Галеева Лариса Ильнуровна

№ ****** августа 2014 года Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Киямовой Д.В.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО5, представителя третьего лица ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮБЕРА» об изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за период простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ЮБЕРА» и просит, с учетом уточнения в процессе судебного разбирательства исковых требований, признать трудовые отношения между ней и ответчиком прекратившимися № ****** марта 2014 года на основании ч. № ****** ст. № ****** ТК РФ по собственному желанию работника, обязать ответчика изменить формулировку основания его увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать с ответчика заработную плату за январь и февраль № ****** года, пособие по временной нетрудоспособности в сумме № ****** рублей № ****** копеек, средний заработок за время простоя по вине работодателя в сумме № ****** рублей № ****** копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме № ****** рублей № ****** копейки, проценты за задержку выплаты положенных ей сумм № ****** рублей № ****** копейка, компенсацию морального вреда в сумме № ****** рублей № ****** копеек, почтовые расходы в сумме № ****** рублей № ****** ...

...копеек и расходы по оплате услуг представителя в сумме № ****** рублей № ****** копеек.

В обоснование исковых требований истец ФИО2 указала, что с № ****** августа 2013 года она работала в ООО «ЮБЕРА» в должности офис-менеджера с должностным окладом в сумме № ****** рублей № ****** копеек и по совместительству – в должности менеджера по персоналу с должностным окладом в сумме № ****** рублей № ****** копеек. Её ежемесячная заработная плата составляла № ****** рублей № ****** копеек. Однако ей не была выплачена заработная плата за январь и февраль № ****** года, не выплачено пособие за периоды нетрудоспособности с № ****** по № ****** декабря 2014 года и с № ****** февраля 2014 года по № ****** марта 2014 года. Кроме того, в период с № ****** по № ****** марта 2014 года она находилась в состоянии простоя по вине работодателя. № ****** февраля 2014 года она направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию и копию листка нетрудоспособности. Однако уволена она на основании своего заявления не была. Увольнение на основании п.п. «а» п. № ****** ст. № ****** ТК РФ считает незаконным и необоснованным, поскольку ответчик направила ей акты об отсутствии на рабочем месте через два с половиной месяца после того, как ею было установлено такое отсутствие, пропущен срок привлечения к дисциплинарному взысканию. Кроме того, прогулов она не допускала, до № ****** февраля 2014 года находилась на работе, пока не ушла на больничный. Считает удержание из её заработной платы за обучение на курсах необоснованным, поскольку ученический договор ответчик с ней не заключал. Просит исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении доводам, и суду пояснила, что прогулы она не допускала, с № ****** по № ****** февраля 2014 года находилась на своем рабочем месте. Считает, что представленные ответчиком табели учета рабочего времени сфальсифицированы и не соответствуют действительности.

Представитель ответчика ООО «ЮБЕРА» ФИО5 исковые требования не признала, в письменных возражениях на иск указала и суду пояснила, что истец была уволена на основании п.п. «а» п. № ****** ст. № ****** ТК РФ законно и обоснованно, поскольку не являлась на работу с № ****** февраля 2014 года. Подтвердила, что заявление истца об увольнении от № ****** февраля 2014 года она получила по почте. Однако уволить ранее мая № ****** года она ФИО2 не могла, поскольку думала, что та находится на больничном. Закрытый листок нетрудоспособности ей представлен истцом не был. Считает, что задолженности по заработной плате у ответчика не имеется, поскольку она вычла денежные средства за обучение ФИО2

Представитель третьего лица в судебном заседании доводы отзыва поддержала и суду пояснила, что сведения о выплате ответчиком ООО «ЮБЕРА» пособия по временной нетрудоспособности работникам представлены только за декабрь № ****** года.

Заслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В силу ст. № ****** ГПК РФ, каждый должен доказать обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с приказом № № ****** от № ****** августа 2013 года истец ФИО2 была принята на работу в ООО «ЮБЕРА» на должность офис-менеджера с тарифной ставкой (окладом) в сумме № ****** рублей № ****** копеек.

Согласно дополнительным соглашениям №№ № ****** и № ****** от № ****** августа 2013 года к трудовому договору, заключенному между сторонами, помимо работы в должности офис-менеджера на ФИО6 была возложена обязанность выполнять в пределах установленной ей нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные функции по должностям «бухгалтер по первичной документации» и «менеджер по персоналу». Пунктами № ****** указанных соглашений за внутреннее совместительство истцу была установлена доплата в сумме № ****** рублей № ****** копеек по каждой из дополнительных должностей.

Всего ежемесячная заработная плата ФИО2, таким образом, составляла: № ****** рублей № ****** копеек + № ****** рублей № ****** копеек + № ****** рублей № ****** копеек = № ****** рублей № ****** копеек (должностной оклад) + № ******% (районный коэффициент) = № ****** рублей № ****** копеек.

Как следует из приказа № № ****** от № ****** мая 2014 года, истец ФИО2 была уволена на основании п.п. «а» п. № ****** ст. № ****** ТК РФ.

В соответствии с п.п. «а» п. № ****** ст. № ****** ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Непосредственным основанием для увольнения истца ФИО2 послужили акты об отсутствии её на рабочем месте № № ****** от № ****** февраля 2014 года, № № ****** от № ****** февраля 2014 года, № № ****** от № ****** февраля 2014 года, № № ****** от № ****** марта 2014 года и № № ****** от № ****** апреля 2014 года.

В соответствии с абз. № ****** и № ****** ст.№ ****** ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: № ******) замечание; № ******) выговор; № ******) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами № ******, № ******, № ****** или № ****** части первой статьи № ******, пунктом № ****** статьи № ****** или статьей № ****** настоящего Кодекса, а также пунктом № ******, № ****** или № ****** части первой статьи № ****** настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен ст. № ****** ТК РФ, согласно положениям которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Законность применения к работнику дисциплинарного взыскания предполагает, во-первых, соблюдение работодателем сроков для применения дисциплинарного взыскания, а во-вторых, наличие факта совершения работником нарушения, явившегося поводом к увольнению, которое могло являться основанием для расторжения трудового договора.

В соответствии со ст. № ****** ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Суд считает, что при применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения, ответчиком была нарушена установленная законом процедура, а также не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

№ ****** февраля 2014 года ФИО2 было написано заявление о расторжении трудового договора с № ****** марта 2014 года в вязи с задержкой заработной платы (л.д. № ******). Кроме того, с № ****** февраля 2014 года ФИО2 была нетрудоспособна, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности № № ****** (л.д. № ******). Указанные документы истец направила в адрес ответчика почтой № ****** февраля 2014 года (л.д. № ******), и они были получены ответчиком № ****** февраля 2014 года. Данный факт ответчик не оспаривает и подтверждает, в том числе, в своем письменном отзыве на иск (л.д. № ******).

В соответствии с п. № ****** ч. № ****** ст. № ****** и ч. № ****** ст. № ****** ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. При этом работник обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч. № ****** ст. № ****** ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По смыслу указанных нормативных положений, согласия работодателя на увольнение работника с указанной им в заявлении даты не требуется.

В соответствии со ст. № ****** ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. № ****** ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Суд полагает, что ответчик ООО «ЮБЕРА» в лице своего генерального директора ФИО5 обязан был расторгнуть с истцом ФИО2 трудовой договор в соответствии с п. № ****** ч. № ****** ст. № ****** ТК РФ, то есть по инициативе работника, и именно с той даты, которая была указана в заявлении ФИО2 от № ****** февраля 2014 года. Данный вывод суд сделал на основании следующих установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств.

Согласно представленным суду выписке из лицевого счета по вкладу истца, открытому в Свердловском отделении № № ****** ОАО «Сбербанк России» (л.д. № ******), расчетным листкам за январь № ****** года, февраль № ****** года, март № ****** года, апрель № ****** года и май № ****** года (л.л.д. № ******, № ******, № ******, № ******, № ******), чекам по операции в Сбербанк онлайн от № ****** января 2014 года, № ****** января 2014 года, № ****** февраля 2014 года, (л.л.д. № ******, № ******), за январь № ****** года ответчик выплатил истцу заработную плату в сумме № ****** рублей № ****** копеек – аванс в сумме № ****** рублей № ****** копеек и расчет в сумме № ****** рублей № ****** копеек, за февраль № ****** года заработная плата выплачена истцу не была.

Таким образом, на момент написания истцом ФИО2 заявления об увольнении № ****** февраля 2014 года, у ответчика ООО «ЮБЕРА» имелась перед ней задолженность по заработной плате за январь и задолженность по выплате аванса за февраль № ****** года, поскольку пунктом № ****** трудового договора истца от № ****** августа 2013 года, заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: № ****** и № ****** числа каждого месяца.

Задержка выплаты задолженности по заработной плате за январь по состоянию на № ****** февраля 2014 года составила № ****** дней, поскольку выплачена она должна была быть не позднее № ****** февраля 2014 года. Первая часть заработной платы за февраль № ****** года должна была быть выплачена не позднее № ****** числа указанного месяца.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком нарушены требования трудового законодательства (ст.ст. № ****** и № ****** ТК РФ), а также трудового договора, заключенного между ним и истцом № ****** августа 2013 года.

При таких обстоятельствах, ответчик обязан был расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении ФИО2, то есть № ****** марта 2014 года, издав приказ об увольнении, ознакомив с ним истца, выдать ей трудовую книжку и произвести с ней расчет в соответствии со статьей № ****** ТК РФ. Однако указанные обязанности ответчик не исполнил.

Оценивая доводы представителя ответчика о совершении истцом прогулов, суд приходит к следующему.

Согласно представленным ответчиком актам об отсутствии на рабочем месте № № ****** от № ****** февраля 2014 года, № № ****** от № ****** февраля 2014 года, № № ****** от № ****** февраля 2014 года, № № ****** от № ****** марта 2014 года и № № ****** от № ****** апреля 2014 года, истец ФИО2 без уважительных причин отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего времени № ******, № ****** и № ****** февраля 2014 года, с № ****** февраля 2014 года по № ****** марта 2014 года и с № ****** марта 2014 года по № ****** апреля 2014 года.

Данное обстоятельство подтвердили в судебном заседании № ****** августа 2014 года допрошенные в качестве свидетелей ФИО7 и ФИО8, которые были работниками ООО «ЮБЕРА», в том числе, в феврале и марте № ****** года, уволены были № ****** марта 2014 года. Хотя свидетели и указали на то, что указанные акты они подписали уже после того, как уволились из ООО «ЮБЕРА», обе подтвердили, что истец отсутствовала на работе в марте и частично в феврале № ****** года именно в те дни, которые указаны в актах, и они были уверены в этом, подписывая данные акты, поскольку работали с ФИО2 в одном офисе.

Оснований не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется, поскольку они логичны и последовательны, какой-либо их личной заинтересованности в исходе дела судом неустановленно.

Факт отсутствия ФИО2 на рабочем месте с № ****** февраля 2014 года зафиксирован и табелями учета рабочего времени за февраль, март и апрель № ****** года.

Вместе с тем, судом установлено, что ответчик не исполнил свою обязанность по расторжению трудового договора с истцом на основании поданного ею № ****** февраля 2014 года заявления.

Суд полагает, что, получив № ****** февраля 2014 года указанное заявление и копию листка нетрудоспособности истца, открытого № ****** февраля 2014 года, и достоверно зная об отсутствии истца на рабочем месте № ******, № ******, № ******, № ******, № ******, № ****** и № ****** февраля 2014 года без каких-либо законных оснований, а также о её намерении прекратить трудовые отношения с № ****** марта 2014 года, ответчик вправе был запросить у истца объяснения по факту прогула и не позднее одного месяца с момента установления данных обстоятельств принять решение об увольнении истца на основании п.п. «а» п. № ****** ст. № ****** ТК РФ.

Доказательств того, что № ******, № ******, № ******, № ******, № ******, № ****** и № ****** февраля 2014 года истец ФИО2 находилась на своем рабочем месте, последняя суду не представила.

Однако ответчик только № ****** апреля 2014 года, то есть по истечении более чем двух месяцев, направил истцу почтой уведомление о необходимости дать объяснения по факту отсутствии на рабочем месте (л.л.д. № ******, № ******), после чего, составив № ****** мая 2014 года акт об отсутствии объяснительной записки ФИО2 (л.д. № ******), издал приказ № № ****** от № ****** мая 2014 года об увольнении на основании п.п. «а» п. № ****** ст. № ****** ТК РФ (л.д. № ******).

