Гордеева Евгения Васильевна

Судья: Вергунова Е.М. Дело № 33-33249/2024

(2-2265/2023)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

03 октября 2024 г. г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Одинцова В.В.,

судей Башинского Д.А., Тимофеева В.В.,

по докладу судьи Башинского Д.А.,

при ведении протокола помощником судьи Смольниковым С.С.,

с участием прокурора Куатовой Ж.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гордеевой Евгении Васильевны к ФГБОУ высшего образования «Сочинский государственный университет» о признании действий при увольнении незаконными в части заключения трудового договора сроком на три года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, восстановлении на работе,

по апелляционному представлению прокурора ............ Краснодарского края, апелляционным жалобам Гордеевой Е.В., представителя третьего лица ............вая организация Профессионального союза работников народного образования и науки РФ по доверенности Балыцкого С.Н. на решение Центрального районного суда ............ Краснодарского края от ..........

Заслушав доклад судьи, руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А:

Гордеева Е.В. обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «Сочинский государственный университет» о признании действий при увольнении незаконными в части заключения трудового договора сроком на три года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, вос...

...становлении на работе.

Исковые требования мотивированы тем, что Гордеева Е.В. является кандидатом экономических наук, состояла в трудовых отношениях с ответчиком по .......... на должностях профессорско-преподавательского состава.

Приказом от .......... ........-Л работодателем принято решение об увольнении истца в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Считает, что работодателем принято неправомерное решение об её увольнении ввиду непринятия во внимание Постановления Конституционного Суда РФ от .......... ........-П, которым ч. 1 ст. 332 ТК РФ признана частично неконституционной.

Как указывает истец, конкурс на замещение вакантной должности был ею пройден успешно, о чем свидетельствует протокол Ученого Совета университета об избрании на выборную должность и заключенный трудовой договор от .......... ......... Вместе с тем, в соответствии с п. 7 Положения фамилия и должность истца не была объявлена за два месяца до окончания учебного года среди работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте ответчика. Указанные обстоятельства, по мнению истца, свидетельствуют о том, что её трудовые права были нарушены еще до заключения трудового договора от .......... ........ при реализации процедуры проведения конкурса. Соглашение о заключении трудового договора на четыре месяца между сторонами по делу не заключалось, Гордеева Е.В. не давала согласия на заключение трудового договора на такой срок.

Ответчиком (работником отдела кадров) в устной форме от имени руководства университета истцу была доведена информация о планируемом сроке избрания на должность на срок до .......... и о том, что осенью 2022 г. снова будет объявлен конкурс на должности.

Как указывает истец, до её сведения преднамеренно была доведена недостоверная информация о том, что следующая аттестационная комиссия для сотрудников, с которыми срочные трудовые договоры заключены на четыре месяца, будет проведена до декабря 2022 ............ ни в сентябре, ни в октябре 2022г. на сайте университета не была размещена информация, как о планируемом проведении конкурса, так и о лицах, у которых заканчивается срок трудового договора.

Истец считает, что незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, ссылаясь на положения статей 22, 237 ТК РФ, а также на Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .......... ........, размер компенсации морального вреда оценивает в 200 000 руб.

Истец также просила суд принять во внимание, что необходимо относиться критически к заявлению ответчика о снижении учебной нагрузки на кафедре экономики и финансов университета в 2022 г., поскольку это не подтверждено документально. Истец .......... обратилась с заявлением в комиссию по трудовым спорам ФГБОУ ВО «СГУ» с вопросом о неправомерности своего увольнения, однако на заседании комиссии ей было отказано ..........

На основании изложенного истец просил суд признать действия ответчика при ее увольнении незаконными и в части заключения трудового договора сроком на 3 г. и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула из расчета среднедневного заработка в сумме 1 533, 30 руб., возложить обязанность отменить приказ ........-Л от .......... об увольнении Гордеевой Е.В. и восстановить на работе в прежней должности, заключив трудовой договор сроком на 3 года., взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., судебные расходы на оплату нотариальных действий.

Решением Центрального районного суда ............ Краснодарского края от .......... отказано в удовлетворении исковых требований Гордеевой Е.В. к ФГБОУ высшего образования «Сочинский государственный университет» о признании действий при увольнении незаконными в части заключения трудового договора сроком на три года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, восстановлении на работе.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от .......... решение Центрального районного суда ............ Краснодарского края от .......... отменено.

По делу принято новое решение, которым частично удовлетворены исковые требования Гордеевой Е.В. к ФГБОУ высшего образования «Сочинский государственный университет» о признании действий при увольнении незаконными в части заключения трудового договора сроком на три года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, восстановлении на работе.

Признан незаконным и отменен приказ об увольнении ........-Л от ..........

Гордеева Е.В. восстановлена в должности доцента на кафедру экономики и финансов на 0,5 ставки на период с .......... по ..........

С ФГБОУ высшего образования «Сочинский государственный университет» в пользу Гордеевой Е.В. взыскана компенсация за время вынужденного прогула в размере 440 057 руб., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате услуг нотариуса в размере 2 100 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от .......... апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от .......... отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.

Отменяя апелляционное определение, суд кассационной инстанции указал, что суд апелляционной инстанции, взыскивая с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с .......... по .......... в размере 440 057 руб., принял за основу лишь расчет заработной платы, представленный истцом. При этом, мотивов, по которым суд апелляционной инстанции признал верным расчет истца, и не принял во внимание расчет ответчика, в судебном постановлении суда апелляционной инстанции не содержится.

Кроме того, судебная коллегия признает заслуживающими внимания доводы кассационной жалобы о необоснованности взыскания с ответчика расходов по оплате услуг нотариуса.

Также судом не решен вопрос о взыскании с ответчика в пользу местного бюджета государственной пошлины с учетом положений статей 88, 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Прокурор Козяйчев А.И., истица Гордеева Е.В., представитель третьего лица ............вой организации Профессионального союза работников народного образования и науки РФ по доверенности Балыцкий С.Н. подали апелляционные жалобы, где просят решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение. Апеллянты указывают на то, что судом первой инстанции при вынесении решения неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ФГБОУ ВО «Сочинский государственный университет» по доверенности Калашникова А.С. просит решение суда оставить без изменения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции Гордеева Е.В. поддержала доводы апелляционной жалобы, просила принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель третьего лица ............вой организации Профессионального союза работников народного образования и науки РФ по доверенности Балыцкий С.Н. поддержал доводы апелляционной жалобы, просил решение суда первой инстанции отменить.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции прокурор Куатова Ж.Г. поддержала доводы апелляционного представления, просила принять по делу новое решение в соответствии с доводами, изложенными в апелляционном представлении.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ФГБОУ ВО «Сочинский государственный университет» по доверенности Калашникова А.С. просила решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Суд апелляционной инстанции, проверив в соответствии со статьями 327 и 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционных жалоб, апелляционного представления и поступивших на них возражений, изучив материалы дела, исследовав имеющиеся в деле доказательства, выслушав лиц участвующих в деле, полагает решение суда подлежащим отмене, а исковые требования частичному удовлетворению на основании следующего.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального и процессуального права.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанций указал, что процедура увольнения проведена ответчиком ФГБОУ ВО «Сочинский государственный университет» в соответствии с действующими нормами трудового законодательства, регламентирующего особенности, как заключения, так и расторжения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, а также в соответствии с локальными нормативными актами университета.

Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда первой инстанции, ввиду следующего.

Как следует из материалов дела, ФГБОУ ВО «Сочинский государственный университет» является федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования, осуществляющим свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, локальными нормативными правовыми актами, в том числе Уставом, утвержденным приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от .......... .........

Порядок проведения конкурса профессорско-преподавательского состава университета определен Положением ФГБОУ ВО «Сочинский государственный университет» от ..........

Из материалов дела следует, что Гордеева Е.В. .......... на Ученом Совете университета избрана на должность доцента кафедры экономики и финансов.

Приказом ФГБОУ ВО «Сочинский государственный университет» от .......... ........-Л утверждено решение Ученого Совета Университета об избрании Гордеевой Е.В. на должность доцента кафедры экономики и финансов.

Гордеева Е.В. аттестационной комиссией по результатам заседания от .......... рекомендована к избранию на должность доцента кафедры экономики и финансов до ..........

В связи с чем, ФГБОУ ВО «Сочинский государственный университет» и Гордеевой Е.В. .......... заключен трудовой договор ........ на срок до ..........

