Газинский Александр Егорович

Гражданское дело № 2–514/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 октября 2013 года

село Улёты Улётовского района Забайкальского края

Улётовский районный суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи Крюковой О.Н.,

при секретаре Цыпыловой М.В.,

с участием истца Газинский А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Газинский А.Е. к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей Улётовская детско-юношеская спортивная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, обязании ответчика с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление и выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать причитающиеся районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате, свыше минимального размера оплаты труда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Газинский А.Е. обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей Улётовская детско-юношеская спортивная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края, ссылаясь на следующее:

С ДД.ММ.ГГГГ он работает в должности сторожа, машиниста водогрейных котлов, рабочим по комплексному обслуживанию, техническому ремонту зданий, сооружений и оборудования в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей Улётовская детско-юношеская спортивная школа муниципального района «...

...Улётовский район» Забайкальского края.

Размер его начисленной заработной платы в июне 2013 года составил по должности сторожа (0,575 ставки) – 3 987 рублей 03 копейки, и включал в себя в месяц: оклад (тарифную ставку) 1 537 рублей 48 копеек, ночные 35% - 257 рублей 94 копейки, сверхурочные 100% – 479 рублей 04 копейки, праздничные 50% –41 рубль 46 копеек, районный коэффициент 40% – 926 рублей 37 копеек, процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% – 694 рубля 78 копеек; по должности рабочий по комплексному обслуживанию, техническому ремонту зданий, сооружений и оборудования (0,25 ставки) – 1 301 рубль 25 копеек, и включал в себя в месяц: оклад (тарифную ставку) –494 рубля 75 копеек, районный коэффициент 40% – 197 рублей 90 копеек, процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% – 148 рублей 43 копейки.

Размер его начисленной заработной платы в августе 2013 года составил по должности сторожа (0,575 ставки) – 1 768 рублей 52 копейки, и включал в себя в месяц: оклад (тарифную ставку) – 617 рублей 03 копейки, ночные 35% – 103 рубля 83 копейки, сверхурочные 100% – 23 рубля 73 копейки, районный коэффициент 40% – 297 рублей 84 копейки, процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% – 223 рубля 38 копеек; по должности рабочий по комплексному обслуживанию, техническому ремонту зданий, сооружений и оборудования (0,25 ставки) – 1 123 рубля 81 копейка, и включал в себя в месяц: оклад (тарифную ставку) – 427 рублей 28 копеек, районный коэффициент 40% – 170 рублей 91 копейка, процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% – 128 рублей 18 копеек.

Считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает минимального размера оплаты труда, нарушает права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции Российской Федерации и российскому трудовому законодательству. С 01 января 2013 года Федеральным законом от 03 декабря 2012 года №232-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5 205 рублей в месяц. Следовательно, общий размер его начисленной заработной платы, с учётом 40% районного коэффициента и 30% надбавки должен составлять: по должности сторожа – 5 087 рублей 89 копеек, по должности рабочий по комплексному обслуживанию, текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования – 2 212 рублей 13 копеек в месяц. Его доводы о незаконности включения в минимальный размер оплаты труда районного коэффициента и процентной надбавки подтверждает и сложившаяся судебная практика, в том числе Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, согласно которым заработная плата работников организаций, расположенных в «северных» районах, «… должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях».

Таким образом, ответчик за период с июня по август 2013 года не доначислил и не выплатил заработную плату в размере 5 862 рубля 15 копеек: по должности сторожа – 3 428 рублей 60 копеек, по должности рабочий по комплексному обслуживанию, текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования – 2 433 рубля 55 копеек.

Недобросовестными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, так как мизерный размер его заработной платы не позволял ему достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. Кроме того, приходя изо дня в день на работу, ему было невыносимо больно осознавать, что живя и работая в суровых климатических условиях Севера получает заработную плату в том же размере, как и работники с такой же трудовой функцией, квалификацией, но проживающие и работающие в благоприятных климатических условиях. Свои нравственные страдания он оценивает в сумме 7 000 рублей.

Просил:

- взыскать с ответчика муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Улётовская детско-юношеская спортивная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 862 рубля 15 копеек;

- взыскать с ответчика муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Улётовская детско-юношеская спортивная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей;

- обязать ответчика муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Улётовская детско-юношеская спортивная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края с 01 сентября 2013 года производить начисление и выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, выплачивать компенсационные выплаты, а именно: 30% надбавки за проживание в особых климатических условиях и 40% районного коэффициента свыше минимального размера оплаты труда.

Согласно представленного представителем ответчика – муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Улётовская детско-юношеская спортивная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края на основании прав по должности Замальдинов А.А. возражения муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей Улётовская детско-юношеская спортивная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края исковые требования гражданина Газинский А.Е. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы не признаёт по следующим основаниям. Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации). В нынешней редакции ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации понятие минимального размера оплаты труда отсутствует. Согласно ст. 3 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты груда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Согласно ч.1 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В соответствии с Федеральным законом от 3 декабря 2012 года №232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5 205 рублей в месяц. С 1 января 2013 года для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края и местных бюджетов Забайкальского края установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5 205 рублей, в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 03 декабря 2012 года N232-ФЗ). Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В минимальном размере оплаты труда законодатель учел все элементы заработной платы, в том числе районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы. Исходя из вышеизложенного, минимальный размер оплаты труда, является заработной платой и, следовательно, также включает компенсационные и стимулирующие выплаты. Аналогичные официальные разъяснения по минимальному размеру оплаты труда были даны в информационном письме Министра трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края № 3-4-388 от 25 февраля 2013 года, а также в районной общественно-политической газете «Улётовские вести» №28 (622) от 04 апреля 2013 года. По такому же принципу начислялась оплата труда в бюджетных организациях всего Забайкальского края. Такая бюджетная организация как муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей Улётовская детско-юношеская спортивная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края в вопросах оплаты труда не может игнорировать официальные разъяснения исполнительного органа государственной власти Забайкальского края, являющегося компетентным органом в вопросах трудовых отношений (Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края), а также исполнительно-распорядительного органа муниципального района «Улётовский район» (администрации муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края). Иных рекомендаций от соответствующих органов Ответчику не поступало. Кроме того, заработная плата Газинский А.Е. выплачивается в соответствии с условиями заключенного трудового договора. Газинский А.Е. при подписании трудового договора был ознакомлен с условиями оплаты труда и дал свое согласие на его заключение. Каких-либо возражений по размеру своей заработной платы, её составным частям не заявлял. Заключение трудового договора с Газинский А.Е. было осознанным и добровольным, без принуждения. Таким образом, заработная плата начислялась и начисляется – Газинский А.Е. правильно, исходя из норм действующего трудового законодательства Российской Федерации. Размер заработной платы Газинский А.Е. за период с июня по август 2013 года, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы составлял не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, следовательно, нарушений трудовых прав Газинский А.Е. при выплате ему заработной платы за спорные периоды Ответчиком не допущено и оснований для расчета заработной платы Газинский А.Е., с учетом предложенного им механизма, у Газинский А.Е. не имеется. Ссылка Газинский А.Е. в обосновании исковых требований на решения судов недопустима, поскольку в Российской Федерации источником права является закон, а не судебный прецедент. Тем более что сама судебная практика по данному вопросу противоречива. Просил отказать Газинский А.Е. в удовлетворении заявленных требований в полном объёме.

В судебном заседании истец Газинский А.Е. исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, суду дал пояснения, согласующиеся с содержанием искового заявления, дополнив, что моральный вред, причинённый ему неправомерными действиями ответчика он оценила в 7 000 рублей, так как испытывал нравственные страдания в связи с острой нехваткой денег для приобретения товаров первой необходимости. Просил взыскать с ответчика муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Улётовская детско-юношеская спортивная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 862 рубля 15 копеек; взыскать с ответчика муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Улётовская детско-юношеская спортивная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей; обязать ответчика муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Улётовская детско-юношеская спортивная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление и выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, выплачивать компенсационные выплаты, а именно: 30% надбавки за проживание в особых климатических условиях и 40% районного коэффициента свыше минимального размера оплаты труда.

.Представитель ответчика – муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Улётовская детско-юношеская спортивная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края на основании прав по должности Замальдинов А.А. надлежаще извещённый о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не прибыл, представил письменное заявление с просьбой рассмотреть гражданское дело по иску Газинский А.Е. в его отсутствие.

В соответствии с требованиями ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, регламентирующей последствия неявки в судебное заседание лиц, участвующих в деле, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие. Суд полагает возможным рассмотреть иск в отсутствие представителя ответчика – муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Улётовская детско-юношеская спортивная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края на основании прав по должности Замальдинов А.А.

Исследовав представленные доказательства, оценив их на предмет относимости и допустимости, проанализировав объяснения сторон, которые не противоречат представленным в дело документам, оценив совокупность представленных сторонами доказательств на предмет достаточности для принятия окончательного решения по гражданскому делу, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований Газинский А.Е. к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей Улётовская детско-юношеская спортивная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края. Приходя к указанному выводу, суд исходит из нижеследующего.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом Газинский А.Е. доказаны обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований. Истцом представлены доказательства, положенные в основу принятого судом решения.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (МРОТ). При этом Конституция указывает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии со статьёй 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года включает справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Согласно части 3 статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со статьёй 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно трудовой книжки серии АТ-II № Газинский А.Е., родившийся ДД.ММ.ГГГГ, принят на должность сторожа кочегара в муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей Улётовскую детско-юношескую спортивную школу муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23-24).

С 01 января 2013 года Федеральным законом от 03 декабря 2012 года №232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплате труда» МРОТ установлен в размере 5 205 рублей. Размер вознаграждения за труд Газинский А.Е. без включения компенсационных выплат с 01 января 2013 года составляет 5 205 рублей.

