Галиева Зарема Масхатовна

Дело № 2-128/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04.06.2020 с. Верхнеяркеево

Илишевский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шаяхметовой Э.Ф.,

при секретаре Мифтаховой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по уточненному исковому заявлению прокурора <адрес> РБ Шамсутдинова С.К. в интересах Галиева З.М. к ГБУЗ РБ Верхнеяркеевская ЦРБ об обязании устранить нарушения требований трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> РБ Шамсутдинов С.К. обратился в суд с исковым заявлением в интересах Галиева З.М. к ГБУЗ РБ Верхнеяркеевская ЦРБ об обязании устранить нарушения требований трудового законодательства, ссылаясь на следующее.

<адрес> по сообщению работников учреждения проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Верхнеяркеевская центральная районная больница.

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 9 сентября 2019 года № внесены изменения в Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан.

Названным постановлением установлены минимальные должностные оклады медицинских работников.

В соответствии с п. 7 Положения о порядке опубликования и вступления в силу указов и распоряжений главы Республики Башкортостан и постановлений и распоряжений правительства Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № УП-629, постановление Правительства Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГ...

...Г № вступило в законную силу через десять дней после официального опубликования.

Галиева З.М. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № состоит в должности участкового врача – педиатра в ГБУЗ РБ Верхнеяркеевская ЦРБ в подразделении поликлиника.

Проверкой установлено, что в нарушение названных требований закона медицинским учреждением с Галиева З.М. дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении системы оплаты труда работника не заключено, расчет заработной платы осуществляется без учета изменений, внесенных в Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан постановлением Правительства Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ №.

Ссылаясь на изложенное, просил обязать ГБУЗ РБ Верхнеяркеевская ЦРБ произвести перерасчет заработной платы Галиева З.М. в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № за период с сентября 2019 года по настоящее время.

Истец Галиева З.М. в судебном заседании исковые требования уточнила, просила произвести перерасчет заработной платы за период с сентября по октябрь 2019 года, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

В судебном заседании прокурор <адрес> РБ Шамсутдинов С.К. уточненные исковые требования Галиева З.М. поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Главный врач ГБУЗ РБ Верхнеяркеевская ЦРБ Гатауллина Р.Х., юрисконсульт ГБУЗ РБ Верхнеяркеевская ЦРБ Галимов М.Р. в судебном заседании уточненные исковые требования прокурора <адрес> РБ Шамсутдинова С.К. не признали, просили в удовлетворении исковых требований полностью отказать.

Выслушав прокурора <адрес> РБ Шамсутдинова С.К., истца Галиева З.М., главного врача ГБУЗ РБ Верхнеяркеевская ЦРБ Гатауллину Р.Х., юрисконсульта ГБУЗ РБ Верхнеяркеевская ЦРБ Галимова М.Р., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 2 Закона Республики Башкортостан «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан» от ДД.ММ.ГГГГ №-з системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан включают минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера.

Суд установил, что истец Галиева З.М. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ГБУЗ РБ Верхнеяркеевская ЦРБ в должности участкового врача – педиатра с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ год № внесены изменения в Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан.

Указанным постановлением Правительства РБ установлены минимальные должностные оклады медицинских работников.

Во исполнение постановления Правительства РБ от ДД.ММ.ГГГГ № приказом ГБУЗ РБ Верхнеяркеевская ЦРБ ДД.ММ.ГГГГ в ЦРБ создана комиссия по вопросам оплаты труда.

Протоколом заседания комиссии по вопросам оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ утвержден план мероприятий по исполнению вышеназванного постановления.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Прокурорской проверкой установлено, что в нарушение названных требований закона медицинским учреждением с Галиева З.М. дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении системы оплаты труда работника не заключено. Как пояснила Галиева З.М. в судебном заседании расчет заработной платы за сентябрь и октябрь 2019 года осуществлялся без учета изменений, внесенных в Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан постановлением Правительства РБ от ДД.ММ.ГГГГ №, что стороной ответчика не оспаривается.

Согласно редакции указанного постановления Правительства РБ, размеры окладов истца были увеличены, при этом, подлежат уменьшению надбавки за квалификационные категории в структуре заработной платы, которые истцу не установлены.

Суд не соглашается с доводами представителей ответчика ГБУЗ РБ Верхнеяркеевская ЦРБ Гатауллиной Р.Х., Галимова М.Р. о том, что со стороны ГБУЗ РБ Верхнеяркеевской ЦРБ не были допущены нарушения трудовых прав истца Галиева З.М. на получение заработной платы в полном объеме, у администрации больницы возникла необходимость уведомления работников за 2 месяца об изменений условий трудового договора в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, так как объективных причин для отказа в повышении окладов истцу Галиева З.М. у ответчика не имелось, повышение оклада истца позволило бы ей получить заработную плату в повышенном размере и не ухудшало материального положения истца.

Удовлетворяя уточненные исковые требования прокурора, суд, ссылаясь на положения ст. ст. 129, 133, 135, 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу, что согласно письменным доказательствам и пояснениям Галиева З.М. установлен факт нарушении прав истца на получение заработной платы в повышенном размере в связи с увеличением окладов работников здравоохранения в соответствии с постановлением Правительства РБ от ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 197, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковое заявление прокурора <адрес> РБ Шамсутдинова С.К. в интересах Галиева З.М. к ГБУЗ РБ Верхнеяркеевская ЦРБ об обязании устранить нарушения требований трудового законодательства удовлетворить.

Обязать ГБУЗ РБ Верхнеяркеевская ЦРБ произвести перерасчет заработной платы Галиева З.М. в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан «О внесении изменений в положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения РБ» от ДД.ММ.ГГГГ № за период с сентября по октябрь 2019 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через районный суд в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий Э.Ф. Шаяхметова