logo

Гарус Марина Николаевна

Дело 2-114/2016 (2-1256/2015;) ~ М-1573/2015

В отношении Гаруса М.Н. рассматривалось судебное дело № 2-114/2016 (2-1256/2015;) ~ М-1573/2015, которое относится к категории "Споры, возникающие из трудовых отношений" в рамках гражданского и административного судопроизводства. Дело рассматривалось в первой инстанции, где в результате рассмотрения, иск (заявление, жалоба) был удовлетворен. Рассмотрение проходило в Каменском городском суде Алтайского края в Алтайском крае РФ судьей Балакиревой А.Ю. в первой инстанции.

Разбирательство велось в категории "Споры, возникающие из трудовых отношений", и его итог может иметь значение для тех, кто интересуется юридической историей Гаруса М.Н. Судебный процесс проходил с участием истца, а окончательное решение было вынесено 15 января 2016 года.

Подобные судебные дела могут свидетельствовать о финансовых спорах, гражданско-правовых претензиях или иных юридических аспектах, которые могут быть важны для работодателей, деловых партнеров или контрагентов. Если вам необходимо больше информации о данном разбирательстве или других судебных процессах, связанных с Гарусом М.Н., вы можете найти подробности на Trustperson.

Судебное дело: 2-114/2016 (2-1256/2015;) ~ М-1573/2015 смотреть на сайте суда
Дата поступления
24.12.2015
Вид судопроизводства
Гражданские и административные дела
Категория дела
Споры, возникающие из трудовых отношений →
Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): →
Дела об оплате труда →
в иных случаях об оплате труда
Инстанция
Первая инстанция
Округ РФ
Сибирский федеральный округ
Регион РФ
Алтайский край
Название суда
Каменский городской суд Алтайского края
Уровень суда
Районный суд, городской суд
Судья
Балакирева Алёна Юрьевна
Результат рассмотрения
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Дата решения
15.01.2016
Стороны по делу (третьи лица)
Гарус Марина Николаевна
Вид лица, участвующего в деле:
Истец
Каменский межрайонный прокурор в интересах Гарус Марины Николаевны
Вид лица, участвующего в деле:
Истец
Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Алтайская краевая психиатрическая больница № 2"
Вид лица, участвующего в деле:
Ответчик
Главное управление Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности
Вид лица, участвующего в деле:
Третье Лицо
Судебные акты

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2016 года г. Камень-на-Оби

Каменский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи А.Ю. Балакиревой,

при секретаре К.Ю. Пичугиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-114/2016 по иску Каменского межрайонного прокурора в интересах Гарус М. Н. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Каменский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Гарус М.Н. к КГБУЗ «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, ссылаясь на то, что в ходе проведенной прокуратурой проверки выявлены нарушения действующего законодательства КГБУЗ «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» при начислении и выплате заработной платы работникам, в том числе Гарус М.Н., а именно, размер районного коэффициента включается в минимальный размер оплаты труда, что существенным образом нарушает права работника на получение заработной платы в полном размере, противоречит действующему законодательству. Гарус М.Н. состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора в должности <данные изъяты>. Федеральным законом от *** № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с *** в сумме *** рублей в месяц. Таким образом, начисляемая в *** году Гарус М.Н. заработная плата не могла быть ниже <данные изъяты>). Просит обязать КГБУЗ «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» установить Гарус М.Н. с *** заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времен...

Показать ещё

...и и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента, обязать ответчика произвести Гарус М.Н. перерасчет с *** заработной платы путем начисления заработной платы не менее одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом отработанной месячной нормы труда с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента.

Истец Гарус М.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика КГБУЗ «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» Липовцева А.А. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что медицинская организация при начислении заработной платы работникам руководствуется нормативно-правовыми актами администрации Алтайского края в области оплаты труда работников учреждений здравоохранения. В совокупности (оклад + повышающий коэффициент+ выплаты компенсационного и стимулирующего характера) размер месячной заработной платы сотрудников не менее МРОТ, установленного Федеральным законом. При начислении Гарус М.Н. заработной платы в обязательном порядке производится доплата за работу в особых климатических условиях (ст.129 ТК РФ), - применяется коэффициент 1,15 к начисленной заработной плате, установленный на территории г. Камень-на-Оби. В связи с тем, что размер месячной заработной платы Гарус М.Н. с учетом доплаты за работу в особых климатических условиях превышал минимальный размер заработной платы установленный Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на *** годы для работников бюджетного сектора экономики, требования истца являются необоснованными. Кроме того, Федеральный закон от *** №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (редакции от ***) не предусматривает применение районного коэффициента к МРОТ. Согласно ст.ст. 146, 148 Трудового кодекса РФ труд Гарус М.Н., занятой на работах в местности с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере, в порядке не ниже установленных трудовым законодательством. Глава 50 Трудового кодекса РФ в данном случае не может быть применена. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица - Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

В судебном заседании помощник Каменского межрайонного прокурора Андреева Л.В. поддержала изложенные выше исковые требования в полном объеме.

Выслушав помощника Каменского межрайонного прокурора Андрееву Л.В., представителя ответчика Липовцеву А.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец Гарус М.Н. состоит по настоящее время в трудовых отношениях с КГБУЗ «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором.

Из сведений о начислении заработной платы работнику КГБУЗ «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» (расчетных листков) следует, что районный коэффициент при оплате труда Гарус М.Н. применялся до доведения заработной платы до МРОТ.

Из пояснений представителя ответчика также следует, что начисление заработной платы производилось с учетом надбавок и доплат, в том числе районного коэффициента (15%). При начислении заработной платы районный коэффициент был исчислен на сумму, менее установленного минимального размера оплаты труда, то есть применялся до доведения заработной платы до МРОТ, а не на МРОТ.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

По правилам статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью третьей статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При этом оплата труда, выполняемого в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов (ст. ст. 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от *** № был утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, размер которого для Алтайского края был установлен – 1,15.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правило об оплате труда, осуществляемого в районах с особыми климатическими условиями, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона РФ от *** №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с *** установлен в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональным соглашением между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на *** годы», заключенным *** и вступившим в законную силу ***, установлен размер минимальной заработной платы для работников бюджетного сектора экономики в Алтайском крае - в соответствии с Федеральным законом от 19.06. 2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Из изложенного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в регионах с неблагоприятными климатическими условиями должна быть определена в размере, не менее минимального размера оплаты труда, с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в указанных районах или местностях.

При таких обстоятельствах, заработная плата Гарус М.Н. в *** г. при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) с учетом установленного минимального размера оплаты труда и районного коэффициента, не могла быть ниже <данные изъяты> коп. в месяц.

Учитывая изложенное, суд находит обоснованными доводы прокурора о том, что оплата труда истцу в оспариваемый период производилась с нарушением трудового законодательства, поскольку не отвечала установленному Законом минимальному размеру оплаты труда.

Доводы представителя ответчика о том, что заработная плата работника с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат, в том числе районного коэффициента, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, противоречат нормам действующего трудового законодательства.

По сведениям КГБУЗ «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» при начислении заработной платы Гарус М.Н. с *** года районный коэффициент применялся до доведения заработной платы до величины МРОТ, а не на МРОТ.

Таким образом, размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы в спорный период без учета районного коэффициента был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о допущенных КГБУЗ «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» нарушениях трудовых прав Гарус М.Н. при выплате ей заработной платы с ***.

Районный коэффициент к заработной плате установлен в Алтайском крае в связи с особыми климатическими условиями, что предполагает оплату труда работников, занятых на работах в таких местностях, в повышенном размере (статьи 146, 148 ТК РФ). Таким образом, доводы представителя ответчика о том, что с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, то есть в повышенном по сравнению с минимальным размером оплаты труда размере, производится оплата труда только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к которым город Камень-на-Оби Алтайского края не относится, судом не принимаются, как основанные на неверном толковании норм права.