Действительно, как следует из представленных ответчиком актов, отсутствие истца на рабочем месте было не однократным, а длящимся и зафиксировано вплоть до № ****** апреля 2014 года. Вместе с тем, будучи нетрудоспособной в период с № ****** февраля 2014 года по № ****** марта 2014 года включительно, а также направив ответчику и не отозвав впоследствии заявление об увольнении с № ****** марта 2014 года, истец добросовестно полагала, что работником ООО «ЮБЕРА» она с № ****** марта 2014 года не является. Ответчиком при издании приказа об увольнении, в нарушение требований ст. № ****** ТК РФ, не были учтены указанные обстоятельства, хотя они имеют прямое отношение к установлению факта прогула.

Совокупный анализ установленных выше обстоятельств позволяет суду сделать однозначный вывод о том, что прогулы были совершены ФИО2 только № ******, № ******, № ******, № ******, № ******, № ****** и № ****** февраля 2014 года. С № ****** февраля 2014 года она была нетрудоспособна, и № ****** марта 2014 года должна была быть уволена, поэтому дальнейшее отсутствие истца на рабочем месте не является прогулом. Поскольку приказ об увольнении был издан ответчиком по истечении месяца с момента, когда истцом был совершен дисциплинарный проступок, процедура увольнения истца на основании п.п. «а» п. № ****** ст. № ****** ТК РФ ответчиком нарушена.

В соответствии с абз. № ****** ст. № ****** ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

При таких обстоятельствах требование истца об изменении формулировки основания и даты увольнения суд признает законным и обоснованным, устанавливает факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком № ****** марта 2014 года и возлагает на ответчика обязанность изменить формулировку основания увольнения ФИО2 с «увольнение по п.п. «а» п. № ****** ч. № ****** ст. № ****** Трудового кодекса Российской Федерации» на «увольнение по собственному желанию на основании п.п. № ****** п. № ****** ст. № ****** Трудового кодекса Российской Федерации».

Поскольку судом установлено, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате за январь и февраль № ****** года, суд рассчитывает указанную задолженность следующим образом.

Как указано выше, за январь № ****** года ответчик выплатил истцу заработную плату в сумме № ****** рублей № ****** копеек – аванс в сумме № ****** рублей № ****** копеек и расчет в сумме № ****** рублей № ****** копеек, за февраль № ****** года заработная плата выплачена истцу не была.

Таким образом, задолженность по заработной плате за январь № ****** года составляет № ****** рублей № ****** копеек (№ ****** рублей № ****** копеек (подлежащая выплате заработная плата) – (№ ****** рублей № ****** копеек + № ****** рублей № ****** копеек - выплаченная заработная плата).

В феврале № ****** года истец работала № ****** дней с № ****** по № ****** февраля 2014 года. Подлежащая выплате заработная плата за февраль № ****** года, таким образом, составляет: № ****** рублей № ****** копеек / № ****** рабочих дней = № ****** рубля № ****** копеек (среднедневная заработная плата в феврале № ****** года) Х № ****** рабочих дней = № ****** рублей № ****** копеек.

Всего задолженность ответчика по заработной плате составляет № ****** рублей № ****** копеек.

Необоснованными суд находит доводы представителя ответчика о том, что из заработной платы истца надлежит удержать расходы на её обучение. Ученический договор между истцом и ответчиком не заключался, каких-либо законных оснований для удержания денежных средств на обучение истца у ответчика не имелось.

Истцом также заявлено требование о компенсации за неиспользованный отпуск, которое суд находит законным и обоснованным.

В соответствии со ст. № ****** ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. № ****** ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за № ****** календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с № ******-го по № ******-е (№ ******-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по № ******-е (№ ******-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние № ****** календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на № ****** и на № ****** (среднемесячное число календарных дней).

Истец заявляет, что ему не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, равно как и не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Данный факт ответчик не оспаривает.

Суд производит расчет следующим образом:

Поскольку истцом отработано шесть полных месяцев, количество дней отпуска за отработанные дни составляет – № ******. Данный факт сторонами не оспаривается.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет: № ****** рубль № ****** копейки (сумма начисленной заработной платы согласно представленным расчетным листкам) / № ****** месяцев /№ ****** дня * № ****** (дни отпуска) = № ****** рублей № ****** копеек.

