Гарифуллина Аделя Ленаровна

Дело №2-5674/2024

УИД 16RS0046-01-2024-016863-53

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2024 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания И.Л. Галлямовой, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по иску государственного автономного учреждения «Технопарк в сфере высоких технологий «ИТ-парк» к А.Р. Гиззатуллиной о возмещении расходов понесенных на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ГАУ «Технопарк в сфере высоких технологий «ИТ-парк» обратилось в суд с иском к А.Р. Гиззатуллиной о возмещении расходов понесенных на обучение работника. В обоснование исковых требований указано следующее.

04 апреля 2022 года на основании трудового договора № ... А.Р. Гиззатуллина была трудоустроена на должность проектного менеджера в ГАУ «Технопарк в сфере высоких технологий «ИТ-парк».

С целью повышения эффективности труда и для реализации права работника на дополнительное образование ГАУ «ИТ-парк» 12 апреля 2023 года заключил с ООО «Нетология» договор №3667065/bpman-17 об оказании платных образовательных услуг.

А.Р.Гиззатуллина прошла обучение по дополнительной программе профессиональной переподготовки по специальности «менеджер бизнес-процессов» в период с 20 апреля 2023 года по 20 сентября 2023 года. Стоимость обучения составила 85 000 рублей.

Для урегулирования процедуры возмещения расходов на обучение сотрудника и в целях защиты интересов сторон 07 апреля 2023 года между ГАУ «ИТ-парк» с ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № ... от 04.04.2022 года, в котором пунктом 2 ответчик принял на себя об...

...язательство после прохождения обучения проработать в ГАУ «ИТ-парк» 2 года. С дополнительным соглашением ответчик ознакомлен под роспись, второй экземпляр дополнительно соглашения им получен, о чем имеется соответствующая отметка.

02 октября 2023 года А.Р.Гиззатуллиной было подано заявление об увольнении по собственному желанию, с последним рабочим днем 16 октября 2023 года.

Пунктом 4 дополнительного соглашения установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения вышеуказанного срока, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Согласно пп.5.1 п.5 дополнительного соглашения увольнение по собственному желанию признано сторонами неуважительной причиной и является основанием для требования с ответчика возмещения понесенных работодателем затрат на обучение в размере 85000 рублей.

Принимая во внимание, что период с 21 сентября 2023 года по 20 сентября 2025 года включает в себя 498 рабочих дней, следовательно, размер возмещения за каждый рабочий день составляет 170,68 руб.

Таким образом, с даты начала трудовой деятельности после окончания обучения (21 сентября 2023 года) до последнего рабочего дня (16 октября 2023 года) ответчиком было отработано 18 рабочих дней из 2 лет, предусмотренных дополнительным соглашением. Сумма возмещения затрат на обучение за данный период составила 3072,28 руб. (из расчета: 18х170,68).

С учётом фактически отработанных 18 рабочих дней необходимо осуществить расчёт с ГАУ «ИТ-парк» за 480 неотработанных рабочих дней в размере 81927,72 руб. (из расчета: 85000-3072,82).

16 февраля 2024 года ГАУ «ИТ-парк» направило в адрес ответчика претензию о досудебном урегулировании вопроса возмещения расходов, понесенных ГАУ «ИТ-парк». Согласно отслеживанию отправления, за трек-номерами 80081693942170, 80081693942187 претензия ответчиком не получена.

04 июня 2024 годав ГАУ «ИТ-парк»поступила справка, которая подтверждает факт обучения ответчиком по дополнительной профессиональной программе профессиональной переподготовки «Менеджер бизнес-процессов» (объем 274 ч.).

Руководствуясь изложенным, истец ГАУ «ИТ-парк» просит суд взыскать с А.Р.Гиззатуллинойв свою пользу материальный ущерб за проведенное обучение в размере 81927,72 руб., в возмещение расходов по оплате государственной пошлины сумму в размере 2658 руб.

Представитель истца ГАУ «ИТ-парк» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие.