Приказом руководителя ФГБОУ ВО «Сочинский государственный университет» и.о. ректора Гайдамашко И.В. от .......... ........-Л Гордеева Е.В. принята на работу в должности доцента на кафедру экономики и финансов на 0,5 ставки в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность на срок с .......... по ..........

Ответчиком (ФГБОУ ВО «Сочинский государственный университет») в адрес Гордеевой Е.В. .......... направлено уведомление об истечении срока заключенного трудового договора от .........., с которым Гордеева Е.В. ознакомлена лично .......... под роспись.

Приказом и.о. ректора ФГБОУ ВО «Сочинский государственный университет» Гайдамашко И.В. от .......... ........-Л постановлено прекратить действие трудового договора с Гордеевой Е.В. от ..........г. и уволить Гордееву Е.В. .......... по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно части 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы 3, 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть 6 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от .......... ........ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от .......... ........ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Истечение срока трудового договора за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от .......... ........-П «По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.И.А.» законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя. Такой подход согласуется и с позицией Международной организации труда, которая, в частности, в Конвенции от .......... ........ «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (Российской Федерацией не ратифицирована) указала на необходимость закрепления мер, направленных на предотвращение использования договоров о найме на определенный срок (срочных трудовых договоров) в целях уклонения от предоставления работникам защиты, предусмотренной данной конвенцией (пункт 3 статьи 2), а в принятой в ее развитие одноименной Рекомендации ........ предложила ограничивать применение таких договоров именно теми случаями, в которых невозможность установления трудовых отношений на неопределенный срок обусловлена характером предстоящей работы, условиями ее выполнения или интересами самого работника (подпункт 2 «а» пункта 3) (абзацы шестой, седьмой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от .......... ........-П).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с работником трудового договора.

В число работников, особенности регулирования труда которых предусмотрены специальными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, входят, в частности, педагогические работники (глава 52), включая лиц, относящихся к профессорско-преподавательскому составу в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ

Особенности правового регулирования труда данной категории работников обусловлены спецификой научно-педагогической деятельности в образовательных организациях высшего образования, предопределяемой целями самого высшего образования, в качестве которых согласно части 1 статьи 69 Федерального закона от .......... №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» выступают обеспечение подготовки высококвалифицированных кадров по всем основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями общества и государства, удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии, углублении и расширении образования, научно-педагогической квалификации.

При этом сама научно-педагогическая деятельность в образовательных организациях высшего образования, как и любая педагогическая деятельность, характеризуется особой общественной значимостью, проявляющейся как в воспитательном воздействии на обучающихся, так и в обеспечении возможности реализации ими конституционного права на образование (часть 1 статья 43 Конституции Российской Федерации) в форме получения высшего профессионального образования, и тем самым способствует формированию квалифицированных специалистов самых различных профессий, а значит, и осуществлению ими в будущем конституционного права свободно распоряжаться своими способностями к труду по конкретному роду деятельности и профессии (часть 1 статья 37 Конституции Российской Федерации).

Именно социальная значимость педагогической деятельности предопределяет и особый статус педагогических работников в обществе.

В условиях стабильной занятости, которая при выборе гражданином такой формы реализации права на свободное распоряжение своими способностями к труду (статья 37, часть 1, Конституции Российской Федерации), как заключение трудового договора, предполагает длительные трудовые отношения, возможна и полноценная реализация педагогическими работниками конституционных свобод.

Осуществление образовательными организациями высшего образования предоставленных им полномочий, вытекающих из предоставленной им автономии, должно быть направлено прежде всего на эффективное решение поставленных перед ними профессиональных задач в сфере образовательной и научной деятельности, что, в свою очередь, возможно, по общему правилу, лишь при наличии квалифицированного и стабильного научно-педагогического коллектива, атрибутами которого, помимо высоких академических и научно-исследовательских достижений его членов, выступает и творческая атмосфера, складывающаяся в том числе за счет академических традиций, авторитетных научных школ, осуществляющих долгосрочные научные и образовательные проекты и формирующихся обычно на протяжении достаточно продолжительного времени в рамках отдельных структурных подразделений или организаций в целом и ............ предполагает, что кадровую основу таких коллективов должны составлять признанные профессиональными сообществами специалисты, для которых научно-педагогическая работа в данной образовательной организации является постоянным и, как правило, основным видом деятельности.

Исходя из этого, а также учитывая, что стабильная занятость является одним из необходимых условий обеспечения достойной жизни и свободного развития человека (часть 1 статья 7 Конституции Российской Федерации), установление такого правового регулирования трудовых отношений с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в образовательных организациях высшего образования, которое обеспечивало бы как формирование в данных организациях эффективно действующих научно-педагогических коллективов, так и осуществление входящими в их состав педагогическими работниками указанных конституционных и академических прав и свобод, отвечает интересам и самих образовательных организаций высшего образования, и занятых в них педагогических работников.

Соответственно, данное регулирование в первую очередь должно исключать практику необоснованного заключения с педагогическими работниками краткосрочных трудовых договоров и в этом смысле предоставлять им гарантии от произвольного установления работодателем как более сильной стороной в трудовом правоотношении необоснованно короткого срока действия этих договоров.

В соответствии с частью 1 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (часть 2 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 8 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

В силу части 6 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования, и заключения с ними трудовых договоров определяются Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от .......... .........

В соответствии с пунктом 7 Положения руководитель организации (уполномоченное лицо) не позднее двух месяцев до окончания учебного года объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (сайт организации).

Согласно пункту 9 Положения конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения. В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указывается: перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс; квалификационные требования по должностям педагогических работников; место (адрес) и срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе); место и дата проведения конкурса.

Пунктом 10 Положения предусмотрено, что заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию до окончания срока приема заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса.

В соответствии с пунктом 14 Положения решение по конкурсу принимается коллегиальным органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом. Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов коллегиального органа управления от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава коллегиального органа управления. Если голосование проводилось по единственному претенденту, и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.

С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством (пункт 16 Положения).

Таким образом, действующее в настоящее время правовое регулирование не определяет периодичность проведения конкурса на замещение такого рода должностей, а равно и предельные (минимальный и максимальный) сроки, на которые лицо может быть избрано по конкурсу. Тем самым образовательным организациям высшего образования в соответствии с принципом автономии фактически предоставлена возможность самостоятельно решать указанные вопросы (в том числе путем закрепления соответствующих положений в локальных нормативных актах образовательной организации), руководствуясь в первую очередь необходимостью поддержания высокого уровня квалификации научно-педагогического коллектива в целях эффективного выполнения возложенных на него профессиональных задач. При этом по сложившейся практике дата проведения очередного конкурса на замещение должности педагогического работника, как правило, обусловлена датой истечения срока трудового договора с замещающим данную должность работником.

В пункте 4.2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от .......... ........-П указано, что в силу специфики образовательного процесса в образовательных организациях высшего образования работодатель далеко не всегда имеет объективную возможность обеспечить постоянное и непрерывное участие в реализации образовательных программ высшего образования всех членов конкретного научно-педагогического коллектива, а также равномерное распределение между ними соответствующей педагогической нагрузки. Вовлеченность отдельных педагогических работников непосредственно в образовательный процесс, объем и содержание их учебной нагрузки в разные периоды могут быть различными и обусловлены в первую очередь количеством и объемом образовательных программ данной образовательной организации, форматом их реализации в конкретном учебном году, востребованностью этих программ в образовательном пространстве, структурой учебных планов по тем или иным программам и ............ обстоятельства влекут возможность заключения с относящимися к данной категории работниками срочных трудовых договоров с различным сроком их действия, не исключая при этом и заключение трудовых договоров на неопределенный срок.

Исходя из этого часть 1 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая возможность заключения с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, трудовых договоров как на определенный, так и на неопределенный срок, - действуя в системной связи с абзацем шестым части 2 статьи 59 данного Кодекса, допускающим заключение с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами, срочного трудового договора, - учитывает не только специфику педагогической работы, подлежащей выполнению в рамках конкретного трудового договора и предопределяющей его условия (в том числе в части срока его действия), но и особенности правового положения лиц, избираемых по конкурсу, и вместе с тем предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида (по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок), а при заключении срочного трудового договора - конкретного срока его действия (определения Конституционного Суда Российской Федерации от .......... ........-О, ........-О и ........-О, от .......... ........-О и др.).

