Емельянова Светлана Станиславовна

Дело № 2-679/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 апреля 2023 года Северский городской суд Томской области в составе

председательствующего судьи Ребус А.В.,

при секретаре Мельничук А.А.,

помощнике судьи Бориной О.С.,

с участием истца Емельяновой С.С.,

рассмотрев в г. Северске в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Емельяновой С.С. к Закрытому акционерному обществу «Монтажно-строительное управление № 74» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Емельянова С.С. обратилась в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Монтажно-строительное управление № 74» (далее – ЗАО «МСУ № 74», в котором, с учетом уточнения исковых требований, просила взыскать с ЗАО «МСУ № 74» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.08.2021 по 31.03.2023 в размере 678 641 рубль 13 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 322 675 рублей 65 копеек.

В обоснование исковых требований указано, что она работала в ЗАО «МСУ № 74» с 05 февраля 2021 года в должности начальника отдела кадров и режима. За период ее трудовой деятельности в ЗАО «МСУ № 74» с августа 2021 года образовалась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате. Она неоднократно обращалась в ЗАО МСУ-74 с требованием выплатить ей задолженность по заработной плате, но ее требования не были удовлетворены ЗАО «МСУ № 74».

Истец Емельянова С.С. в судебном заседании поддержала исковые требования, просила взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по 31.03.2023...

Показать ещё

.... Настаивала на своем расчете компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Представитель ответчика ЗАО «МСУ № 74», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суд не уведомил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1, 2 статья 37).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Статьями 135, 136 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, и должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу положений ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что истец Емельянова С.С. на основании трудового договора № 04/21 от 04.02.2021 работала в ЗАО «МСУ № 74» в должности начальника отдела кадров и режима, с 5 февраля 2021 года, уволена 31 марта 2023 года на основании соглашения сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 12 лс от 31.03.2023.

Согласно п. 4.1. трудового договора № 04/21 от 04.02.2021 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад 20 000 рублей в месяц, при полной отработке месячной нормы рабочего времени.

Из п. 4.2 трудового договора следует, что с 01.05.2021 должностной оклад составляет 33 040 рублей в месяц, при полной отработке месячной нормы рабочего времени.

Работнику производятся выплаты компенсационного характера - выплата за работу с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.05.1992 № 309 «О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области» - 50 %, работнику производятся выплаты стимулирующего характера (надбавки и премии), согласно коллективному договору от 21.05.2019 № 8 (2019) или по направлению работы в соответствии с трудовым законодательством РФ, иными локальными нормативными актами управления (п. 4.3, 4.4 трудового договора от 04.02.2021).

Согласно п. 4.6 трудового договора от 04.02.2021 заработная плата работнику выплачивается в денежной форме четырнадцатого и двадцать девятого числа каждого месяца не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена путем перечисления на лицевой банковский счет, открываемый по заявлению работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 4.7 трудового договора от 04.02.2021).

Как указано в исковом заявлении, за период трудовой деятельности истца у ЗАО «МСУ-74» перед Емельяновой С.С. образовалась задолженность по заработной плате с августа 2021 года.

Как следует из представленных расчетных листков Емельяновой С.С. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате с августа 2021 года по февраля 2023 года долг предприятия на конец составляет 752 153 рубля 64 копейки.

Из представленного расчетного листка истцом за март 2023 года ей начислена денежная сумма в размере 163 770 рублей 89 копеек, из представленного ответчиком расчетного листка Емельяновой С.С. начислена денежная сумма в размере 172 191 рубль 30 копеек.

В судебном заседании было установлено, что ранее были вынесены судебные приказы о взыскании заработной платы с ЗАО «МСУ-74» в пользу истца Емельяновой С.С. На исполнении в Отделении судебных приставов по г. Северску УФССП по Томской области находятся исполнительные производства:

**-ИП в отношении ЗАО Монтажно-Строительное Управление № 74, возбуждено 04.03.2022 на основании судебного приказа (4) ** (3) от 21.02.2022, выданного судебным участком ** Северского судебного района Томской области в пользу взыскателя Емельяновой С.С, предмет исполнения: задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате;

**-ИП в отношении ЗАО Монтажно-Строительное Управление № 74, возбуждено 26.01.2022 на основании судебного приказа (4) **(4) от 08.12.2021, выданного судебным участком ** Северского судебного района Томской области в пользу взыскателя Емельяновой С.С., предмет исполнения: задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с июля по октябрь 2021 года, сумма долга 200 001 рубль 04 копейки, задолженность по исполнительному производству составляет: сумма долга: 200 001 рубль 04 копейки; остаток основного долга 122 401 рубль 36 копеек;

**-ИП в отношении ЗАО Монтажно-Строительное Управление № 74, возбуждено 17.02.2023 на основании судебного приказа (4) **(5) от 17.02.2023, выданного судебным участком ** Северского судебного района Томской области в пользу взыскателя Емельяновой С.С., предмет исполнения: начисленная за февраль-март 2022 года, но не выплаченная заработная плата, сумма долга 49 947 рублей 27 копеек, задолженность по исполнительному производству составляет: остаток основного долга 49 947 рублей 27 копейки.

