Фефелова Анастасия Владимировна

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 декабря 2015 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Казаковой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фефеловой А8 к ООО «Z» об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании недоначисленной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Фефелова А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Z» об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании недоначисленной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 00.00.0000 года она заключила с ответчиком трудовой договор У на работу в должности менеджера Z в службе развлекательного комплекса на период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года. В соответствии с трудовым договором, ее заработная плата состояла из оклада в размере Z рублей, РК-30 % и северной надбавки – 10 % с 00.00.0000 года. 00.00.0000 года она направила в адрес ответчика заявление о досрочном расторжении трудового договора, что по ее мнению является соглашением сторон о досрочном прекращении трудового договора. 00.00.0000 года ею получено письмо от ответчика с требованием предоставить объяснения по поводу ее отсутствия на рабочем месте. В 00.00.0000 года года ей по почте пришла трудовая книжка, в которой была сделана запись об ее увольнении, в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей и приказ о прекращении трудового договора по этим же основаниям. Считает, что увольнение по указанным основаниям незаконно, поскольку приказ был издан по истечении 23 дней после получения от нее заявления на увольнение по собственному желанию, без учета ее волеизъявления. Кроме того, ответчиком несвоевременно была выдана трудовая книжка, в связи с чем она не имела возможности трудоустроиться. Так же за отработанный период, исходя из того, что заработная плата не может быть менее МРОТ, е...

...й недоначислена заработная плата в размере Z рубля. Просит признать увольнение незаконным, приказ об увольнении Ул/с от 00.00.0000 года отменить, возложить обязанность на ответчика изменить дату увольнения с 00.00.0000 года на 00.00.0000 года, и основание увольнения с «трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, п/п «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ» на «трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ»; взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в сумме Z 1 рубля, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в сумме Z рубля, компенсацию морального вреда в размере Z рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель Фефелов В.И., действующий на основании устного заявления, исковые требования увеличили и просили взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в размере Z рубля, в остальной части иск поддержала.

Представитель ответчика Дегтева Е.С., действующая на основании доверенности от 00.00.0000 года, исковые требования не признали.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)…

В судебном заседании установлено, что 00.00.0000 года между сторонами был заключен трудовой договор У, в соответствии с которым истец была принята ответчиком на работу в качестве менеджера по работе с клиентами в службу развлекательного комплекса на срок с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, что так же подтверждается приказом о приеме на работу У от 00.00.0000 года, трудовой книжкой истца.

Как предусмотрено ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:...условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)...

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:…организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантии повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Так, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ч. 1 ст. 316, ч.1 ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента, процентная надбавка и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Для работников, в данном случае, г. Красноярска районный коэффициент составляет 30 %, северная набавка, по истечении первого года работы, 10 %.

Таким образом, исходя из положений ст. ст. 315-317 ТК РФ, работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ), но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки.

Соответственно размер МРОТ, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в спорный период, составлял: Z рубля (Z рублей + 30 %) или Z рубль (Z рублей + 30 % + 10 %).

Как следует из условий трудового договора, оклад истцу установлен в размере Z рублей, РК-30 % и северная надбавка – 10 % с 00.00.0000 года, т.е. Z рублей и Z рублей, что не соответствует требованиям закона, а потому суд находит, что требования истца о взыскании суммы недоначисленной заработной платы обоснованны.

Вместе с тем, проверив, представленный истцом расчет, согласно которому сумма недоначисленной заработной платы составляет 2662, 1 рубля, суд находит, что он произведен не верно, поскольку:

при расчете за 00.00.0000 года года работником принято 19 рабочих дней, в то время, как согласно табелю учета рабочего времени, отработано 18 дней; 00.00.0000 года года - Z дней (до 00.00.0000 года) при отработанных - 12, при этом каких-либо доказательств, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, подтверждающих большее количество обработанных дней не представлено;

при расчете заработной платы за 00.00.0000 года года допущена арифметическая ошибка.

Таким образом, учитывая, что в 00.00.0000 года года истцом отработано 4 дня при норме рабочего времени Z дня, в 00.00.0000 года года – Z дней при норме Z дней, в 00.00.0000 года года Z дней при норме Z день, заработная плата составит:

00.00.0000 года года - Z рубля/Z рабочих дня х Z отработанных дня = Z рубля;

00.00.0000 года года – Z рубля;

00.00.0000 года года – Z рубля/Z рабочий день х Z отработанных дней = Z рубля,

а всего Z рубля.

Принимая во внимание, что в спорный период истцу была выплачена заработная плата в сумме Z рубля, что подтверждается расчетными листками за 00.00.0000 года года – 00.00.0000 года года, платежными ведомостями от 00.00.0000 года, от 00.00.0000 года, от 00.00.0000 года, сумма недоплаты составляет Z рубля (Z рубля - Z рубля), которые и подлежат взысканию с ответчика.

Положениями ст. 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

Исходя из положений ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, из анализа приведенных выше правовых норм следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

В ходе рассмотрения настоящего дела судом установлено, что 00.00.0000 года истец направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию и направлении трудовой книжки почтой, которое получено ООО «Z» 00.00.0000 года, о чем свидетельствует уведомление о вручении почтового отправления.

00.00.0000 года и 00.00.0000 года истцом вновь были направлены заявления о выплате расчета при увольнении и выдаче трудовой книжки. Обращение ответчиком были получены, что следует из уведомлений о вручении почтовых отправлений.

В тоже время, как следует из материалов дела, 00.00.0000 года ответчиком был издан приказ У-л/с о прекращении трудового договора с истцом по п/п а п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей –прогул, который был направлен истцу лишь 00.00.0000 года.

Основанием издания приказа явились акт о прогуле от 00.00.0000 года, докладная от 00.00.0000 года, табели учета рабочего времени за 00.00.0000 года, 00.00.0000 года, 00.00.0000 года года, уведомления о невыходах от 00.00.0000 года, приказ о дисциплинарном взыскании У от 00.00.0000 года.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик фактически уклонился от выполнения требований ст. 80, 84-1 ТК РФ по расторжению трудового договора по инициативе работника, выразившего желание на увольнение по собственному желанию, направившего соответствующее заявление и фактически прекратившего работу, поскольку в силу вышеприведенных норм у работодателя возникла обязанность прекратить трудовые отношения на основании заявления истца по истечении 14 дней, т.е. 00.00.0000 года, чего им сделано не было.

Таким образом, учитывая, что приказ об увольнении истца был издан после истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, т.е. когда трудовые отношения между сторонами прекратились, привлечение истца к дисциплинарной ответственности за прогул с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года и ее увольнение являются незаконными.

Доводы представителя ответчика о том, что истец отсутствовала на рабочем месте до направления заявления об увольнении, т.е. с 00.00.0000 года в данном случае, по мнению суда, не имеют правового значения, поскольку работник не был привлечен к дисциплинарной ответственности за прогулы в указанное время до истечения срока предупреждения об увольнении.

При таких обстоятельствах, требование истца о признании увольнения незаконным суд находит законным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ч. 3 и ч. 6 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Таким образом, учитывая, что увольнение истца по п/п а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ судом признано незаконным, требования Фефеловой А.В. об изменении формулировки и даты увольнения так же подлежат удовлетворению, в связи с чем днем увольнения следует считать 00.00.0000 года, а основанием прекращения трудового договора - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с ч.2 и ч. 8 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы; если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

По правилам ч. 2 и ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно расчету истца, сумма заработка за время вынужденного прогула по состоянию на 00.00.0000 года составила Z рубля.

В тоже время, учитывая, что двухнедельный срок предупреждения истца об увольнении по собственному желанию истек 00.00.0000 года, соответственно, периодом вынужденного прогула следует считать время с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. 91 рабочий день.

Таким образом, принимая во внимание требования Порядка исчисления среднего заработка, сумму начисленной заработной платы за расчетный период предшествующий увольнению в размере Z рубля, сумма среднего заработка за время вынужденного прогула составила:

Z рубля /Z рабочих дня в расчетном периоде = Z рубля в день х Z день вынужденного прогула = Z рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика..

Согласно с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд полагает требования истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако сумму в размере Z рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере Z рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере Z рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 суд,

Р Е Ш И Л:

Признать приказ ООО «Z» У от 00.00.0000 года о прекращении трудового договора с Фефеловой А8, по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ – прогул, незаконным.

Изменить формулировку основания увольнения Фефеловой А8 на увольнение по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, считать датой увольнения Фефеловой А8 из ООО «Z» - 00.00.0000 года.

Взыскать с ООО «Z» в пользу Фефеловой А8 задолженность по заработной плате в сумме Z рубля, средний заработок за время вынужденного прогула в размере Z рубля, компенсацию морального вреда в размере Z рублей, а всего Z рубля.

Взыскать с ООО «Z» в доход местного бюджета госпошлину в размере Z рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья