Габзалилов Ринат Фаткуллович

Дело № 2-1273/2022 Копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2022 года город Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Мехряковой Л.И.,

при секретаре Токуновой Ж.С.,

с участием представителя истца ФИО3, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО7 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о признании отношений трудовыми, расторжении трудового договора, возложении обязанности внести в трудовую книжку соответствующую запись, выдать трудовую книжку.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ он (истец) заключил с ответчиком трудовой договор №, по условиям которого он (истец) принят на работу в транспортный отдел на должность водитель-экспедитор с разъездным характером работы, ему установлен оклад в размере 15000 рублей в месяц. С начала ДД.ММ.ГГГГ года ответчик не предоставляет ему работу, обусловленную трудовым договором, трудовой договор не расторгает, трудовую книжку не возвращает. ДД.ММ.ГГГГ он направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по электронной почте, заявление оставлено без ответа. Считает действия ответчика незаконными, нарушающими его права. Ссылаясь на положения ст. ст. 80, 140, 84.1, 393 ТК РФ просит заявленные требования удовлетворить.

Впоследствии, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец уточнил заявленные требования, окончательно, просит возложить обязанность на отве...

...тчика выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оказание юридических услуг в размере 25000 руб. (л.д.185).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу прекращено в части требований истца о возложении обязанности на ответчика выдать трудовую книжку истцу, в связи с получением трудовой книжке в суде, направленной ответчиком по ходатайству истца, то есть в связи с добровольным удовлетворением его требований.

Истец – ФИО7 в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом о дате, месте судебного заседания (л.д.20), представил заявление о рассмотрении дела без его участия (л.д.99).

Представитель истца в судебном заседании на заявленных требованиях о взыскании компенсации морального вреда, расходов на оказание юридических услуг настаивал, пояснил, что между истцом и ответчиком были заключены трудовые отношения. Истец ДД.ММ.ГГГГ направлял ответчику на электронную почту заявление об увольнении, но оно осталось без ответа. В настоящее время истец уволен. В процессе рассмотрения дела судом, трудовая книжка представлена, но ответчик не направлял уведомление о получении трудовой книжки. Считает, что трудовые права истца нарушены, в связи с чем подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Ответчик ООО «<данные изъяты>» – о дате, месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом (л.д.104), представителя в суд не направил, представил отзыв на исковое заявление. В возражениях на иск ответчик просил требования истца оставить без удовлетворения в полном объеме, так как не установлена степень вины ответчика, считают, что вина ответчика отсутствует. Указали, что ответчик был уволен на основании подп.»а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ 27.07.2020г. В этот же день истцу направлено уведомление о необходимости ознакомиться с приказом об увольнении и получении трудовой книжки. Отметка о получении уведомления о вручении истцу стоит от ДД.ММ.ГГГГ. За получением трудовой книжки истец не явился. Ответчик, при урегулировании спора с истцом, действовал в рамках ТК РФ, заявление о выдаче трудовой книжки истцом в адрес ответчика не направлено. Надлежащим обращением является направление заявления в юридический адрес ответчика. Оригинал трудовой книжки истца направлен в адрес суда во исполнение запроса суда. В случае удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда, считают, что требование истца в размере 10000 руб. не могут быть признаны разумными. Полагают, что требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя не могут быть удовлетворены ввиду того, что основные исковые требования не подлежат удовлетворению. При удовлетворении требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя просят взыскать их в разумных пределах (л.д.44, 105-106, 193-195).

Заслушав представителя истца, принимая во внимание возражения ответчика, исследовав материалы дела, суд считает требования подлежащими удовлетворению в части на основании следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступившее на работу, предъявляет работодателю, среди прочих документов, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с положениями ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего кодекса или иного федерального закона

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (часть шестая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что ФИО7 и ООО «<данные изъяты>» состояли в трудовых отношениях.

Согласно представленным доказательствам ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ООО «<данные изъяты>» заключен трудовой договор №, согласно которому, истец принят на работу в транспортный отдел на должность водителя-экспедитора (л.д.45-46, 107-108). Данный факт также подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. (оборот л.д.46, 109). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истец отсутствовал на рабочем месте, данный факт подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте, докладными записками от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.47-64, 110-143).

ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком направлено уведомление истцу о явке, для дачи объяснения причины отсутствия на рабочем месте в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления (оборот л.д.65, 145). Данное уведомление истец получил ДД.ММ.ГГГГ (оборот л.д.66, 146), ответ не представил. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком составлен акт о неявке истца для дачи объяснений (л.д.65), изготовлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания», согласно которого на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, дни с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. считать прогулами, трудовые отношения с работником прекращены ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.66, 147).

ДД.ММ.ГГГГ. изготовлен приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращены действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №, истец уволен ДД.ММ.ГГГГ На приказе указано, что ознакомить под подпись невозможно по причине отсутствия сотрудника (л.д.148)

В адрес истца ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление о необходимости ознакомиться с приказом об увольнении и забрать трудовую книжку и справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год (оборот л.д. 67, 149), имеется отметка о получении ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 (л.д.68, 150).

Табели рабочего времени, представленные ответчиком в материалы гражданского дела подтверждают фактически отработанное время истцом и время прогулов истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 74-88). Истцу начислялась заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.89).

Истец ДД.ММ.ГГГГ направил по электронной почте в адрес ответчика заявление об увольнении с просьбой выслать трудовую книжку по адресу регистрации истца (л.д. 8, 9, 168, 169).

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках», действовавших на момент возникновения спорных правоотношений, установлено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами.

Согласно пункту 36 указанных Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Аналогичные положения содержатся и в Порядке ведения и хранения трудовых книжек, утвержденном Приказом Минтруда России от 19.05.2021 года № 320н, который действуют с 01 сентября 2021 года.

Так, пунктом 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденном Приказом Минтруда России от 19.05.2021 года № 320н, установлено, что по письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Суд, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств приходит к выводу о том, что ответчиком в нарушение требований трудового законодательства не представлено доказательств достоверно и бесспорно свидетельствующих о направлении истцу уведомления о необходимости получения трудовой книжки и направлении трудовой книжки в течение трех дней с момента обращения за ней. Как следует из документов, представленных ответчиком уведомление направлено истцу по почте, вместе с тем, ни описи вложений ни реестр почтовых отправлений, суду на день рассмотрения дела не представлены, что не позволяет суду с достоверностью определить какие документы были направлены ответчиком в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ.

Признавая действия ответчика по уведомлению истца о необходимости получения трудовой книжки ненадлежащими, суд также принимает во внимание то обстоятельство, что ответчиком в материалы дела представлено уведомление о получении документов не ФИО1, а ФИО4 Доказательств, подтверждающих родственные отношения между ними, суду не представлено.

Таким образом, сведения о получении истцом уведомления о необходимости получения трудовой книжки в материалах дела отсутствуют. Кроме того, ответчик, получив ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте заявление истца о направлении ему трудовой книжки, обязанность по ее направлению надлежащим образом, в установленный законом трехдневный срок не выполнил. Доказательств того, что адрес электронной почты не принадлежит ответчику, и что соответствующее заявление им не получено, суду не день рассмотрения дела не представлено. Суд считает, что в своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ. истец явно выразил намерение на получение трудовой книжки по почте по адресу указанному в заявлении.

Доводы ответчика о том, что истец не направил оригинал заявления на юридический адрес ответчика, несостоятельны, поскольку действующее трудовое законодательство не предусматривает обязательное направление заявления на юридический адрес истца. Кроме того, в материалах дела отсутствуют доказательства того, что ответчик истребовал у истца оригинал заявления, направленного им по адресу электронной почты ответчика.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчик нарушил права истца в части выдачи ему трудовой книжки. Фактически трудовая книжка выдана истцу судом ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО1 со стороны работодателя, ответчиком причинены истцу нравственные страдания, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает возможным, согласно положениям ст.237 ТК РФ удовлетворить частично требования истца о взыскании компенсации морального вреда. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2000 рублей. Суд полагает данную сумму соразмерной последствиям нарушения прав истца, отвечающей принципам справедливости, с учетом обстоятельств дела, степени вины работодателя.

Суд полагает, что невыдача трудовой книжки является нарушением, а факт увольнения работника сам по себе не прекращает его право обратиться за документами, связанными с работой у работодателя.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требования истца о возмещении расходов по оплате юридических услуг подлежат удовлетворению, на основании ст. 100 ГПК РФ. При определении размера расходов по оплате юридических услуг, суд учитывает сложность рассмотренного гражданского дела, объем выполненной представителем истца работы по досудебному урегулированию спора, работы в период рассмотрения дела, участие судебных заседаниях, длительность судебных заседаний, наличие допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих факт несения истцом судебных расходов по оплате услуг представителя, требования разумности и целесообразности их несения при сложившейся ситуации, и полагает, что сумма компенсации расходов на услуги представителя в размере 25 000 рублей является завышенной и не соответствует объему выполненной представителем истца по данному гражданскому делу работы, в связи с чем подлежит снижению до 10 000 рублей. Названную сумму суд считает разумной, соответствующей сложности дела и объему оказанных услуг по делу. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требования ст. 17 ч. 3 Конституции РФ. Факт несение истцом расходов по оплате услуг представителя подтверждается материалами дела (л.д. 186).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит оплате государственная пошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска о защите трудовых прав.

Руководствуясь ст.ст. 195-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить в части -

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 2000 (двух тысяч) рублей 00 копеек, расходы на оказание юридических услуг в размере 10000 (десяти тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №) в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: п/п (Л.И. Мехрякова)

"КОПИЯ ВЕРНА"

подпись судьи __________________________

Секретарь судебного заседания

отдела обеспечения судопроизводства

по гражданским делам

Ж.С.Токунова

" " 2022 г.

Решение вступило в законную силу

Подлинный документ подшит в дело № 2-1273/2022.

УИД № 59RS0040-01-2022-002019-49

Дело находится в производстве

Чайковского городского суда Пермского края.