Горохова Алла Павловна

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2016 года г. Кириши

Киришский городской суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Дуяновой Т.В.,

при секретаре Нелюбиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в связи с сокращением штата работников организации,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в связи с сокращением штата работников организации, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в <данные изъяты> в должности фасовщика по трудовому договору, приказом директора №-ув от ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата сотрудников. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику для получения дополнительной компенсации за третий месяц со дня увольнения на основании справки комитета по труду и занятости населения <адрес>, но до настоящего времени действий по выплате заявленного пособия со стороны работодателя не последовало, а потому истец просит взыскать с ответчика средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в связи с сокращением штата работников организации (№ рабочих дня) в размере № руб. № коп..

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования.

Полномочный представитель ответчика - ФИО4, действующий на основании доверенности, выданной ДД.ММ.ГГГГ сроком на № года (л.д.109), в судебном заседании возражал против удовлетворения за...

...явленных истцом требований по основаниям, изложенным в возражениях на иск (л.д. 20-22, 101-103, 110-111).

Выслушав доводы истца, полномочного представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» и ФИО1 был заключён трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу на должность <данные изъяты> (л.д. 4), согласно п.№ Договора работнику установлен должностной оклад в размере № рублей, при выполнении плана, соблюдении правил техники безопасности, внутреннего трудового распорядка, трудовой и санитарной дисциплины дополнительно могут выплачиваться премиальные выплаты в размере № (л.д.6).

<данные изъяты> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ внесено в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36-48).

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ она уволена в связи с сокращением штата сотрудников (л.д. 10).

Согласно уведомлению <данные изъяты>» истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была проинформирована о предстоящем сокращении штата ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13), с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ - ознакомлена в день увольнения (л.д. 2).

В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной комитетом по труду и занятости населения <адрес> <данные изъяты>, ФИО1 не была трудоустроена в течение трёх месяцев со дня увольнения из <данные изъяты>» (л.д.3).

Согласно справке по выплатам среднего заработка на период трудоустройства сотрудников, уволенных по сокращению, среднедневной заработок для выплаты пособия ФИО1 составил № руб. № коп., выходное пособие при увольнении за № дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило № руб. № коп., которое выплачено ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за № дня составил № руб. № коп. (л.д. 31).

В силу требований статей 2, 7, 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в целях обеспечения баланса конституционных прав и свобод работников и работодателей, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве и составляющего основу для справедливого согласования прав и интересов сторон трудового договора посредством соответствующего правового регулирования, законодатель вправе был установить для работодателя дополнительные обязанности по отношению к увольняемым работникам, которые представляют собой менее защищенную сторону трудовых отношений, нуждающуюся в дополнительной защите.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 29.11.12 N 2214-О, предоставление работодателю права расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К их числу относятся установленные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации выплата каждому увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая), и, кроме того, сохранение в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая).

Как следует из части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37 часть 3, Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату. При этом законодательное закрепление такого основания предоставления соответствующей гарантии не предполагает, что орган службы занятости населения обладает в этой ситуации неограниченной свободой усмотрения.

По смыслу указанной нормы права, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.

Решение же органа службы занятости населения о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения может быть обжаловано работодателем в судебном порядке.

Из материалов дела следует, что истица, являвшаяся получателем пенсии по старости, после увольнения ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в установленном ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации порядке обратилась в орган службы занятости населения, который выдал ей справку (решение), являющуюся основанием для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Принимая такое решение, служба занятости населения действовала в пределах полномочий и в соответствии с требованиями статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае именно органом службы занятости при принятии решения о сохранении за уволенным работником среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, проводится проверка наличия либо отсутствия исключительных обстоятельств для осуществления такой выплаты. Работодатель, согласившись с данным решением, обязан осуществить в пользу работника указанную выплату.

Поскольку решение о сохранении за ФИО1 среднего заработка за третий месяц со дня увольнения работодателем не было обжаловано и является действительным, однако без предусмотренных законом оснований ответчиком не исполняется, гарантии, установленные ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, распространяются и на работников-пенсионеров, то есть на граждан, которым выплачивается пенсия по старости, отказ в осуществлении данной выплаты работодателем не может быть признан законным и обоснованным.

Разрешая вопрос о размере среднего месячного заработка, подлежащего выплате, суд учитывает, что особенности порядка исчисления среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 N 922.

Истец просит взыскать с ответчика за третий месяц со дня увольнения средний заработок в размере № руб. № коп..

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (в редакции от 15.10.2014).

Согласно пункту 4 данного Положения расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Пунктом 9 названного Постановления предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, по смыслу указанных норм Положения, средний заработок работника должен определяться путём умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Иного порядка определения среднего месячного заработка для случаев, предусмотренных статьями 178, 318 Трудового кодекса Российской Федерации, действующим законодательством не установлено.

Приведённый истцом расчёт судом проверен, отвечает требованиям приведённых положений, и, соответственно ст. 67 ГПК РФ, ответчиком не оспаривается.

При установленных обстоятельствах, суд считает иск ФИО1 к обществу <данные изъяты> о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в связи с сокращением штата работников организации обоснованным, документально доказанным, а потом подлежащим удовлетворению.

Судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой освобождён истец, в соответствии с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в связи с сокращением штата работников организации удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в связи с сокращением штата работников в размере №) рубля № копейки.

Взыскать с <данные изъяты> в доход местного бюджета <данные изъяты> в размере №) рублей № копеек.

Решение может быть обжаловано в Ленинградском областном суде через Киришский городской федеральный суд Ленинградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья