Филонова Галина Ивановна

дело № 2-143/2015

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Новобирилюссы 20 мая 2015 года

Бирилюсский районный суд Красноярского края в составе

Председательствующего судьи Бардышевой Е.И.,

При секретаре Ремез В.Г.,

С участием истцов помощника прокурора Бирилюсского района Красноярского края Кузнецовой Р.А. и Филоновой Г.И.,

представителя ответчика МБОУ «Новобирилюсская СОШ» Стельмаха А.И., действующего на основании доверенности № 42 от 19 мая 2015 года,

представителя третьего лица на стороне ответчика Управления образования администрации Бирилюсского района Красноярского края Петровой С.А., действующей на основании доверенности № 264 от 16 марта 2015 года,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Бирилюсского района Красноярского края в интересах Филоновой Галины Ивановны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы за январь, февраль и март 2015 года

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Бирилюсского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах Филоновой Галины Ивановны, в котором указал, что она работает в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа» (далее МБОУ «Новобирилюсская СОШ») в качестве повара на 1,5 ставки. В ходе проверки, проведённой прокуратурой Бирилюсского района, было установлено, что работодателем нарушаются права работника на получение заработной платы в полном объёме. Так, в нарушение требований ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, которые гарантируют гражданам Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, ст.146 ТК РФ, предусматривающей повышенную оплату труда в случае осуществления работником работ в местностях с особыми климатическими условиями, ответчик начисляет и выплачивает работнику заработную плату в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормами федерального законодательства на территории РФ. При установленном действующим законодательством минимальном размере оплаты труда с 1 января 2015 года в 5965 рубля и повышающих коэффициентов на территории Бирилюсского района К...

...расноярского края районного коэффициента в 30 процентов и процентной (северной) надбавки в 30 процентов, размер заработной платы работника, отработавшего полный месяц на полную ставку не может быть ниже 9544 рубля. Истцу же была начислена заработная плата на полную ставку в январе 2015 года за отработанный месяц <данные изъяты>, в феврале 2015 года начислили и выплатили за отработанный месяц <данные изъяты>, в марте 2015 года начислили и выплатили за отработанный месяц <данные изъяты> и на 0,5 ставки в январе 2015 года начислили и выплатили за отработанный месяц <данные изъяты>, в феврале 2015 года начислили и выплатили за отработанный месяц <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика МБОУ «Новобирилюсская СОШ» в пользу Филоновой Галины Ивановны заработную плату за январь, февраль и март 2015 года в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании помощник прокурора Бирилюсского района Кузнецова Р.А. и истец Филонова Г.И. иск поддержали по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика МБОУ «Новобирилюсская СОШ» Стельмах А.И. и представитель третьего лица на стороне ответчика Управления образования администрации Бирилюсского района Петрова С.А. возражали относительно иска. Утверждая, что заработная плата работникам учреждения начисляется и выплачивается в соответствии с нормами Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», согласно которому для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы для Бирилюсского района составляет 6371 рубль, а работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда ниже указанного размера заработной платы, предоставляется региональная выплата, включающая в себя и начисление районного коэффициента, и надбавку за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями, нарушений трудового законодательства они не усматривают, и просят в иске отказать.

Выслушав явившихся лиц, исследовав их письменные пояснения и материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что истец Филоновой Г.И. находится в трудовых отношениях с МБОУ «Новобирилюсская СОШ», работает поваром на 1,5 ставки, на что указывает запись в трудовой книжке и признание данного факта ответчиком(л.д.8-13).

В соответствии со справкой (л.д.18) заработная плата истца, включающая в себя, в том числе, районный коэффициент в размере 30 % и процентную надбавку в размере 30% составила за работу на полную ставку повара в январе 2015 года за полностью отработанный рабочий месяц <данные изъяты>, в феврале 2015 года за полностью отработанный месяц <данные изъяты>, в марте 2015 года за полностью отработанный месяц <данные изъяты>

За работу на 0,5 ставки повара в январе 2015 года за полностью отработанный месяц <данные изъяты>, в феврале 2015 года за полностью отработанный месяц <данные изъяты> (л.д.19).