В то же время заключение с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в образовательной организации высшего образования преимущественно краткосрочных трудовых договоров не может быть оправдано ни спецификой педагогической работы, ни особым правовым положением осуществляющих ее работников, избираемых по конкурсу, поскольку это, по сути, обессмысливает законодательное ограничение случаев заключения срочных трудовых договоров и приводит к нарушению вытекающего из статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации требования о соблюдении баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя. При этом предполагается, что работодатель не должен злоупотреблять положением более сильной стороны в трудовом правоотношении, в каждом случае должен действовать разумно и добросовестно, руководствуясь объективными потребностями организации образовательного процесса, и не допускать произвольного, в том числе в ущерб конституционно значимым интересам работника, установления срока действия трудового договора.

В свою очередь, часть 8 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, которая, в исключение из общего правила о прекращении срочного трудового договора по истечении срока его действия (пункт 2 части 1 статьи 77, часть 1 статьи 79 данного Кодекса), предусматривает, что при избрании педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, по конкурсу на замещение ранее замещаемой им по срочному трудовому договору должности новый трудовой договор может не заключаться, а действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок, предоставляет такому работнику в случае успешного прохождения конкурса возможность продолжить трудовые отношения.

По своему буквальному смыслу данное законоположение предполагает безусловное продление действия трудового договора с лицом, избранным по конкурсу на замещение ранее замещаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в случае, когда новый трудовой договор с ним не заключается, предоставляя сторонам трудового договора свободу выбора лишь в части определения срока, на который будет продлено его действие: на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. Иное нивелировало бы сам факт успешного прохождения педагогическим работником конкурса на замещение ранее замещаемой им по срочному трудовому договору должности, приводило бы к недопустимому игнорированию лежащего в основе трудовых правоотношений конституционно значимого интереса такого работника в стабильной занятости (статья 7, часть 1, Конституции Российской Федерации) и влекло бы за собой необоснованное прекращение трудовых отношений и увольнение этого работника в упрощенном порядке без предоставления ему гарантий и компенсаций, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы, а значит, и выходящее за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод ущемление конституционного права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии (статья 37, часть 1; статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от .......... ........-П указано, что части первая и восьмая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации - в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, притом что выполняемая по этому договору работа является для работника основной, - не обеспечивают надлежащих гарантий стабильности правового положения педагогических работников и обеспечения их устойчивой трудовой занятости, приводят к выходящему за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод ущемлению конституционного права на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии, лишению возможности полноценной реализации конституционных свобод научного творчества и преподавания, а также права на отдых, к нарушению баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя, принципов справедливости, равенства, верховенства закона, уважения человека труда и самого труда и тем самым не соответствуют Конституции Российской Федерации, ее преамбуле, статьям 4 (часть 2), 7 (часть 1), 15 (части 1 и 2), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 37 (части 1 и 5), 44 (часть 1), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1.

Впредь до внесения соответствующих изменений в действующее правовое регулирование трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, по основному месту работы в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, но не менее трех лет, за исключением случаев, когда трудовой договор с педагогическим работником в данной образовательной организации заключается впервые либо планируемая учебная нагрузка педагогического работника, предопределяемая в первую очередь содержанием учебных планов по реализуемым в этой образовательной организации образовательным программам, исключает возможность установления трудовых отношений с ним на срок не менее трех лет; в таких случаях допускается заключение трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться, а действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не менее трех лет или на неопределенный срок, за исключением случаев предстоящего сокращения объема планируемой учебной нагрузки конкретного педагогического работника, обусловленного уменьшением общего количества реализуемых данной образовательной организацией образовательных программ, изменениями учебных планов по этим программам или прочими объективными обстоятельствами, при отсутствии иных учебных дисциплин (модулей), к преподаванию которых этот работник мог бы быть привлечен без прекращения трудовых отношений с другими педагогическими работниками; в таких случаях допускается продление трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 2 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

В соответствии с ч. ч. 1 - 3, 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд апелляционной инстанции, с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от .......... ........-П, при отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений ФГБОУ ВО «Сочинский государственный университет» с Гордеевой Е.В. на неопределенный срок, допущенных ФГБОУ ВО «Сочинский государственный университет», нарушения процедуры проведения конкурса на замещение должности доцента кафедры, приходит к выводу о незаконности решения аттестационной комиссии Ученого Совета ФГБОУ высшего образования «Сочинский государственный университет» от .........., и решения Ученого Совета ФГБОУ ВО «Сочинский государственный университет» от .........., об отсутствии у ФГБОУ ВО «Сочинский государственный университет» законных оснований для увольнения истицы по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, оформленным приказом от .......... ........-Л и в соответствии с положениями статей 394 Трудового кодекса Российской Федерации восстановить Гордееву Е.В. на работе в прежней должности и взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с .......... по ..........

Вместе с тем, судебная коллегия находит состоятельными доводы возражений ответчика в части размера, подлежащей взысканию заработной платы истца в соответствии с представленным контрасчетом.

Судебной коллегией установлено, что средний заработок Гордеевой Е.В. по трудовому договору ........ от .......... за период с .......... по .......... (76 рабочих дней) составляет 76 324,12 руб.

Период вынужденного прогула составил 273 рабочих дня за период с .......... по ..........

Таким образом, размер ежедневного заработка Гордеевой Е.В. составил 1 004,26 руб. из расчета: 76 324,12 руб. (средний заработок) / 76 (количество рабочих дней).

В соответствии с изложенным, размер заработной платы за период вынужденного прогула Гордеевой Е.В. составляет 274 162,98 руб. из расчета: 1 004,26 руб. (ежедневный заработок) х 273 (количество дней вынужденного прогула).

Таким образом, доводы ответчика о наличии у ответчика оснований для увольнения Гордеевой Е.В. по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и соблюдении процедуры ее увольнения не соответствуют обстоятельствам дела.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ........ от .......... «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.д.), или нарушающими его личные неимущественные права. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию гражданина, а также в связи с вмешательством в частную жизнь.

Согласно п. 8 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Таким образом, в соответствии со ст.150 ГК РФ нематериальные блага защищаются посредством компенсации морального вреда, а также иными способами (ст.12 ГК РФ) в тех случаях и тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.

Статья 1101 ГК РФ предусматривает, что при оценке размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степень вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд первой инстанции, исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь статьями 15, 150, 151, 1074, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, частично удовлетворил исковые требования.

Определяя размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб., суд первой инстанции учитывал степень нравственных страданий Гордеевой Е.В., фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, другие заслуживающие внимание обстоятельства, требования разумности и справедливости.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции и не находит оснований для увеличения суммы компенсации морального вреда. Оснований полагать, что взысканная судом сумма не соответствует обстоятельствам дела и требованиям разумности и справедливости не имеется.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .......... ........ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Вместе с тем, в представленной в материалы дела копии доверенности представителям (Балыцкому С.Н., Погуляйко А.А.) серии ............6, удостоверенной нотариусом Сочинского нотариального округа Купеевой Ю.В. .........., определен широкий круг полномочий, безотносительно какого-либо указания на данное гражданское дело, в доверенности представителям Гордеевой Е.В. предоставлены полномочия на ведение гражданского дела во всех органах, предприятиях, учреждениях и т.п., доверенность выдана сроком на три года. При таких обстоятельствах у суда отсутствовали основания для взыскания расходов на оплату услуг нотариуса а размере 2 100 руб.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в соответствии с положениями ст. ст. 88-98, 103 ГПК РФ, ст. 393 ТК РФ. 333.36 НК РФ, с ФГБОУ ВО «Сочинский государственный университет» в доход государства подлежит взысканию госпошлина, пропорциональная сумме, подлежащей взысканию в пользу истца (274 168,98 руб. + 30 000 руб.) размер которой составит 9 225 руб.

В соответствии с пунктом 2 статьи 328 ГПК РФ суд апелляционной инстанции при рассмотрении апелляционной жалобы, представления вправе изменить или отменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции подлежит отмене в части отказа в удовлетворении требований Гордеевой Е.В. о признании незаконным приказа об увольнении ........-Л от .......... восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края от 09 июня 2023 г. отменить.

Принять по делу новое решение, которым частично удовлетворить исковые требования Гордеевой Евгении Васильевны к ФГБОУ высшего образования «Сочинский государственный университет» о признании действий при увольнении незаконными в части заключения трудового договора сроком на три года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, восстановлении на работе.

