Глинская Светлана Алексеевна

дело № 2-1314 /2014г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Ясногорск 08 декабря 2014г.

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Радченко В.М., при секретаре Цыденешиевой Д.Ц.

С участием истцов: Устюжанина А.Ю., Демиденко А.М., Литвинцевой Е.В., Заборской Е.Н., Задорожиной О.В., Еновой М.Е., Гаврушенкова Д.Н., Шайбле Е.Р.Глинской С.А., представителя ответчика МБОУ Яснинской СОШ-2 директора Батуевой Е.М.

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Устюжанина А.Ю., Демиденко А.М., Литвинцевой Е.В., Заборской Е.Н., Задорожиной О.В., Еновой М.Е., Гаврушенкова Д.Н., Шайбле Е.Р., Глинской С.А. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Яснинская средняя общеобразовательная школа № 2 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании внести изменения в трудовой договор, суд

УСТАНОВИЛ:

Устюжанин А.Ю., Демиденко А.М., Литвинцева Е.В., Заборская Е.Н., Задорожина О.В., Енова М.Е., Гаврушенкова Д.Н., Шайбле Е.Р.Глинская С.А. обратились в суд с указанными исками, ссылаясь на следующее. Перечисленные истцы работают в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Яснинская средняя общеобразовательная школа (далее по тексту МБОУ Яснинская СОШ). Указывают, что работодателем нарушаются их права по выплате заработной платы. Просят суд взыскать недоначисленную заработную плату с МБОУ Яснинская СОШ-2, за период с ДД.ММ.ГГГГ года, в пользу Устюжанина А.Ю.<данные изъяты> рублей, Демиденко А.М.<данные изъяты> рублей, Литвинцевой Е.В.<данные изъяты> рублей, Заборской Е.Н.<данные изъяты> рубля, Задорожиной О.В.<данные изъяты> рублей, Еновой М.Е. <данные изъяты>, Гаврушенкова Д.Н.<данные изъяты> рублей, Шайбле Е.Р. <данные изъяты> рублей,...

... Глинской С.А. <данные изъяты> рублей. Обязать ответчика МБОУ Яснинская СОШ-2 внести изменения в трудовой договор, начислять заработную плату в размере не ниже установленного Федеральным законом МРОТ 5550 рублей, без учета районного коэффициента и процентной надбавки, взыскать моральный вред по <данные изъяты> рублей в пользу каждого.

Определением суда от 05.11. 2014 года к участию в деле привлечены в качестве соответчиков МКУ РКО и ДМ, администрация муниципального района «Оловяннинский район», Комитет по финансам администрации муниципального района «Оловяннинский район» ( л.д.).

Определением суда от 08.12. 2014 года, дела № 2-1315, № 2-1316, №2-1317, № 2-1318, № 2-1319,№ 2-1320, № 2-1322, № 2-1323, соединены в одно производство, для совместного рассмотрения.

В судебном заседании истцы каждый в отдельности на требованиях настаивали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика МБОУ Яснинской СОШ-2 директор Батуева Е.М. исковые требования не признала, просила в иске отказать. Представила суду в возражения, указывала, что заработные платы в отношении истцов превышают минимальный размер оплаты труда 6044 рубля установленный с 1.04. 2014 года в соответствие Положения «Об оплате труда работников обслуживающего персонала бюджетных учреждений муниципального района « Оловяннинский район», в соответствие Постановления № 121 от 31.03. 2014 года администрации муниципального района « Оловяннинский район». Работодатель не допускает нарушений ст.ст. 129,133,136 ТК РФ, доплаты и надбавки компенсационного характера в том числе за работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера являются составной частью заработной платы, следовательно входят в общую систему заработной платы работников.

В судебное заседание не явились соответчики муниципальное казенное учреждение РКО и ДМ администрации муниципального района «Оловяннинский район», администрация муниципального района «Оловяннинский район», комитет по финансам муниципального района «Оловяннинский район», о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены, заявлений об отложении дела не направили ( л.д.).

