Фомичев Антон Матвеевич

Именем Российской Федерации

г. Нижний Новгород (дата)

Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Карцевской О.А.

при секретаре судебного заседания Анищенко А.П.

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ООО "А." о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и морального вреда.

В обоснование исковых требований указали, что в июне 2015 года истцам поступило предложение о работе вахтовым методом на деревообрабатывающих станках с заключением трудовых договоров в ... с режимом работы понедельник-суббота, воскресенье выходной, с предоставлением жилого помещения, окладом в месяц от 60000 до 80000 рублей плюс премиальные, суточными на питание 300 рублей, оплатой транспорта до места работы и обратно, а так же суточными до места работы и обратно в размере 1000 рублей на каждого работника. Предложение поступило от К.С.Н., который за денежное вознаграждение подбирал работников для работы вахтовым методом на деревообрабатывающих станках. С предложением о подборе работников к К.С.Н. обратился М.А.А., который представлялся финансовым директором ООО "Л.". Согласно выписки из сайта (марка обезличена) директором ООО "Л." является М.С.В., адрес место нахождения: ... Но является ли точно М.А.А. финансовым директором ООО "Л." истца не знают.

Согласно выписки из сайта (марка обезличена) на М.А.А. зарегистрирована фирма ООО "А.", в которой генеральным директором является М.А.А., адрес нахождения: ....

На предложение К.С.Н. о работе вахтовым методом истцы согласились, после чего на его электронную почту выслали копии паспортов, расчетных счетов. После того, как документы поступили на его электрон...

...ный адрес, он их перенаправил на электронную почту М.А.А., который приобрел на имена истцов билеты и отправил их на электронную почту К.С.Н., который перенаправил их истцам. Билеты приобретены на маршрут следования ... отправление (дата).

(дата) истцы выехали на станции ..., их встретил К.С.Н., который передал запасные части на деревоперерабатывающие станки, объяснил что когда истцы приедут, спросят про договора. (дата) истцы прибыли в ..., где их встретил управляющий производством А. и работники К.А. и Р., после чего их доставили в жилое помещение, снятое для проживания.

А. пояснил, что второй экземпляр договоров истцы получат через несколько дней, потому что заключением договоров занимается М.А.А., который является финансовым директором и который должен через несколько дней приехать. Управляющий производством А. ознакомил истцов с территорией, где они непосредственно приступили к работе.

Прошла неделя, но финансовый директор М.А.А., так и не приехал, после чего истцы сами проявили инициативу связаться с ним и непосредственно с К.С.Н., на что истцов успокоили, что данные лица приедут в ближайшее время, договора привезут и оплата будет насчитываться с момента приезда в Ново Уоян.

Проработав месяц, к истцам ни финансовый директор М.А.А., ни К.С.Н. так и не приехали, после чего истцы опять побеспокоили финансового директора М.А.А. по поводу трудовых договоров и выплаты заработной платы за отработанный месяц, на что он ответил, что приедет через несколько дней и будет производить выплату заработной платы, а трудовые договора вышлет на электронную почту управляющего производством Анатолия.

Истцы продолжили работать и только (дата) приехал финансовый директор М.А.А., который так и не скинул договора на электронную почту управляющего производством Анатолию, а так же их не привез, уверив, что в связи с рабочими нюансами просто забыл их с собой взять. По вопросу заработной платы объяснил, что (дата) или если вдруг, что-то у него не получится, то (дата) произведет зачисление заработной платы в полном объеме на расчетные счета истцов.

Так как денежные средства не поступили на расчетные счета (дата) и в первой половине (дата) истцы позвонили финансовому директору М.А.А. и сказали, что прекращают продолжать работать до тех пор, пока не увидят трудовые договоры, а так же денежные средства за отработанное время, на что он ответил, что в истцах как работниках больше не нуждается и вместе со своим помощником Г.А. приобрел истцам билеты обратно до ... на (дата), выдали командировочные в размере 5000 рублей на каждого.

После приобретения билетов состоялся разговор с финансовым директором М.А.А., который зафиксирован на видео, но М.А.А. о том, что производится запись данного разговора не сказали. Во время разговора он уверял, что (дата) у него не получается дать аванс, в связи с лимитом банковской карты и начал уверять, что (дата) аванс поступит на расчетные счета, а остальная сумма заработной платы будет перечислена до (дата), а также, что (дата) до отъезда привезут трудовые договора. На следующий день в первой половине дня истцы встретили финансового директора М.А.А., с которым состоялся разговор и им предложено продолжать сотрудничество и предложено приехать в сентябре месяце. Во второй половине дня, когда М.А.А. и его помощник Г.А. приехали к истцам, чтобы отвезти на ж/д вокзал М.А.А. сказал, что он произвел перечисление аванса на расчетные счета истцов. По поводу договоров пояснил, что в спешке забыл их взять с собой, а времени ездить за ними уже нет, потому что можно опоздать на ж/д вокзал.

Приехав в ... истцы начали проверять свои банковские карты, но денег там не оказалось. После чего, неоднократно связывались с К.С.Н. и М.А.А., на что неоднократно обещано произвести перечисление денежных средств, но результата нет.

Заработную плату истцы до сих пор не получили. К.С.Н. и М.А.А. перестали отвечать на звонки. Контактного телефона М.С.В. у истцов нет.

Истцам стало известно, что база, на которой они работали не принадлежит компании ООО "Л.", а так же ООО "А.". Данная база принадлежит Московской фирме ООО "Ф.", а компания ООО "Л." является субарендатором.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской

Федерации).

(дата) истцы приступили к работе и (дата) им должна была быть выплачена заработная плата за месяц в сумме 60000 (шестьдесят тысяч) рулей каждому.

С (дата) по (дата) истцам должна быть выплачена заработная плата за шесть дней в сумме 13333(тринадцать тысяч триста тридцать три) рубля 20 копеек каждому. Расчет производился так: 60000:27 дней(рабочих в июле)=2222,2*6 дней=13333.2

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Однако, сумма причитающаяся истцам не выплачена, количество просроченных дней составляет за период с (дата) по (дата) - 8 дней, за период с 13 08 2015 по (дата)- 85 дней.

В соответствии с Указанием Центрального банка Российской Федерации от (дата) №...-У ставка рефинансирования составляет 8,25%.

Сумма денежной компенсации, подлежащая выплате истцам, рассчитывается следующим образом: сумма задолженности умножается на 8,25% и делится на 300, а полученный результат умножается на число дней просрочки.

Следовательно, сумма денежной компенсации, подлежащая выплате истцам каждому, за период с (дата) по (дата) составляет 132 (сто тридцать два) рубля 00 копеек. Сумма денежной компенсации, подлежащая выплате истцам каждому, за период с (дата) по (дата) составляет 1714 (одна тысяча семьсот четырнадцать) рублей 17 копеек.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Считают действия ответчика незаконными, поскольку они нарушают трудовые права. Незаконными действиями работодателя истцам причинен моральный вред, который выразился в неполучении денежного вознаграждения за выполнения трудовой функции, которое привело к ущемлению прав на получение благ. Причиненный истцам моральный вред оценивают в 250000 рублей, то есть по 50000 (пятьдесят тысяч) рублей каждому.

Итого просят взыскать в пользу истцов С.В.В. заработную плату в сумме 73333(семьдесят три тысячи триста тридцать три) рубля 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты причитающейся заработной платы в сумме 1846(одна тысяча восемьсот сорок шесть) рублей 17 копеек, моральный вред в сумме 50000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек, М.А.О. заработную плату в сумме73333 (семьдесят три тысячи триста тридцать три) рубля 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты причитающейся заработной платы в сумме 1846 (одна тысяча восемьсот сорок шесть)рублей 17 копеек, моральный вред в сумме 50000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек, Ф.А.М. заработную плату в сумме 73333 (семьдесят три тысячи триста тридцать три) рубля 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты причитающейся заработной платы в сумме 1846 (одна тысяча восемьсот сорок шесть) рублей 17 копеек, моральный вред в сумме 50000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек, П.Н.А. заработную плату в сумме 73333 (семьдесят тритысячи триста тридцать три) рубля 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты причитающейся заработной платы в сумме 1846 (одна тысяча восемьсот сорок шесть) рублей 17 копеек, моральный вред в сумме 50000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек, Ф.М.Т. заработную плату в сумме 73333 (семьдесят тритысячи триста тридцать три) рубля 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты причитающейся заработной платы в сумме 1846 (одна тысяча восемьсот сорок шесть) рублей 17 копеек, моральный вред в сумме 50000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек. Просили восстановить срок для подачи искового заявления о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и морального вреда.

Впоследствии истцы в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнили свои требования и окончательно просили признать отношения между истцами и ООО "А." трудовыми, обязать ответчика заключить с истцами трудовые договоры на выполнение работ в должности операторов лесопильного станка с окладом 60000 рублей с (дата) вахтовым методом на неопределенный срок, взыскать с ответчика в пользу С.В.В., М.А.О., Ф.А.М., П.Н.А., Ф.М.Т. средний заработок за время вынужденного прогула с (дата) по (дата) в сумме 120000 рублей в пользу каждого, задолженность по заработной плате в размере 73333 рубля 20 копеек в пользу каждого, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2491 рубль50 копеек в пользу каждого, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей в пользу каждого. Кроме того, просили взыскать расходы на проезд.