Признать незаконным и отменить приказ об увольнении № 796-Л от 15 декабря 2022 г.

Восстановить Гордееву Евгению Васильевну в должности доцента на кафедру экономики и финансов на 0,5 ставки на период с 31 декабря 2022 г. по 31 декабря 2025 г.

Взыскать с ФГБОУ высшего образования «Сочинский государственный университет» в пользу Гордеевой Е.В. компенсацию за время вынужденного прогула в размере 274 162,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с ФГБОУ высшего образования «Сочинский государственный университет» в доход государства государственную пошлину в размере 9 225 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, и может быть обжаловано в течении трех месяцев в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции, через суд первой инстанции.

Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 17 октября 2024 г.

Председательствующий: Одинцов В.В.

Судьи: Башинский Д.А.

Тимофеев В.В.

ЧЕТВЕРТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУДОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

Дело № 88-10502/2024

№ дела суда 1-й инстанции 2-2265/2023

УИД: 23RS0059-01-2023-000740-12

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Краснодар 11 апреля 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Н.В. Бетрозовой,

судей И.И. Мотиной, М.А. Парасотченко

с участием прокурора П.Г. Пономаревой,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гордеевой Евгении Васильевны к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Сочинский государственный университет" о признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, возложении обязанности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе представителя Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Сочинский государственный университет" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 30 ноября 2023 года.

Заслушав доклад судьи И.И. Мотиной, пояснения представителя истца и треть его лица - ФИО10, возражавшего против доводов кассационной жалоб, заключение старшего прокурора отдела управления Главного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации П.Г. Пономаревой, полагавшей, что апелляционное определение подлежит частичной отмене по доводам жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец Гордеева Е.В. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Сочинский государственный университет" (далее - ФГБУ ВО "СГУ"), в котором, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просила признать незаконными действия ответчика по её увольнению, отменить прик...

...аз от ДД.ММ.ГГГГ №-Л об увольнении Гордеевой Е.В., восстановить её на работе в прежней должности, заключив с ней трудовой договор сроком на 3 года, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула из расчета среднедневного заработка в размере <данные изъяты> исходя из количества календарных дней на дату вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы за совершение нотариальных действий в сумме <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований указала, что она является кандидатом экономических наук, осуществляла трудовую деятельность в должности доцента кафедры экономики и финансов, и состояла в трудовых отношениях с ФГБУ ВО "СГУ" в период с 2004 года по ДД.ММ.ГГГГ на должностях профессорско-преподавательского состава. Приказом ФГБУ ВО "СГУ" от ДД.ММ.ГГГГ №-Л она уволена в связи с истечением срока трудового договора - по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Считает, что работодателем принято неправомерное решение об увольнении без учета положений Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2022 года N 32-П, которым часть 1 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации признана частично неконституционной. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Одновременно, положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 года №749 утверждено положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу. Пунктом 3 данного положения предусмотрено, что заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность, предшествует избрание по конкурсу. Полагает, что конкурс на замещение вакантной должности был ею пройден успешно, о чем свидетельствует протокол Ученого Совета университета об избрании на выборную должность и заключенный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Вместе с тем, в соответствии с пунктом 7 положения фамилия и должность её не была объявлена за два месяца до окончания учебного года среди работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте ответчика. Соглашение о заключении трудового договора на четыре месяца между сторонами по делу не заключалось, она не давала согласия на указанный срок трудового договора. Ответчиком (работником отдела кадров) в устной форме от имени руководства университета истцу доведена информация о планируемом сроке избрания до ДД.ММ.ГГГГ и о том, что осенью 2022 снова будет объявлен конкурс на должности. До нее преднамеренно доведена недостоверная информация о том, что следующая аттестационная комиссия для сотрудников, с которыми срочные трудовые договоры заключены на четыре месяца, будет проведена до декабря 2022 года. Однако, ни в сентябре, ни в октябре 2022 года на сайте университета не была размещена информация, как о планируемом проведении конкурса, так и о лицах, у которых заканчивается срок трудового договора. Указывает, что ее учебная нагрузка не была сокращена - руководство университета, владея информацией об увольнении истца, через четыре месяца перераспределило учебную нагрузку другим преподавателям кафедры.

Решением Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края от 09 июня 2023 года в удовлетворении исковых требований Гордеевой Е.В. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 30 ноября 2023 года решение Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края от 09 июня 2023 года отменено, по делу принято новое решение, которым частично удовлетворены исковые требования Гордеевой Е.В. к ФГБОУ ВО «СГУ».

Суд апелляционной инстанции признал незаконным и отменил приказ об увольнении №-Л от ДД.ММ.ГГГГ. Восстановил Гордееву Е.В. в должности доцента на кафедру экономики и финансов на 0,5 ставки на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскал с ФГБУ ВО "СГУ" в пользу Гордеевой Е.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг нотариуса в размере <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части исковых требований отказал.

В кассационной жалобе представитель ФГБУ ВО "СГУ" просит отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 30 ноября 2023 года, в связи с нарушением норм материального и процессуального права, несоответствием выводов суда обстоятельствам, имеющих значение для дела, неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, оставить в силе решение суда первой инстанции. В обоснование доводов кассационной жалобы ответчик указывает, что приказом работодателя №-Л от ДД.ММ.ГГГГ утверждено решение Ученого Совета университета об избрании Гордеевой Е.В. на должность доцента кафедры экономики и финансов (0,5 ставки) на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Суд апелляционной инстанции при вынесении решения не учел то обстоятельство, что срок избрания Гордеевой Е.В. на должность доцента установлен в период конкурсного отбора до ДД.ММ.ГГГГ, то есть срок был определен в университете до даты опубликования Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2022 года N 32-П в "Российской газете" 03.08.2022. Впоследствии между истцом и ответчиком заключен трудовой договор в соответствии с требованиями статей 332 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 1 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ), на определенный срок, соответствующий сроку избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности. Судом первой инстанции при вынесении решения правомерно установлено, что в связи с реорганизацией двух факультетов в университете в 2021 году и переименованием их в факультет "Экономики и права" количество штатных единиц по должности доцента на кафедре экономики и финансов снизилось с 8,5 штатных единиц (на ДД.ММ.ГГГГ) до 6,25 штатных единиц на ДД.ММ.ГГГГ. Суд апелляционной инстанции данные доказательства не принял во внимание. Также судом первой инстанции установлено, что срок действия трудового договора №, заключенного с истцом, истек ДД.ММ.ГГГГ. При этом, университет согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации в письменной форме сообщил истцу об истечении срока действия трудового договора и его расторжении, выразив тем самым свое намерение на прекращение трудовых отношений с истцом. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-Л действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено с ДД.ММ.ГГГГ. Судом апелляционной инстанции указанные обстоятельства не приняты во внимание. Полагает, что поскольку конкурс на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, назначение на такую должность в результате избрания по конкурсу, состоялись до принятия Конституционным Судом Российской Федерации постановления от 15 июля 2022 года N 32-П, то установленное указанным постановлением временное регулирование в части минимального срока продления действия срочного трудового договора не подлежит применению к спорным правоотношениям.

Кроме того, кассатор считает, что апелляционный суд не проверил представленный истцом расчет заработной платы за время вынужденного прогула, рассчитанный исходя из количества календарных дней (287 дней), а не рабочих дней истца при 6-ти дневной рабочей неделе, который за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 273 рабочих дня. Также в жалобе заявитель выражает несогласие с выводами суда о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг нотариуса.

На данную кассационную жалобу со стороны истца Гордеевой Е.В. были поданы акты законным и обоснованным.

Возражения на кассационную жалобу также были поданы представителем третьего лица Краснодарской краевой организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации – ФИО10, где он выражал согласие с апелляционным определением.

Другие лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела с учетом положений статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и части 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации извещены надлежащим образом путем направления судебной корреспонденции посредством Почты России.

Кроме того, информация о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы заблаговременно размещена на официальном сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Руководствуясь положениями ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников.

Проверив материалы дела, выслушав заключение старшего прокурора отдела управления Главного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации П.Г. Пономаревой, полагавшей, что апелляционное определение подлежит частичной отмене по доводам жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, возражения на кассационную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции полагает, что при рассмотрении настоящего дела такие нарушения были допущены при постановлении обжалуемого судебного акта в части разрешения требований истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и судебных расходов.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Гордеева Е.В. с 2004 года работала в ФГБУ ВО "СГУ" на должностях профессорско-преподавательского состава.

ФГБУ ВО "СГУ" является федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования, осуществляющим свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, локальными нормативными правовыми актами, в том числе Уставом, утвержденным приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Порядок проведения конкурса профессорско-преподавательского состава университета определен положением ФГБУ ВО "СГУ" от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец Гордеева Е.В. ДД.ММ.ГГГГ на Ученом Совете университета избрана на должность доцента кафедры экономики и финансов. Приказом ФГБУ ВО "СГУ" от ДД.ММ.ГГГГ №-Л утверждено решение Ученого Совета университета об избрании Гордеева Е.В. на должность доцента кафедры экономики и финансов.

Аттестационной комиссией по результатам заседания от ДД.ММ.ГГГГ Гордеева Е.В. рекомендована к избранию на должность доцента кафедры экономики и финансов до ДД.ММ.ГГГГ.

Между ФГБУ ВО "СГУ" и Гордеевой Е.В. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом руководителя ФГБУ ВО "СГУ" - ректора ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №-Л Гордеева Е.В. принята на работу в должности доцента на кафедру экономики и финансов на 0,5 ставки в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФГБУ ВО "СГУ" в адрес Гордеевой Е.В. ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление об истечении срока заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлена лично ДД.ММ.ГГГГ под роспись.

Приказом ФГБУ ВО "СГУ" - ректора ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ №-Л постановлено прекратить действие трудового договора с Гордеевой Е.В. от ДД.ММ.ГГГГ и уволить истца с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока трудового договора.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что процедура увольнения проведена ФГБУ ВО "СГУ" в соответствии с действующими нормами трудового законодательства, регламентирующего особенности, как заключения, так и расторжения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, а также в соответствии с локальными нормативными актами университета.

Проверяя законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда не согласилась с вышеуказанными выводами суда.

Отменяя решение районного суда и, принимая по делу новое решение о частичном удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции сослался на положения статей 15, 22, 59, 77, 79, 237, 332, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 3, 7 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 года №749, исходил из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в постановлении от 15 июля 2022 года N32-П, пришел к выводу, что заключению срочного трудового договора предшествовало издание постановления Конституционного Суда Российской Федерации, в связи с чем, у суда отсутствовали основания для отказа в удовлетворении исковых требований Гордеевой Е.В. о признании увольнения незаконным, отмене приказа и восстановлении на работе.

Установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд апелляционной инстанции посчитал необходимым взыскать с ФГБОУ ВО "СГУ" в пользу Гордеевой Е.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Кроме того, восстанавливая истца Гордееву Е.В. на работе в прежней должности, суд апелляционной инстанции, согласившись с расчетом истца, взыскал с ответчика в пользу последней заработную плату за время вынужденного прогула за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Также, сославшись на положения ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции взыскал с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг нотариуса в размере <данные изъяты>.

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции, рассмотрев дело в пределах доводов кассационной жалобы и в обжалуемой части, соглашается с выводами суда апелляционной инстанции об отсутствии оснований для отказа в удовлетворении исковых требований Гордеевой Е.В. о признании увольнения незаконным, отмене приказа и восстановлении на работе.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Частью 1 статьи 322 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

В соответствии с частью 2 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 6 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2022 года N 32-П "По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова" части 1 и 8 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, притом что выполняемая по этому договору работа является для работника основной.

В пункте 2 указанного постановления Конституционный Суд Российской Федерации указал на необходимость федеральному законодателю в кратчайшие сроки внести в действующее правовое регулирование трудовых отношений с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования, надлежащие изменения, которые были бы направлены на предоставление указанной категории работников защиты от необоснованного заключения с ними краткосрочных трудовых договоров и произвольного определения работодателем сроков их действия, а также срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение той же должности, в том числе: установить минимальный срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; предусмотреть обязанность работодателя заключить с лицом, избранным по конкурсу, трудовой договор (продлить ранее заключенный трудовой договор при избрании по конкурсу на замещение той же должности), срок которого должен быть не менее срока избрания, определяемого в соответствии с локальными актами образовательной организации коллегиальным органом управления, который непосредственно проводит конкурс.

Указанные изменения в статью 332 Трудового кодекса Российской Федерации внесены Федеральным законом от 04.08.2023 №471-ФЗ «О внесении изменений в статьи 332 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации».

Анализ материалов дела свидетельствует о том, что судом апелляционной инстанции вышеприведенные нормы материального права и правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации применены правильно, выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, правила доказывания и оценки доказательств судом не нарушены.

Доводы кассационной жалобы об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований Гордеевой Е.В., в том числе, в связи с тем, что правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации, отраженная в постановлении от 15 июля 2022 года N 32-П, не подлежит применению к спорным правоотношениям, основаны на неверном толковании норм материального права, а поэтому не влекут отмену обжалуемого судебного постановления.

В силу статьи 79 Федерального Конституционного закона от 21.07.1994 №1-ФКЗ "О конституционном суде Российской Федерации" решение Конституционного Суда Российской Федерации окончательно и не подлежит обжалованию. Решение Конституционного Суда Российской Федерации, вынесенное по итогам рассмотрения дела, назначенного к слушанию в заседании Конституционного Суда Российской Федерации, вступает в силу немедленно после его провозглашения. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации, принятое в порядке, предусмотренном статьей 47.1 настоящего Федерального конституционного закона, вступает в силу со дня его опубликования в соответствии со статьей 78 настоящего Федерального конституционного закона. Иные решения Конституционного Суда Российской Федерации вступают в силу со дня их принятия.

Решение Конституционного Суда Российской Федерации действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами. Юридическая сила постановления Конституционного Суда Российской Федерации о признании акта неконституционным не может быть преодолена повторным принятием этого же акта.

Акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу или в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным конституционным законом, не приобретают юридическую силу.

С момента вступления в силу постановления Конституционного Суда Российской Федерации, которым нормативный акт или отдельные его положения признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, либо постановления Конституционного Суда Российской Федерации о признании нормативного акта либо отдельных его положений соответствующими Конституции Российской Федерации в данном Конституционным Судом Российской Федерации истолковании не допускается применение либо реализация каким-либо иным способом нормативного акта или отдельных его положений, признанных таким постановлением Конституционного Суда Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, равно как и применение либо реализация каким-либо иным способом нормативного акта или отдельных его положений в истолковании, расходящемся с данным Конституционным Судом Российской Федерации в этом постановлении истолкованием. Суды общей юрисдикции, арбитражные суды при рассмотрении дел после вступления в силу постановления Конституционного Суда Российской Федерации (включая дела, производство по которым возбуждено и решения предшествующих судебных инстанций состоялись до вступления в силу этого постановления Конституционного Суда Российской Федерации) не вправе руководствоваться нормативным актом или отдельными его положениями, признанными этим постановлением Конституционного Суда Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, либо применять нормативный акт или отдельные его положения в истолковании, расходящемся с данным Конституционным Судом Российской Федерации в этом постановлении истолкованием.

Материалами дела подтверждается, что истец Гордеева Е.В. аттестационной комиссией по результатам заседания от ДД.ММ.ГГГГ рекомендована к избранию на должность доцента кафедры экономики и финансов до ДД.ММ.ГГГГ. Срочный трудовой договор между ФГБУ ВО "СГУ"и Гордеевой Е.В. заключен ДД.ММ.ГГГГ на срок 4 месяца (до ДД.ММ.ГГГГ), то есть после принятия Конституционным Судом Российской Федерации постановления от 15 июля 2022 года N 32-П.

Таким образом, работодатель в лице ФГБУ ВО "СГУ", оформляя с истцом ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор, обязан был учесть правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, подлежащую применению к отношениям, связанным с заключением срочного трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу.

Доводы кассационной жалобы представителя ответчика об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда не подтверждают нарушений апелляционным судом норм материального и процессуального права, а также противоречат положениям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой моральный вред, взыскивается во всех случаях установления нарушений прав работника.

Вместе с тем, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции полагает, что заслуживают внимания доводы кассационной жалобы представителя ФГБУ ВО "СГУ" о необоснованности выводов суда апелляционной инстанции при определении размера взысканной суммы заработка за время вынужденного прогула и судебных расходов.

В соответствии со статьей 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Согласно пунктами 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года №23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Исходя из положений статей 67, 71, 195 - 198, 329 названного кодекса выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости (статьи 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 названного кодекса.