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд с согласия явившихся сторон, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц - участников процесса, извещенных о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, находит требования подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Как установлено в судебном заседании, не оспаривается сторонами, истцы состоит в трудовых отношениях с МБОУ Яснинская СОШ-2. Устюжанин А.Ю. в должности 1 ставки <данные изъяты> и 0,4 ставки <данные изъяты>, Демиденко А.М. в должности 1 ставки <данные изъяты> и 0,15 ставки совмещение, Литвинцева Е.В. в должности <данные изъяты> 1 ставки и 0,5 ставки совмещение, Заборская Е.Н. в должности <данные изъяты> 1 ставки, Задорожина О.В. в должности <данные изъяты> помещений 1,5 ставки, Енова М.Е. в должности <данные изъяты> 1,5 ставки, Гаврушенков Д.Н. <данные изъяты> 1,15 ставки, Шайбле Е.Р. 1 ставки <данные изъяты> и совмещение, Глинская С.А. <данные изъяты>. Перечисленное подтверждается трудовыми договорами, приказами о приеме на работу, копиями трудовых книжек, табелями учета рабочего времени, справки о начисленной и выплаченной заработной платы согласно отработанного времени, расчетными листами ( л.д.).

Вышеперечисленное ответчиками не оспаривается.

Из справок о заработной плате, табелей учета рабочего времени, расчетных листов, следует, что заработная плата в отношении истцов частично не соответствует нормам трудового законодательства.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствие с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011г. N 106-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда до 1 января 2013 года составлял 4611 рублей в месяц, в соответствии со ст.1 Федерального закона от 03.12.2012г. N 232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года составляет 5554 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из системного толкования вышеперечисленных норм материального права следует, что должностной оклад истицы может быть меньше МРОТ, его размер определяется работодателем на основании тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

С учетом норм материального права, требования в части взыскания недоначисленной заработной платы, в отношении всех истцов, подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего расчета.

В отношении Устюжанина А.Ю.

ДД.ММ.ГГГГ. 9441 руб. ( 5554 МРОТ + 30% и 40 % надбавки) ( 1 ставка)+<данные изъяты> рублей ( 0,4 ставки) = <данные изъяты> руб.( выплаченная заработная плата) = <данные изъяты> руб.( не выплаченная заработная плата).

ДД.ММ.ГГГГ г. 9441 руб. ( 5554 МРОТ + 30% и 40 % надбавки) ( 1 ставка)+<данные изъяты> рублей ( 0,4 ставки) = <данные изъяты> руб.( выплаченная заработная плата) = <данные изъяты> руб.( не выплаченная заработная плата).

ДД.ММ.ГГГГ года (отработано часов 176+88) 9441 руб. ( 5554 МРОТ + 30% и 40 % надбавки) ( 1 ставка)+<данные изъяты> рублей ( 0,4 ставки) = <данные изъяты> руб.( выплаченная заработная плата) = 4811,95 руб.( не выплаченная заработная плата).

<данные изъяты> рублей ( не выплаченная и недоначисленная заработная плата).

В отношении Демиденко А.М.

ДД.ММ.ГГГГ год (1 ставку сторожа и 0,15 ставки совмещение) 9441 руб. ( 5554 МРОТ + 30% и 40 % надбавки):184 ( норма часов) х47,15 (фактически отработано)=<данные изъяты> рублей. Выплачено заработной платы <данные изъяты> рублей. Нет нарушений трудового законодательства.

ДД.ММ.ГГГГ года 9441 руб. ( 5554 МРОТ + 30% и 40 % надбавки):168 ( норма часов) х 146,95 (фактически отработано)=<данные изъяты> рублей ( выплаченная заработная плата)= <данные изъяты> рублей ( не доначисленная и не выплаченная заработная плата).

ДД.ММ.ГГГГ года 9441 руб. ( 5554 МРОТ + 30% и 40 % надбавки):176 ( норма часов) х 202,4(фактически отработано)=<данные изъяты> рублей ( выплаченная заработная плата)= <данные изъяты> рублей ( не доначисленная и не выплаченная заработная плата).

<данные изъяты> рублей ( не доначисленная и не выплаченная заработная плата).

Расчет в отношении Литвинцевой Е.В.

ДД.ММ.ГГГГ года начислена и выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>. Судом не установлено нарушений трудового законодательства.

ДД.ММ.ГГГГ года 9441 руб. ( 5554 МРОТ + 30% и 40 % надбавки):168 ( норма часов) х 9(фактически отработано)=<данные изъяты> рублей ( выплаченная заработная плата)= <данные изъяты> рублей ( не доначисленная и не выплаченная заработная плата).

ДД.ММ.ГГГГ года 9441 руб. ( 5554 МРОТ + 30% и 40 % надбавки):176 ( норма часов) х 264 (фактически отработано)=<данные изъяты> рублей ( выплаченная заработная плата)= <данные изъяты> рублей-<данные изъяты> рубль ( не доначисленная и не выплаченная заработная плата).

<данные изъяты> рублей ( не доначисленная и не выплаченная заработная плата).

В соотношении Заборской Е.Н.

ДД.ММ.ГГГГ года начислена и выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей. Не установлено нарушений трудового законодательства.

ДД.ММ.ГГГГ года 9441 руб. ( 5554 МРОТ + 30% и 40 % надбавки):168 ( норма часов) х 6(фактически отработано)=<данные изъяты> рублей ( не доначисленная и не выплаченная заработная плата).

<данные изъяты> года 9441 руб. ( 5554 МРОТ + 30% и 40 % надбавки):176 ( норма часов) х 176 (фактически отработано)= <данные изъяты>23 рублей ( выплаченная заработная плата)= <данные изъяты> ( не доначисленная и не выплаченная заработная плата).

<данные изъяты> рублей ( не доначисленная и не выплаченная заработная плата).

В отношении Задорожиной О.В.

ДД.ММ.ГГГГ года не установлено нарушений трудового законодательства, заработная плата выплачена в сумме <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ года 9441 руб. ( 5554 МРОТ + 30% и 40 % надбавки):168 ( норма часов) х 9(фактически отработано)=<данные изъяты> рублей ( выплаченная заработная плата)= <данные изъяты> рублей ( не доначисленная и не выплаченная заработная плата).

ДД.ММ.ГГГГ года 9441 руб. ( 5554 МРОТ + 30% и 40 % надбавки):176 ( норма часов) х 264 (фактически отработано)= <данные изъяты> рублей ( выплаченная заработная плата)= <данные изъяты> рублей ( не доначисленная и не выплаченная заработная плата).

<данные изъяты> рублей ( не доначисленная и не выплаченная заработная плата).

В отношении Еновой М.Е.

В ДД.ММ.ГГГГ года нет нарушений заработной платы, выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ года 9441 руб. ( 5554 МРОТ + 30% и 40 % надбавки):168 ( норма часов) х 9(фактически отработано)=<данные изъяты> рублей ( выплаченная заработная плата)= <данные изъяты> рублей ( не доначисленная и не выплаченная заработная плата).

ДД.ММ.ГГГГ года 9441 руб. ( 5554 МРОТ + 30% и 40 % надбавки):176 ( норма часов) х 264 (фактически отработано)= <данные изъяты> рублей ( выплаченная заработная плата)= <данные изъяты> рублей ( не доначисленная и не выплаченная заработная плата).

<данные изъяты> рублей ( не доначисленная и не выплаченная заработная плата).

В отношении Гаврушенкова Д.Н.

ДД.ММ.ГГГГ год 9441 руб. ( 5554 МРОТ + 30% и 40 % надбавки):184 ( норма часов) х 211,6 (фактически отработано)=<данные изъяты> рублей ( выплаченная заработная плата)= <данные изъяты> рублей ( не доначисленная и не выплаченная заработная плата).

