Гижко Валерий Владимирович

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 февраля 2014 года город Ноябрьск, ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа

в составе председательствующего судьи Русиной Л.Г.,

при секретаре судебного заседания Заикиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0478/2014 по иску Гижко В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ноябрьскнефтеспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Гижко В.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ноябрьскнефтеспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, который не выплатил причитающуюся истцу заработную плату в размере ... рублей. Моральный вред за нарушение своих трудовых прав истец оценивает в размере ... рублей, которые также просит взыскать с ответчика.

Истец в судебное заседание не явился, суду направил телефонограмму о рассмотрении дела в свое отсутствие в связи с дальностью проживания. Указал, что сумма задолженность выплачена в полном объеме, в связи с чем, он настаивает только на взыскании морального вреда, согласен на рассмотрение дела в заочном производстве.

Ответчик в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрении дела надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие ответчиков в заочном производстве, согласие истца н...

...а такой порядок рассмотрения дела имеется.

Заслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд находит требования истца обоснованными, законными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом со слов истца и подтверждено материалами дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая машинистом автогрейдера 6 разряда по вахтовому методу работы (л.д. 8-9, 10-11).

Согласно ст.ст. 129, 130 и 136 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; а также сроки и очередность выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении тру­дового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Согласно расчетному листу у ответчика перед истцом на январь 2014 года имелась непогашенная задолженность в размере ... рублей (л.д. 7), при этом, судебным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскано ... рублей. Оставшуюся сумму в размере ... рублей (...) просит взыскать.

Поскольку истец указал, что к моменту рассмотрения настоящего спора сумма задолженности ответчиком погашена в полном размере, то у суда нет основания повторно взыскивать спорную сумму.

Между тем, несвоевременная выплата истцу всех причитающихся ему сумм, указывает на нарушение ответчиком требований трудового законодательства, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ответчик своими неправомерным действием причинил истцу моральный вред, руководствуясь ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ГК РФ, учитывая требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме ... рублей.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, при этом, одним из способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Истец, в силу ст. 393 ТК РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в сумме ... рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу бюджета муниципального образования город Ноябрьск.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 103, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Гижко В.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ноябрьскнефтеспецстрой» в пользу Гижко В.В. ... рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ноябрьскнефтеспецстрой» в бюджет муниципального образования город Ноябрьск государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.

Ответчик вправе подать в суд г. Ноябрьска, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в апелляционном порядке в течение месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

...

Решение в окончательной форме принято 24 февраля 2014 года.

...

Судья Л.Г. Русина