Емельяненкова Марина Николаевна

Дело № 2-497/2024

64RS0036-01-2024-000686-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2024 года р.п. Татищево Саратовской области

Татищевский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Вайцуль М.А.,

при секретаре судебного заседания Поздняковой Н.В.,

с участием помощника Татищевского районного прокурора Саратовской области Бабитова М.К.,

с участием представителя ответчика Даниловского К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Татищевского района Саратовской области в интересах Емельяненковой Марины Николаевны к Областному государственному учреждению «Татищевская районная станция по борьбе с болезнями животных» о возложении обязанности произвести выплату за вредные условия труда,

установил:

прокурор Татищевского района Саратовской области обратился в суд в интересах Емельяненковой М.Н. с иском к Областному государственному учреждению «Татищевская районная станция по борьбе с болезнями животных» (далее по тексту ОГУ «Татищевская райСББЖ») о возложении обязанности произвести выплату за вредные условия, внести изменения в трудовой договор, о взыскании компенсации морального вреда, в обоснование указав, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований законодательства об оплате труда в деятельности ОГУ «Татищевская райСББЖ». В ходе проверки установлено, что по результатам проведенной в ОГУ «Татищевская райСББЖ» специальной оценки условий труда, рабочее место ветеринарных санитаров относится к 3.3. классу (подклассу) условий труда (вредные условия труда). ДД.ММ.ГГГГ между ОГУ «Татищевская райСББЖ» и Емельяненковой М.Н. заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на должность ветеринарного санитара. Раздел № трудового договора предусматривает оплату труда, в том числе п.4.1 установлен размер заработной платы: п.4.1.2 предусмотрены выплаты компенсационного характера, в том числе доплата за работу с вредными условиями труда в размере 12 % от оклада; п.4.1.3 предусмотрены выплаты стимулирующего характера; п.4.1.4 регламентировано, что установление компенсационных и стимулирующих выплат к должностному окладу, а также премирование, оказание материальной помощи производится работодателем в размере и порядке, установленном законодательством РФ и Положением об оплате труда работников ОГУ «Татищевская райСББЖ» и коллективным договором; п.4.1.5 установлена стимулирующая выплата; п.4.1.6 установлена доплата до величины минимального размера оплаты труда, при этом доплат...

...а величины МРОТ начисляется ежемесячно, исходя из оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за фактически отработанное время в календарном месяце за счет средств субсидии на выполнение Госзаданий или из средств от приносящей доход деятельности. Из представленного ОГУ «Татищевская райСББЖ» расчета следует, что работнику Емельяненковой М.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2024 года выплачена заработная плата в размере 92 950 рублей 98 копеек. По результатам изучения расчетных листков следует, что при начислении заработной платы за отработанную норму времени за вышеуказанный период в МРОТ ежемесячно включалась надбавка за вредные условия труда. Следовательно, в нарушение требований ст.ст.22, 133 ТК РФ заработная плата за вышеуказанные периоды начислена и выплачена, в размере ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, размер невыплаченной компенсации за работу во вредных условиях труда составляет 6 332 рублей 92 копеек. В связи с выявленными нарушениями законодательства прокуратурой района начальнику ОГУ «Татищевская райСББЖ» внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено, однако выявленные нарушения не устранены, в связи с отсутствием финансовой возможности.

Ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства и на ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), прокурор просит возложить на ОГУ «Татищевская райСББЖ» обязанность выплатить Емельяненковой М.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, выплату за вредные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2024 года в размере 6 332 рублей 92 копеек, внести изменения в трудовой договор, заключенный ОГУ «Татищевская райСББЖ» с Емельяненковой М.Н. в соответствии с требованиями трудового законодательства, взыскать с ОГУ «Татищевская райСББЖ» в пользу Емельяненковой М.Н. компенсацию морального вреда за невыплаченную надбавку за вредные условия труда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Татищевского района Саратовской области Бабитова М.К. исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, как подтвержденные представленными доказательствами.

Истец Емельяненкова М.Н. надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, заявлений об отложении дела в суд не представила.

Представитель ответчика в лице начальника ОГУ «Татищевская райСББЖ» Даниловский К.В. в судебном заседании требования о выплате Емельяненковой М.Н. за вредные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2024 года в размере 6 332 рублей 92 копеек, и внесении изменения в трудовой договор, заключенный ОГУ «Татищевская райСББЖ» с Емельяненковой М.Н. в соответствии с требованиями трудового законодательства, признал в полном объеме, указав, что последствия признания иска, предусмотренные ст.ст. 39, 173, 198 ГПК РФ ему разъяснены и понятны. Что касается требования о взыскании морального вреда, просил отказать, поскольку их организация является областным государственным учреждением, свободные денежные средства у них отсутствуют.

Информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела размещена на официальном сайте Татищевского районного суда Саратовской области (http://tatishevsky.sar.sudrf.ru/) (раздел судебное делопроизводство).

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела суд приходит к следующему.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 7 Конституции РФ Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

На основании ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. С учетом правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в его постановлениях № 40-11 от 16 декабря 2019 года, № 17-11 от 11 апреля 2019 года, в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, надбавки и доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (во вредных условиях) не включаются.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОГУ «Татищевская райСББЖ» в лице начальника Е.Н. Соболевой и работником Емельяненковой М.Н. заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на должность- санитар ветеринарный.

Согласно расчетных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2024 года при доведении Емельяненковой М.Н. заработной платы до минимального размера оплаты труда включена в состав МРОТ доплата за вредные условия труда в размере 12% от оклада, тем самым заработная плата оплачена в указанный период без учета доплаты за вредные условия труда, что является нарушением законодательства.

Поскольку работа во вредных условиях труда выходит за рамки норм труда, то оплата такой работы должна начисляться после доведения размера месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ), в связи с чем, суд приходит к выводу, что требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу положений абз. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Учитывая, что признание иска представителем ответчика сделано добровольно, что подтверждается письменным заявлением начальника ОГУ «Татищевская райСББЖ» Даниловского К.В., изложенным в приложении к протоколу судебного заседания, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд считает необходимым принять данное признание иска, а исковые требования прокурора в части обязании выплатить Емельяненковой М.Н. за вредные условия труда и внести изменения в трудовой договор, заключенный ОГУ «Татищевская райСББЖ» с Емельяненковой М.Н. в соответствии с требованиями трудового законодательства, удовлетворить.

Рассматривая требование прокурора о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем допущено нарушение права истца на своевременную и в полном размере выплату компенсации за вредные условия труда, суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая незначительный период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 300 рублей.

В соответствии с ч. 2 ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) установлено, что в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Татищевского района Саратовской области в интересах Емельяненковой Марины Николаевны к Областному государственному учреждению «Татищевская районная станция по борьбе с болезнями животных» о возложении обязанности произвести выплату за вредные условия труда, удовлетворить частично.

Обязать Областное государственное учреждение «Татищевская районная станция по борьбе с болезнями животных» (№ произвести выплату в пользу Емельяненковой Марины Николаевны (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по <адрес> в <адрес>) в течение одного месяца, со дня вступления решения суда в законную силу, надбавку в сумме 6 332 рублей 92 копейки за вредные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2024 года, компенсацию морального вреда в результате неполной выплаты заработной платы, в размере 300 рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Татищевский районный суд Саратовской области.

Судья М.А. Вайцуль

Срок составления мотивированного решения – 26 августа 2024 года.

Судья М.А. Вайцуль