Заявленное истцом ФИО2 требование о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд также находит законным и обоснованным.

В соответствии со ст. № ****** ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма процентов составляет:

- № ******% / № ****** Х № ****** рублей № ****** копеек (заработная плата за январь № ****** года) Х № ****** дня (с № ****** февраля 2014 года по № ****** августа 2014 года) = № ****** рублей № ****** копеек;

- № ******% / № ****** Х № ****** рублей № ****** копеек (заработная плата за февраль № ****** года) Х № ****** дней (с № ****** марта 2014 года по № ****** августа 2014 года) = № ****** рублей № ****** копейки.

Всего сумма процентов составляет № ****** рубля № ****** копейка.

В соответствии со ст. № ****** ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика ООО «ЮБЕРА», выразившимися в незаконном увольнении истца по п.п. «а» п. № ****** ч. № ****** ст. № ****** и невыплате заработной платы, ФИО2 причинены нравственные страдания, и взыскивает в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда № ****** рублей № ****** копеек.

Вместе с тем, требования истца о взыскании в её пользу среднего заработка за период простоя с № ****** по № ****** марта 2014 года и пособия по временной нетрудоспособности за периоды нетрудоспособности в декабре № ****** года и феврале № ****** года суд находит необоснованными по следующим основаниям.

Поскольку судом установлен факт прекращения между сторонами трудовых отношений с № ****** марта 2014 года, то и простоя в период с № ****** по № ****** марта 2014 года у истца быть не могло. Кроме того, № ****** марта 2014 года было выходным днем, а простой ответчиком истцу не объявлялся, соответствующий приказ не издавался.

Кроме того, как следует из расчетного листка за декабрь № ****** года, а также письма филиала № № ****** ГУ – Свердловское региональное отделение ФСС РФ «О предоставлении сведений» от № ****** августа 2014 года, ответчиком выплачено истцу пособие по временной нетрудоспособности в сумме № ****** рублей № ****** копейки по предъявленному листку нетрудоспособности № № ****** (л.д. № ******).

Вместе с тем, листок нетрудоспособности № № ****** истцом ответчику не предъявлялся, в связи с чем, обязанность произвести на основании него выплату пособия у ответчика не возникла.

В соответствии с ч. № ****** ст. № ****** ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы истца об оплате услуг представителя в сумме № ****** рублей № ****** копеек являются разумными и подтверждаются договором возмездного оказания услуг от № ****** марта 2013 года.

Оснований для взыскания в пользу истца почтовых расходов в сумме № ****** рублей № ****** копеек не имеется, поскольку доказательств их понесения суду не представлено.

В связи с тем, что в силу закона истец ФИО2 освобожден от оплаты госпошлины, суд, в соответствии с ч. № ****** ст. № ****** ГПК РФ, взыскивает с ответчика ООО «ЮБЕРА» в доход государства госпошлину в сумме № ****** рублей № ****** копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. № ****** ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Признать факт прекращения трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «ЮБЕРА» и ФИО2 № ****** марта 2014 года.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ЮБЕРА» обязанность изменить формулировку основания увольнения ФИО2 с «увольнение по п.п. «а» п. № ****** ч. № ****** ст. № ****** Трудового кодекса Российской Федерации» на «увольнение по собственному желанию на основании п.п. № ****** п. № ****** ст. № ****** Трудового кодекса Российской Федерации».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮБЕРА» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме № ****** (двадцать четыре тысячи девятьсот сорок восемь) рублей № ****** копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме № ****** (восемь тысяч семьсот пятьдесят пять) рублей № ****** копеек, проценты в сумме № ****** (одна тысяча двести двадцать четыре) рубля № ****** копейка, компенсацию морального вреда в сумме № ****** (пять тысяч) рублей № ****** копеек, расходы по оплате услуг представителя в сумме № ****** (две тысячи) рублей № ****** копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮБЕРА» госпошлину в доход местного бюджета в сумме по № ****** (одна тысяча четыреста сорок семь) рублей № ****** копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Судья Киямова Д.В.

Копия. Подлинник находится в материалах

гражданского дела № № ******.