Выписками из лицевого счета Емельяновой С.С. за период с 01.07.2021 по 14.03.2023, справками ПАО Сбербанк о безналичных зачислениях клиенту Емельяновой С.С. от 14.03.2023 подтверждаются обстоятельства перечисления денежных средств истцу Емельяновой С.С. по исполнительным производствам в отношении ЗАО «МСУ № 74» о взыскании задолженности по заработной плате.

Истец в судебном заседании уточнила исковые требования и просила взыскать с ЗАО «МСУ № 74» задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 678 641 рубль 13 копеек, на основании справки ЗАО «МСУ № 74» от 04.04.2023.

Однако, данная задолженность указана в справке без учета наличия возбужденных исполнительных производств в отношении ЗАО «МСУ № 74».

Согласно представленной ЗАО «МСУ № 74» справке о задолженности от 10.04.2023 задолженность по выплате заработной плате, не включенные в исполнительные производства, за период с 01.08.2021 по 31.03.2023 перед Емельяновой С.С. составляет 657 153 рубля 54 копеек.

Принимая во внимание, что задолженность перед Емельяновой С.С. по начисленной, но не выплаченной заработной плате, указана за период с 01.08.2021 по 31.03.2023, с учетом выплаченных денежных средств по исполнительным производствам, суд полагает указанный размер задолженности по заработной плате в размере 657 153 рубля 54 копейки достоверным и обоснованным. Данный размер также подтверждается размером заработной платы отраженным в расчетных листках, выданных работодателем.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01.08.2021 по 31.03.2023 составляет в размере 657 153 рубля 54 копейки, исковые требования Емельяновой С.С. о взыскании с ЗАО «МСУ № 74» о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично, в указанном размере.

Разрешая исковые требования истца Емельяновой С.С. в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку факт нарушения ответчиком выплаты начисленной, но не выплаченной заработной платы, а также выплат при увольнении, причитающихся Емельяновой С.С., в судебном заседании установлен, то суд, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы является законным и обоснованным.

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.09.2021 по 02.03.2023 составляет 322 675 рублей 65 копеек.

Из расчета процентов, представленных ЗАО «МСУ № 74», следует, что компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15.09.2021 по 11.04.2023 составляет 133 315 рублей 68 копеек.

Проверив представленные сторонами расчеты денежной компенсации, суд счел их неверными, и произвел расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.09.2021 по 31.03.2023, размер которой за указанный период составил 128 659 рублей 77 копеек.

Расчет произведен в следующем порядке: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты. Установленные даты выплаты зарплаты изменены с 14.05.2022 на 13.05.2022, с 14.08.2022 на 12.08.2022, с 14.01.2023 на 13.01.2023, согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ.

Январь 2021 года, сумма задержанных средств 22 400 рублей 34 копейки:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, Руб.

15.09.2021-24.10.2021

6,75

40

403,21

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

56

627,21

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

56

710,84

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14

198,62

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

1 254,42

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

583,90

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

480,86

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

295,68

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

581,66

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

669,02

19.09.2022 – 31.03.2023

7,5

194

2 172,83

7 978,25

Сентябрь 2021 года, сумма задержанных средств 50 000 рублей 27 копеек:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, Руб.

15.10.2021 – 24.10.2021

6,75

10

225,00

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

56

1 400,01

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

56

1 586,68

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14

443,34

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

2 800,02

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

1 303,34

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

1 073,34

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

660,00

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

1 298,34

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

1 493,34

19.09.2022 – 31.03.2023

7,5

194

4 850,03

17 133,44

Октябрь 2021 года, сумма задержанных средств 50 000 рублей 75 копеек:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, Руб.

13.11.2021 – 19.12.2021

7,5

37

925,01

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

56

1 586,69

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14

443,34

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

2 800,04

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

1 303,35

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

1 073,35

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

660,01

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

1 298,35

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

1 493,36

19.09.2022 – 31.03.2023

7,5

194

4 850,07

16 433,57

Ноябрь 2021 года, сумма задержанных средств 18 876 рублей 50 копеек:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, Руб.

