Грибовой Марины Александровны

№ 2- 1427/16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 марта 2016г.

Районный суд Пролетарского района г. Ростова-на-Дону в составе:

Председательствующего Галицкой В.А.

С участием помощника прокурора Филипповой Е.А.

При секретаре Грудининой А.Ю.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Пролетарского района г. Ростова-на-Дону в интересах Грибовой М.А. к Закрытому акционерному обществу «Кав - Транс» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением к Закрытому акционерному обществу «Кав - Транс», ссылаясь на то, что Прокуратурой района проведена проверка доводов коллективного обращения граждан, в том числе Грибовой М.А., о невыплате Закрытым акционерным обществом «Кав-Транс» начисленной заработной платы.

Установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, Грибова М.А. принята на работу в ЗАО «Кав-Транс» на должность юриста Вагонного депо Лихая Филиала ЗАО «Кав- Транс» с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со СТ. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за ТРУд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового. Кодекса РФ, одним из основных принципов правового регулирования. трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размер...

...е выплату справедливой заработной платы.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового Кодекса РФ гласит, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Вместе с тем, согласно представленным ЗАО«Кав-Транс» документам, задолженность по заработной плате перед Грибовой М.А. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период март 2015г. - декабрь 2015 г. составляет <данные изъяты> руб. (март 2015г. - <данные изъяты> руб., апрель 2015г.- <данные изъяты> руб., май 2015г. - <данные изъяты> руб., июнь 2015г. - <данные изъяты> руб., июль 2015г. - <данные изъяты> руб., август 2015г. - <данные изъяты> руб., сентябрь 2015г. - <данные изъяты> руб., октябрь 2015г. - <данные изъяты> руб., ноябрь 2015г. - <данные изъяты> руб. декабрь 2015г. - <данные изъяты> руб., компенсация за задержку заработную платы, предусмотренная ст. 236 Трудового договора РФ - <данные изъяты> руб.).

Истец в судебном заседании требования иска поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен по последнему известному месту регистрации. Почтовая корреспонденция возвратилась в суд. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 119 ГПК РФ в отсутствие ответчика. Суд определил вынести заочное решение в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд считает, что требования иска подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, Грибова М.А. принята на работу в ЗАО «Кав-Транс» на должность юриста Вагонного депо Лихая Филиала ЗАО «Кав- Транс» с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб.(л.д. 10 - 15).

Согласно представленным ЗАО«Кав-Транс» документам, задолженность по заработной плате перед Грибовой М.А. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период март 2015г. - декабрь 2015 г. составляет <данные изъяты> руб. (март 2015г. - <данные изъяты> руб., апрель 2015г.- <данные изъяты> руб., май 2015г. - <данные изъяты> руб., июнь 2015г. - <данные изъяты> руб., июль 2015г. - <данные изъяты> руб., август 2015г. - <данные изъяты> руб., сентябрь 2015г. - <данные изъяты> руб., октябрь 2015г. - <данные изъяты> руб., ноябрь 2015г. - <данные изъяты> руб. декабрь 2015г. - <данные изъяты> руб., компенсация за задержку заработную платы, предусмотренная ст. 236 Трудового договора РФ - <данные изъяты> руб.).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном порядке, обстоятельства согласования с ответчиком и установления истцу иной зарплаты не подтверждены.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представленных сторонами. Следовательно, требования иска подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Кав- Транс» в пользу Грибовой М.А. начисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2015г. по декабрь 2015г. в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Кав - Транс» в пользу местного бюджета госпошлину <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании вправе подать заявление об отмене заочного решения в Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в 7 дневный срок с момента вручения копии заочного решения

Мотивированное решение изготовлено 09 марта 2016 г.

Судья: Галицкая В.А.