Фришман Татьяна Николаевна

Дело № 2-663/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2022 года Северский городской суд Томской области в составе

председательствующего судьи Ребус А.В.

при секретаре Грязновой Л.А.,

помощнике судьи Бориной О.С.,

с участием представителя истца Фришман В.В., действующей на основании доверенности 70 АА 1601854 от 17.02.2022,

представителя ответчика Оксенгерт И.В., действующей на основании приказа № 221/лс от 30.09.2021,

представителя третьего лица Свердловой Г.Н., действующей на основании доверенности № 04-01-08/Д от 26.10.2021,

рассмотрев в г. Северске в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фришман Т.Н. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 34» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, обязании выплатить заработную плату, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фришман Т.Н. обратилась в суд с названным иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 34» (далее – МБДОУ «Детский сад № 34»), в котором просит признать приказ от 30 декабря 2021 года № 279 О «Об отстранении работника от работы» незаконным; обязать начислить и выплатить МБДОУ «Детский сад № 34» ей заработную плату за период незаконного отстранения от работы с 01 января 2022 года до дня отмены приказа от 30.12.2021 № 279 О «Об отстранении работника от работы» из расчета среднего заработка; обязать выплатить МБДОУ «Детский сад № 34» ей денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня п...

...осле установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; взыскать с МБДОУ «Детский сад № 34» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование требований указано, что она состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад № 34» в должности «сторож». 29.10.2021 работодателем издан приказ № 232 О «Об организации поведения профилактических прививок в МБДОУ «Детский сад № 34», согласно которому на сотрудников возложена обязанность пройти вакцинацию от новой коронавирусной инфекции до 30.11.2021 первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 30.12.2021 вторым компонентом. Приказом от 30.12.2021 № 279 О «Об отстранении работника от работы» Фришман Т.Н. в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) с 01.01.2022 отстранена от работы без начисления заработной платы до издания Главным государственным санитарным врачом по Томской области распоряжения об окончании периода эпидемиологического неблагополучия или предоставления работником сертификата о вакцинации, сертификата (справки) о перенесенном заболевании коронавирусной инфекции, либо документа, подтверждающего наличие противопоказаний к вакцинации от COVID-19. Считает, что приказ от 30.12.2021 № 279 О «Об отстранении работника от работы» является незаконным. Учитывая, что клинические испытания (исследования) разработанных в Российской Федерации вакцин против новой коронавирусной инфекции не завершены и опыт их применения не наработан, отказ от вакцинации фактически является отказом от участия в клинических испытаниях (исследованиях) и клинической апробации. Таким образом, отсутствие информации о возможных поствакцинальных осложнениях и других возможных неблагоприятных эффектах и реакциях, которые определяются только после завершения клинических испытаний, делает невозможным принятия ею обоснованного и взвешенного решения о вакцинации от COVID-19 и предоставление информированного добровольного согласия на вакцинацию против коронавирусной инфекции. При указанных обстоятельствах, такое согласие не может расцениваться как информированное, так как необходимая информация о препарате отсутствует. Таким образом, работодатель не вправе до момента прямого указания санитарного врача в нормативном акте отстранять работника от работы. Приказом от 3012.2021 № 279 О «Об отстранении работника от работы» нарушены трудовые права истца, причинен материальный ущерб и моральный вред.

Истец Фришман Т.Н. в судебное заседание не явилась, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель истца Фришман Т.Н. - Фришман В.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что все вакцины проходят испытания, фактически идет отказ от участия в эксперименте. Истец обеспокоена за свою жизнь и здоровье. В постановлении главного санитарного врача нет указаний на отстранение от работы. Представила письменные дополнения, согласно которым действующего календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям до 31.12.2021, то есть до момента вступления в силу приказа Минздрава № 1122н от 06.12.2021 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок», не было. Следовательно, постановление главного санитарного врача по Томской области от 15.10.2021 № 5 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан» вынесенное в рамках недействующего календаря профилактических прививок не может быть обязательным для исполнения. Из Постановления главного санитарного врача по Томской области от 15.10.2021 № 5 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан» не следует, что оно принято совместно с органом исполнительной власти Томской области - Администрацией Томской области, таким образом, указанное Постановление не может быть обязательным для исполнения.

