Гильмиярова Радина Муллаяновна

Гражданское дело № 2-3768/24 (публиковать)

УИД 18RS0002-01-2024-003520-72

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 10 октября 2024 года

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Токаревой В.И., при секретаре Болотовой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района г.Ижевска в интересах Гильмияровой Радины Муллаяновны к ООО «Арендные Технологии» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Первомайского района г. Ижевска, действуя в интересах Гильмияровой Р.М., обратился в суд в суд с иском к ООО «Арендные Технологии» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы следующим. Прокуратурой Первомайского района г.Ижевска в ходе проведенной проверки установлено, что с ведома и по поручению ответчика Гильмиярова Р.М. приступила с 01.01.2024 к выполнению своих служебных обязанностей в должности уборщика в ООО "Арендные Технологии", исполняя трудовые обязанности на объекте ЦОП РЭС «Ижевские электрические сети» по адресу: <адрес>, в режиме рабочего времени: пятидневная рабочая неделя по 4,5 часа в день, что подтверждается договором № на оказание клининговых услуг между ООО "Арендные технологии" и ПАО "Россети Центр и Приволжье-Удмуртэнерго", объяснениями работников ПАО "Россети Центр и Приволжье-Удмуртэнерго", журналами учета. Письменный трудовой договор между ООО "Арендные технологии" и Гильмияровой Р.М. не заключен, запись в трудовую книжку о трудоустройстве не внесена, имеется задолженность по заработной плате с 01.01.2024 по 29.03.2024, по тарифной системе оплаты труда 0,5625. В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-Фз «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024г. в сумме 19 242 руб. в месяц. Исходя из положений Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в...

... производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» районный коэффициент заработной платы в Удмуртской Республике равняется 1,15. Таким образом, с применением районного коэффициента минимальный размер заработной платы на территории Удмуртской Республики с 01.01.2024 составляет 22 128,30 руб. Общая сумма невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2024 по 29.03.2024 составляет: 37 341,48 руб. (исходя из тарифной системы оплаты труда- 0,5625, оплата за январь, февраль и март 2024 года составила 12 447,16 руб. ежемесячно). Задолженность по выплате компенсации за задержку заработной платы составляет 4 427,39 руб. (по состоянию на 13.06.2024). С учетом уточнения исковых требований просит установить факт трудовых отношений между ООО «Арендные Технологии» и Гильмияровой Р.М. с 01.01.2024 по 29.03.2024 в должности уборщика, взыскать с ООО «Арендные Технологии» в пользу Гильмияровой Р.М. задолженность по заработной плате с 01.01.2024 по 29.03.2024 в сумме 37 341,48 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 417,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Первомайского района г. Ижевска Балобанов М.Н. поддержал исковые требования с учетом их уточнения, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении

В судебном заседании истец Гильмиярова Р.М. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить исковые требования. В судебном заседании пояснила, что она работала в ЦОП РЭМ «Ижевские электрические сети» по адресу: <адрес>, в должности уборщика, рабочее время было с 05.30 до 10.00 часов, мыла полы, столы, батареи, спортзал, 2 раздевалки, медпункт, 2 кабинета, туалеты, 3 душевые, сауну. Зарплата была около 13 000 руб. в месяц. Допускала ее к работе сотрудник ООО «Арендные Технологии» ФИО5 01.01.2024.

Дело рассмотрено в соответствии со ст.167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика, извещенного о рассмотрении дела надлежащим образом.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетель ФИО6 суду пояснил, что Гильмиярову Р.М. знает как сотрудника ООО «Арендные Технологии», она работала по адресу: <адрес>, с 01.01.2024 каждый день с 5:00 до 10:00, 5-дневная рабочая неделя, площадь уборки - больше 1 000 кв.м: спортзал, раздевалки, БРДС, убирала помещения. Знает, что перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы со стороны ООО «Арендные Технологии», размер заложенности ему не известен. Период задолженности - январь, февраль, март 2024 года, сумму не знает. К работе истца допускала менеджер клининговой компании ООО «Арендные технологии» - ФИО5, она же распределяла объем работ. Замечаний по качеству уборки к истцу никогда не было.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 суду пояснил, что Гильмиярову Р.М. знает как сотрудника клининговой компании ООО «Арендные Технологии». Истец работала у них по адресу: <адрес>, с 01.01.2024, каждый день 5 дней в неделю с 05:30 до 09:30 убирала помещения: спортзал, БРДС. К работе ее допускала менеджер клининговой компании ООО «Арендные Технологии» - ФИО5 Зарплата у нее была примерно 13 000 руб. в месяц. С января 2024 года платить ей перестали. Свидетелем велся журнал, отслеживалось качество уборки, приходит/не приходит уборщица, замечаний к истцу по уборке не было.

Суд, заслушав объяснения процессуального истца, истца Гильмияровой Р.М., показания свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, работника правилам внутреннего трудового распорядка при работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из смысла приведенной нормы следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд находит доводы процессуального истца, материального истца о трудовом характере отношений с ответчиком, нашедшими свое подтверждение исследованными письменными доказательствами, пояснениями материального истца, показаниями свидетелей.

