Файзуллин Рафаэль Рашитович

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 ноября 2023 года город Ханты - Мансийск

Ханты – Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Ниловой Е.В.,

при секретаре Белоусове Р.В.,

с участием: прокурора Рыжовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4213/2023 по исковому заявлению Прокурора Ханты-Мансийской межрайонной прокуратуры в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ЮГРА-ВЕТЕРАН» о взыскании задолженности по выплате заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Ханты-Мансийский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО6 с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация (ООО ЧОО «ЮГРА-ВЕТЕРАН») о взыскании задолженности по выплате заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у ответчика с 06.12.2021 по 22.08.2023 в качестве охранника.

Приказом №61 от 22.08.2023 уволен по собственному желанию.

Общая сумма задолженности по выплате заработной платы составляет 178 294,13 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат на 29.09.2023 составляет 5 705,41 руб.

Учитывая значительный размер не выплаченной заработной платы, полагает соразмерным взыскание с ответчика компенсации морального вреда в раз...

...мере 10 000 руб.

В связи с изложенным, прокурор просит суд взыскать с ООО ЧОО «ЮГРА-ВЕТЕРАН» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы, окончательный расчет при увольнении в размере 178 294,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 705,41 руб.

В судебном заседании прокурор Рыжова Н.А. заявленные исковые требования поддержала в части компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, дала пояснения согласно доводам искового заявления.

Истец ФИО1, надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания, по вызову суда не явился, о причинах неявки суд не известил. Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик ООО ЧОО «Югра-Ветеран», надлежаще извещённое о времени и месте судебного заседания, участие своего представителя в судебном разбирательстве не обеспечило, возражений на иск не представило. Суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав прокурора, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, 06.12.2021 между ООО ЧОО «Югра-Ветеран» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принимается на работу на должность охранника (приказ о приеме работника на работу № от 06.12.2021).

Работа по настоящему договору является для работника основной с полной занятостью.

В силу п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад в размере 86,91 руб., за час работы; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 50% в месяц – 43,45 руб.; районный коэффициент в районах Крайнего Севера – 70% в месяц – 60,83 руб.; премия 112% - 93,33 руб.

В силу п.5.2 договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (31-го числа текущего месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательны расчет за отработанный месяц).

Приказом № от 22.08.2023 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно расчетному листку за август 2023 года, задолженность работодателя по выплате заработной платы составляет 178 294,13 руб., что также следует из реестра невыплаченной заработной платы.

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

В соответствии со ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ходе судебного разбирательства установлено, что размер начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы по состоянию на 29.09.2023 составлял 178 294,13 руб.

В ходе судебного разбирательства установлено, что задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск погашена на момент рассмотрения дела в размере 236 035,23 руб., что подтверждается письмом ООО ЧООО «ЮГРА-ВЕТЕРАН», платежным поручением № от 19.10.2023.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 178 294,13 руб. не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку на момент обращения с настоящим иском в суд у ответчика имелась задолженность по выплате заработной платы в размере 178 294,13 руб., доказательства обратного суду не представлены, материалы дела не содержат, обязанность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск была исполнена ответчиком лишь 19.10.2023, суд считает требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных средств обоснованными.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с 22.08.2023 по 29.09.2023 в размере 5 705,41 руб.

Между тем, с учётом периода задержки выплаты истцу заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно, то есть с 23.08.2023, а не с 22.08.2023, как указано в иске.

С учетом заявленной истцом даты окончания периода начисления компенсации, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с 23.08.2023 по 29.09.2023.

Согласно расчету суда размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, подлежащий взысканию за период с 23.08.2023 по 29.09.2023, составит 5 420,14 руб.

Статья 237 Трудового кодекса РФ определяет, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку факт нарушения прав истца нашел свое подтверждение, суд, учитывая характер и продолжительность нарушения прав истца, требования разумности справедливости, считает возможным определить к взысканию в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляется в доход соответствующего бюджета, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в бюджет города Ханты-Мансийска в размере 700 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Ханты-Мансийского межрайонного прокурора в интересах ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ЮГРА-ВЕТЕРАН» (ИНН 8601010505) о взыскании задолженности по выплате заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ЮГРА-ВЕТЕРАН» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 23.08.2023 по 29.09.2023 в размере 5 420,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 15 420,14 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований, отказать.

Взыскать в порядке распределения судебных расходов с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ЮГРА-ВЕТЕРАН» в местный бюджет государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме 03 ноября 2023 года.

Судья Ханты – Мансийского

районного суда Е.В.Нилова