Действовавшее до 01 сентября 2007 г. правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (ч. 2 ст. 129 ТК РФ в ред. ФЗ от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу главы 50 ТК РФ, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с 01.01.2015 г. - 5965 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Приведенными нормами закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Данный вывод следует из системного толкования ст.ст. 2, 129, 130, 132, 133, 133.1, 135, 146, 148, 313, 315-317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях. Иное толкование положений данных статей Трудового кодекса РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым.

С учетом изложенного заработная плата истца без учета процентной надбавки и районного коэффициента должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, поскольку этого требуют нормы действующего трудового законодательства.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года в сумме 5 965 рублей в месяц. Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС N 794 от 24.09.1989 года в южных районах Красноярского края установлена процентная надбавка к заработной плате от 10 до 30 процентов за непрерывный стаж работы на предприятиях, учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края. Кроме того, в Красноярском крае Постановлением администрации Красноярского края N 311-П от 21.08.1992 года введен районный коэффициент в размере 1,3 в районах и городах, согласно утвержденному этим Постановлением Перечню, в который включен и Бирилюсский район. Следовательно, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, заработная плата работника, отработавшего полный рабочий месяц на полную ставку при условии полной отработки нормы рабочего времени в Бирилюсском районе не может быть менее 9544 рублей в месяц (5965 рублей х (30% + 30%), за 0,5 ставки 4772 рубля.

Однако из материалов дела следует, что размер начисленной и выплаченной истице заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.

При признании ответчиком в своей справке того факта, что истец имеет право на тридцатипроцентную надбавку за стаж работы, фактически начислено и выплачено работнику за работу на 1 ставку повара в январе, феврале и марте 2015 года за полностью отработанные месяцы по <данные изъяты>, за работу повара в январе, феврале 2015 года на 0,5 ставки <данные изъяты> в каждом из них при гарантированной заработной плате в месяц в <данные изъяты>.

Соответственно, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы работнику на день предъявления иска в суд за полную ставку поваром составлял

за январь 2015 года <данные изъяты> (<данные изъяты>-<данные изъяты>),

за февраль 2015 года <данные изъяты> (<данные изъяты>-<данные изъяты>),

за март 2015 года <данные изъяты> (<данные изъяты>-<данные изъяты>), всего <данные изъяты>,

за работу на 0,5 ставки повара

за январь 2015 года <данные изъяты> (<данные изъяты>-<данные изъяты>),

за февраль 2015 года <данные изъяты> (<данные изъяты> - <данные изъяты>), всего <данные изъяты>.

Общая сумма долга составляет (<данные изъяты>+<данные изъяты>) <данные изъяты>. Иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

Доводы ответчика и третьего лица на его стороне Управления образования администрации Бирилюсского района о том, что заработная плата, начисленная истцу соответствует размеру, установленному трудовым законодательством, суд находит несостоятельными, поскольку данные доводы основаны на неправильном толковании норм материального права.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск прокурора Бирилюсского района Красноярского края в интересах Филоновой Галины Ивановны удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа» в пользу Филоновой Галины Ивановны, родившейся ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату за январь, февраль, март 2015 года в размере <данные изъяты>

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его объявления путем подачи жалобы через Бирилюсский районный суд.

Председательствующий:

дело № 2-254/2015

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Новобирилюссы 28 июля 2015 года

Бирилюсский районный суд Красноярского края в составе

Председательствующего судьи Бардышевой Е.И.,

При секретаре Трубиной В.Н.,

С участием истцов помощника прокурора Бирилюсского района Красноярского края Гюнтер Л.В. и Филоновой Г.И.,

представителя ответчика МБОУ «Новобирилюсская СОШ» Стельмаха А.И., действующего на основании доверенности № 59 от 24 июля 2015 года,

представителя третьего лица на стороне ответчика Управления образования администрации Бирилюсского района Красноярского края Петровой С.А., действующей на основании доверенности № 264 от 16 марта 2015 года,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Бирилюсского района Красноярского края в интересах Филоновой ИО к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы за апрель и май 2015 года

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Бирилюсского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах Филоновой ИО, в котором указал, что она работает в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа» (далее МБОУ «Новобирилюсская СОШ») в качестве повара на 1,5 ставки. В ходе проверки, проведённой прокуратурой Бирилюсского района, было установлено, что работодателем нарушаются права работника на получение заработной платы в полном объёме. Так, в нарушение требований ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, которые гарантируют гражданам Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, ст.146 ТК РФ, предусматривающей повышенную оплату труда в случае осуществления работником работ в местностях с особыми климатическими условиями, ответчик начисляет и выплачивает работнику заработную плату в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормами федерального законодательства на территории РФ. При установленном действующим законодательством минимальном размере оплаты труда с 1 января 2015 года в <данные изъяты> рубля и повышающих коэффициентов на территории Бирилюсского района Красноярского края районног...

...о коэффициента в 30 процентов и процентной (северной) надбавки в 30 процентов, размер заработной платы работника, отработавшего полный месяц на полную ставку не может быть ниже <данные изъяты> рубля. Истцу же была начислена заработная плата на полную ставку в апреле 2015 года за отработанный месяц <данные изъяты> рубль, в мае 2015 года начислили и выплатили за отработанный месяц <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку, и на 0,5 ставки в апреле 2015 года начислили и выплатили за отработанный месяц <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в мае 2015 года начислили и выплатили за отработанный месяц <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. Просит суд взыскать с ответчика МБОУ «Новобирилюсская СОШ» в пользу Филоновой ИО заработную плату за апрель и май 2015 года в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Бирилюсского района Гюнтер Л.В. и истец Филонова Г.И. иск поддержали по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика МБОУ «Новобирилюсская СОШ» Стельмах А.И. и представитель третьего лица на стороне ответчика Управления образования администрации Бирилюсского района Петрова С.А. возражали относительно иска. Утверждая, что заработная плата работникам учреждения начисляется и выплачивается в соответствии с нормами Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», согласно которому для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы для Бирилюсского района составляет <данные изъяты> рубль, а работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда ниже указанного размера заработной платы, предоставляется региональная выплата, включающая в себя и начисление районного коэффициента, и надбавку за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями, нарушений трудового законодательства они не усматривают, и просят в иске отказать.

Выслушав явившихся лиц, исследовав их письменные пояснения и материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что истец Филоновой Г.И. находится в трудовых отношениях с МБОУ «Новобирилюсская СОШ», работает поваром на 1,5 ставки, на что указывает запись в трудовой книжке и признание данного факта ответчиком(л.д.8-13).

В соответствии со справкой (л.д.15) заработная плата истца, включающая в себя, в том числе, районный коэффициент в размере 30 % и процентную надбавку в размере 30% составила за работу на полную ставку повара в апреле 2015 года за полностью отработанный рабочий месяц <данные изъяты> рубль, в мае 2015 года за полностью отработанный месяц <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка;

за работу на 0,5 ставки повара в апреле 2015 года за полностью отработанный месяц <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, в мае 2015 года за полностью отработанный месяц <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (л.д.14).

Действовавшее до 01 сентября 2007 г. правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (ч. 2 ст. 129 ТК РФ в ред. ФЗ от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу главы 50 ТК РФ, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с 01.01.2015 г. - <данные изъяты> рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Приведенными нормами закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Данный вывод следует из системного толкования ст.ст. 2, 129, 130, 132, 133, 133.1, 135, 146, 148, 313, 315-317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях. Иное толкование положений данных статей Трудового кодекса РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым.