Ответчик А.Р.Гиззатуллина в судебное заседание не явилась, о причинах неявки не сообщила.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

На основании пункта 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 4, 5, 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" от 16 ноября 2006 года N 52 к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; наличие оснований, свидетельствующих о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.

Из материалов дела усматривается, 04 апреля 2022 года на основании трудового договора № ... А.Р.Гиззатуллина была трудоустроена на должность проектного менеджера в ГАУ «Технопарк в сфере высоких технологий «ИТ-парк».

С целью повышения эффективности труда и для реализации права работника на дополнительное образование ГАУ «ИТ-парк» 12 апреля 2023 года заключил с ООО «Нетология» договор №3667065/bpman-17 об оказании платных образовательных услуг.

А.Р.Гиззатуллина прошла обучение по дополнительной программе профессиональной переподготовки по специальности «менеджер бизнес-процессов» в период с 20 апреля 2023 года по 20 сентября 2023 года. Стоимость обучения составила 85 000 рублей.

Для урегулирования процедуры возмещения расходов на обучение сотрудника и в целях защиты интересов сторон 07 апреля 2023 года между ГАУ «ИТ-парк» с ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № ... от 04.04.2022 года, в котором пунктом 2 ответчик принял на себя обязательство после прохождения обучения проработать в ГАУ «ИТ-парк» 2 года. С дополнительным соглашением ответчик ознакомлен под роспись, второй экземпляр дополнительно соглашения им получен, о чем имеется соответствующая отметка.

02 октября 2023 года А.Р.Гиззатуллиной было подано заявление об увольнении по собственному желанию с последним рабочим днем 16 октября 2023 года.

Пунктом 4 дополнительного соглашения установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения вышеуказанного срока, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Согласно пп.5.1 п.5 дополнительного соглашения увольнение по собственному желанию признано сторонами неуважительной причиной и является основанием для требования с ответчика возмещения понесенных работодателем затрат на обучение в размере 85 000 рублей.

Период с 21 сентября 2023 года по 20 сентября 2025 года включает в себя 498 рабочих дней, следовательно, размер возмещения за каждый рабочий день составляет 170,68 руб.

Ответчиком было отработано 18 рабочих дней из 2 лет, предусмотренных дополнительным соглашением. Сумма возмещения затрат на обучение за данный период составила 3 072,28 руб. (из расчета: 18х170,68).

С учётом фактически отработанных 18 рабочих дней необходимо осуществить расчёт с ГАУ «ИТ-парк» за 480 неотработанных рабочих дней в размере 81 927,72 руб. (из расчета: 85000-3 072,82).

16 февраля 2024 года ГАУ «ИТ-парк» направило в адрес ответчика претензию о досудебном урегулировании вопроса возмещения расходов, понесенных ГАУ «ИТ-парк». Согласно отчету об отслеживании отправления, за трек-номерами 80081693942170, 80081693942187 претензия ответчиком не получена.

04 июня 2024 года в ГАУ «ИТ-парк» поступила справка №8577559-36579, которая подтверждает факт обучения ответчиком в ООО «Нетология» с 04 мая 2023 года по 20 сентября 2023 года по дополнительной профессиональной программе профессиональной переподготовки «Менеджер бизнес-процессов» (объем 274 ч.).

Принимая во внимание то обстоятельство, что факт возмещения работникомзатрат, понесенных работодателем на его обучение в сумме 81927,72 руб. материалами дела не подтвержден, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования государственного автономного учреждения «Технопарк в сфере высоких технологий «ИТ-парк»удовлетворить.

Взыскать с А.Р. Гиззатуллиной в пользу государственного автономного учреждения «Технопарк в сфере высоких технологий «ИТ-парк» (ИНН 1655191213) в возмещение расходов на обучение работника сумму в размере 81927,72 руб.

Взыскать с А.Р. Гиззатуллиной в пользу государственного автономного учреждения «Технопарк в сфере высоких технологий «ИТ-парк» (ИНН 1655191213) в возмещение расходов по оплате государственной пошлины сумму в размере 2658 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Вахитовский районный суд города Казани.

Судья А.Р. Сафин