Епишина Алина Викторовна

УИД 10RS0011-01-2024-013176-24

Мотивированное решение составлено 09 декабря 2024 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 декабря 2024 года город Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Мамонова К.Л. при секретаре Борисовой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9221/2024 по иску Карельской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Республиканский перинатальный центр им. Гуткина К.А.» о взыскании денежной суммы,

установил:

Карельская республиканская организация профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации в интересах Епишиной А.В. в порядке ст. 46 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратилась в суд с иском о взыскании с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Республиканский перинатальный центр им. Гуткина К.А.» 22.958 руб. 55 коп. недоначисленного и невыплаченного заработка, причитающегося в связи с работой Епишиной А.В. у ответчика. Иск мотивирован позицией о необоснованном включении в состав минимального размера оплаты труда выплат по родовым сертификатам и доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда.

В судебное заседание участвующие в споре лица, извещенные о месте и времени разбирательства, в том числе с учетом ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части пе...

...рвой Гражданского кодекса Российской Федерации», не явились, что дает основание для разрешения спора в заочном порядке по представленным доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что разрешаемые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Епишина А.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Карелия «Республиканский перинатальный центр им. Гуткина К.А.» в должности <данные изъяты>.

Трудовым договором с работником государственного учреждения от ДД.ММ.ГГГГ работодателем Епишиной А.В. определены условия труда, относящиеся к вредным и (или) опасным условиям труда, в связи с чем работнику производится выплата компенсационного характера – повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда – 20% должностного оклада (тарифной ставки). Данная выплата согласуется с п. 4.2 Положения о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Республиканский перинатальный центр им. Гуткина К.А.», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. При этом порядок, размеры и условия стимулирования работников учреждения за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях в период беременности и оказанную медицинскую помощь в стационарных условиях женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовом периоде соотносятся с Порядком и условиями оплаты медицинским организациям услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 16 июля 2014 года № 370н, который, хотя и определяет условия и устанавливает правила осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации функций по оплате медицинским организациям и иным организациям, осуществляющим медицинскую деятельность по оказанию такой медицинской помощи, применяется с учетом Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 января 2007 года № 50 и Приказа Министерство здравоохранения Российской Федерации от 02 апреля 2020 года № 266н), но так, что за октябрь-декабрь 2023 года выплаты по родовым сертификатам наряду с доплатой за вредные условия труда касательно Епишиной А.В. вошли в составную часть минимального размера оплаты её труда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации). Данное правило распространяется и на работающих по совместительству (ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, спорные выплаты составляли следующие размеры: в октябре 2023 года по основному месту работы – 2.196 руб. за вредные условия труда и 1.187 руб. за родовые сертификаты, по совместительству – 750 руб. 02 коп. за вредные условия труда и 694 руб. за родовые сертификаты; в ноябре 2023 года по основному месту работы – 2.196 руб. за вредные условия труда и 1.053 руб. за родовые сертификаты, по совместительству – 611 руб. 14 коп. за вредные условия труда и 359 руб. за родовые сертификаты; в декабре 2023 года по основному месту работы – 2.196 руб. за вредные условия труда и 1.090 руб. за родовые сертификаты, по совместительству – 1.289 руб. 71 коп. за вредные условия труда и 303 руб. за родовые сертификаты.

Из приведенного и правового регулирования ст.ст. 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи со ст.ст. 147, 149, 151-154 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что институт минимального размера оплаты труда по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Установленный законом уровень минимального размера оплаты труда не затрагивает размера заработной платы, который повышается при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов, это означает, что оплата труда, осуществляемого в таких условиях, должна быть повышенной. Соответствующие правовые позиции выражены в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года № 17-П, а также его Определениях от 24 декабря 2020 года № 3011-О, от 01 октября 2009 года № 1160-О-О и от 17 декабря 2009 года № 1557-О-О.

Таким образом, при определении недоначисленной и невыплаченной Епишиной А.В. заработной платы суд полагает возможным согласиться с представленным истцом расчетом испрошенной суммы в качестве неполученной доплаты до минимального размера оплаты труда – 22.958 руб. 55 коп.: за работу в октябре 2023 года по основному месту работы – 5.581 руб. 95 коп., по совместительству – 2.365 руб. 15 коп.; за работу в ноябре 2023 года по основному месту работы – 5.360 руб. 85 коп., по совместительству – 1.600 руб. 73 коп.; за работу в декабре 2023 года по основному месту работы – 5.421 руб. 90 коп., по совместительству – 2.627 руб. 97 коп.

В порядке ст.ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации на ответчика относится уплата в местный бюджет государственной пошлины по делу в размере 4.000 руб.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Карельской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (ИНН 1001021862) к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Республиканский перинатальный центр им. Гуткина К.А.» (ИНН 1001042118) о взыскании денежной суммы удовлетворить.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Республиканский перинатальный центр им. Гуткина К.А.» (ИНН 1001042118) в пользу Епишиной А.В. (ИНН №) заработную плату за период с октября 2023 года по декабрь 2023 года в размере 22.958 руб. 55 коп.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Республиканский перинатальный центр им. Гуткина К.А.» (ИНН 1001042118) в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 4.000 руб.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление о пересмотре решения в течение 7 дней со дня получения его копии.

Судья К.Л.Мамонов

УИД 10RS0011-01-2024-013176-24

Мотивированное решение составлено 04 апреля 2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2025 года город Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Мамонова К.Л. при секретаре Борисовой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2844/2025 по иску Карельской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Республиканский перинатальный центр им. Гуткина К.А.» о взыскании денежной суммы,

установил:

Карельская республиканская организация профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации в интересах Епишиной А.В. в порядке ст. 46 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратилась в суд с иском о взыскании с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Республиканский перинатальный центр им. Гуткина К.А.» 22.958 руб. 55 коп. недоначисленного и невыплаченного заработка, причитающегося Епишиной А.В. в связи с её работой у ответчика. Иск мотивирован позицией о необоснованном включении в состав минимального размера оплаты труда, учитываемого в расчетах с работником, выплат по родовым сертификатам и доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда.