С учетом изложенного заработная плата истца без учета процентной надбавки и районного коэффициента должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, поскольку этого требуют нормы действующего трудового законодательства.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей в месяц. Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС N 794 от 24.09.1989 года в южных районах Красноярского края установлена процентная надбавка к заработной плате от 10 до 30 процентов за непрерывный стаж работы на предприятиях, учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края. Кроме того, в Красноярском крае Постановлением администрации Красноярского края N 311-П от 21.08.1992 года введен районный коэффициент в размере 1,3 в районах и городах, согласно утвержденному этим Постановлением Перечню, в который включен и Бирилюсский район. Следовательно, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, заработная плата работника, отработавшего полный рабочий месяц на полную ставку при условии полной отработки нормы рабочего времени в Бирилюсском районе не может быть менее <данные изъяты> рублей в месяц (<данные изъяты> рублей х (30% + 30%), за 0,5 ставки <данные изъяты> рубля.

Однако из материалов дела следует, что размер начисленной и выплаченной истице заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.

При признании ответчиком в своей справке того факта, что истец имеет право на тридцатипроцентную надбавку за стаж работы, фактически начислено и выплачено работнику за работу на 1 ставку повара в апреле 2015 года за полностью отработанный месяц <данные изъяты> рубль, в мае 2015 года за полностью отработанный месяц <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку; за работу на 0,5 ставки повара в апреле и мае 2015 года <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки в каждом из них при гарантированной заработной плате в месяц в <данные изъяты> рубля на полную ставку или <данные изъяты> рубля на 0,5 ставки.

Соответственно, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы работнику на день предъявления иска в суд за полную ставку поваром составлял

за апрель 2015 года <данные изъяты> рубля <данные изъяты>-<данные изъяты>),

за май 2015 года <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>-<данные изъяты>),а всего <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек,

за работу на 0,5 ставки повара

за апрель 2015 года <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>-<данные изъяты>),

за май 2015 года <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> - <данные изъяты>), всего <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

Общая сумма долга составляет (<данные изъяты>+<данные изъяты>) <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

Доводы ответчика и третьего лица на его стороне Управления образования администрации Бирилюсского района о том, что заработная плата, начисленная истцу соответствует размеру, установленному трудовым законодательством, суд находит несостоятельными, поскольку данные доводы основаны на неправильном толковании норм материального права.

Подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в соответствии со ст.98 ГПК РФ и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден. В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины составляет четыре процента от цены иска, но не менее 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск прокурора Бирилюсского района Красноярского края в интересах Филоновой ИО1 удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа» в пользу Филоновой ИО, родившейся ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату за апрель и май 2015 года в размере <данные изъяты>

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа» госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его объявления путем подачи жалобы через Бирилюсский районный суд.

Председательствующий:

Дело № 2-37/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Новобирилюссы Красноярского края 27 февраля 2018 г.

Бирилюсский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Сидоренко А.В.,

с участием:

помощника прокурора Бирилюсского района Красноярского края Гюнтер Л.В.,

при секретаре Коденко Г.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Бирилюсского района Красноярского края в интересах Филоновой Г.И. к МБОУ «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Бирилюсского района Красноярского края обратился с исковыми требованиями в интересах Филоновой Г.И. к МБОУ «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа» (далее - ответчик) в которых просит:

- взыскать с МБОУ «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа» в пользу Филоновой Г.И. недоначисленную заработную плату за период с 1.01.2017 г. по 31.12.2017 г. в размере <данные изъяты> копеек.

Заявленные требования мотивированы тем, что Филонова Г.И. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, трудоустроена в качестве повара. В ходе проведенной прокурором проверки установлено, что ответчиком нарушаются права Филоновой Г.И. на получение заработной платы в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства. Минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016 г. установлен в размере 7500 рублей в месяц, с 1 июля 2017 года в размере 7800 рублей в месяц, в соответствии с требованиями ст.ст. 129, 132, 133, 135 146, 316, 317 ТК РФ, Постановления администрации Красноярского края от 13.11.1992 г. №393-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», заработная плата Филоновой Г.И. с учетом полной отработки нормы рабочего времени по одной полной ставке в месяц, с 1.01.2017 г. по 30.06.2017 г., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (7500 рублей х 30% х 30%), не может быть менее 12000 рублей, с 1.07.2017 г. по 31.12.2017 г., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (7800 рублей х 30% х 30%), не может быть менее 12480 рублей. Однако, Филоновой Г.И. за январь 2017 г. начислено <данные изъяты> рубля, за февраль 2017 г. <данные изъяты> рубля, за март 2017 г. <данные изъяты> рубля, замещение за март 2017 г., <данные изъяты> рубля, за апрель 2017 г. <данные изъяты> рубля, за май 2017 г. <данные изъяты> рубля, за июнь 2017 г. <данные изъяты> рублей, за август 2017 г., <данные изъяты> рубля, за сентябрь 2017 г., <данные изъяты> рубля, за октябрь 2017 г., <дан...