Поскольку Гарус М.Н. в спорный период при отработанной норме рабочего времени была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению исходя из минимального размера оплаты труда, требования прокурора о перерасчете заработной платы истцу являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей, от уплаты которой истец был освобожден при и подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Каменского межрайонного прокурора удовлетворить.

Обязать Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» установить с *** Гарус М. Н. заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента.

Обязать Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранение « Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» произвести перерасчет заработной платы Гарус М. Н. с *** путем начисления заработной платы не менее одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда, с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Каменский городской суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья А.Ю. Балакирева

Свернуть

Дело 2-3/2018 (2-195/2017;)

В отношении Гаруса М.Н. рассматривалось судебное дело № 2-3/2018 (2-195/2017;), которое относится к категории "Споры, возникающие из трудовых отношений" в рамках гражданского и административного судопроизводства. Дело рассматривалось в первой инстанции, где итог рассмотрения – иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично. Рассмотрение проходило в Каменском городском суде Алтайского края в Алтайском крае РФ судьей Балакиревой А.Ю. в первой инстанции.

Разбирательство велось в категории "Споры, возникающие из трудовых отношений", и его итог может иметь значение для тех, кто интересуется юридической историей Гаруса М.Н. Судебный процесс проходил с участием истца, а окончательное решение было вынесено 6 февраля 2018 года.

Подобные судебные дела могут свидетельствовать о финансовых спорах, гражданско-правовых претензиях или иных юридических аспектах, которые могут быть важны для работодателей, деловых партнеров или контрагентов. Если вам необходимо больше информации о данном разбирательстве или других судебных процессах, связанных с Гарусом М.Н., вы можете найти подробности на Trustperson.

Судебное дело: 2-3/2018 (2-195/2017;) смотреть на сайте суда
Дата поступления
13.02.2017
Вид судопроизводства
Гражданские и административные дела
Категория дела
Споры, возникающие из трудовых отношений →
Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): →
Дела об оплате труда →
в иных случаях об оплате труда
Инстанция
Первая инстанция
Округ РФ
Сибирский федеральный округ
Регион РФ
Алтайский край
Название суда
Каменский городской суд Алтайского края
Уровень суда
Районный суд, городской суд
Судья
Балакирева Алёна Юрьевна
Результат рассмотрения
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
Дата решения
06.02.2018
Стороны по делу (третьи лица)
Гарус Марина Николаевна
Вид лица, участвующего в деле:
Истец
Каменский межрайонный прокурор в интересах Гарус Марины Николаевны
Вид лица, участвующего в деле:
Истец
Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Алтайская краевая психиатрическая больница № 2"
Вид лица, участвующего в деле:
Ответчик
Министерство здравоохранения Алтайского края
Вид лица, участвующего в деле:
Третье Лицо
Судебные акты

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2018 года г. Камень-на-Оби

Каменский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи А.Ю. Балакиревой,

при секретаре Е.С. Биёвой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3/2018 по иску Каменского межрайонного прокурора в интересах Гарус М. Н. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Каменский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Гарус М.Н. к КГБУЗ «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, ссылаясь на то, что в ходе проведенной прокуратурой проверки выявлены нарушения действующего законодательства КГБУЗ «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» при начислении и выплате заработной платы работникам, в том числе Гарус М.Н., а именно, размер районного коэффициента включается в минимальный размер оплаты труда, что существенным образом нарушает права работника на получение заработной платы в полном размере, противоречит действующему законодательству. Гарус М.Н. состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора в должности <данные изъяты>. Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2015 в сумме 5965 рублей в месяц. Таким образом, начисляемая в 2015 году Гарус М.Н. заработная плата не могла быть ниже 6859,75 рублей (5965 руб. + 15%). Просит обязать КГБУЗ «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» установить Гарус М.Н. с *** заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме раб...

Показать ещё

...очего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) с последующим начислением на нее районного коэффициента, обязать ответчика произвести Гарус М.Н. перерасчет с *** заработной платы путем начисления заработной платы не менее одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом отработанной месячной нормы труда с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента.

Истец Гарус М.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена в установленном законом порядке.