Приведенным требованиям закона обжалуемый судебный акт не соответствует по следующим основаниям.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922, предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9).

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются (пункт 16).

Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

При этом, в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения (пункт 17).

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению высшей судебной инстанции следует, что для определения размера подлежащего выплате работнику заработка за время вынужденного прогула является выяснение следующих юридически значимых обстоятельств: продолжительность периода вынужденного прогула, размер фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного истцом времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за истцом сохраняется средняя заработная плата, режим работы истца в юридически значимый период, установленный работодателем порядок учета рабочего времени, размер среднего дневного заработка, количество рабочих дней по установленному работнику трудовым договором, локальными актами работодателя режиму работы в периоде, подлежащем оплате; если за время вынужденного прогула в организации увеличены оклады (должностные оклады), каков коэффициент, рассчитанный путем деления оклада (должностного оклада), установленного работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на оклад (должностной оклад), установленный в расчетном периоде.

В нарушение приведенных выше норм процессуального права указанные юридически значимые для дела обстоятельства судом апелляционной инстанции в полном объеме не установлены и не проверены.

Кроме того, в апелляционном определении не содержится выводов об установленном работодателем порядке учета рабочего времени, режиме работы истца. При определении размера заработка, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца за время вынужденного прогула, судом не приведен расчет количества дней рабочих дней по установленному истцу режиму работы в периоде, подлежащем оплате и т.п.

Суд апелляционной инстанции, взыскивая с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, лишь принял за основу расчет заработной платы, представленный истцом. При этом, мотивов, по которым суд апелляционной инстанции признал верным расчет истца, и не принял во внимание расчет ответчика, в судебном постановлении суда апелляционной инстанции не содержится.

Кроме того, судебная коллегия признает заслуживающими внимания доводы кассационной жалобы о необоснованности взыскания с ответчика расходов по оплате услуг нотариуса в размере <данные изъяты>.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Вместе с тем, в представленной в материалы дела копии доверенности представителям (ФИО10, ФИО7) определен широкий круг полномочий, безотносительно какого-либо указания на данное гражданское дело, в доверенности представителям Гордеевой Е.В. предоставлены полномочия на ведение гражданского дела во всех органах, предприятиях, учреждениях и т.п., доверенность выдана сроком на три года. При таких обстоятельствах у суда отсутствовали основания для взыскания расходов на оплату услуг нотариуса.

Также судом не решен вопрос о взыскании с ответчика в пользу местного бюджета государственной пошлины с учетом положений статей 88, 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции находит, что судом апелляционной инстанции по настоящему делу допущены нарушения норм материального и процессуального права, которые являются существенными, непреодолимыми и которые не могут быть устранены без отмены апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 30 ноября 2023 года в части взыскания с ответчика в пользу истца заработка за время вынужденного прогула, распределении судебных расходов, с направлением дела в указанной части на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и разрешить возникший спор в соответствии с установленными по делу обстоятельствами и требованиями закона.

Руководствуясь статьями 379.5, 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции

ОПРЕДЕЛИЛА:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 30 ноября 2023 года отменить в части взыскания с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сочинский государственный университет» в пользу Гордеевой Евгении Васильевны заработка за время вынужденного прогула, распределении судебных расходов.

Направить дело в отмененной части на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции – Краснодарский краевой суд.

В остальной обжалуемой части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 30 ноября 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу представителя Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сочинский государственный университет» - в части без удовлетворения.

Председательствующий Н.В. Бетрозова

Судьи И.И. Мотина

М.А. Парасотченко

Судья - Вергунова Е.М. Дело № 33-16244/2025

№ дела по 1-ой инстанции 2-2265/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

8 июля 2025 года город Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Черновой Н.Ю.

судей Поповой С.К., Першиной Н.В.

по докладу судьи Черновой Н.Ю.

при помощнике Массалитове В.Н.

с участием прокурора Куатовой Ж.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционному представлению старшего советника юстиции прокуратуры ............ ...........4 и апелляционной жалобе ...........1 на решение Центрального районного суда ............ Краснодарского края от .......... по иску ...........1 к ФГБОУ высшего образования «Сочинский государственный университет» о признании действий при увольнении незаконными в части заключения трудового договора сроком на три года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, восстановлении на работе,

Заслушав доклад судьи ...........11, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Истец ...........1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Сочинский государственный университет" (далее - ФЕБУ ВО "СГУ"), в котором, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просила признать незаконными действия ответчика по её увольнению, отмени! приказ от .......... ........-Л об увольнении ...........1 восстановить её на работе в прежней должности, заключив с ней трудовой договор сроком на 3 года, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и...

...з расчета среднедневного заработка в размере 1533,30 рубля исходя из количества календарных дней на дату вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, расходы за совершение нотариальных действий в сумме 2 100 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что она является кандидатом экономических наук, осуществляла трудовую деятельность в должности доцента кафедры экономики и финансов, и состояла в трудовых отношениях с ФГБУ ВО "СГУ" в период с 2004 года по .......... на должностях профессорско-преподавательского состава. Приказом ФГБУ ВО "СГУ" от .......... ........-Л она уволена в связи с истечением срока трудового договора - по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Считает, что работодателем принято неправомерное решение об увольнении без учета положений Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от .......... N 32- П, которым часть 1 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации признана частично неконституционной. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Одновременно, положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от .......... ........ утверждено положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско- преподавательскому составу. Пунктом 3 данного положения предусмотрено, что заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность, предшествует избрание по конкурсу. Полагает, что конкурс на замещение вакантной должности был ею пройден успешно, о чем свидетельствует протокол Ученого Совета университета об избрании на выборную должность и заключенный трудовой договор от .......... ......... Вместе с тем, в соответствии с пунктом 7 положения фамилия и должность её не была объявлена за два месяца до окончания учебного года среди работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте ответчик:: Соглашение о заключении трудового договора на четыре месяца между сторонами по делу не заключалось, она не давала согласия на указанный срок трудового договора. Ответчиком (работником отдела кадров) в устной форме от имени руководства университета истцу доведена информация о планируемом сроке избрания до .......... и о том, что осенью 2022 снова будет объявлен конкурс на должности. До нее преднамеренно доведена недостоверная информация о том, что следующая аттестационная комиссия для сотрудников, с которыми срочные трудовые договоры заключены на четыре месяца, будет проведена до декабря 2022 года. Однако, ни в сентябре, ни в октябре 2022 года на сайте университета не была размещена информация, как о планируемом проведении конкурса, так и о лицах, у которых заканчивается срок трудового договора.

Решением Центрального районного суда ............ Краснодарского края от .......... в удовлетворении исковых требований ...........1 отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от .......... решение Центрального районного суда ............ Краснодарского края от .......... отменено, по делу принято новое решение, которым частично удовлетворены исковые требования ...........1 к ФГБОУ ВО «СГУ».

Суд апелляционной инстанции признал незаконным и отменил приказ об увольнении ........-Л от ........... Восстановил ...........1 в должности доцента на кафедру экономики и финансов на 0,5 ставки на период с .......... по ........... Взыскал с ФГБУ ВО «СГУ» в пользу ...........1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 440 057 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по оплате услуг нотариуса в размере 2100 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказал.

Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от .......... постановлено апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от .......... отменить в части взыскания с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сочинский государственный университет» в пользу ...........1 заработка за время вынужденного прогула, распределении судебных расходов. Направить дело в отмененной части на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции - Краснодарский краевой суд. В остальной обжалуемой части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от .......... оставить без изменения, кассационную жалобу представителя Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сочинский государственный университет» - в части без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от .......... постановлено решение Центрального районного суда ............ Краснодарского края от .......... отменить. Принять по делу новое решение, которым частично удовлетворить исковые требования ...........1 к ФГБОУ высшего образования «Сочинский государственный университет» о признании действий при увольнении незаконными в части заключения трудового договора сроком на три года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, восстановлении на работе. Признать незаконным и отменить приказ об увольнении ........-Л от ........... Восстановить ...........1 в должности доцента на кафедру экономики и финансов на 0,5 ставки на период с .......... по ........... Взыскать с ФГБОУ высшего образования «Сочинский государственный университет» в пользу ...........1 компенсацию за время вынужденного прогула в размере 274 162,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. Взыскать с ФГБОУ высшего образования «Сочинский государственный университет» в доход государства государственную пошлину в размере 9 225 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от .......... отменено апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от .......... в части взыскания с ФГБОУ высшего образования «Сочинский государственный университет» в пользу ...........1 компенсации за время вынужденного прогула и в этой части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции - Краснодарский краевой суд.

В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от .......... оставлено без изменения.

В судебном заседании апелляционной инстанции ...........1 доводы апелляционной жалобы поддержала, предоставила расчет компенсации за время вынужденного прогула по состоянию на ...........

В судебном заседании апелляционной инстанции представитель ............вой организации профсоюза по доверенности ...........5 просил судебную коллегию решение отменить, вынести новое решение, которым исковые требования удовлетворить согласно представленным расчетам.

В судебном заседании апелляционной инстанции помощник прокурора ...........6 апелляционное представление поддержала.

Иные стороны в судебное заседание апелляционной инстанции не явились, несмотря на то, что о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы извещены заблаговременно в соответствии с положениями статей 113, 114 ГПК РФ, что подтверждается судебными уведомлениями.

В соответствии с абзацем вторым пункта 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .......... ........ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле извещаются заказным письмом с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, либо с помощью иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Лица, участвующие в деле, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела.

Информация о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы и апелляционного представления заблаговременно размещена на официальном сайте Краснодарского краевого суда.

При таких обстоятельствах в целях недопущения волокиты и скорейшего рассмотрения и разрешения гражданских дел судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, апелляционного представления, выслушав истца, представителя третьего лица, заключение прокурора, проверив соответствие выводов суда имеющимся в материалах дела доказательствам и правильность применения судом норм материального и процессуального права при вынесении решения, суд апелляционной инстанции приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ...........1 с 2004 года работала в ФГБУ ВО "СГУ" на должностях профессорско- преподавательского состава.

ФГБУ ВО "СГУ" является федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования, осуществляющим свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, локальными нормативными правовыми актами, в том числе Уставом, утвержденным приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от .......... .........

Порядок проведения конкурса профессорско-преподавательского состава университета определен положением ФГБУ ВО "СГУ" от ...........

Истец ...........1 .......... на Ученом Совете университета избрана на должность доцента кафедры экономики и финансов. Приказом ФГБУ ВО "СГУ" от .......... ........-Л утверждено решение Ученого Совета университета об избрании ...........1 на должность доцента кафедры экономики и финансов.

Аттестационной комиссией по результатам заседания от .......... ...........1 рекомендована к избранию на должность доцента кафедры экономики и финансов до ...........

Между ФГБУ ВО "СГУ" и ...........1 .......... заключен трудовой договор ........ на срок до ...........

Приказом руководителя ФГБУ ВО "СГУ" - ректора ...........7 от .......... ........-Л ...........1 принята на работу в должности доцента на кафедру экономики и финансов на 0,5 ставки в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность на срок с .......... по ...........

ФГБУ ВО "СГУ" в адрес ...........1 .......... направлено уведомление об истечении срока заключенного трудового договора от .........., с которым истец ознакомлена лично .......... под роспись.

Приказом ФГБУ ВО "СГУ" - ректора ...........8 от .......... ........-Л постановлено прекратить действие трудового договора с ...........1 от .......... и уволить истца с .......... по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока трудового договора.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что процедура увольнения проведена ФГБУ ВО "СГУ" в соответствии с действующими нормами трудового законодательства, регламентирующего особенности, как заключения, так и расторжения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, а также в соответствии с локальными нормативными актами университета.

Суд апелляционной инстанции, ранее рассматривавший дело, не согласился с выводами суда первой инстанции, восстановил ...........1 в должности доцента на кафедру экономики и финансов на 0,5 ставки на период с .......... по .........., взыскал с ФГБОУ высшего образования «Сочинский государственный университет» в пользу ...........1 компенсацию за время вынужденного прогула в размере 274 162,98 руб., компенсацию морального вреда.

Рассматривая дело в отмененной части, а именно в части взыскания компенсации за время вынужденного прогула, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .......... ........ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от .......... ........, предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9).

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

При этом, в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения (пункт 17).

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению высшей судебной инстанции следует, что для определения размера подлежащего выплате работнику заработка за время вынужденного прогула является выяснение следующих юридически значимых обстоятельств: продолжительность периода вынужденного прогула, размер фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного истцом времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за истцом сохраняется средняя заработная плата, режим работы истца в юридически значимый период, установленный работодателем порядок учета рабочего времени, размер среднего дневного заработка, количество рабочих дней по установленному работнику трудовым договором, локальными актами работодателя режиму работы в периоде, подлежащем оплате; если за время вынужденного прогула в организации увеличены оклады (должностные оклады), каков коэффициент, рассчитанный путем деления оклада (должностного оклада), установленного работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на оклад (должностной оклад), установленный в расчетном периоде.

Как следует из положений пункта 9 Постановления Правительства Российской Федерации от .......... ........ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» среднедневный заработок рассчитывается как сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период (без сумм, выплаченных за дни отпуска, компенсаций за отпуск и по нетрудоспособности), деленная на фактически отработанные дни в расчетном периоды (без учета праздничных, выходных дней и отпуска по о - дневной рабочей неделе - 26 день).

Из представленного расчета ...........1 следует, что в основу расчета положена справка о заработной плате от .......... ........, выданная работодателем.

Сумма фактической заработной платы с декабря 2021 года по ноябрь 2022г. составляет (без учета отпускных и компенсации за отпуск) – 437 797,81 рублей.

Средний заработок составляет 437 797,81 руб. / 12 (месяцев) = 1 667,39 рублей.

Материалами дела установлено, что период вынужденного прогула - 274 рабочих дня по 6-дневной рабочей недели (без учета выходных и праздничных дней) с .......... по .......... (с .......... истец восстановлена на рабочем месте по решению суда).

Таким образом, сумма выплаты за время вынужденного прогула составляет 1 677,39 * 274 = 459 604,86 рублей.

При установленных обстоятельствах, решение суда подлежит отмене в части отказа во взыскании компенсации за время вынужденного прогула, с принятием в данной части нового решения о взыскании с работодателя компенсации за время вынужденного прогула в размере 459 604, 86 рубля.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Центрального районного суда ............ Краснодарского края от .......... отменить в части отказа во взыскании компенсации за время вынужденного прогула, принять в отмененной части новое решение.

Взыскать с ФГБОУ ВО «СГУ» в пользу ...........1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 459 604,86 рублей.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в течение трех месяцев в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции.

Мотивированное определение изготовлено ...........

Председательствующий ...........11

Судьи ...........9

...........10

ЧЕТВЕРТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД

ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

Дело № 88-10190/2025

№ дела суда 1-й инстанции 2-2265/2023

УИД: 23RS0059-01-2023-000740-12

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Краснодар 9 апреля 2025 года

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Мотиной И.И.,

судей Сиюхова А.Р., Якубовской Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБОУ ВО «Сочинский государственный университет» о признании действий при увольнении незаконными в части заключения трудового договора сроком на три года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, восстановлении на работе, с кассационной жалобой ФИО1, поступившей с делом ДД.ММ.ГГГГ, на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав доклад судьи Сиюхова А.Р., пояснения представителя третьего лица Краснодарской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования по доверенности ФИО5, не возражавшего против удовлетворения кассационной жалобы, заключение прокурора отдела управления Главного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Капитан-ФИО4 о том, что апелляционное определение подлежит оставлению без изменения, судебная коллегия

установила:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Сочинский государственный университет" (далее - ФГБУ ВО "СГУ"), в котором, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просила признать незаконными действия ответчика по её увольнению, отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-Л об увольнении ФИО1, восстановить её на работе в прежней должности, заключив с ней трудов...

