Гласнера Юрий Анатольевич

Дело № 2-2614/2016

Заочное решение

Именем Российской Федерации

11 июля 2016 года

г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Долматовой Н.В.,

при секретаре Процковой Д.А.,

с участием прокурора Кара В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Новый Уренгой в интересах Гласнера Ю.А. к ООО «СеверСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор г. Новый Уренгой обратился в интересах Гласнера Ю.А. к ООО «СеверСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 11 185 рублей 3 копейки.

Иск мотивирован тем, что истец работал в ООО «СеверСпецСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ему не выплачена заработная плата за период работы в полном объеме. Задолженность ответчика составляет 11 185 рублей 3 копейки, из них 10 920 рублей 75 копеек - задолженность по заработной плате по состоянию на 26 мая 2016 года, 264 рубля 28 копеек – компенсация за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании прокурор Кара В.В. заявленные требования поддержал.

В судебное заседание истец Гласнер Ю.А. не явился, о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия истца.

Ответчик ООО «СеверСпецСтрой» о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела без участия представител...

...я ответчика не просил.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

В судебном заседании установлено, что истец Гласнер Ю.А. работал в ООО «СеверСпецСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя погрузчика.

Из справки ООО «СеверСпецСтрой» № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность перед Гласнером Ю.А. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 11 185 рублей 3 копейки, из них 10 920 рублей 75 копеек - задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, 264 рубля 28 копеек – компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Представленная стороной истца в материалы дела справка о размере задолженности перед работником Гласнером Ю.А. принимается судом в качестве доказательства наличия и размера задолженности по выплате заработной платы, поскольку данный документ исходит от ответчика, подписан руководителем предприятия и заверен печатью работодателя.

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность выплаты истцу заработной платы, равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 68 ГПК РФ, и отказ ответчика от реализации права на представление доказательств, опровергающих доводы истца о неисполнении обязательств по выплате начисленной заработной платы, требования прокурора г. Новый Уренгой о взыскании в пользу Гласнера Ю.А. задолженности по выплате заработной платы в сумме 11 185 рублей 3 копейки обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме 447 рублей 40 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора г. Новый Уренгой в интересах Гласнера Ю.А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «СеверСпецСтрой» в пользу Гласнера Ю.А. 11 185 (одиннадцать тысяч сто восемьдесят пять) рублей 3 копейки, из них 10 920 (десять тысяч девятьсот двадцать) рублей 75 копеек - задолженность по заработной плате по состоянию на 26 мая 2016 года, 264 (двести шестьдесят четыре) рубля 28 копеек – компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать с ООО «СеверСпецСтрой» в доход местного бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в размере 447 рублей 40 копеек. Ответчик вправе подать в Новоуренгойский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ямало–Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: подпись Н.В. Долматова