Процессуальный истец помощник прокурора Андреева Л.В. поддержала исковые требования в полном объеме, ссылаясь на основания, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика КГБУЗ «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» Липовцева А.А. в судебном заседании исковые требования прокурора в интересах Гарус М.Н. не признала, пояснив, что Гарус М.Н. на основании решения Каменского городского суда от *** был установлен и произведен перерасчет заработной платы с *** в размере не менее одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда, с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента, при этом в таком размере заработная плата выплачивается Гарус М.Н. по настоящее время.

Представитель третьего лица – Министерства здравоохранения Алтайского края в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав помощника Каменского межрайонного прокурора Андрееву Л.В., представителя ответчика Липовцеву А.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением Каменского городского суда от *** исковые требования Каменского межрайонного прокурора в интересах Гарус М.Н. удовлетворены. В соответствии с указанным решением на Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» возложена обязанность установить с *** Гарус М.Н. заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента, а также обязанность произвести перерасчет заработной платы Гарус М.Н. с *** путем начисления заработной платы не менее одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда, с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента. Кроме того, этим же решением с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 300 рублей.

Определением Каменского городского суда от *** было удовлетворено заявление Краевого государственному бюджетного учреждения здравоохранения «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2», решение Каменского городского суда от *** по исковому заявлению Каменского межрайонного прокурора в интересах Гарус М.Н. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы отменено в соответствии со ст. 392 ГПК РФ.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд, не ниже установленного федеральным законном минимального размера оплаты труда ( ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации с учетом социально экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

КГБУЗ «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» является юридическим лицом, бюджетным учреждением. Гарус М.Н. состоит в настоящее время трудовых отношениях с КГБУЗ «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» в должности <данные изъяты>.Согласно расчетно-платежным ведомостям, приобщенным к материалам дела, заработная плата материальному истцу начислялась из 1 ставки по должности, с начислением надбавки, в том числе с районным коэффициентом в размере 15 % до размера МРОТ. При этом размер районного коэффициента начислялся на должностной оклад истца, который был значительно ниже МРОТ, и уже затем начислялась надбавка, после чего заработок истца составлял 1 МРОТ.

Анализ положений ч.1 ст. 129, ч.3 ст. 133, ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законном минимального размера оплаты труда.

В силу ч.2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системное толкование положений ст.ст. 129, 133, 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшим в этот период времени ему гарантирована выплата МРОТ независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с этим соблюдение требований, содержащихся в статьях 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации, о повышенной оплате труда работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в нее.

Суд считает, что в силу положений ст. ст. 129, 133, 135, 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями должен начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Аналогичная позиция изложена в Постановлении Конституционного суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В пункте 4.2 названного Постановления Конституционный Суд РФ указал, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могли бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятными климатом и гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Поглощение выплат, специально установленных для поглощения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37(ч.3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, исковые требования в части возложения обязанности на ответчика установить истцу заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) с последующим начислением на нее районного коэффициента, подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что на основании решения Каменского городского суда от *** Гарус М.Н. работодателем произведен перерасчет заработной платы с *** в размере не менее одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения норм труда, с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента, при этом в таком размере заработная плата выплачивается Гарус М.Н. по настоящее время.

В силу п. 1 ст. 11 ГК РФ защите подлежат только нарушенные или оспоренные права.

Представленные ответчиком сведения указывают, что на момент рассмотрения настоящего иска исковые требования в части перерасчета заработной платы с *** ответчиком исполнены, ввиду чего права истца в настоящее время в данной части не нарушены.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска в части возложения обязанности на ответчика произвести такой перерасчет заработной платы истцу не имеется и в этой части иска удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Каменского межрайонного прокурора в интересах Гарус М. Н. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы удовлетворить частично.

Обязать Краевое государственное бюджетное учреждению здравоохранение «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» установить Гарус М. Н. со дня вынесения решения заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) с последующим начислением на нее районного коэффициента.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Каменский городской суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья А.Ю. Балакирева

Свернуть
Прочие