...ой договор сроком на 3 года, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула из расчета среднедневного заработка в размере 1533,30 рубля исходя из количества календарных дней на дату вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, расходы за совершение нотариальных действий в сумме 2 100 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что она является кандидатом экономических наук, осуществляла трудовую деятельность в должности доцента кафедры экономики и финансов, и состояла в трудовых отношениях с ФГБУ ВО "СГУ" в период с 2004 года по ДД.ММ.ГГГГ на должностях профессорско-преподавательского состава. Приказом ФГБУ ВО "СГУ" от ДД.ММ.ГГГГ №-Л она уволена в связи с истечением срока трудового договора - по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Считает, что работодателем принято неправомерное решение об увольнении без учета положений Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 32-П, которым часть 1 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации признана частично неконституционной. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Одновременно, положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу. Пунктом 3 данного положения предусмотрено, что заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность, предшествует избрание по конкурсу. Полагает, что конкурс на замещение вакантной должности был ею пройден успешно, о чем свидетельствует протокол Ученого Совета университета об избрании на выборную должность и заключенный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Вместе с тем, в соответствии с пунктом 7 положения фамилия и должность её не была объявлена за два месяца до окончания учебного года среди работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте ответчика. Соглашение о заключении трудового договора на четыре месяца между сторонами по делу не заключалось, она не давала согласия на указанный срок трудового договора. Ответчиком (работником отдела кадров) в устной форме от имени руководства университета истцу доведена информация о планируемом сроке избрания до ДД.ММ.ГГГГ и о том, что осенью 2022 снова будет объявлен конкурс на должности. До нее преднамеренно доведена недостоверная информация о том, что следующая аттестационная комиссия для сотрудников, с которыми срочные трудовые договоры заключены на четыре месяца, будет проведена до декабря 2022 года. Однако, ни в сентябре, ни в октябре 2022 года на сайте университета не была размещена информация, как о планируемом проведении конкурса, так и о лицах, у которых заканчивается срок трудового договора.

Решением Центрального районного суда <адрес> края от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Центрального районного суда <адрес> края от ДД.ММ.ГГГГ отменено, по делу принято новое решение, которым частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к ФГБОУ ВО «СГУ».

Суд апелляционной инстанции признал незаконным и отменил приказ об увольнении №-Л от ДД.ММ.ГГГГ. Восстановил ФИО1 в должности доцента на кафедру экономики и финансов на 0,5 ставки на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскал с ФГБУ ВО «СГУ» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 440 057 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по оплате услуг нотариуса в размере 2100 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказал.

Определением ФИО2 кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ постановлено апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ отменить в части взыскания с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сочинский государственный университет» в пользу ФИО1 заработка за время вынужденного прогула, распределении судебных расходов. Направить дело в отмененной части на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции – Краснодарский краевой суд. В остальной обжалуемой части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, кассационную жалобу представителя Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сочинский государственный университет» - в части без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ постановлено решение Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ отменить. Принять по делу новое решение, которым частично удовлетворить исковые требования ФИО1 к ФГБОУ высшего образования «Сочинский государственный университет» о признании действий при увольнении незаконными в части заключения трудового договора сроком на три года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, восстановлении на работе. Признать незаконным и отменить приказ об увольнении №-Л от ДД.ММ.ГГГГ. Восстановить ФИО1 в должности доцента на кафедру экономики и финансов на 0,5 ставки на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ФГБОУ высшего образования «Сочинский государственный университет» в пользу ФИО1 компенсацию за время вынужденного прогула в размере 274 162,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. Взыскать с ФГБОУ высшего образования «Сочинский государственный университет» в доход государства государственную пошлину в размере 9 225 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

В кассационной жалобе истцом ставится вопрос об отмене апелляционного определения в части уменьшения суммы компенсации за время вынужденного прогула как незаконного, постановленного с неправильным применением норм материального и процессуального права. В обоснование доводов указывает, что судом неправомерно снижен размер компенсации за время вынужденного прогула.

В судебном заседании суда кассационной инстанции представитель третьего лица Краснодарской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования по доверенности ФИО5 не возражал против удовлетворения кассационной жалобы прокурор отдела управления Главного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Капитан-ФИО4 дала заключение о том, что апелляционное определение подлежит оставлению без изменения.

Другие лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о дате и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явились.

ФИО10 направлено почтовое извещение, которое возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения, что подтверждается почтовым идентификатором 80408407836066.

Третий (апелляционно-кассационный) отдел (с дислокацией в <адрес>) управления по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе, <адрес>вая организация Общероссийского Профсоюза образования, ФГБОУ ВО «СГУ» <адрес>, ФИО1 извещены посредством вручения почтового отправления, что подтверждается почтовыми идентификаторами 80408407835861, 80408407835823, 80408407835847, 80408407835892, 80408407835717.

В соответствии с абзацем вторым пункта 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

В соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле извещаются заказным письмом с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, либо с помощью иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Лица, участвующие в деле, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела.

Информация о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы заблаговременно размещена на официальном сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции.

При таких обстоятельствах в целях недопущения волокиты и скорейшего рассмотрения и разрешения гражданских дел судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с 2004 года работала в ФГБУ ВО "СГУ" на должностях профессорско-преподавательского состава.

ФГБУ ВО "СГУ" является федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования, осуществляющим свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, локальными нормативными правовыми актами, в том числе Уставом, утвержденным приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Порядок проведения конкурса профессорско-преподавательского состава университета определен положением ФГБУ ВО "СГУ" от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на Ученом Совете университета избрана на должность доцента кафедры экономики и финансов. Приказом ФГБУ ВО "СГУ" от ДД.ММ.ГГГГ №-Л утверждено решение Ученого Совета университета об избрании ФИО1 на должность доцента кафедры экономики и финансов.

Аттестационной комиссией по результатам заседания от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 рекомендована к избранию на должность доцента кафедры экономики и финансов до ДД.ММ.ГГГГ.

Между ФГБУ ВО "СГУ" и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом руководителя ФГБУ ВО "СГУ" - ректора ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ №-Л ФИО1 принята на работу в должности доцента на кафедру экономики и финансов на 0,5 ставки в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФГБУ ВО "СГУ" в адрес ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление об истечении срока заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлена лично ДД.ММ.ГГГГ под роспись.

Приказом ФГБУ ВО "СГУ" - ректора ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ №-Л постановлено прекратить действие трудового договора с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и уволить истца с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока трудового договора.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что процедура увольнения проведена ФГБУ ВО "СГУ" в соответствии с действующими нормами трудового законодательства, регламентирующего особенности, как заключения, так и расторжения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, а также в соответствии с локальными нормативными актами университета.

Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции, в том числе и в части суммы компенсации за время вынужденного прогула, в связи с чем постановил вышеуказанное апелляционное определение.

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции не соглашается с выводами суда апелляционной инстанции в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсацию за время вынужденного прогула, в связи с нарушением норм материального права.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922, предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9).

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

При этом, в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения (пункт 17).

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению высшей судебной инстанции следует, что для определения размера подлежащего выплате работнику заработка за время вынужденного прогула является выяснение следующих юридически значимых обстоятельств: продолжительность периода вынужденного прогула, размер фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного истцом времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за истцом сохраняется средняя заработная плата, режим работы истца в юридически значимый период, установленный работодателем порядок учета рабочего времени, размер среднего дневного заработка, количество рабочих дней по установленному работнику трудовым договором, локальными актами работодателя режиму работы в периоде, подлежащем оплате; если за время вынужденного прогула в организации увеличены оклады (должностные оклады), каков коэффициент, рассчитанный путем деления оклада (должностного оклада), установленного работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на оклад (должностной оклад), установленный в расчетном периоде.

Как следует из положений пункта 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» среднедневный заработок рассчитывается как сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период (без сумм, выплаченных за дни отпуска, компенсаций за отпуск и по нетрудоспособности), деленная на фактически отработанные дни в расчетном периоды (без учета праздничных, выходных дней и отпуска по 6-дневной рабочей неделе – 26 день).

Судом апелляционной инстанции при расчете размера ежедневного заработка указан период за 76 дней, что противоречит правилам исчисления среднего заработка, согласно которым период исчисления среднедневного заработка указывается за 1 год.

Соответственно, доводы кассационной жалобы в части неправильного исчисления компенсации за время вынужденного прогула заслуживают внимания.

Учитывая, что повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, судебная коллегия считает необходимым отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания с ФГБОУ высшего образования «Сочинский государственный университет» в пользу ФИО1 компенсации за время вынужденного прогула и в этой части направить дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. В остальной части апелляционное определение подлежит оставлению без изменения.

При новом рассмотрении дела суду апелляционной инстанции следует учесть изложенное и разрешить спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям сторон нормами материального и процессуального права.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания с ФГБОУ высшего образования «Сочинский государственный университет» в пользу ФИО1 компенсации за время вынужденного прогула отменить и в этой части направить дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения.

Председательствующий И.И. Мотина

Судьи А.Р. Сиюхов

Е.В. Якубовская

Мотивированное определение в окончательной форме составлено 9 апреля 2025 года.