В судебном заседании истцы С.В.В., М.А.О., представляющие также по доверенности интересы Ф.М.Т., Ф.А.М., П.Н.А. настаивали на удовлетворении исковых требований по мотивам, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ООО "А." (по ордеру) адвокат С.А.О. пояснил, что истцы в ООО "А." никогда не работали, истцами не представлено ни одного доказательства в подтверждение наличия факта трудовых отношений, представленная видеозапись допустимым доказательством не является, поскольку неизвестно с кем и о чем идет зафиксированный на ней разговор. Истцы в данном разговоре участия не принимали, более того, на записи имеются следы монтажа. ООО "А." деревообрабатывающей промышленностью не занимается исходя из основного и дополнительных видов деятельности, отраженных в ЕГРЮЛ, просил в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав истцов, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 1, 2 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу действующего трудового законодательства Российской Федерации предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Судом установлено, что трудовые договоры между истцами и ООО "А." не заключались, существенные условия трудового договора сторонами письменно не определены.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, Общество с ограниченной ответственностью "А." зарегистрировано по адресу: ..., основной вид деятельности - оптовая торговля лесоматериалами, строительными материалами и санитарно - техническим оборудованием, дополнительные виды деятельности - розничная торговля лесоматериалами, прочая оптовая торговля, специализированная розничная торговля прочими непродовольственными товарами, не включенными в другие группировки, прочая розничная торговля в специализированных магазинах. Учредителем и генеральным директором является М.А.А.( л.д.50-55).

Из объяснений истцов следует, что переговоры по поводу осуществления работ в ... велись с К.С.Н. и М.А.А.. Так как согласно выписки с сайта ЕГРЮЛ следует, что на имя М.А.А. зарегистрирована фирма ООО "А.", установлено ее местонахождение, истцы решили обратиться в суд с требованиями непосредственно к данной организации, как работодателю.

Как следует из объяснений представителя ответчика, К.С.Н. не является работником ООО "А." и не являлся, он осуществляет самостоятельную деятельность по поиску работников на объектах. Никаких правоотношений между ООО "А." и К.С.Н. не имеется.

Частью 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу требований статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

В судебном заседании судом совместно с лицами, участвующими в деле, обозревалась видеозапись, представленная в подтверждение наличия факта трудовых отношений и размера заработной платы, которую, однако, суд не может принять во внимание в качестве допустимого доказательства, поскольку не идентифицированы лица, запечатленные на ней, присутствующие в судебном заседании истцы на видеозаписи не запечатлены, доказательств того, что на видеозаписи разговор ведет именно М.А.А. не представлено, личность его не установлена. Более того, сама видеозапись разговора не является подтверждением факта наличия трудовых отношений, как ошибочно полагают истцы, на записи также имеются следы монтажа, что ставит под сомнение ее подлинность.

Представленная истцами видеозапись разговора, по их утверждению, с М.А.А. не является допустимым доказательством наличия трудовых отношений с ООО "А.", поскольку не содержит сведений о дате и условиях заключения трудовых договоров с истцами, режиме и периоде их работы, трудовых обязанностях, условиях оплаты труда, реально выполненной работе и т.д. На видеозаписи речь идет о выполнении конкретной работы и ее оплаты по результатам выполнения.

Из материалов проверки №... Прокуратуры Советского района г. Нижнего Новгорода по факту обращения С.В.В., М.А.О., Ф.А.М., Ф.М.Т., П.Н.А. следует, что истцы осуществляли деятельность в ООО "Л." в должности операторов лесопильного станка на основании трудовых договоров от (дата). В нарушение требований ст.ст. 57,67 ТК РФ в договорах отсутствуют подписи истцов, не указаны причины, послужившие основанием заключения срочного трудового договора. Пункт 4.1 трудовых договоров устанавливает должностной оклад в размере 6000 рублей. В ходе проверки в организации выявлены нарушения требований ст. 136 ТК РФ, выразившиеся в несоблюдении сроков выплаты заработной платы, подготовлено постановление о возбуждении производства по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В части доводов о выплате «теневой» заработной платы и мошеннических действиях копии обращения истцов направлены в ИФНС России по Советскому району г. Нижнего Новгорода и ОП №... УМВД России по г. Нижнему Новгороду для рассмотрения в соответствии с компетенцией.

Как следует из объяснений директора ООО "Л." М.С.В., фактически привлеченные К.С.Н. работники-истцы проработали один месяц, после чего в связи с нерентабельностью работы вернулись домой.

Каких-либо доказательств наличия трудовых отношений между ООО "А." с истцами, в частности, выполнение последними трудовых обязанностей операторов лесопильного станка в указанной организации материал проверки не содержит.

Более того, факт наличия трудовых отношений между истцами и ООО "А." опровергнут как представленными в материалы дела доказательствами - результатами прокурорской проверки, так объяснениями представителя ответчика.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцами не представлены доказательства наличия размера задолженности ответчика по заработной плате в указанном размере.

Учитывая установленные судом обстоятельства и приведенные положения закона, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме как недоказанных.

Руководствуясь ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований С.В.В., М.А.О., Ф.А.М., Ф.М.Т., П.Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "А." о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья О.А. Карцевская

(марка обезличена)а