Фёдорова Инна Васильевна

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2018 года г. Рославль

Рославльский городской суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Зайцева В.В.,

при секретаре Мирошниченко Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фёдоровой Инны Васильевны к ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» о взыскании задолженности по обязательным выплатам в связи с увольнением работника, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фёдорова Инна Васильевна обратилась в суд с данным исковым заявлением указав, что она работала в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением штата работников указанного предприятия. На момент обращения в суд ответчик имел задолженность по обязательным выплатам в связи с ее увольнением в сумме 32 448 руб. 47 коп. Учитывая изложенное, с учетом уточнения просила в судебном порядке взыскать в ее пользу с ответчика вышеуказанную сумму задолженности, проценты на основании ст. 395 ГК РФ на сумму 64 832 руб. 11 коп. с даты принятия решения суда по день фактического исполнения судебного акта, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а также судебные расходы в сумме 2 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец Фёдорова Инна Васильевна поддержала заявленные требования, дала пояснения, аналогичные содержащиеся в иске, просила его удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» (далее по тексту ООО «СААЗ») в судебное заседание не явился, о времени ...

...и месте рассмотрения иска уведомлен надлежащим образом.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Частью 2 той же статьи предусмотрено, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует, что Фёдорова Инна Васильевна в соответствии с приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в <данные изъяты><данные изъяты>, уволена на основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности работников по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 9-11).

Согласно расчетного листка (л.д. 14), у <данные изъяты> перед бывшим работником Фёдоровой Инной Васильевной имеется задолженность по обязательным выплатам в связи с увольнением работника в сумме 38 673 руб. 38 коп.

Иных документов, таких как журналы учета первичной бухгалтерской документации, платежные поручения о перечислении денежных средств, позволяющих прийти к выводу о том, что обязанность по выплате начисленных сумм в полном объеме или в иных размерах исполнена ответчиком, последним в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлено не было.

Поскольку работодателем допустимых и бесспорных доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате вышеуказанных сумм Фёдоровой Инне Васильевне, не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика не оспоренной последним задолженности по обязательным выплатам в связи с увольнением работника в сумме 32 448 руб. 47 коп. (с учетом частично выплаченной истцу суммы 6 224 руб. 91 коп.).

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором (п. 1 ст. 395 ГК РФ).

Согласно статье 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения в порядке, установленном федеральным законодательством.

Поскольку проценты за пользование чужими денежными средствами представляют собой самостоятельный вид возмещения, то с момента, когда решение суда вступило в законную силу, на сумму, определенную в решении, при просрочке ее уплаты должником, кредитор (истец) вправе начислять проценты на основании п. 1 ст. 395 ГК РФ.

Согласно п. 65 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» по смыслу статьи 330 ГК РФ, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ).

Учитывая изложенное, суд в соответствии с заявленными требованиями полагает необходимым взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами на сумму задолженности по обязательным выплатам в связи с увольнением работника с момента вступления настоящего судебного решения в законную силу по день фактического исполнения обязательства.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца установлен, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в его пользу компенсации причиненного морального вреда в сумме 4 000 руб. 00 коп. При определении размера указанной компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, требования разумности и справедливости.

В силу ст. 94 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителей относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в удовлетворении которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца понесенные последним судебные расходы за составление искового заявления в суд, в сумме 2 000 руб., подтвержденные квитанцией серии ЮР № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства за рассмотрением дела судом госпошлина в размере 1 473 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Фёдоровой Инны Васильевны к ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» о взыскании задолженности по обязательным выплатам в связи с увольнением работника, неустойки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» в пользу Фёдоровой Инны Васильевны задолженность по обязательным выплатам в связи с увольнением работника в сумме 32 448 (тридцать две тысячи четыреста сорок восемь) рублей 47 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ на сумму задолженности по обязательным выплатам в связи с увольнением работника с момента вступления настоящего судебного решения в законную силу по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в сумме 4 000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 2 000 (две тысячи) рублей 00 копеек.

В остальной части иска Фёдоровой Инны Васильевны отказать.

Взыскать с ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» госпошлину в доход государства в сумме 1 473 (одна тысяча четыреста семьдесят три) рубля 00 копеек.

Мотивированное решение изготавливается в течение 5 дней со дня вынесения резолютивной части решения, которое может быть обжаловано сторонами в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения в Смоленский областной суд через Рославльский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

Судья: В.В. Зайцев

Мотивированное решение изготовлено 16.03.2018