ИНН 1651069011, КПП 165101001) в пользу ФИО95 задолженность по заработной плате в сумме 162 338 рублей 35 копеек, средний заработок за период приостановления работы с ... по ... в сумме 611 590 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (ИНН 1651069011, КПП 165101001) в пользу ФИО96 задолженность по заработной плате в сумме 79 379 рублей 29 копеек, средний заработок за период приостановления работы с ... по ... в сумме 611 590 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (ИНН 1651069011, КПП 165101001) в пользу ФИО97 задолженность по заработной плате в сумме 145 687 рублей 42 копейки, средний заработок за период приостановления работы с ... по ... в сумме 611 590 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (ИНН 1651069011, КПП 165101001) в пользу ФИО98 задолженность по заработной плате в сумме 148 977 рублей 81 копейка, средний заработок за период приостановления работы с ... по ... в сумме 613 865 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (ИНН 1651069011, КПП 165101001) в пользу ФИО99 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (ИНН 1651069011, КПП 165101001) в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

ФИО11, ФИО100, ФИО1, ФИО101, ФИО102, ФИО103, ФИО104, ФИО105, ФИО106, ФИО107, ФИО108, ФИО4, ФИО109, ФИО5, ФИО110, ФИО111, ФИО6, ФИО112, ФИО113, ФИО114, ФИО115, ФИО116, ФИО2 удовлетворении остальной части исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Гемонт» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (ИНН 1651069011, КПП 165101001) в бюджет Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 66 900 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ....

Судья В.Х. Романова