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад № 34» Оксенгерт И.В. в судебном заседании исковые требования не признала. Пояснила, что истец была отстранена от работы на основании приказа и постановления о вакцинации. Истцу было вручено уведомление о вакцинации против коронавирусной инфекции, где истец указала, что не готова проходить вакцинацию, так как вакцина не прошла испытания. Представила письменные возражения, согласно которым постановлением главного государственного санитарного врача по Томской области от 15.10.2021 № 5 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям на территории Томской области», Постановлением от 22.10.2021 № 6 «О внесении изменений в постановление главного государственного врача по Томской области от 15.10.2021 № 5 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям на территории Томской области» и Постановлением главного государственного санитарного врача по ЗАТО Северск Томской области от 29.10.2021 № 5 «О введении дополнительных профилактических и противоэпидемических мероприятий» установлена обязанность руководителей образовательных организаций организовать в срок до 30.11.2021 организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 31.12.2021 - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции работников организации. Постановление не распространяется на лиц, имеющих документально подтвержденные противопоказания к вакцинации. Руководителем МБДОУ «Детский сад № 34» был издан приказ от 29.10.2021 № 232 О «Об организации проведения профилактических прививок в МБДОУ «Детский сад № 34». Фришман Т.Н. была ознакомлена с данным приказом 09.11.2021 указав, что она не согласна с ним. Ответственным за организацию прохождения вакцинации и сбор информации о прохождении вакцинации был назначен специалист по кадрам К. 30.12.2021 К. предоставила служебную записку о лицах, не прошедших вакцинацию. В их числе была Фришман Т.Н. На основании данной служебной записки, был издан приказ от 30.12.2021 № 279 О «Об отстранении работника от работы» с 01.01.2022 сторожа (работающего по сменному графику) Фришман Т.Н., с которым также была ознакомлена истец. Истец не предоставила данные о вакцинации против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS- CoV-2; сертификат (справку) о перенесенном заболевании коронавирусной инфекцией; документ, подтверждающий наличие противопоказаний к вакцинации против коронавирусной инфекции. Постановление главного государственного санитарного врача по Томской области от 15.10.2021 № 5 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям на территории Томской области» не отменено, а значит необходимо для исполнения.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Управления образования Администрации ЗАТО Северск Томской области, Свердлова Г.Н. в судебном заседании полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению. Пояснила, что для работников есть ряд условий, которые они обязаны соблюдать, в том числе проходить вакцинацию от гриппа и коронавирусной инфекции, это является обязанностью для работников образовательных организаций.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, суд считает, что исковые требования Фришман Т.Н. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 41 Конституции РФ каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений. В Российской Федерации финансируются федеральные программы охраны и укрепления здоровья населения, принимаются меры по развитию государственной, муниципальной, частной систем здравоохранения, поощряется деятельность, способствующая укреплению здоровья человека, развитию физической культуры и спорта, экологическому и санитарно-эпидемиологическому благополучию.

В силу ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, перечисленных в указанной статье, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как установлено ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Данное правило введено ст. 237 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании было установлено, что Фришман Т.Н. состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад № 34» в должности сторож, что подтверждается трудовым договором от 27 марта 2008 года, изменениями к трудовому договору от 30 июня 2014 года.

29.10.2021 МБДОУ «Детский сад № 34» издан приказ № 232 О «Об организации поведения профилактических прививок в МБДОУ «Детский сад №34», согласно которому, на сотрудников МБДОУ «Детский сад № 34» возложена обязанность пройти вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в срок до 30.11.2021 первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 30.12.2021 - вторым компонентом от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации. Сотрудникам, имеющим медицинские отводы (противопоказания) предоставить справку специалисту по кадрам К. В справке о наличии медицинского отвода должны быть отражены: ФИО пациента, дата рождения, диагноз (определяющий медицинской отвод), срок действия медицинской справки. После прохождении вакцинации (первым, вторым компонентом или однокомпонентной вакциной) предоставить специалисту по кадрам К. прививочный сертификат. Назначить ответственным за организацию прохождения вакцинации и сбор информации о прохождении вакцинации сотрудниками специалиста по кадрам К. Сотрудников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции COVID-19 или отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации) отстранить от работы с 01.01.2022 на основании п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.07.1998 № 157- ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», абзаца 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ.

