Грек Андрей Евгеньевич

Дело №

УИД №RS0№-06

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Хабаровский завод имени ФИО3» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Хабаровский завод имени ФИО3» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что в соответствии с трудовым договором от 25.11.2019г. он работает в ПАО «Хабсудмаш» в должности мастера-кладовщика цеха по подготовке производства. Согласно штатному расписанию, его зарплата составляет 22531 руб. С ноября 2020г. по настоящее время (на день подачи иска) работодатель допустил просрочку выплаты зарплаты, задолженность по которой составляет 238261,73 руб. Таким образом, работодатель не выплачивает ему зарплату и не оплачивает отпуск, чем нарушает требования ТК РФ. В связи с регулярными задержками выплаты зарплаты, в том числе свыше 6 последних месяцев, его жизненный уровень снизился, он не может позволить себе полноценного питания, т.к. экономит на продуктах, откладывая деньги на оплату коммунальных услуг, проезд к месту работы. В связи с чем он живет в постоянном стрессе. В то же время генеральный директор по своему усмотрению, избирательно, приближенным к нему сотрудникам заработную плату выплачивает своевременно, от чего у него возникает острое чувство несправедливости. Из-за постоянных нервных переживаний, связанных с нарушением трудовых прав, его жизнь превратилась в кошмар, он живет в постоянном стрессе, стало ухуд...

...шаться здоровье – скачет давление, нарушился сон, его преследуют мысли о том, где взять средства на жизнь. На основании изложенного, ФИО1 просит суд взыскать с ПАО «Хабсудмаш» в его пользу 340278 руб. 62 коп., в том числе: долг по заработной плате в размере 238261 руб. 73 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ в размере 2016 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 увеличил исковые требования, просит суд взыскать с ответчика в его пользу также заработную плату за март и апрель 2021г.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнил, что в связи с невыплатой заработной платы 11.01.2021г. он написал заявление о приостановлении работы. 05.04.2021г., уже после подачи иска в суд, он был уволен с работы по сокращению. Однако, до настоящего времени ответчик задолженность по заработной плате не выплатил, а также не произвел окончательный расчет в связи с увольнением и не выплатил выходное пособие. В настоящее время он состоит на учете в Центре занятости населения, пособие по безработице еще не получал, работу найти не может. У него есть дочь, которой 18 лет. Его семья лишена дохода. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме как законные и обоснованные.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, возражения против иска не представил, с ходатайством об отложении судебного заседания в суд не обращался. На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца ФИО1, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что 25.11.2019г. истец ФИО1 был принят на работу в ПАО «Хабаровский завод имени ФИО3» (ПАО «Хабсудмаш») на должность слесаря-ремонтника 3 разряда в отдел главного механика ПАО «Хабсудмаш», по основному месту работы, на неопределенный срок. За выполнение трудовых обязанностей Работнику установлен должностной оклад - 20000 руб. в месяц, районный коэффициент 30% в соответствии со ст.316 ТК РФ, дальневосточная надбавка 30% за работу в южных районах Дальнего Востока, ст.317 ТК РФ.

Приказом № от 05.04.2021г. истец ФИО1 уволен с работы в ПАО «Хабсудмаш» 05.04.2021г. на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ст.130 ТК РФ, одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно справке от 19.05.2021г. №, выданной зам.главного бухгалтера ПАО «Хабсудаш» ФИО4, на 19.05.2021г. истцу ФИО1 не выплачена заработная плата за ноябрь 2020г. – апрель 2021г. (увольнение), общая сумма задолженности составляет 381022 руб. 71 коп.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательства, подтверждающие погашение перед истцом, в том числе частично, задолженности по заработной плате, суду не представил.

На основании изложенного, с ответчика ПАО «Хабсудмаш» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 381022 руб. 71 коп. на основании вышеуказанной справки от 19.05.2021г. №.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом ФИО1 расчету, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2020г. по февраль 2021г., согласно заявленным исковым требованиям, составила 2016 руб. 89 коп. Данный расчет суд признает арифметически верным, поскольку он произведен с помощью калькулятора правовой системы «Консультант плюс», в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета в указанном размере.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца ФИО1 на труд и получение вознаграждения за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Истцом ФИО1 размер причиненного ему морального вреда оценен в 100000 руб.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, длительность нарушения трудовых прав истца на получение вознаграждения за труд, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, финансовое положение истца и ответчика, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., поскольку считает, что данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.393 Трудового кодекса РФ, истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Хабаровский завод имени ФИО3» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с ноября 2020 года по апрель 2021 года в размере 381022 рублей 71 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2016 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, а всего взыскать 398039 (триста девяносто восемь тысяч триста девяносто шесть) рублей 60 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с ПАО «Хабаровский завод имени ФИО3» в бюджет <адрес> «<адрес>» государственную пошлину в размере 7330 рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 17.06.2021г.

Судья Е.В. Черникова

Дело № 2-5330/2018

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Об оставлении искового заявления без рассмотрения

Кировский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Терехина А.А.,

при секретаре судебного заседания Марусовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 18 декабря 2018 года гражданское дело по исковому заявлению Грек Андрея Евгеньевича к Филиалу ФГБУ «ФКП Росреестра по Омской области» об установлении границ земельного участка,

УСТАНОВИЛ:

Грек А.Е. обратился в суд с исковым заявлением к Филиалу ФГБУ «ФКП Росреестра по Омской области» об установлении границ земельного участка.

Истец Грек А.Е. о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился по вторичному вызову.

В соответствии с абзацем 8 статьи 222 ГПК РФ суд оставляет заявление без рассмотрения, если истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову, а ответчик не требует рассмотрения дела по существу.

Учитывая, что истец дважды без уважительных причин не явился в судебное заседание, а ответчик не требует рассмотрения дела по существу, суд усматривает основания для оставления искового заявления без рассмотрения.

Руководствуясь ст. 222 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Исковое заявление Грек Андрея Евгеньевича к Филиалу ФГБУ «ФКП Росреестра по Омской области» об установлении границ земельного участка оставить без рассмотрения.

Разъяснить истцу, что по его ходатайству суд может отменить свое определение об оставлении заявления без рассмотрения, если истец представит доказательства, подтверждающие уважительнос...

...ть причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду.

Определение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Омского областного суда путем направления частной жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение 15 дней с момента его вынесения.

Судья (подпись) А.А. Терехин