15.12.2021 – 19.12.2021

7,5

5

47,19

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

56

599,01

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14

167,37

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

1 057,08

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

492,05

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

405,22

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

249,17

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

490,16

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

563,78

19.09.2022 – 31.03.2023

7,5

194

1 831,02

5 902,05

Декабрь 2021 года, сумма задержанных средств 46 004 рубля 27 копеек:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, Руб.

15.01.2022 – 13.02.2022

8,5

30

782,07

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14

407,90

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

2 576,24

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

1 199,18

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

987,56

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

607,26

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

1 194,58

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

1 373,99

19.09.2022 – 31.03.2023

7,5

194

4 462,41

13 591,19

Январь 2022 года, сумма задержанных средств 50 000 рублей 27 копеек:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, Руб.

12.02.2022 – 13.02.2022

8,5

2

56,67

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14

443,34

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

2 800,02

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

1 303,34

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

1 073,34

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

660,00

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

1 298,34

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

1 493,34

19.09.2022 – 31.03.2023

7,5

194

4 850,03

13 978,42

Март 2022 года, сумма задержанных средств 50 001 рубль 27 копеек:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, Руб.

15.04.2022 – 03.05.2022

17

19

1 076,69

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

1 073,36

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

660,02

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

1 298,37

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

1 493,37

19.09.2022 – 31.03.2023

7,5

194

4 850,12

10 451,93

Апрель 2022 года, сумма задержанных средств 50 199 рублей 86 копеек:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, Руб.

14.05.2022 – 26.05.2022

14

13

609,09

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

662,64

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

1 303,52

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

1 499,30

19.09.2022 – 31.03.2023

7,5

194

4 869,39

8 943,94

Май 2022 года, сумма задержанных средств 49 651 рубль 27 копеек:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, Руб.

15.06.2022 – 24.07.2022

9,5

40

1 257,83

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

1 482,92

19.09.2022 – 31.03.2023

7,5

194

4 816,17

7 556,92

Июнь 2022 года, сумма задержанных средств 50 000 рублей 27 копеек:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, Руб.

15.07.2022 – 24.07.2022

9,5

10

316,67

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

1 493,34

19.09.2022 – 31.03.2023

7,5

194

4 850,03

6 660,04

Июль 2022 года, сумма задержанных средств 50 000 рублей 27 копеек:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, Руб.

13.08.2022 – 18.09.2022

8

37

986,67

19.09.2022 – 31.03.2023

7,5

194

4 850,03

5 836,70

Август 2022 года, сумма задержанных средств 50 000 рублей 27 копеек:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, Руб.

15.09.2022 – 18.09.2022

8

4

106,67

19.09.2022 – 31.03.2023

7,5

194

4 850,03

4 956,70

Сентябрь 2022 года, сумма задержанных средств 29 541 рубль 59 копеек:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, Руб.

15.10.2022 – 31.03.2023

7,5

168

2 481,49

Октябрь 2022 года, сумма задержанных средств 40 476 рублей 36 копеек:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, Руб.

15.11.2022 – 31.03.2023

7,5

137

2 772,63

Ноябрь 2022 года, сумма задержанных средств 20 000 рублей 27 копеек:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, Руб.

15.12.2022 – 31.03.2023

7,5

107

1 070,01

Декабрь 2022 года, сумма задержанных средств 50 000 рублей 27 копеек:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, Руб.

14.01.2023 – 31.03.2023

7,5

77

1 925,01

Январь 2023 года, сумма задержанных средств 24 999 рублей 27 копеек:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, Руб.

15.02.2023 – 31.03.2023

7,5

45

562,48

Февраль 2023 года, сумма задержанных средств 50 000 рублей 27 копеек:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, Руб.

15.03.2023 – 31.03.2023

7,5

17

425,00

Сумма компенсации: 128 659 рублей 77 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы, других выплат при увольнении в размере 128 659 рублей 77 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета, рассчитанную исходя из размера удовлетворенных требований согласно ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 10 058 рублей 13 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Емельяновой С.С. к Закрытому акционерному обществу «Монтажно-строительное управление № 74» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Монтажно-строительное управление № 74» (ИНН 7024016098, ОГРН 1027001684929) в пользу Емельяновой С.С. задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2021 года по 31 марта 2023 года в размере 657 153 рубля 54 копейки, денежную компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 128 659 рублей 77 копеек.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Монтажно-строительное управление № 74» (ИНН 7024016098, ОГРН 1027001684929) в доход бюджета муниципального образования ЗАТО Северск государственную пошлину в размере 10 058 рублей 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Северский городской суд Томской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Ребус

УИД 70RS0009-01-2023-000550-20

Свернуть