В судебное заседание участвующие в споре лица, извещенные о месте и времени разбирательства, в том числе с учетом ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25...

... «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», не явились.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что разрешаемые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации). А в силу ст.ст 146 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Епишина А.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Карелия «Республиканский перинатальный центр им. Гуткина К.А.» в должности <данные изъяты>.

Трудовым договором Епишиной А.В. определены условия труда, относящиеся к вредным и (или) опасным условиям труда, в связи с чем работнику производится выплата компенсационного характера – повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда – 20% должностного оклада (тарифной ставки). Данная выплата согласуется с п. 4.2 Положения о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Республиканский перинатальный центр им. Гуткина К.А.», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. При этом порядок, размеры и условия стимулирования работников учреждения за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях в период беременности и оказанную медицинскую помощь в стационарных условиях женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовом периоде соотносятся с Порядком и условиями оплаты медицинским организациям услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 16 июля 2014 года № 370н, который, хотя и определяет условия и устанавливает правила осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации функций по оплате медицинским организациям и иным организациям, осуществляющим медицинскую деятельность по оказанию такой медицинской помощи, применяется с учетом Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 января 2007 года № 50 и Приказа Министерство здравоохранения Российской Федерации от 02 апреля 2020 года № 266н), но так, что за октябрь-декабрь 2023 года выплаты по родовым сертификатам наряду с доплатой за вредные условия труда касательно Епишиной А.В. вошли в составную часть минимального размера оплаты её труда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации). Данное правило распространяется и на работающих по совместительству (ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, спорные выплаты фактически составляли следующие размеры: в октябре 2023 года по основному месту работы – 2.196 руб. за вредные условия труда и 1.187 руб. за родовые сертификаты, по совместительству – 750 руб. 02 коп. за вредные условия труда и 694 руб. за родовые сертификаты; в ноябре 2023 года по основному месту работы – 2.196 руб. за вредные условия труда и 1.053 руб. за родовые сертификаты, по совместительству – 611 руб. 14 коп. за вредные условия труда и 359 руб. за родовые сертификаты; в декабре 2023 года по основному месту работы – 2.196 руб. за вредные условия труда и 1.090 руб. за родовые сертификаты, по совместительству – 1.289 руб. 71 коп. за вредные условия труда и 303 руб. за родовые сертификаты.

Из приведенного и правового регулирования ст.ст. 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи со ст.ст. 147, 149, 151-154 этого кодекса следует, что институт минимального размера оплаты труда по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Установленный законом уровень минимального размера оплаты труда не затрагивает размера заработной платы, который повышается при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов, это означает, что оплата труда, осуществляемого в таких условиях, должна быть повышенной. Соответствующие правовые позиции выражены в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года № 17-П, а также в его Определениях от 24 декабря 2020 года № 3011-О, от 01 октября 2009 года № 1160-О-О и от 17 декабря 2009 года № 1557-О-О.

Кроме того, принимается во внимание следующее.

Согласно ч. 2 и ч. 5 ст. 76 Конституции Российской Федерации по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, которые не могут противоречить федеральным законам.

Внесение Постановлением Правительства Республики Карелия от 14 мая 2024 года № 148-П изменений в п. 12 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденного Постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П, в части порядка исчисления доплаты за минимальный размер оплаты труда, не освобождало ответчика от обязанности и до 2024 года производить истцу выплату заработной платы в соответствии с положениями трудового законодательства (ст. ст. 129, 133, 147, 149 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть, не учитывать в составе такого минимума спорные доплаты.

Правовые позиции, указывающие о том, что компенсационные выплаты не подлежат включению в состав минимального размера оплаты труда, наряду с вышеперечисленными Определениями сформированы Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 07 декабря 2017 года № 38-П.

Бремя подтверждения соответствующих денежных расчетов с работником по оплате его труда – за работодателем как должником в таком обязательстве. Однако применительно к исковому периоду (октябрь-декабрь 2023 года) ответчик никаких доказательств о полной выплате заработка истцу или контррасчет по цене иска не представил, что влечет правовые последствия, предусмотренные ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, – взыскание спорных величин.

Таким образом, при определении недоначисленной и невыплаченной Епишиной А.В. заработной платы суд полагает возможным согласиться с представленным истцом расчетом испрошенной суммы в качестве неполученной – 22.958 руб. 55 коп.: за работу в октябре 2023 года по основному месту работы – 5.581 руб. 95 коп., по совместительству – 2.365 руб. 15 коп.; за работу в ноябре 2023 года по основному месту работы – 5.360 руб. 85 коп., по совместительству – 1.600 руб. 73 коп.; за работу в декабре 2023 года по основному месту работы – 5.421 руб. 90 коп., по совместительству – 2.627 руб. 97 коп.

В порядке ст.ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации на ответчика относится уплата в местный бюджет государственной пошлины по делу в размере 4.000 руб.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Карельской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (ИНН 1001021862) к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Республиканский перинатальный центр им. Гуткина К.А.» (ИНН 1001042118) о взыскании денежной суммы удовлетворить.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Республиканский перинатальный центр им. Гуткина К.А.» (ИНН 1001042118) в пользу ФИО1 (ИНН №) заработную плату за период с октября 2023 года по декабрь 2023 года в размере 22.958 руб. 55 коп.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Республиканский перинатальный центр им. Гуткина К.А.» (ИНН 1001042118) в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 4.000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца.

Судья К.Л.Мамонов