ДД.ММ.ГГГГ года 9441 руб. ( 5554 МРОТ + 30% и 40 % надбавки):168 ( норма часов) х 193,2 (фактически отработано)=<данные изъяты> рублей ( выплаченная заработная плата), нет нарушений трудового законодательства.

ДД.ММ.ГГГГ года 9441 руб. ( 5554 МРОТ + 30% и 40 % надбавки):176 ( норма часов) х 202,4(фактически отработано)=<данные изъяты> рублей ( выплаченная заработная плата)= <данные изъяты> рублей ( не доначисленная и не выплаченная заработная плата).

<данные изъяты> рублей ( не доначисленная и не выплаченная заработная плата).

В отношении Шайбле Е.Р.

ДД.ММ.ГГГГ год 9441 руб. ( 5554 МРОТ + 30% и 40 % надбавки):184 ( норма часов) х 320 (фактически отработано)=<данные изъяты> рублей ( выплаченная заработная плата)= <данные изъяты> рублей ( не доначисленная и не выплаченная заработная плата).

ДД.ММ.ГГГГ года 9441 руб. ( 5554 МРОТ + 30% и 40 % надбавки):168 ( норма часов) х 255 (фактически отработано)=<данные изъяты> рублей ( выплаченная заработная плата)= <данные изъяты> ( не доначисленная и не выплаченная заработная плата).

ДД.ММ.ГГГГ года 9441 руб. ( 5554 МРОТ + 30% и 40 % надбавки):176 ( норма часов) х 176(фактически отработано)= <данные изъяты> рублей ( выплаченная заработная плата)= <данные изъяты> рублей ( не доначисленная и не выплаченная заработная плата).

<данные изъяты> рублей ( не доначисленная и не выплаченная заработная плата).

В отношении Глинской С.А.

В ДД.ММ.ГГГГ года нет нарушений заработной платы, выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ года 9441 руб. ( 5554 МРОТ + 30% и 40 % надбавки):168 ( норма часов) х 11,4 (фактически отработано)=<данные изъяты> рублей ( выплаченная заработная плата)= <данные изъяты> рублей ( не доначисленная и не выплаченная заработная плата).

ДД.ММ.ГГГГ года 9441 руб. ( 5554 МРОТ + 30% и 40 % надбавки):176 ( норма часов) х 264 (фактически отработано)= <данные изъяты> рублей ( выплаченная заработная плата)= <данные изъяты> рублей ( не доначисленная и не выплаченная заработная плата).

<данные изъяты> ( не доначисленная и не выплаченная заработная плата).

В соответствии с ч.12. ст. 20 Трудового кодекса РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из приведенной нормы следует, что собственник имущества работодателя несет дополнительную ответственность по вытекающим из трудовых отношений обязательствам учреждений финансируемых собственником.

Согласно Уставу МБОУ Яснинская СОШ-2 является бюджетным учреждением, функции учредителя и собственника имущества школы осуществляет администрация муниципального района «Оловяннинский район» в лице МКУ РКО и ДМ, МБОУ отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами и принадлежащей ему собственностью. При недостаточности средств, ответственность по обязательствам Учреждения несет Учредитель в порядке, определяемом законом.

Следовательно, администрация МО «Оловяннинский район» являющаяся учредителем и собственником имущества и осуществляющая финансовое обеспечение МБОУ Яснинская СОШ-2, несет субсидиарную ответственность по трудовым обязательствам бюджетного учреждения перед его работниками.

Выплата недоначисленной заработной платы осуществляется в рамках отношений, регулируемых трудовым законодательством.

Истцами так же заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере по <данные изъяты> рублей, в отношении каждого, требования подлежат удовлетворению исходя из следующего.