Судом установлено, что 19.01.2024 между ООО «Арендные Технологии» (далее по тексту также - Общество, ответчик) и ПАО «Россети и Приволжье» заключен договор № на оказание клининговых услуг, заключающиеся в уборке мест общего пользования, служебных, производственных помещений и прилегающих территорий объектов филиала ПАО «Россети Центр и Приволжье»- «Удмуртэнерго» согласно Технического задания сроком действия с 01.01.2024 в течение 12 месяцев с момента заключения договора (п.1.1., п.4.1.)

Из Технического задания также следует, что уборка в помещениях ПАО «Россети Центр и Приволжье»- «Удмуртэнерго»по адресу: <адрес>, должна осуществляться ежедневно, в соответствии с пятидневной рабочей неделей.

Факт выполнения Гильмияровой Р.М. работы по уборке помещений в период с 01.01.2024 по 29.03.2024 на объекте, расположенном по адресу: УР, <адрес>, подтверждается сведениями из журналов учета выполненных клининговых услуг за январь, февраль и март 2024 года Эти же обстоятельства подтвердили и допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО6 и ФИО7

Также указанные свидетели подтвердили объяснения истца о том, что Гильмиярова Р.М. была принята на работу в ООО "Арендные Технологии" с 01.01.2024 на должность уборщика, с ведома и по поручению ответчика приступила к выполнению своих служебных обязанностей, исполняя трудовые обязанности на объекте по адресу: <адрес>, в режиме рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с 5:30 до 10:00.

Суд приходит к выводу о том, что Гильмиярова Р.М. допущена работодателем к работе для выполнения определенной заранее обусловленной трудовой функции на возмездной основе на неопределенный срок с 01.01.2024, выполняла трудовую функцию в ООО "Арендные Технологии" в период с 01.01.2014 по 29.03.2024 включительно.

В нарушение требований закона трудовой договор между ООО "Арендные Технологии" и истцом не заключен, запись в трудовую книжку о трудоустройстве не внесена.

Суд отмечает, что достаточно достоверных доказательств иного, то есть доказательств, опровергающих доводы истца о наличии трудовых отношений с ответчиком в период с 01.01.2024 по 29.03.2024, ответчиком суду не представлено и судом не установлено.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, представленных доказательств, суд приходит к выводу, что между Гильмияровой Р.М. и ООО «Арендные Технологии» в спорный период (с 01.01.2024 по 29.03.2024) имели место трудовые отношения.

Следовательно, требование истца об установлении факта трудовых отношений между Гильмияровой Р.М. и ООО «Арендные Технологии», в период с 01.01.2024 по 29.03.2024 в должности «уборщика» является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период 01.01.2024 по 29.03.2024 в размере 37 341,48 рублей (исходя из тарифной системы оплаты труда- 0,5625, оплата за январь, февраль и март 2024 года составила 12 447,16 руб.).

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что режим работы истца составлял: 5 дней в неделю с 05:30 до 10:00 часов.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года в сумме 19 242 руб. в месяц.

Исходя из положений Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСП от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» районный коэфициент заработной платы в Удмуртской республике равняется 1,15.

Учитывая, что ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений не представлено; расчеты истца по задолженности по заработной плате не оспорены; доказательств подтверждающих окончательный и своевременный расчет при увольнении с истцом, также не представлено, суд исходя из положений ст. ст. 129, 140, 236 ТК РФ, ч. 3 ст. 196 ГПК РФ полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из представленных истцом расчетов; оснований не согласиться с данными расчетами, исходя из установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, суд не усматривает.

В связи с чем, в пользу Гильмияровой Р.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за 01.01.2024 по 29.03.2024 в общем размере 37 341,48 рублей.

При неисполнении обязанности по своевременной выплате заработной платы работодатель, в силу ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просил взыскать с ответчика предусмотренную ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию в размере 4 427,39 рублей (расчет произведен по состоянию на 13.06.2024).

Поскольку судом установлен факт неисполнения ответчиком обязанности по своевременной выплате заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 13.06.2024 в размере 4 427,39 рублей, в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ в пределах заявленных процессуальным истцом требований.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодателем допущено нарушение трудового законодательства, нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, ему не выплачена в полном размере заработная плата.

Факт причинения морального вреда невыплатой причитающихся истцу денежных средств бесспорен, поскольку невыплата заработной платы в срок порождает определенные нравственные страдания. Об этом свидетельствует само обращение в суд за защитой нарушенного права на оплату труда. Суд учитывает обстоятельства невыплаты истцу денежных средств, а также требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, денежные средства в размере 5 000 рублей.

При этом суд отмечает, что претендуя на сумму компенсации морального вреда в большем размере (10 000 рублей), истец не представил суду доказательств необходимости возмещения морального вреда в большем размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Арендные Технологии» в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 2 053,04 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Первомайского района г. Ижевска, в интересах Гильмияровой Радины Муллаяновны к Обществу с ограниченной ответственностью «Арендные Технологии» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Гильмияровой Радиной Муллаяновной (паспорт № №) и Обществом с ограниченной ответственностью «Арендные Технологии» (ИНН 97310610373) в период с 01.01.2024 по 29.03.2024 в должности «уборщика».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арендные Технологии» (ИНН 97310610373), в пользу Гильмияровой Радины Муллаяновны (паспорт 9404 №) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 29.03.2024 в размере 37 341,48 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 13.06.2024 в размере 4 427,39 рублей, с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством РФ платежей, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 коп.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арендные Технологии» (ИНН 97310610373)» в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 2 053,04 рублей

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированное решение изготовлено 17 октября 2024 года.

Судья В.И.Токарева