Градалева Елена Владимировна

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21.01.2025 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе председательствующего судьи Чернышковой Л.В.,

при секретаре Ашурматове Д.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-786/2025 по иску прокурора Октябрьского района г. Самара, действующего в интересах ФИО2, к ООО «Сеть Связной» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Октябрьского района г. Самары, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику ООО «Сеть Связной», в обоснование заявленных требований указав, что прокуратурой Октябрьского района г. Самары проверено соблюдение трудового законодательства ООО «Сеть Связной». В ходе проверки установлены факты несвоевременной выплаты заработной платы бывшим сотрудникам организации. ООО «Сеть Связной» имеет кредиторскую задолженность перед работниками по заработной плате, чем нарушаются права граждан на получение вознаграждения за труд. 27.06.2023г. определением Арбитражного суда г.Москвы в отношении ответчика введена процедура наблюдения. 14.08.2023г. в целях оптимизации организационной структуры ООО «Сеть Связной» состоялось общее собрание участников Общества, на котором принято решение о закрытии филиалов, в том числе и филиала «Поволжский». 12.12.2023г. решением Арбитражного суда г.Москвы ООО «Сеть Связной» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство. Исполняющим обязанности конкурсного управляющего ООО «Сеть Связной» утвержден ФИО4 Определением Арбитражного суда г.Москвы от 01.10.2024г. ФИО4 освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ООО «Сеть связной», конкурсным управляющим утверждена ФИО1. В ходе проверки установлен факт трудовых отношений между ООО «Сеть Связной» и ФИО2 по трудовому дог...

...овору, при этом задолженность по заработной плате ей не выплачена. В связи с установлением факта нарушения прав ФИО2, прокурор Октябрьского района г.Самары обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил взыскать с ООО «Сеть Связной» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 214 864,94 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 84 800,03 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Октябрьского района г. Самары ФИО5 поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить.

Представитель ООО «Сеть Связной» - конкурсный управляющий ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

На основании ст. 233 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 2 статьи 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 165 ТК РФ установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в том числе при вынужденном прекращении работы не по вине работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что прокуратурой Октябрьского района г. Самары была проведена проверка на предмет соблюдения трудового законодательства Обществом с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» филиал «Поволжский».

В ходе проверки выявлены факты несвоевременной выплаты заработной платы бывшим сотрудникам организации. ООО «Сеть Связной» филиал «Поволжский» имеет кредиторскую задолженность перед работниками по заработной плате, чем нарушаются права граждан на получение вознаграждения за труд, предусмотренные ст. 37 Конституции РФ и ст.ст. 2, 136, 165 ТК РФ.27.06.2023г. определением Арбитражного суда города Москвы по делу № №... «Б» в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» введена процедура наблюдения.

14.08.2023г. в целях оптимизации организационной структуры ООО «Сеть Связной» состоялось общее собрание участников общества, на котором принято решение о закрытии филиалов, в том числе филиала «Поволжский», что подтверждается Протоколом №... от дата. дата Решением Арбитражного суда города Москвы по делу № №... «Б» ООО «Сеть Связной» признано несостоятельным (банкротов), в отношении Должника открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим ООО «Сеть Связной» утверждена ФИО1.

В прокуратуру района обратилась ФИО2 с заявлением о невыплате заработной платы, компенсаций при увольнении работодателем ООО «Сеть Связной» филиал «Поволжский».

Установлено, что ФИО2 была трудоустроена в Поволжский филиал ООО «Сеть Связной» по трудовому договору.

С 18.12.2023г. трудовые отношения между ФИО2 и Поволжским филиалом ООО «Сеть Связной»» прекращены согласно пункта 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией филиала.

При этом задолженность по заработной плате ей не выплачена.

Установлено, что задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате перед ФИО2 по состоянию на 09.02.2024г. составляет 214 864,94 руб., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от 09.02.2024г., выданной ООО «Сеть связной». Доказательств обратного суду не представлено.

Указанная сумма задолженности включена в реестр требований кредиторов в рамках дела о банкротстве.

Вместе с тем, с момента включения в реестр требований кредиторов в рамках дела о банкротстве по состоянию на 18.06.2024г. задолженность по заработной плате ФИО2 не выплачена.

Ответчиком контррасчет в материалы дела не представлен.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты в размере 84 800,03 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 63), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Незаконными действиями ответчика ФИО2 был причинен моральный вред, который должен быть возмещен ответчиком в денежной форме.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав ФИО2, суд полагает, в её пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 руб. с учетом характера и степени нравственных страданий, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ООО «Сеть Связной» в доход государства подлежит государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера в сумме 10 445,95 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 232-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Самара, действующего в интересах ФИО2, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сеть Связной» (ИНН 7714617793) в пользу ФИО2 (***) задолженность по заработной плате в размере 214 864,94 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 84 800,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., всего 300 664,97 руб.(триста тысяч шестьсот шестьдесят четыре рубля 97 копеек).

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Сеть Связной» (ИНН 7714617793) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 445,95 руб.(десять тысяч четыреста сорок пять рублей 95 копеек).

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено дата.

Судья (подпись) Л.В. Чернышкова

Копия верна

Судья

Секретарь