Голушко Игорь Владимирович

32RS0015-01-2019-003351-42

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 марта 2020 года г. Клинцы

Клинцовский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Листратенко В.Ю.,

при секретаре Гавричковой А.В.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-385/2020 по исковому заявлению ФИО2 к Закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с данным иском, указав, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работала в ЗАО «<данные изъяты>» в должности заместителя директора по экономической безопасности. Уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за апрель, июль, август, сентябрь 2019 года, а также выходное пособие при увольнении. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО5 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика - конкурсный управляющий ЗАО «<данные изъяты>» ФИО6 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил заявление, в котором просил принять к взысканию расчет, представленный истцом в части размера начисленной к взысканию заработной платы, выплаты выходного пособия при увольн...

...ении, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику по ст. 236 ТК РФ. Просил снизить размер морального вреда до <данные изъяты> руб.

Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно копии трудовой книжки истца, трудовому договору и приказу об увольнении, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ЗАО «<данные изъяты>», на момент увольнения в должности <данные изъяты> по экономической безопасности. Уволен в связи с ликвидацией предприятия по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Решением Арбитражного суда <адрес> и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «<данные изъяты>» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО6

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка за первый месяц.

Если по окончании двух месяцев с даты увольнения, работник не трудоустроен, то работодатель обязан выплатить работнику еще один средний месячный заработок, при условии предоставления уволенным оригинала трудовой книжки в подтверждение отсутствия записи о трудоустройстве на новом месте работы.

Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из расчетных листков ФИО2 усматривается, что на момент увольнения задолженность предприятия по заработной плате за апрель, июль, август, сентябрь 2019 года составила <данные изъяты> рубля; выходное пособие в размере <данные изъяты>.

Из трудовой книжки истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ он был трудоустроен инженером-механиком в ЗАО «<данные изъяты>», то есть до истечения двух месяцев с момента увольнения.

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность предприятия по заработной плате за апрель, июль, август, сентябрь 2019 года составила <данные изъяты> рубля; выходное пособие в размере <данные изъяты> копейки.

Поскольку на момент увольнения выплата заработной платы в полном объеме не была произведена, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на работодателя материальной ответственности в виде выплаты процентов в порядке ст. 236 ТК РФ.

Согласно представленному истцом расчету, проверив который суд находит расчет правильными, проценты (по задолженности заработной платы за апрель 2019 года) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили <данные изъяты> руб., (по задолженности заработной платы за июль 2019 года) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили <данные изъяты> руб., (по задолженности заработной платы за август 2019 года) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб., (по задолженности заработной платы за сентябрь 2019 года) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили <данные изъяты> руб. Общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> руб.

Доказательств обратного, в том числе своего расчета ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, требования истца подлежат удовлетворению со взысканием с ответчика в пользу истца суммы указанных процентов.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, с учетом требований разумности и справедливости суд полагает взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, заявленные истцом требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев: за апрель, июль, август,2019 года подлежит немедленному исполнению. В оставшейся части решение подлежит исполнению после его вступления в законную силу.

В связи с тем, что истец в соответствии с действующим законодательством освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, в доход местного бюджета.

Соответственно, с ЗАО «<данные изъяты>» подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб.).

Руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за апрель, июль, август, сентябрь 2019 года в размере <данные изъяты> рублей 76 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копейки; выходное пособие в размере <данные изъяты> копейки; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части исковые требования ФИО2 оставить без удовлетворения.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца: апрель, июль, август 2019 года в размере <данные изъяты> копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> рубль.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда через Клинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11.03.2020 года.

Судья Листратенко В.Ю.

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

16 декабря 2019 года г.Клинцы

Судья Клинцовского городского суда Брянской области Листратенко В.Ю., рассмотрев исковое заявление ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию отпуска, оплату по среднему заработку, компенсацию при увольнении в размере <данные изъяты> руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

Данное исковое заявление подлежит оставлению без движения по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ГПК РФ судья, установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения требований, установленных в статьях 131 и 132 настоящего Кодекса, выносит определение об оставлении заявления без движения, о чем извещает лицо, подавшее заявление, и предоставляет ему разумный срок для исправления недостатков.

В статье 132 ГПК РФ закреплен обязательный перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению, в том числе, ?уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют.

Однако, ФИО1 в нарушении данной нормы, не представил уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам ко...

...пии искового заявления с приложенными к нему документами.

При таких обстоятельствах исковое заявление подлежит оставлению без движения.

Руководствуясь ст. ст.136, 224, 225 ГПК РФ, судья

О П Р Е Д Е Л И Л :

Исковое заявление ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы - оставить без движения.

Предоставить ФИО1 срок для исправления указанных недостатков до ДД.ММ.ГГГГ.

Разъяснить ФИО1, что в случае не устранения недостатков в указанный срок, исковое заявление будет считаться не поданным и будет возвращено истцу.

На определение суда может быть подана частная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда через Клинцовский городской суд Брянской области в течение 15 дней со дня вынесения.

Судья Листратенко В.Ю.