Гапоник Александр Николаевич

Дело №2-2238/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 декабря 2014 года. г. Новошахтинск

Новошахтинский районный суд Ростовской области

в составе:

председательствующего судьи Ленивко Е.А.

при секретаре Мирошниченко В.Н.

с участием истца Гапоника А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гапоник А.Н. к ООО «СпецАвтоХозяйство» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит восстановить ему срок на подачу искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, и взыскать с ООО «СпецАвтоХозяйство» в его пользу

задолженность по выплатам при увольнении в сумме ...... руб. ...... коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере ...... руб. ...... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в период работы с хххх по хххх, в соответствии со ст. 127 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда в сумме ...... руб. В обоснование своих требований истец указал, что он работал в ООО «СпецАвтоХозяйство» с хххх по хххх водителем специального автомобиля. хххх был уволен по собственному желанию согласно приказу №...... от хххх. В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет с ним произведен не был. С начала 2014 года заработная плата систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме. Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующая сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникам требования о расчете. Он неоднократно обращался в устной форме к руководителю организации ООО «СпецАвтоХозяйство» Ш.С.А. о выплате расчетной суммы, тот обещал в ближайшее время произвести с ним расчет, как только появятся денежные средства на счете организации. До настоящего времени выплата полной расчетной денежной суммы ему не производилась. По вышеизложенному поводу он обращался в прокуратуру г.Новошахтинска, откуда его заявление было передано в государственную инспекцию по труду для рассмотрения по подведомственности. До настоящего времени заключения из инспекции по труду нет. Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы и расчета при увольнении в организации ООО «СпецАвтоХозяйство» существует и в отношении остальных сотрудников предприятия. В период его работы водителем специального автомобиля в ООО «СпецАвтоХозяйство» нареканий в его адрес относительно исполнения им должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период он не имел. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В период работы водителем в организации ООО «СпецАвтоХозяйство» с хххх по хххх в отпуске он не был и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск не получал. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении ра...

...ботнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска за всю продолжительность работы. Также считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ему глубокие нравственные страдания. Периодически бывает бессонница, повышение кровяного давления. Ему приходится не просто испытывать страдания, но и терпеть реальный материальный ущерб. Ему необходимо совершать обязательные платежи ЖКХ и нести обязательные расходы на проезд, лекарства, продукты питания, принадлежности и вещи для маленького ребенка. На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. 237 ТК РФ, причиненный ему вред он оценивает в размере ...... руб. Им был пропущен срок подачи искового заявления к организации ООО «СпецАвтоХозяйство» с требованием о выплате задолженности при увольнении, согласно ст. 140 ТК РФ. При неоднократном обращении к директору Ш.С.А., считая его ответственным руководителем, он полагался на его искренние обещания выплатить ему задолженность в ближайшее время, но положительных результатов не было. В связи с увольнением без выплаты задолженности из организации ООО «СпецАвтоХозяйство», при отсутствии денежных средств он был вынужден в срочном порядке заняться поиском работы и последующим трудоустройством на новое место, так как супруга находится в декретном отпуске и ухаживает за меленьким ребенком. При последующем трудоустройстве на новом месте работы водителем, он вынужден был находиться в постоянных разъездах, в большинстве случаев за пределами города, поэтому не имел возможности своевременно обратиться с иском за разрешением индивидуального трудового спора. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом. Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока на обращение в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В связи с вышеизложенным, он просит восстановить ему срок подачи искового заявления по трудовому спору и дать возможность защитить его нарушенные права. Просит исковые требования удовлетворить.

Истец в судебном заседании исковые требования уточнил и просил восстановить ему срок на подачу искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Взыскать с ООО «СпецАвтоХозяйство» в его пользу задолженность по заработной плате в размере ...... руб. ...... коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере ...... руб. ...... коп., а также компенсацию морального вреда в размере ...... руб. Данное уточнение вызвано тем, что в сумму задолженности компенсация за неиспользованный отпуск уже включена. В течение трехмесячного срока он предпринимал меры к защите своих прав, обращался в прокуратуру, однако последняя направила его обращение в инспекцию по труду. Ему известно, что инспектор выезжал на предприятие и вроде бы даже применил штраф, но ему ответ не поступил до настоящего времени, денежные средства в полном объеме, несмотря на обещания, не выплачены по настоящее время, хотя обещали перечислить на счет. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, о причинах неявки не сообщил, возражений по делу не представил. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца, проверив и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Суд полагает возможным удовлетворить требование истца о восстановлении ему срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как в судебном заседании установлено, что истец сразу же трудоустроился, в течении трехмесячного срока обращался в прокуратуру г. Новошахтинска с жалобой на невыплату заработной платы, которая была направлена по подведомственности в Государственную инспекцию труда, из которой истцу ответ не поступил до настоящего времени. Кроме того, из представленного им расчетного листка следует, что задолженность по заработной плате с учетом причитающихся компенсаций на момент увольнения имела место в большем размере, задолженность работодателем перед истцом была частично погашена в сентябре 2014 года в сумме ...... руб. Указанные причины пропуска срока в их совокупности суд признает уважительными, возражений со стороны ответчика не поступило.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец с хххх работал в ООО «СпецАвтоХозяйство» в должности водителя. хххх уволился по собственному желанию, что подтверждается приказами о приеме и увольнении, записями в трудовой книжке, копией трудового договора. Из представленного расчетного листка за сентябрь 2014 года следует, что на момент увольнения истца заработная с причитающимися компенсациями ему выплачена не была и составляла ...... руб. ...... коп. Частично задолженность по заработной плате ему была выплачена в размере ...... руб. в сентябре 2014 года, остаток задолженности составил ...... руб. ......., которая, как следует из справки ...... от хххх, представленной работодателем ООО «СпецАвтоХозяйство», ответчиком по делу, по запросу суда не выплачена до настоящего времени. При таких обстоятельствах требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере ....... 64 коп. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку, исходя из приказа №...... от 07.03.2013 года о принятии истца на работу, следует, что его оклад составлял ...... руб., соответственно задолженность по заработной плате в размере ...... руб. ...... коп. не превышает его заработную плату за 3 месяца, в связи с чем решение в данной части подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит также взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ за период с хххх т.е. даты, следующей за днем увольнения, и по хххх, день обращения с иском в суд, исходя из 1/ 300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ - 8,25%, в размере ...... руб.

Поскольку, как было установлено в судебном заседании, что данная сумма задолженности ему не была выплачена в день увольнения и не выплачена по настоящее время, суд находит данные требований подлежащими удовлетворению. Расчет денежной компенсации проверен судом и является правильным и составляет ...... руб. ...... коп. (...... руб. х 0,0275 % (8,25%:300) х 105 дней (с хххх по хххх.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, ответчика по делу, суд также находит подлежащими удовлетворению и исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Однако размер такой компенсации, истребуемый истцом в сумме ...... руб., суд считает завышенным и, учитывая характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, степень вины ответчика, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме ...... руб., отказав в остальной части.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ...... руб. ...... коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Восстановить Гапоник А.Н. срок на подачу искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «СпецАвтоХозяйство» в пользу Гапоник А.Н. задолженность по заработной плате в размере ...... руб. ...... коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере ...... руб. ...... коп., компенсацию морального вреда в размере ...... руб., а всего ...... руб. ...... коп.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «СпецАвтоХозяйство» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ...... руб. ...... коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере ...... руб. ...... коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новошахтинский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение изготовлено 26.12.2014.