Согласно представленных истцом документов его начисленная заработная плата составляла:

- за июнь 2013 года с учётом удержаний за внутреннее совместительство (0,766 ставки) – 6 822 рубля 38 копеек, за внутреннее совместительство (0,25 ставки) – 2 665 рублей 20 копеек;

- за август 2013 года с учётом удержаний за внутреннее совместительство (0,575 ставки) – -148 рублей 79 копеек, за внутреннее совместительство (0,25 ставки) – 0 рублей 78 копеек;

Согласно расчёту недополученной заработной платы в зависимости от фактически отработанного рабочего времени, за период с июня по август 2013 года истцу должна была быть начислена заработная плата:

- за июнь 2013 года с учётом удержаний за внутреннее совместительство (0,766 ставки) – 9 222 рубля 39 копеек, за внутреннее совместительство (0,25 ставки) – 4 567 рублей 96 копеек;

- за август 2013 года с учётом удержаний за внутреннее совместительство (0,575 ставки) – 879 рублей 80 копеек, за внутреннее совместительство (0,25 ставки) – 531 рубль 57 копеек;

Согласно указанным расчёту и документам, подтверждающим фактические начисления, истцу недоначислена и истцом недополучена заработная плата с учётом фактически отработанного им рабочего времени за период с июня по август 2013 года:

- за июнь 2013 года с учётом удержаний за внутреннее совместительство (0,766 ставки) – 2 400 рублей 01 копейка, за внутреннее совместительство (0,25 ставки) – 1 902 рубля 76 копеек;

- за август 2013 года с учётом удержаний за внутреннее совместительство (0,575 ставки) – 1 028 рублей 59 копеек, за внутреннее совместительство (0,25 ставки) – 530 рублей 79 копеек.

Таким образом, ответчик за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не доначислил и не выплатил заработную плату истцу в размере 5 862 рублей 15 копеек.

В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, исходя из представленных доказательств, объяснений сторон, которые не противоречат представленным в дело документам, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований Газинский А.Е. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в полном объёме.

Суд приходит к выводу о необходимости обратить исполнение решения суда в части выплаты Газинский А.Е. заработной платы за период времени в 3 месяца к немедленному исполнению. Приходя к указанному выводу, суд исходит из нижеследующего.

В соответствии со ст.210 Гражданского кодекса Российской Федерации решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В соответствии со ст.211 Гражданского кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Требование истца Газинский А.Е. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда законно, обоснованно и подлежит частичному удовлетворению. Приходя к указанному выводу, суд исходит из нижеследующего.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В данном споре, являющимся трудовым, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст.1100 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

По смыслу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации и ст.1100 Гражданского кодекса Российской Федерации, если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в том числе и имущественные), не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник, чьи трудовые права нарушены работодателем, имеет в силу закона, суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае. Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями, в том числе при задержке выплаты заработной платы.

Моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина. В соответствии с ч.2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в недоначислении и невыплате заработной платы истцу в июне-августе 2013 года, истцу были причинены физические и нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения его трудовых прав, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца Газинский А.Е. и взыскании с ответчика муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Улётовская детско-юношеская спортивная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края компенсации морального вреда, с учётом требований истца, фактических обстоятельств дела, степени нравственных и физических страданий, понесённых истцом, требований разумности и справедливости.

Суд приходит к выводу о взыскании с муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Улётовская детско-юношеская спортивная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края государственной пошлины. Приходя к указанному выводу, суд исходит из нижеследующего.

В соответствии с частью 2 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей – 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с положениями части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

При принятии искового заявления истец – Газинский А.Е. в соответствии с положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В данном случае истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей. Судом удовлетворены исковые требования истца в полном объёме, из чего следует вывод о необходимости уплаты ответчиком – муниципальным образовательным учреждением дополнительного образования детей Улётовская детско-юношеская спортивная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края», государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек, так как истец Газинский А.Е. при подаче искового заявления должен был уплатить 400 рублей 00 копеек, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины. Данный вывод следует из позиции Верховного Суда Российской Федерации, отраженной в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 2005 года N 25 "О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии".

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.192-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Газинский А.Е. к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей Улётовская детско-юношеская спортивная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Улётовская детско-юношеская спортивная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края в пользу Газинский А.Е. недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 862 (пяти тысяч восьмисот шестидесяти двух) рублей 15 копеек.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Улётовская детско-юношеская спортивная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края в пользу Газинский А.Е. компенсацию морального вреда в размере 3 000 (трёх тысяч) рублей.

Обязать ответчика муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей Улётовская детско-юношеская спортивная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края в дальнейшем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление и выплату заработной платы Газинский А.Е. не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать причитающиеся ему районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате, свыше минимального размера оплаты труда.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Улётовская детско-юношеская спортивная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края в местный бюджет 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Улётовская детско-юношеская спортивная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края в пользу Газинский А.Е. недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

В соответствии со статьёй 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Улётовский районный суд Забайкальского края.

Председательствующий О.Н. Крюкова

Решение в окончательной форме принято 15 октября 2013 года.

Председательствующий О.Н. Крюкова