...ные изъяты> рубля, за ноябрь 2017 г. <данные изъяты> рубля, за декабрь 2017 г. <данные изъяты> рубля. Следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составляет: (12000 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за январь 2017 г., (10909,09 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за февраль 2017 г., (12000 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за март 2017 г., замещение за март 2017 г. (5076,93 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей, (12000 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за апрель 2017 г., (12000 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за май 2017 г., (11520 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за июнь 2017 г., (10631,12 - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за август 2017 г., (12480 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за сентябрь 2017 г., (12480 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за октябрь 2017 г., (12480 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за ноябрь 2017 г., (12480 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за декабрь 2017 г., итого, общая сумма недоначисленной заработной платы составляет (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей+<данные изъяты> рублей+<данные изъяты> рублей) <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании прокурор Гюнтер Л.В. исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Истец Филонова Г.И. о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика - МБОУ «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа», о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Управления образования администрации Бирилюсского района Красноярского края - Петрова С.А., действующая на основании доверенности от 24.01.2018 г., против удовлетворения исковых требований не возражала, суду представила заявление, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Федеральным законом от 20.04.2007 г. №54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N82-ФЗ (ред. от 02.06.2016, 19.12.2016) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составлял 7500 рублей в месяц, с 1 июля 2016 г. составлял 7800 рублей в месяц.

Как следует из материалов дела, 23.09.1994 г. Филонова Г.И. принята на работу в МБОУ «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа» на должность уборщика служебных помещений (л.д.8-9).

Согласно расчета заработной платы, заработная плата Филоновой Г.И. составляет:

(за январь 2017г.) отработано - 20 дн., начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за февраль 2017 г.) отработано - 20 дн., начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за март 2017 г.) отработано -26 дн., начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(замещение за март 2017 г.) отработано -11 дн., начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за апрель 2017 г.) отработано -25 дн., начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за май 2017 г.) отработано -25 дн., начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за июнь 2017 г.) отработано -24 дн., начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за август 2017 г.) отработано 23 дн., начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за сентябрь 2017 г.) отработано 26 дн., начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за октябрь 2017 г.) отработано 26 дн., начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за ноябрь 2017 г.) отработано 25 дн., начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за декабрь 2017 г.) отработано 26 час., начислено <данные изъяты>, недоплачено - <данные изъяты> рублей.

Согласно проведенной проверке прокурора, фактически Филоновой Г.И. произведено начисление заработной платы в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017 г. в размере ниже минимально установленного.

Таким образом, судом установлено, что истец Филоновой Г.И. с 23.09.1994 г. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа», работает у ответчика в должности повара. В январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017 г. истец отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда. С учетом отработанного времени, районного коэффициента, северной надбавки и других выплат, зарплата истца в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне 2017 г. была начислена и выплачена заработная плата за январь - <данные изъяты> рубля, за февраль - <данные изъяты> рубля, за март - <данные изъяты> рубля, замещение за март - <данные изъяты> рубля, за апрель - <данные изъяты> рубля, за май - <данные изъяты> рубля, за июнь - <данные изъяты> рублей, что ниже прожиточного минимума, составляющего 12000 рублей в месяц (7500 рублей +30%+30%), в августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре была начислена и выплачена заработная плата за август - <данные изъяты> рубля, за сентябрь - <данные изъяты> рубля, за октябрь - <данные изъяты> рубля, за ноябрь - <данные изъяты> рубля, за декабрь - <данные изъяты> рубля, что ниже прожиточного минимума, составляющего 12480 рублей в месяц (7800 рублей +30%+30%),

Недоначисленная и невыплаченная заработная плата Филоновой Г.И. составляет: за январь 2017 г. (12000-<данные изъяты>) <данные изъяты> рублей; за февраль 2017 г. (10909,09-<данные изъяты>) <данные изъяты> рублей; за март 2017 г. (12000-<данные изъяты>) <данные изъяты> рублей; замещение за март 2017 г. (5076,93-<данные изъяты>) <данные изъяты> рублей; за апрель 2017 г. (12000-<данные изъяты>) <данные изъяты> рублей; за май 2017 г. (12000-<данные изъяты>) <данные изъяты> рублей; за июнь 2017 г. (11520-<данные изъяты>) <данные изъяты> рублей; за август 2017 г. (10631,12-<данные изъяты>) <данные изъяты> рублей; за сентябрь 2017 г. (12480-<данные изъяты>) <данные изъяты> рублей; за октябрь 2017 г. (12480-<данные изъяты>) <данные изъяты> рублей; за ноябрь 2017 г. (12480-<данные изъяты>) <данные изъяты> рублей; за декабрь 2017 г. (12480-<данные изъяты>) <данные изъяты> рублей, итого (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей+<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей) <данные изъяты> рублей.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для удовлетворения исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца, недоначисленной заработной платы, за период с января по декабрь 2017 г. в размере <данные изъяты> рублей.

Расчет суммы задолженности по заработной плате, является арифметически верным и сторонами не оспаривается.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 720,78 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. ст.ст.198, 233 - 237 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Бирилюсского района Красноярского края в интересах Филоновой Г.И. к МБОУ «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа» удовлетворить.

Взыскать с МБОУ «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа» в пользу Филоновой Г.И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2017 года в сумме <данные изъяты> копеек.

Взыскать с МБОУ «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 720 рублей 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Бирилюсский районный суд.

Судья Сидоренко А.В.

Дело № 2-307/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Новобирилюссы Красноярского края 7 ноября 2018 г.

Бирилюсский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Сидоренко А.В.,

с участием:

прокурора Бирилюсского района Красноярского края Атабаева О.А.,

при секретаре Арбузовой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Бирилюсского района Красноярского края в интересах Филоновой Г.И. к МБОУ «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Бирилюсского района Красноярского края обратился с исковыми требованиями в интересах Филоновой Г.И. к МБОУ «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа» (далее - ответчик) в которых просит:

- взыскать с МБОУ «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа» в пользу Филоновой Г.И. недоначисленную заработную плату за период с 1.01.2018 г. по 31.05.2018 г. в размере <данные изъяты>.

Заявленные требования мотивированы тем, что Филонова Г.И. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, трудоустроена в качестве повара. В ходе проведенной прокурором проверки установлено, что ответчиком нарушаются права Филоновой Г.И. на получение заработной платы в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства. Минимальный размер оплаты труда с 1.01.2018 г. установлен в размере 9489 рублей в месяц, с 1 мая 2018 года в размере 11163 рублей в месяц, в соответствии с требованиями ст.ст. 129, 132, 133, 135 146, 316, 317 ТК РФ, Постановления администрации Красноярского края от 13.11.1992 г. №393-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», заработная плата Филоновой Г.И. с учетом полной отработки нормы рабочего времени по одной полной ставке в месяц, с 1.01.2018 г. по 30.04.2018 г., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (9489 рублей х 30% х 30%), не может быть менее 15182 рублей, с 1.05.2018 г. с учетом районного коэффициента и северной надбавки (11163 рублей х 30% х 30%), не может быть менее 17860,80 рублей. Однако, Филоновой Г.И. за январь 2018 г. ...

...начислено <данные изъяты> рубля, за февраль 2018 г. <данные изъяты> рубля, за март 2018 г. <данные изъяты> рубля, за апрель 2018 г. <данные изъяты> рубля, за май 2018 г. <данные изъяты> рубля. Следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составляет: (9868,30 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за январь 2018 г., (15182 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за февраль 2018 г., (15182 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за март 2018 г., (15182 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за апрель 2018 г., (17861 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за май 2018 г., итого, общая сумма недоначисленной заработной платы составляет (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей) <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании прокурор Атабаев О.А. исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Истец Филонова Г.И. о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика - МБОУ «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа», о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил суду возражения, в котором просит в удовлетворении требований истца отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Управления образования администрации Бирилюсского района Красноярского края - Казакова Н.Е., просила рассмотреть дело в её отсутствие, в удовлетворении требований истца просила отказать, поскольку заработная плата работнику начислялась и выплачивалась в соответствии с требованиями трудового законодательства с учетом существовавшей в 2017 г. практикой Верховного Суда РФ.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований - Министерство финансов Красноярского края, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил суду возражения, в котором просит в удовлетворении требований истца отказать, по тем основаниям, что изложенная в Постановлении Конституционного Суда РФ № 38-п от 7.12.2017 г. позиция, не может являться основанием для удовлетворения исковых требований истца, поскольку заработная плата истцу в 2017 году, 2018 году начислялась и выплачивалась с соблюдением требований трудового законодательства с учетом правоприменительной практики 2017 г.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Федеральным законом от 20.04.2007 г. №54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N82-ФЗ (ред. от 02.06.2016, 19.12.2016, 28.12.17, 7.03.2018) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года составлял 9489 рублей в месяц, с 1 мая 2018 г. составлял 11163 рублей в месяц.

Как следует из материалов дела, 23.09.1994 г. Филонова Г.И. принята на работу в МБОУ «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа» на должность кухонной рабочей, с 2.11.1994 г. переведена поваром (л.д.7).

Согласно расчета заработной платы, заработная плата Филоновой Г.И. составляет:

(за январь 2018г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за февраль 2018 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за март 2018 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за апрель 2018 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за май 2018 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

Согласно проведенной проверке прокурора, фактически Филоновой Г.И. произведено начисление заработной платы в январе, феврале, марте, апреле, мае 2018 г. в размере ниже минимально установленного.

Таким образом, судом установлено, что истец Филоновой Г.И. с 23.09.1994 г. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа», работает у ответчика в должности повара. В январе, феврале, марте, апреле, мае 2018 г. истец отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда. С учетом отработанного времени, районного коэффициента, северной надбавки и других выплат, зарплата истца в январе, феврале, марте, апреле, 2018 г. была начислена и выплачена заработная плата за январь 2018 г. начислено <данные изъяты> рубля, за февраль 2018 г. <данные изъяты> рубля, за март 2018 г. <данные изъяты> рубля, за апрель 2018 г. <данные изъяты> рубля, что ниже прожиточного минимума, составляющего 15182 рублей в месяц (9489 рублей +30%+30%), в мае 2018 г. была начислена и выплачена заработная плата <данные изъяты> рубля, что ниже прожиточного минимума, составляющего 17861 рублей в месяц (11163 рублей +30%+30%).

Недоначисленная и невыплаченная заработная плата Филоновой Г.И. составляет: (9868,30 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за январь 2018 г., (15182 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за февраль 2018 г., (15182 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за март 2018 г., (15182 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за апрель 2018 г., (17861 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за май 2018 г., итого, общая сумма недоначисленной заработной платы составляет (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей) <данные изъяты> рублей.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для удовлетворения исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца, недоначисленной заработной платы, за период с января по май 2018 г. в размере <данные изъяты> рублей.

Расчет суммы задолженности по заработной плате, является арифметически верным и сторонами не оспаривается.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 857,11 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. ст.ст.198, 233 - 237 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Бирилюсского района Красноярского края в интересах Филоновой Г.И. к МБОУ «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа» удовлетворить.

Взыскать с МБОУ «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа» в пользу Филоновой Г.И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 января 2018 года по 31 мая 2018 года в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с МБОУ «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 857 рублей 11 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Бирилюсский районный суд.

Судья Сидоренко А.В.

Дело № 2-58/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Новобирилюссы Красноярского края 25 февраля 2019 г.

Бирилюсский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Сидоренко А.В.,

с участием:

прокурора Бирилюсского района Красноярского края Атабаева О.А.,

при секретаре Коденко Г.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Бирилюсского района Красноярского края в интересах Филоновой Г.И. к МБОУ «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Бирилюсского района Красноярского края обратился с исковыми требованиями в интересах Филоновой Г.И. к МБОУ «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа» (далее - ответчик) в которых просит:

- взыскать с МБОУ «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа» в пользу Филоновой Г.И. недоначисленную заработную плату за период с 1.06.2018 г. по 31.08.2018 г. в размере <данные изъяты>.

Заявленные требования мотивированы тем, что Филонова Г.И. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, трудоустроена в качестве повара. В ходе проведенной прокурором проверки установлено, что ответчиком нарушаются права Филоновой Г.И. на получение заработной платы в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства. Минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в размере 11163 рублей в месяц, в соответствии с требованиями ст.ст. 129, 132, 133, 135 146, 316, 317 ТК РФ, Постановления администрации Красноярского края от 13.11.1992 г. №393-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», заработная плата Филоновой Г.И. с учетом полной отработки нормы рабочего времени по одной полной ставке в месяц с 1.05.2018 г. с учетом районного коэффициента и северной надбавки (11163 рублей х 30% х 30%), не может быть менее 17860,80 рубл...

...ей. Однако, Филоновой Г.И. за июнь 2018 г. начислено <данные изъяты> рубля, за август 2018 г. <данные изъяты> рубля. Следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составляет: (17861 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за июль 2018 г., (14553,41 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за август 2018 г., итого, общая сумма недоначисленной заработной платы составляет (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей) <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании прокурор Атабаев О.А. исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Истец Филонова Г.И. о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика - МБОУ «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа», о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Управления образования администрации Бирилюсского района Красноярского края - о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений не представил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований - Министерство финансов Красноярского края, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений не представил.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Федеральным законом от 20.04.2007 г. №54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N82-ФЗ (ред. от 02.06.2016, 19.12.2016, 28.12.17, 7.03.2018) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 г. составлял 11163 рублей в месяц.

Как следует из материалов дела, с 2.11.1994 г. Филонова Г.И. принята на работу в МБОУ «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа» на должность повара (л.д.8-10).

Согласно расчета заработной платы, заработная плата Филоновой Г.И. составляет:

(за июнь 2018 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за август 2018 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

Согласно проведенной проверке прокурора, фактически Филоновой Г.И. произведено начисление заработной платы в июне, августе 2018 г. в размере ниже минимально установленного.

Таким образом, судом установлено, что истец Филонова Г.И. с 2.11.1994 г. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа», работает у ответчика в должности повара. В июне, августе 2018 г. истец отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда. С учетом отработанного времени, районного коэффициента, северной надбавки и других выплат, зарплата истца в июне, августе 2018 г. была начислена и выплачена заработная плата за июнь 2018 г. начислено <данные изъяты> рубля, за август 2018 г. <данные изъяты> рубля, что ниже прожиточного минимума, составляющего 17861 рублей в месяц (11163 рублей +30%+30%).

Недоначисленная и невыплаченная заработная плата Филоновой Г.И. составляет: (17861 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за июль 2018 г., (14553,41 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за август 2018 г., итого, общая сумма недоначисленной заработной платы составляет (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей) <данные изъяты> рублей.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для удовлетворения исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца, недоначисленной заработной платы, за период с июня по август 2018 г. в размере <данные изъяты> рублей.

Расчет суммы задолженности по заработной плате, является арифметически верным и сторонами не оспаривается.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 486,22 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. ст.ст.198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Бирилюсского района Красноярского края в интересах Филоновой Г.И. к МБОУ «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа» удовлетворить.

Взыскать с МБОУ «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа» в пользу Филоновой Г.И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 июня 2018 года по 31 августа 2018 года в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с МБОУ «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 486 рублей 22 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Бирилюсский районный суд.

Судья Сидоренко А.В.