С указанным приказом истец ознакомилась 09.11.2021, согласно приложению № 1 к данному приказу, указав – «не согласна».

Кроме того, истец уведомлена МБДОУ «Детский сад № 34» о проведении профилактических прививок, предоставлении сертификата о профилактических прививках, справки о медицинском отводе от вакцинации, а так же об отстранении от работы (не допущении к работе) с 01.01.2022, что подтверждается уведомлением МБДОУ «Детский сад № 34» от 24.12.2021. С указанным уведомлением истец ознакомлена 28.12.2021, указав, что вакцина не прошла до конца испытания. Согласия на участие в испытании вакцины от коронавирусной инфекции не давала.

Таким образом, за работниками сохранялось право самостоятельно принять решение о своем добровольном участии в вакцинации, либо подтвердить невозможность этого по медицинским показаниям, либо отказаться по личному волеизъявлению.

Согласно служебной записке К. от 29.12.2021 сторож Фришман Т.Н. не прошла вакцинацию против коронавирусной инфекции, не согласна на участие в испытании вакцины против коронавирусной инфекции в связи с тем, что она не до конца прошла испытания.

Приказом от 30.12.2021 № 279 О «Об отстранении работника от работы» в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19, на основании п. 2 ст. 5, п.п. 2 ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», Постановления главного государственного санитарного врача по Томской области от 15.10.2021 № 5 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям на территории Томской области», Постановления от 22.10.2021 № 6 «О внесении изменений в постановление главного государственного санитарного врача по Томской области от 15.10.2021 № 5 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям на территории Томской области», Постановления Главного государственного санитарного врача по ЗАТО Северск Томской области от 29.10.2021 № 5 «О введении дополнительных профилактических и противоэпидемических мероприятий», Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно- эпидемиологическом благополучии населения», Приложения № 2 «Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям», утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 № 125 н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (редакция от 03.02.2021 № 47н), в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, Фришман Т.Н. отстранена от работы с 01.01.2022 сторожа; установлен следующий период отстранения от работы (недопущения к работе) до: издания Главным государственным санитарным врачом по Томской области постановления об окончании периода эпидемиологического неблагополучия; предоставления работником сертификата о вакцинации, сертификата (справки) о перенесенном заболевании коронавирусной инфекцией, либо документа, подтверждающего наличие противопоказаний к вакцинации от COVID-19; в период отстранения от работы заработную плату работнику не начислять; в табеле учета рабочего времени дни отстранения от работы обозначать буквенным кодом «НБ».

С приказом об отстранении от работы истец ознакомлена 30.12.2021. С указанным приказом от 30.12.2021 № 279 О «Об отстранении работника от работы» истец не согласна, считая его незаконным.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Согласно ст. 10 указанного федерального закона профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Согласно п. 4 ст. 11 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ профилактические прививки проводятся в соответствии с требованиями санитарных правил и в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, в который включены работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

При работе в организациях, связанных с массовым посещением людей, среди которых могут быть больные инфекционными заболеваниями, в том числе организациях образования, имеется высокий риск заболевания инфекционными болезнями.

Ст. ст. 10, 11 Федерального закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» установлены обязанности граждан и юридических лиц: выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц; не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания; разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия.

Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 715 «Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих» коронавирусная инфекция (2019-nCoV) внесена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

Приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 № 125н утверждены календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации. Прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-СоV-2, внесена в вышеуказанный календарь приказом Министерства здравоохранения России от 09.12.2020 № 1307н. При этом лица, подлежащие обязательной вакцинации, разделены на три группы (приоритеты). И, в частности, к приоритету первого уровня отнесены работники образовательных организаций без исключений.

Постановлением главного государственного санитарного врача по Томской области от 15.10.2021 № 5 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям на территории Томской области», Постановлением от 22.10.2021 № 6 «О внесении изменений в постановление главного государственного врача по Томской области от 15.10.2021 № 5 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям на территории Томской области» и Постановлением главного государственного санитарного врача по ЗАТО Северск Томской области от 29.10.2021 № 5 «О введении дополнительных профилактических и противоэпидемических мероприятий» установлена обязанность руководителей образовательных организаций организовать в срок до 30.11.2021 проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 31.12.2021 - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции работников организации.

В соответствии с вышеприведенными нормативными актами заведующей МБДОУ «Детский сад № 34» Оксенгерт И.В. правомерно вынесен приказ от 29.10.2021 № 232 О «Об организации проведения профилактических прививок в МБДОУ «Детский сад №34».

Каких-либо доказательств наличия медицинских противопоказаний к вакцинации, сведений о получении прививки, наличии антител истцом работодателю либо суду на день рассмотрения дела не представлено.

Поскольку Фришман Т.Н. добровольно отказалась от обязательной профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) без уважительной причины, трудовая функция Фришман Т.Н. в силу своей специфики, не может выполняться дистанционно, то есть работник не может быть временно переведен работодателем на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным ст. 312.9 ТК РФ, объективных оснований для допуска истца к работе не имеется.

Так как отстранение Фришман Т.Н. от работы связано с ее личным волеизъявлением-отказом от обязательной вакцинации, при сохранении за нею права на самостоятельное принятие решения о своем добровольном участии в вакцинации, либо отказе от нее по личному волеизъявлению, в силу ст. 76 ТК РФ МБДОУ «Детский сад № 34» обоснованно не начисляет и не выплачивает ей заработную плату в период отстранения от работы.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что оспариваемый истцом приказ является законным и отмене не подлежит.

Отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (CОVID-19), в условиях пандемии необходимо для защиты здоровья, а зачастую, и жизни каждого члена трудового коллектива, а так же детей, посещающих данное образовательное учреждение и их родителей, и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав истца. Оно соотносится с характером и степенью общественной опасности новой коронавирусной инфекции (CОVID-19) и является разумным сдерживающим средством временного и защитного характера, необходимым для снижения риска инфицирования, обеспечения коллективного иммунитета.

Кроме того, заведующая МБДОУ «Детский сад № 34» не имела полномочий исключать кого-либо из работников из состава лиц, участвующих в вакцинации, поскольку согласно Постановлением главного государственного санитарного врача по Томской области от 15.10.2021 № 5 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям на территории Томской области», все без исключения работники сферы образования подлежат обязательной вакцинации.

Доводы Фришман Т.Н. об отсутствии информации о возможных поствакцинальных осложнениях и других возможных неблагоприятных эффектах и реакциях, которые определяются только после завершения клинических испытаний, не являлось безусловным основанием для отказа работника от прохождения вакцинации. Кроме того, перед вакцинацией истец не была лишена возможности пройти полное медицинское обследование, в том числе для выявления заболеваний и противопоказаний, влекущих отсутствие оснований для вакцинирования.

Необходимость вакцинации коллектива работников МБДОУ «Детский сад № 34» была обусловлена именно снижением риска распространения заболевания среди коллектива и лиц, контактирующих с ними, в связи с чем носила обоснованный характер.

С учетом предусмотренной законом возможности получения отвода по медицинским показаниям, а также полного отказа от вакцинации в связи с принципом добровольности медицинского вмешательства, истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о нарушении оспариваемым приказом ее трудовых прав и охраняемых законом интересов. Доводы представителя истца о том, что в постановлении Главного санитарного врача не содержится указание на от работы, а также ссылка на отсутствие календаря прививок основаны на неверном толковании норм права.

Поскольку судом не установлены факты нарушения трудовых прав Фришман Т.Н., оснований для возложения на ответчика ответственности в виде компенсации морального вреда, не имеется.

Таким образом, исковые требования Фришман Т.Н. не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Фришман Т.Н. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 34» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, обязании выплатить заработную плату, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Северский городской суд Томской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Ребус

УИД 70RS0009-01-2022-000747-92