Горбач Михаил Иванович

Дело № 2-2007 Е/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Коломенский городской суд Московской области в составе: судьи Коротковой М.Е., при секретаре судебного заседания Делегойдине М.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбач Михаила Ивановича к ООО ЧОП фирма «Каре» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Горбач М.И. обратился в суд с иском к ООО ЧОП фирма «Каре» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании своих исковых требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ. работает в должности охранника в ООО ЧОП «Каре». Трудовые отношения оформлены не были.Трудовой договор не заключен, запись в трудовую книжку внесена не была. Заработная плата с момента допуска к работе и до настоящего времени не выплачена.

Просит установить факт трудовых отношений с ООО ЧОП «Каре» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Обязать ООО ЧОП «Каре» внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию.

Взыскать с ООО ЧОП «Каре» заработную плату в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО ЧОП «Каре» компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Истец Горбач М.И. в судебное заседание не явился. Извещения о слушании дела, направленные заказным письмом по адресу регистрации истца: <адрес> возвращены в суд с указанием причины возврата: исте...

...чение срока хранения (л.д. №

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско – правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу п. 67, п.68 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О Применении судами некоторых положений раздела 1 части первой ГК РФ» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Судом выполнены требования ст. 113 ГПК РФ об извещении истца.

Ответчик ООО ЧОП «Каре» в судебное заседание своего представителя не направило. О дате и времени слушания дела извещены надлежащим образом. Имеется реестр почтовых отправлений (л.д.№

Суд, проверив материалы дела, исследовав представленные доказательства не находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого между работником и работодателем в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или Уставом (положением) организации. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактического допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но в последствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами,подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимоот оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Таким образом, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции.

В силу ст.ст. 55,56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В этой связи, исходя из заявленных требований, на истце лежала обязанность доказать, что несмотря на то, что приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключен, но он был фактически допущен работодателем к работе и выполнял трудовые функции в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ.

Факт установления трудовых отношений может быть подтвержден свидетельскими показаниями, документами работодателя, косвенно подтверждающими факт трудовых отношений, - удостоверениями, доверенностями, ведомостями. Однако данный факт должен подтверждаться хотя бы двумя независимыми источниками и не носить личного и заинтересованного характера.

Истцом к материалам дела приобщены ксерокопии журнала приема и сдачи дежурств (л.д.№), копия журнала проверок должностными лицами, копия графика дежурств (л.д.№).

Согласно ст. 71ч.2 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Судом в адрес истца направлялись извещения о необходимости предоставления подлинников представленных документов (л.д. №Истец в суд не явился, подлинники документов не представил.

Других доказательств в подтверждениедопуска к работе, выполнениеработы с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, истцом суду не представлено.

В силу положений 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда ранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Представленные истцом доказательства не отвечают требованиям ст. 71 ч.2 ГПК РФ, требованиям достоверности, не являются достаточными доказательствами в подтверждениезаявленных исковых требований установления факта трудовых отношений, выполнение трудовой функции в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ. в ООО ЧОП «Каре».

Суд отказывает истцу в иске об установлении факта трудовых отношений вООО ЧОП «Каре» в качестве охранника с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с отказом в требованиях об установлении факта трудовых отношений не подлежат удовлетворению требования об обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Горбач Михаилу Ивановичу к ООО ЧОП «Каре» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Коломенский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: