Гилалова Айлина Маратовна

Дело № – 5460/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи И.С. Кириенко

при секретаре Я.И. Обабковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«14» мая 2015 года

гражданское дело по иску Гилаловой А.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Научно- производственное объединение «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы

у с т а н о в и л:

Гилалова А.М. обратилась в суд с иском к ООО «НПО «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что она работала в ООО «НПО «Мостовик» с 01.03.2013г. по 30.11.2014г. У ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере 36 136,38 руб.

На основании изложенного, истец просила взыскать с ООО «НПО «Мостовик» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 36 136,38 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1232 рублей 25 копеек.

В судебном заседании Гилалова А.М. участия не принимала, надлежаще извещена.

Представитель ответчика ООО «НПО Мостовик» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, об отложении слушания по делу не просил.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, ...

...дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, и отсутствием возражений со стороны истца, суд посчитал возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Представитель внешнего управляющего ООО «НПО «Мостовик» М. – в судебном заседании участия не принимал.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Из материалов дела усматривается, что на Гилалова А.М. состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Истец указывает, что задолженность ответчика по заработной плате включая компенсацию за неиспользованный отпуск составляет 36136, 38 руб., что не оспорено ответчиком.В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с невыплатой работнику причитающихся ей денежных сумм в виде заработной платы, суд находит обоснованными доводы истца о наличии оснований для взыскания денежной компенсации за задержку данных выплат. Суд, проверив расчет истца по компенсации считает его верным. С учетом ставки рефинансирования 8,25 % с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1232 рублей 25 копеек.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход соответствующего бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234,237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно- производственное объединение «Мостовик» в пользу Гилаловой А.М. задолженность по заработной плате в размере 36 136 рублей 38 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1232 рублей 25 копеек.

Решение по взысканию задолженности по заработной плате в размере 36 136 рублей 38 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно- производственное объединение «Мостовик» в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 1321 рублей.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в

течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение вступило в законную силу 07.07.2015 года