Гарнага Алексей Владимирович

Копия: Дело № 2-242/2023

УИД 46RS0019-01-2023-000306-46

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

15 августа 2023 года пос. Пристень

Пристенский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Воробьевой Е.Н.

с участием и.о прокурора Пристенского района Курской области Ждановой С.Л.,

при секретаре Гольцовой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Пристенского района Курской области Кофанова А.В. в защиту интересов ФИО1 к ИП Куркина В.В. об установлении факта трудовых отношений и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил :

прокурор <адрес> Кофанов А.В., в порядке ст.45 ГПК РФ, в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование иска указав, что в ходе проверки прокуратурой на основании поступившего обращения ФИО1 об оказании содействия в установлении факта его трудовых отношений с ИП Куркиной В.В. и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен, фактически допущен к работе и работал в ИП Куркина В.В. в должности грузчика. Его заработная плата составляла 35000 рублей, в период с ДД.ММ.ГГГГ по март 2022 года ФИО1 имел ежедневный график работы с понедельника по субботу с 10:00 до 19:00, либо с 13:00 до 22:00 с оплатой по 800 рублей в день, в период с марта 2022 по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности водителя погрузчика, имел ежедневный график работы с понедельника по субботу, с аналогичным трудовым временем, с оплатой по 1100 рублей в день, таким образом, между ИП К...

...уркина В.В. и ФИО1 фактически возникли трудовые отношения, между сторонами было достигнуто соглашение о выполнении им конкретной трудовой функции за определенную плату в соответствующей должности.

Однако, ИП Куркиной В.В. трудовой договор с ФИО1 не заключался, приказ о приеме на работу и иные документы, подтверждающие факт работы ФИО1 у указанного предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не издавались.

Просит признать факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ИП Куркина В.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве грузчика, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя погрузчика, взыскать с ИП Куркина В.В. в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 38 974 рубля.

Возложить обязанность на ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу в ИП Куркина В.В. с ДД.ММ.ГГГГ в должности грузчика, запись о переводе на должность водителя погрузчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении на основании п.3 ст.77 и ст.80 ТК.

В судебном заседании представитель истца – и.о. прокурора Пристенского района Курской области Жданова С.Л. исковые требования, заявленные в интересах ФИО1, поддержала по изложенным в иске основаниям.

ФИО1, в интересах которого подано прокурором заявление, не явился, извещен надлежащим образом. В материалах дела имеется его заявление о рассмотрении дела в отсутствие.

Ответчик ИП Куркина В.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. В судебное заседание представила заявление, в котором исковые требования признала в полном объеме, просит дело рассмотреть в ее отсутствие.

Выслушав пояснения прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Если трудовой договор не был оформлен, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Судом установлено, что прокуратурой Пристенского района Курской области проведена проверка по заявлению ФИО1 об оказании содействия в установлении факта его трудовых отношений с ИП Куркина В.В., в ходе которой установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен и фактически допущен к работе в качестве водителя погрузчика у ИП Куркиной В.В., с марта 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ фактически допущен к работе и работал в должности водителя погрузчика. Его заработная плата в должности водителя погрузчика составляла 35000 рублей в месяц.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по март 2022 года ФИО1 имел ежедневный график с понедельника по субботу с 10:00 до 19:00, либо с 13:00 до 22:00 с оплатой по 800 рублей в день, в период с марта 2022 года по 22. Марта 2023 он имел ежедневный график работы с понедельника по субботу, с аналогичным трудовым временем с оплатой по 1100 рублей в день (общий размер ежемесячной заработной платы 35000 рублей).

При этом трудовые отношения в установленном законом порядке с ним оформлены не были, в частности трудовой договор с ФИО1 не заключался, приказ о приеме на работу и иные документы, подтверждающие факт работы ФИО1 у ИП Куркина В.В. не издавались.

В связи с невыплатой заработной платы за февраль и март 2023 года 05.06.2023 ФИО1 обратился в прокуратуру Пристенского района Курской области.

Факт наличия трудовых отношений ФИО1 у указанного предпринимателя, подтверждается следующими представленными доказательствами.

Так, на основании результатов прокурорской проверки 15.06.2023 прокурором Пристенского района Курской области Кофановым А.В. вынесено постановление о направлении материалов проверки в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании.

По итогам процессуальной проверки 19.06.2023 заместителем руководителя Солнцевского МСО СУ СК России по Курской области ФИО6 вынесено постановление о возбуждении уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

В ходе предварительного расследования установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП Куркина В.В. в должности грузчика и водителя погрузчика работал ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщика работал ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

В нарушение требований части 1 статьи 68 ТК РФ приказ (распоряжение) о приеме на работу и трудовой договор с ФИО1 и ФИО7 не заключались, несмотря на то, что указанные лица приступили к работе, состояли с ИП Куркина В.В. в фактических трудовых отношениях, имели шестидневную рабочую неделю с ежемесячной выплатой заработной платы до февраля 2023 года.

В то же время работникам ФИО1 и ФИО7, осуществляющим трудовую функцию в ИП Куркина В.В., не выплачена заработная плата за февраль, март 2023 года в полном объеме на сумму 91 165, 00 рублей. В марте трудовые отношения с данными лицами прекращены.

Из показаний ФИО1 в качестве потерпевшего, предупрежденного об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний по ст.ст. 307, 308 УК РФ следует, что он с ДД.ММ.ГГГГ по март 2022 года он был трудоустроен и работал в ИП Куркина В.В. в должности грузчика. Его заработная плата составляла 35000 рублей, он имел ежедневный график работы с понедельника по субботу с 10:00 до 19:00, либо с 13:00 до 22:00 с оплатой по 800 рублей в день, в период с марта 2022 по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности водителя погрузчика, имел ежедневный график работы с понедельника по субботу, с аналогичным трудовым временем, с оплатой по 1100 рублей в день.

Данные обстоятельства также были подтверждены допрошенным в качестве подозреваемого ФИО8, осуществляющим в спорный период полномочия управляющего у ИП Куркиной В.В.

По результатам расследования уголовного дела, ввиду полного погашения задолженности по заработной плате, на основании ч. 1 ст. 28 УПК РФ и п. 2 Примечания к ст. 145.1 УК РФ в связи с деятельным раскаянием ДД.ММ.ГГГГ производство по уголовному делу в отношении управляющего ИП Куркиной В.В. - ФИО8 прекращено.

В силу части 4 статьи 61 ГПК РФ вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

В то же время в силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, по смыслу ст. 16 и ст. 67 ТК РФ между ИП Куркиной В.В. и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ фактически возникли трудовые отношения, между сторонами было достигнуто соглашение о выполнении ФИО1 конкретной трудовой функции за определенную плату в должности грузчика и водителя погрузчика. Выполнение ФИО1 трудовых функций происходило по поручению управляющего ИП Куркиной В.В. - ФИО8, следовательно, наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным

С учетом того, что ФИО1 исполнял трудовую функцию у ИП Куркиной В.В. у него возникло право на отпуск, которое им не реализовано, в связи с чем при прекращении трудовых отношений ИП Куркина В.В. должна была выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, размер которого в должности грузчик составила 5600 рублей (период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 14 дней отпуска при среднедневной зарплате 800 рублей) и 33 374 рублей в должности водителя погрузчика (период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 28 дней отпуска, при средней зарплате 1100 рублей в день) итого: 5600 рублей + 33374 рублей = 38974 рублей (расчет произведен в соответствии с онлайн-калькулятором компенсации отпуска при увольнении 2023 - Контур- Бухгалтерия- СКБ Контур).

В соответствии со ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Поскольку ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлены суду надлежащие, достоверные, относимые, допустимые и достаточные доказательства того, что истцу в указанные периоды предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период, исходя из представленного истцом расчета, который стороной ответчика не опровергнут.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 369 рублей 22 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования прокурора Пристенского района Курской области Кофанов А.В. в защиту интересов ФИО1 к ИП Куркина В.В. об установлении факта трудовых отношений и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить в полном объеме.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ИП Куркиной В.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве грузчика, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя погрузчика.

Обязать ответчика ИП Куркину В.В. внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу в ИП Куркина В.В. с ДД.ММ.ГГГГ в должности грузчика, запись о переводе на должность водителя погрузчика с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении на основании п.3 ст.77 и ст.80 ТК с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП Куркина В.В. в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 38 974 (тридцать восемь тысяч девятьсот семьдесят четыре) рубля.

Взыскать с ИП Куркина В.В. государственную пошлину в сумме 1369 (одной тысячи трехсот шестидесяти девяти) рублей 22 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Пристенский районный суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено: 22 августа 2023 года.

Председательствующий судья /подпись/ Е.Н. Воробьева

Копия верна: Судья Е.Н. Воробьева