Горяева Алина Александровна

Дело № 2-460/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2022 года г. Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Эминова О.Н.,

при секретаре судебного заседания Минаевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Аэрофлот» к Горяевой Алине Александровне о взыскании денежных средств за обучение,

установил:

публичное акционерное общество «Аэрофлот» (далее – ПАО «Аэрофлот») обратилось в суд с настоящим иском к Горяевой А.А., в котором просит взыскать с Горяевой А.А. в свою пользу денежные средства, затраченные на ее обучение в размере 85 105,15 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 753,00 руб., мотивируя обращение тем, что 15.01.2019г. между сторонами заключен ученический договор № 125.11-56/26, по которому работодатель за счет собственных средств организовал первоначальное обучение ответчика по профессии «Бортпроводник», а ответчик обязался заключить с истцом трудовой договор и проработать по нему не менее 5 лет, а также возместить затраты, связанные с обучением. После окончания обучения приказом от 28.05.2019г. № 9150/л Горяева А.А. была принята на работу в ПАО «Аэрофлот» с 05.06.2019г. на должность бортпроводника. 16.06.2021 г. трудовой договор с ответчиком расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; поскольку Горяева А.А. уволена по данному основанию без уважительных причин, истец полагает, что ответчик обязан возместить понесенные истцом расходы на ее обучени...

...е, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Представитель истца в суд не явился, о рассмотрении дела извещен, направил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, заявленные требования удовлетворить.

Ответчик Горяева А.А. в суд не явилась, о рассмотрении дела извещена в порядке, установленном гл.10 ГПК РФ.

В связи с чем суд считает возможным в соответствии со ст. 117, 119, ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся доказательствам в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 15.01.2019 г. между ПАО «Аэрофлот» и Горяевой А.А. заключен ученический договор № 125.11-56/26 сроком первоначального обучения с 15.01.2019г. по 07.05.2019 г., по условиям которого работодатель за счет собственных средств организует теоретический курс по первоначальному обучению кандидата по профессии «Бортпроводник» по программам (п.1.2):

27.29 «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа на ВС А-319/320/321»;

27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 (тип ВС RRJ-95B);

27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 (тип ВС Б-737/600/700/800/900);

27.51 «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777, А-330 (тип ВС Б-777);

27.51 «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777, А-330 (тип ВС А-330); с последующим вводом в строй бортпроводника в рейсовых условиях (с проверяющим) после первоначальной подготовки в АУЦ и на каждый новый тип ВС;

выплачивает кандидату ежемесячную стипендию в размере одного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (п. 2.2.4),

а ответчик после прохождения обучения, получить документы установленного образца об окончании профессиональной подготовки, летные документы, оформить медицинские документы до заключения трудового договора (п.2.1.4), заключить с истцом трудовой договор (п. 2.1.5), проработать по нему не менее 5 лет (п. 2.1.7), а также в случае невыполнения своих обязательств по договору без уважительных причин возместить работодателю затраты, связанные с обучением, в том числе:

стоимость обучения в соответствии с разделом 4;

полученную во время ученичества стипендию;

фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения в ПАО «Аэрофлот»;

иные расходы (расходы на дополнительную подготовку, транспортные расходы, расходы по проживанию и т.п.), связанные с обучением и подтвержденные соответствующими документами.

в течение 15 рабочих дней после получения письменного требования о возмещении расходов, пропорционально времени, не отработанному после заключения ответчиком трудового договора (п.5.1.-5.3).

В соответствии с разделами 2 и 5 ученического договора в случае, если кандидат без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в частности отчислен из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин, за неуспеваемость, за пропуск 25% времени обучения по курсу, неуспеваемости в учебном заведении, неполучение по собственной вине свидетельства бортпроводника, за нарушение учебной дисциплины, в случае отказа от заключения трудового договора, увольнения по собственному желанию до истечения срока работы, установленного договором, за совершение дисциплинарного проступка, иных виновных действий, за которые установлена возможность увольнения с работы по инициативе работодателя, - он возмещает работодателю полученную за время ученичества стипендию, совокупную стоимость обучения, расходы на медицинское обследование и получение медицинского заключения ВЛЭК, и освобождается от возмещения убытков в случае расторжения договора по инициативе кандидата, в связи с невозможностью продолжения работы: по медицинскому заключению, переводом супруга/супруги на работу в другую местность/за границу, необходимостью ухода за родителями, супругами, детьми, признанными в установленном законом порядке инвалидами I или II группы и нуждающимися в постоянном уходе, при наличии подтверждающих документов; направлением супруга/супруги, являющегося действующим военнослужащим, по месту службы в соответствии с особым статусом членов семей военнослужащих, определяемым Федеральным законом от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащего», призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, зачислением в образовательную организацию высшего образования по очной форме обучения по направлению Работодателя, наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в соответствии с разделом 7 настоящего договора.

Согласно п.п. «б» п.5.2 ученического договора в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного срока указанные расходы в соответствии со ст.240 трудового кодекса РФ выплачиваются пропорционально времени, не отработанному после заключения трудового договора, в течение 15 рабочих дней после получения письменного требования Работодателя о возмещении расходов.

О направлении Горяевой А.А. и других кандидатов на обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» на должность бортпроводника издан приказ № 48/у от 18.01.2019 г. На основании этого приказа № 48/у от 18.01.2019г. за период обучения ответчику ежемесячно выплачивалась стипендия в размере одного МРОТ.

21.05.2019 г. между сторонами заключен трудовой договор № 501, по условиям которого Горяева А.А. с 05.06.2019 г. принята на работу в ОАО "Аэрофлот" на должность бортпроводника отделения кабинных экипажей № 3, ей установлен должностной оклад согласно штатному расписанию 8 300 руб.; о приеме на работу издан приказ № 9150/л от 28.05.2019г.

08.06.2021 г. Горяевой А.А. подано заявление об увольнении по соглашению сторон 16.06.2021 г.

08.06.2021 сторонами заключено соглашение об условиях прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в п. 4 которого стороны пришли к соглашению, что работник возместит работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально времени не отработанному работником в соответствии с п. 5.1.1. 5.1.2, 5.1.3, 5.1.4 согласно ученическому договору № 125.11-56/26 от 15.01.2019 г. в течение 15 рабочих дней с моменту увольнения. Копия этого соглашения получена Горяевой А.А. под расписку 16.06.2021 г.

Приказом № 7101/л 16.06.2021 г. Горяева А.А. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) 14.06.2021 г.

Согласно справке о расчете задолженности по ученическому договору от 15.01.2021 г. № 125.11-56/26, сумма задолженности Горяевой А.А. составляет 85 105,15 руб. (из расчета: 142 517,98 руб./1827 дн. х 1091 дн.: 142 517,98 руб. (стоимость обучения и стажировки, из низ них: обучение – 98 790,00 руб.; стипендия – 43 727,98 руб.) : 1827 дн. (срок обязательной отработки) х 1091 дн. (количество неотработанных дней).

Данный расчет ответчиком не опровергнут, собственные расчеты задолженности не представил. Указанная сумма в добровольном порядке ответчиком не возмещена, доказательств обратного суду не представлено. Оснований для освобождения ответчика от возмещения расходов на обучение не установлено.

Возмещение затрат на обучение и их взыскание пропорционально отработанному времени основано на положениях ч.2 ст.207, ст. 249 Трудового кодекса РФ, которые предусматривают обязанность ученика или работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Также условием взаимного соглашения сторон от 08.06.2021 г. о расторжении трудового договора являлось возмещение ответчиком затрат по обучению, а заявление ответчика об увольнении не содержит уважительных причин, предусмотренных ученическим договором, для расторжения договора по инициативе работника; о таких причинах при рассмотрении дела в суд ответчик также не сообщила.

Разрешая заявленные ПАО «Аэрофлот» требования, суд исходит из условий заключенных между сторонами ученического и трудового договоров, заявлением ответчика об увольнении и соглашением сторон об условиях расторжения трудового договора, и что в нарушение принятых на себя обязательств ответчик до окончания пятилетнего срока ответчик прекратил работу по своей инициативе без уважительных причин, и находит заявленные исковые требования к Горяевой А.А. о возмещении расходов на обучение обоснованными и подлежащими удовлетворению.

С учетом приведенных выше норм и установленных обстоятельств дела. с ответчика Горяевой А.А. в пользу публичного акционерного общества «Аэрофлот» подлежат взысканию расходы, связанные с обучением, в размере 82 105, 15 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 753, 00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-236 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования публичного акционерного общества «Аэрофлот» к Горяевой Алине Александровне о взыскании денежных средств за обучение удовлетворить..

Взыскать с Горяевой Алины Александровны в пользу публичного акционерного общества «Аэрофлот» расходы, связанные с обучением, в размере 82 105, 15 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 753, 00 руб.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копию решения суда, подать в Элистинский городской суд заявления об отмене этого решения, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин их неявки в судебное заседание, о которых она не имела возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Калмыкия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Элистинский городской суд Республики Калмыкия.

Председательствующий: О.Н. Эминов

Мотивированное решение составлено 14 февраля 2022 г.