В соответствие ст. 394 ТК РФ, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленумом Верховного суда, от 17 марта 2001 г. N 2 « О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ»Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившиеся в неправильном начислении заработной платы, тем самым выплате ее в меньшем размере, с учетом требований разумности и справедливости полагает возможным требования истцов удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу истцов по <данные изъяты> рублей в пользу каждого в счет компенсации морального вреда.

С учетом норм материального права, исковые требования Устюжанина А.Ю., Демиденко А.М., Литвинцевой Е.В., Заборской Е.Н., Задорожиной О.В., Еновой М.Е., Гаврушенкова Д.Н., Шайбле Е.Р.Глинской С.А. в части внесения изменения в трудовой договор подлежат удовлетворению, с учетом расчетов по не выплаченной заработной плате по <данные изъяты> года.

В соответствии ст.103 ГПК РФ с ответчика МБОУ Яснинская СОШ-2, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального района «Оловяннинский район» в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Устюжанина А.Ю., Демиденко А.М., Литвинцевой Е.В., Заборской Е.Н., Задорожиной О.В., Еновой М.Е., Гаврушенкова Д.Н., Шайбле Е.Р., Глинской С.А., удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Яснинская средняя общеобразовательная школа № 2, за период с ДД.ММ.ГГГГ года, в пользу Устюжанина А.Ю. <данные изъяты> рублей ( с учетом 13% ), Демиденко А.М. <данные изъяты> рублей( с учетом 13% ), Литвинцевой Е.В. <данные изъяты> рублей ( с учетом 13 %), Заборской Е.Н. <данные изъяты> рублей (с учетом 13 % ), Задорожиной О.В. <данные изъяты> рублей ( с учетом 13 %), Еновой М.Е. <данные изъяты> рублей ( с учетом 13%), Гаврушенкова Д.Н. <данные изъяты> рублей ( с учетом 13%), Шайбле Е.Р. <данные изъяты> рублей ( с учетом 13 %), Глинской С.А. <данные изъяты> рублей ( с учетом 13%).

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Яснинская средняя общеобразовательная школа № 2 в пользу Устюжанина А.Ю., Демиденко А.М., Литвинцевой Е.В., Заборской Е.Н., Задорожиной О.В., Еновой М.Е., Гаврушенкова Д.Н., Шайбле Е.Р., Глинской С.А., по <данные изъяты> рублей каждому, в счет компенсации морального вреда.

Обязать администрацию муниципального района «Оловяннинский район», в случае недостаточности денежных средств у муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения ФИО10 средняя общеобразовательная школа № 2, обеспечить финансирование денежных средств для выплаты, в пользу Устюжанина А.Ю. <данные изъяты> рублей, Демиденко А.М. <данные изъяты> рублей, Литвинцевой Е.В. <данные изъяты> рублей, Заборской Е.Н. <данные изъяты> рублей, Задорожиной ФИО18 <данные изъяты> рублей, Еновой М.Е. <данные изъяты> рублей, Гаврушенкова Д.Н. <данные изъяты> рублей, Шайбле Е.Р. <данные изъяты> рублей, Глинской С.А. <данные изъяты> рублей.

Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Яснинская средняя общеобразовательная школа № 2 внести изменения в трудовые договоры: Устюжанина А.Ю., Демиденко А.М., Литвинцевой Е.В., Заборской Е.Н., Задорожиной О.В., Еновой М.Е., Гаврушенкова Д.Н., Шайбле Е.Р., Глинской С.А., - производить начисления заработной платы в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в отношении каждого.

В остальной части исковые требования Устюжанина А.Ю., Демиденко А.М., Литвинцевой Е.В., Заборской Е.Н., Задорожиной О.В., Еновой М.Е., Гаврушенкова Д.Н., Шайбле Е.Р., Глинской С.А., оставить без удовлетворения.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Яснинская средняя общеобразовательная школа-2 государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Оловяннинский район» в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Оловяннинский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения решения в окончательной форме. Решение изготовлено в окончательной форме 08.12. 2014г.

Судья: подпись.