Гамбаров Шахин Анвер оглы

Дело № 2- 2952/2022

24RS0046-01-2022-000075-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2022 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Г.А. Медведской

при помощнике Андреенко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гамбарова Шахина Анверовича к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Илир-24» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Илир-24», работал в должности охранника. Заработная плата по устной договоренности составляла 2 000 рублей за смену – 24 часа охраннику, 2 500 руб. за смену 24 часа – старшему смены охраннику. Заработная плата за июнь 2021г. ему не была выплачена. В спорный период с ДД.ММ.ГГГГ. он фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей и работал посменно до ДД.ММ.ГГГГ., охранял объект ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» кластер «Радуга», по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. он был уволен из ООО ЧОО «Илир-24, с приказом об увольнении его не знакомили. За время работы в охранной организации ФИО1 в отпуск не ходил, компенсацию за отпуск не брал. Количество дней неиспользованного отпуска составило 15. При расторжении трудовых отношений ответчик задолженность по заработной плате не выплат...

...ил, как и компенсацию неиспользованного отпуска.

ФИО1 с учетом уточнений просил установить факт трудовых отношений между с ООО ЧОО «Илир-24» (<данные изъяты>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь 2021 в размере 26 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 310 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере и полагающихся выплат из расчета с 04.07.2021г. по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В возражениях на исковое заявление ООО ЧОО «Илир-24» просило отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку охранная организация с ДД.ММ.ГГГГ. прекратила оказание охранных услуг на основании договора №, заключенного с КГАУ «РЦСС», на охрану спортивного сооружения «МСК «Радуга», соответственно на работу ФИО1 не допускало.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие,

Представитель истца, представитель ответчика ООО ЧОО «Илир-24», о дате, времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили, кроме того, информация о деле размещена на официальном интернет-сайте Свердловского районного суда г. Красноярска www. sverdl.krk.sudrf.ru.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следцющим выводам.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положения п. 3 ст. 16 ТК РФ устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В силу правовой позиции, отраженной в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В ходе судебного разбирательства установлено, что общество с ограниченной ответственностью частная охранная огранизация «Илир» (ОГРН <данные изъяты>), сокращенное наименование ООО ЧОО «Илир-24» является коммерческой организацией, основной вид деятельности: деятельность охранных служб, в том числе частных, что следует из выписки из ЕГРЮЛ.

Судом также установлено и сторонами не отрицалось, что трудовой договор между истцом ФИО1 и ООО ЧОО «Илир-24» не заключался, приказ о приеме истца на работу в ООО ЧОО «Илир-24» не издавался.

Согласно записи в трудовой книжке ФИО1, он ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу в ООО ЧОО «Илир» охранником, ДД.ММ.ГГГГ. уволен по собственному желанию.

Из реестров № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ООО ЧОО «Илир-24» перечисляло ФИО1 заработную плату за февраль, март, апрель 2021г.

Как следует из представленных истцом в материалы дела сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Илир» производились отчисления в пенсионный орган с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Также из ответа ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что охрана спортивного объекта МСК «Радуга» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. осуществлялась ООО ЧОО «Илир-24», что, в том числе, следует из акта о принятии объекта под охрану от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. ООО ЧОО «Илир-24» направило в адрес СФУ уведомление о прекращении охранных услуг на объекте МСК «Радуга» с ДД.ММ.ГГГГ., то есть в июне 2021г. охрана объекта продолжала осуществляться ответчиком.

Из содержания искового заявления, пояснений стороны истца, данных в ходе судебного заседания, представленных ведомостей за июнь 2021г. с указанием данных охранников, количестве часов их работы, подписей, истец работал 24 часа старшим смены охранником по сменному графику: ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГг. он работал охранником 12 часов (в ночь).

Как следует из содержания искового заявления, заработную плату за июнь 2021г. истец не получил, после прекращения трудовых отношений задолженность выплачена не была, как и компенсация за неиспользованные 15 дней отпуска.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание выполнение истцом работы личным трудом и включение его в производственную деятельность ответчика, подчинение истца внутреннему трудовому распорядку, выполнение им работ определенного рода, а не разового задания, режим работы, суд приходит к выводу, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО ЧОО «Илир-24» с ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении истцом с ведома и по поручению работодателя конкретной трудовой функции в должности охранника, которые были прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

При этом каких-либо достоверных и убедительных доказательств, ставящих под сомнение указанные обстоятельства, ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии с положениями ст. 67, 68 ТК РФ работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником путем заключения письменного трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

При таких обстоятельствах суд полагает что между сторонами мелись трудовые отношения, что подтверждается исследованными в ходе судебного заседания доказательствами, представленными сторонами.

Установив выполнение истцом трудовой функции охранника, суд применительно нормам ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 129, 135 ТК РФ приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований об оплате труда.

При разрешении исковых требований о взыскании заработной платы, суд исходит из того, что в силу прямого указания Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; а работник имеет право на получение своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку доказательств согласования сторонами размера заработка, а также приема истца на работу на 0,5 ставки либо на ином основании суду не представлено, заработная плата подлежит начислению исходя из минимального размера оплаты труда, который устанавливается законодательством Российской Федерации, за полную ставку.

В связи с чем, доводы истца о том, что заработная плата в ООО ЧОО «Илир-24» по устной договоренности составляла 2 000 рублей за смену – 24 часа охраннику, 2 500 руб. за смену 24 часа – старшему смены охраннику не принимаются судом во внимание.

Так, согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 146, 148 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями; оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях (ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, начисление районного коэффициента и процентной надбавки должно производиться на все начисления, которые входят в систему оплаты труда, поскольку назначение стимулирующих и компенсационных выплат заключается в учете особых климатических условий конкретного региона.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 473-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 792 руб. в месяц.

Соответственно, за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 причиталось к выплате (12 792 х 30%) +(12 792 х 30%) = 20 467,20 рублей.

Никаких объективных доказательств работы истца сверхурочно, в ночную смену суду не представлено. Не могут быть приняты во внимание представленные истцом ведомости, поскольку они не имеют обязательных реквизитов, в том числе дату, должность и фамилию лица, утвердившего их сменности, для оценки достоверности.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 20 467,20 руб.

Кроме того в силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом фактически отработанного времени в ООО ЧОО «Илир-24» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец имел право на получение отпуска продолжительностью 15дней (из расчета за каждый отработанный месяц 3 дня).

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период (12 календарных месяцев) на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).

Указанные числа имеют следующие значения:

- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

- 29,3 - среднемесячное число календарных дней, которое используется при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков начиная со 2 апреля 2014 г. (ФЗ от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации», внесший изменения в ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

П. 10 предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

С учетом изложенного, а также принимая во внимание, что ФИО1 не предоставлено сведений о заработной плате кроме как за три месяца: февраль, март, апрель 2021г., учитывая взысканную заработную плату за июнь 2021г., увольнение истца в июле 2021г., сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 5 691,30 руб., исходя из следующего расчета: 379,42 руб. (среднедневной заработок) = ((8000 + 8000 + 8001 + 20 467,20) / 4 месяца / 29,3), который необходимо умножить на 15 дн., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Также истец просил взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. (ДД.ММ.ГГГГ. – день увольнения) по день вынесения решения.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы работодателем не начислялась и не выплачивалась.

Размер компенсации за задержку зарплаты составил 6 222,03 руб.

Сумма задержанных средств 20 467,20 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание приведенные положения закона, в связи с нарушением работодателем ООО ЧОО «Илир» трудовых прав работника ФИО1, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ООО ЧОО «Илир» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за требования имущественного и неимущественного характера в размере 1 471,42 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Илир-24» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Илир» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20 467,20 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 5 691,30 рубль, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 222,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Илир» (ИНН <данные изъяты>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 471,42 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Г.А. Медведская

Решение в окончательной форме принято 11.11.2022.

Председательствующий Г.А. Медведская