Енчинова Анна Икановна

Дело №2-64/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

6 февраля 2013 года с. Кош-Агач

председательствующего судьи Алеховикова В.А., при секретаре Ногоймоновой В.С.,

с участием помощника прокурора Енсибаева Д.М., представителя МБОУ «Кош-Агачская СОШ имени В.И. Чаптынова» и Управления образования, спорта и молодежной политики администрации МО «Кош-Агачский район» Абдолдановой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Кош-Агачского района в интересах Енчиновой А.И. к администрации МО «Кош-Агачский район», Управлению образования, спорта и молодежной политики администрации МО «Кош-Агачский район», МБОУ «Кош-Агачская СОШ имени В.И. Чаптынова» об обязании установления заработной платы без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже минимального размера оплаты труда, обязании произвести перерасчет заработной платы с 1 сентября 2012 года,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Кош-Агачского района Республики Алтай обратился в суд в интересах Енчиновой А.И. с исковым заявлением к администрации МО «Кош-Агачский район», Управлению образования, спорта и молодежной политики администрации МО «Кош-Агачский район», МБОУ «Кош-Агачская СОШ имени В.И. Чаптынова» об обязании установления заработной платы без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже минимального размера оплаты труда, обязании произвести перерасчет заработной платы с 1 сентября 2012 года.

В обоснование иска прокурор указал, что прокуратурой Кош-Агачского района проведена проверка по обращениям работников образовательных учреждений Кош-Агачского района о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, в ходе которой установлено, что Енчинова А.И. работает в структур...

...ном подразделении МБОУ «Кош-Агачская СОШ имени В.И. Чаптынова» в должности кухонного рабочего. Согласно расчетному листу Енчиновой А.И. за период сентябрь-ноябрь 2012 года начислена заработная плата в сумме 7 592,28 рублей, соответственно оплата труда за месяц составляет 3 796,14 рублей.

Согласно ст.315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. По постановлению Правительства Российской Федерации от 09.04.1992 №239 в Кош-Агачском районе применяются: районный коэффициент в размере 1,4; коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности в размере 1,3, коэффициент за работу в высокогорных районах 1,2. Кроме этого, установлена процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах приравненных к Крайнему Северу в размере 50%. Статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В силу ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда с 01.06.2011 составляет 4 611 рублей. Согласно ст.317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, размера районного коэффициента и порядка его применения. По Постановлению Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 №49 об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», установлено, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Таким образом, нормами федерального законодательства закреплено гарантированное государством предписание, производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что обусловлено совокупностью природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-билогических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека. В соответствии с Уставом МБОУ «Кош-Агачская СОШ имени В.И. Чаптынова» учредителем учреждения является администрация муниципального образования «Кош-Агачский район» в лице Управления образования, спорта и молодежной политики администрации МО «Кош-Агачский район». Согласно выписке из реестра муниципального имущественного фонда собственником и балансодержателем зданий школ на территории Кош-Агачского района, Республики Алтай, является администрация МО «Кош-Агачский район».

Материальный истец Енчинова А.И. в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, о чем имеется расписка.

Представитель администрации МО «Кош-Агачский район» в судебное заседание также не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Согласно ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

В судебном заседании помощник прокурора Енсибаев Д.М. настаивал на удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании представитель МБОУ «Кош-Агачская СОШ имени В.И. Чаптынова» и Управления образования, спорта и молодежной политики администрации МО «Кош-Агачский район» Абдолданова М.А. исковые требования признала, о чем представила суду письменное заявление. Последствия признания иска, предусмотренные ст.173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представителю ответчика разъяснены и понятны.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Из трудовой книжки истца следует, что Енчинова А.И. работает кухонным рабочим с 18.09.2012 в детском саде «Куничек» МБОУ «Кош-Агачская СОШ имени В.И. Чаптынова».

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 №1908-VII, Указом ВС СССР от 10.02.1960 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен размер процентной надбавки к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижении 50% заработка.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.04.1992 №239 «Об отнесении районов Республики Горный Алтай к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, и установлении коэффициентов» в связи с неблагоприятными природно-климатическими условиями жизни населения отдаленных районов Республики Горный Алтай Кош-Агачский район Республики Горный Алтай отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Установлен в Кош-Агачском районе Республики Горный Алтай: единый районный коэффициент в размере 1,4; коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности в размере 1,3 и коэффициенты за работу в высокогорных районах на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря в размере 1,2 и на высоте свыше 2000 метров - 1,3.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ (в ред. от 01.06.2011) «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года в сумме 4 611 рублей в месяц, (в ред. 03.12.2012) - 5 205 рублей в месяц.

Федеральным законом от 20.04.2007 №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако, действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 №90-ФЗ, от 20.04.2007 №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20.04.2007 №54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Из анализа приведенного выше законодательства следует, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.

А потому соблюдение требований ст.ст.146, 148 и 315 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в нее.

Как следует из материалов дела, в частности, расчетного листа истца, заработная плата Енчиновой А.И. без учета районного коэффициента и северной надбавки ниже минимального размера оплаты труда, что не оспаривалось представителем ответчиков.

В соответствии со ст.21, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выплате заработной платы лежит на работодателе, которым в данном случае является МБОУ «Кош-Агачская СОШ имени В.И.Чаптынова».

Согласно ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. В соответствии с п.2 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которые другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Суд принял признание иска ответчиком, следовательно, в соответствии с ч.3 ст.173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора подлежат удовлетворению в части обязания МБОУ «Кош-Агачская СОШ имени В.И. Чаптынова» установить заработную плату Енчиновой А.И. без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже минимального размера оплаты труда, обязании МБОУ «Кош-Агачская СОШ имени В.И. Чаптынова» произвести перерасчет заработной платы с 1 сентября 2012 года.

В удовлетворении требований прокурора Кош-Агачского района в интересах Енчиновой А.И., предъявленных к администрации МО «Кош-Агачский район», Управлению образования, спорта и молодежной политики администрации МО «Кош-Агачский район», отказать в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с МБОУ «Кош-Агачская СОШ имени В.И. Чаптынова» в доход бюджета МО «Кош-Агачский район» подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины, от уплаты которых истец освобожден, в размере 400 рублей, по 200 рублей за каждое требование.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Кош-Агачского района удовлетворить частично.

Обязать МБОУ «Кош-Агачская СОШ имени В.И. Чаптынова» установить заработную плату Енчиновой А.И. без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

Обязать МБОУ «Кош-Агачская СОШ имени В.И. Чаптынова» произвести перерасчет заработной платы Енчиновой А.И. с 1 сентября 2012 года.

В удовлетворении требований прокурора Кош-Агачского района в интересах Енчиновой А.И., предъявленных к администрации МО «Кош-Агачский район», Управлению образования, спорта и молодежной политики администрации МО «Кош-Агачский район», отказать в полном объеме.

Взыскать с МБОУ «Кош-Агачская СОШ имени В.И. Чаптынова» в пользу бюджета МО «Кош-Агачский район» расходы по уплате госпошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Кош-Агачский районный суд Республики Алтай.

Судья В.А. Алеховиков

Мотивированное решение изготовлено 08.02.2013

Дело № 2-1140/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2014 года с. Кош-Агач

Кош-Агачский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Долматовой Н.И.,

при секретаре Ахметовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Енчиновой А.И. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Енчинова А.И. обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова» о взыскании заработной платы в размере 55487 рублей 11 копеек, указывая, что решением суда от 26 июня 2013 года на ответчика возложена обязанность произвести ей перерасчет заработной платы с 1 июня 2013 года. Согласно справке о задолженности по перерасчету заработной платы с 1 июня 2013 года по 31 декабря 2013 года задолженность составляет в размере 55487 рублей 11 копеек. Данная сумма перерасчета начислена, но невыплачена истцу до настоящего времени. Енчинова А.К. просит взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 55487 рублей 11 копеек за период с 1 июня 2013 года по 31 декабря 2013 года.

В судебное заседание истец и представитель ответчика не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания, что подтверждается имеющимися в материалах дела расписками, не известили суд об уважительных причинах неявки в судебное заседание, представитель ответчика не проси...

...л об отложении судебного заседания или о рассмотрении дела в его отсутствие, истец просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

До начала судебного заседания от представителя ответчика Махметовой Д.А., действующей на основании доверенности от 26 августа 2014 года, поступил отзыв на исковое заявление, в соответствии с которым представитель ответчика полагает, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации своевременной считается выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца и в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Как следует из материалов дела, решением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 6 февраля 2013 года на муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова» возложена обязанность произвести истцу перерасчет по заработной плате без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже минимального размера оплаты, произвести перерасчет заработной платы истца с 1 сентября 2012 года.

В соответствии со справкой, выданной муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова», задолженность МБОУ «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова» по перерасчету заработной платы с июня по декабрь 2013 года Енчиновой А.И. составляет 55487 рублей 11 копеек.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что у работодателя муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова» имеется перед работником задолженность по заработной плате вследствие ее перерасчета с 1 июня 2013 года по 31 декабря 2013 года на основании решения Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 6 февраля 2013 года.

Учитывая обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением суда, что размер перерасчета заработной платы истца никем не оспаривается, что доказательства выплаты истцу перерасчета заработной платы ответчиком в судебное заседание не представлены, исковые требования Енчиновой А.И. подлежат удовлетворению в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 1 июня 2013 года по 31 декабря 2013 года в размере 55487 рублей 11 копеек.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, является необоснованным, так как истец просит взыскать начисленную, но не выплаченную ответчиком заработную плату. В судебное заседание ответчиком не было представлено доказательств, подтверждающих, что указанная истцом заработная плата за спорный период не была начислена ответчиком.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от оплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик является бюджетным учреждением, суд в соответствии с ст. 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации полагает возможным уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с него в доход бюджета муниципального образования «Кош-Агачский район» до 200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление Енчиновой Анны Икановны удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова» в пользу Енчиновой А.И. задолженность по заработной плате за период с 1 июня 2013 года по 31 декабря 2013 года в сумме 55487 рублей 11 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова» в пользу бюджета муниципального образования «Кош-Агачский район» государственную пошлину в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кош-Агачский районный суд Республики Алтай.

Мотивированное решение изготовлено 31 декабря 2014 года.

Судья Н.И. Долматова