Громаков Евгений Владимирович

Дело № 2-3186/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Еленской Ю.А.,

при секретаре Брух К.А.,

с участием прокурора Бондаренко В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 27 апреля 2016 года

гражданское дело по иску прокурора Советского административного округа города Омска в интересах Громакова Е. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Научно- производственное объединение «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

прокурор Советского АО города Омска в интересах Громакова Е.В. обратился в суд с требованием к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении.

В обоснование требований ссылается на то, что прокуратурой проведена проверка по обращению Громакова Е.В., в ходе которой установлено, что перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы и расчета при увольнении в сумме 42 695 рублей 99 копеек. Просил взыскать с ООО «НПО «Мостовик» в пользу работника задолженность по заработной плате в указанной сумме.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец в судебном заседании участия не принимал, будучи извещенным надлежащим образом. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представители конкурсного управляющего ООО «НПО «Мостовик», ответчика ООО «НПО «Мостовик» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещ...

...ены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из материалов дела следует и судебным разбирательством установлено, что истец Громаков Е.В. до дата состоял с ООО «НПО «Мостовик» в трудовых правоотношениях.

Из представленной суду справки от дата следует, что у ООО «НПО «Мостовик» перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы за июньдата года в сумме 42 695 рублей 99 копеек.

По состоянию на дата задолженность ООО «НПО «Мостовик» перед работником числится в том же размере, что подтверждается справкой о задолженности.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме. Следовательно, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствие со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в бюджет города Омска.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик»:

- в пользу Громакова Е. В. задолженность по выплате заработной платы за дата в сумме 42 695 рублей 99 копеек;

- в местный бюджет государственную пошлину в размере 1 481 рубля.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за дата в сумме 18 856 рублей 76 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы в Первомайский районный суд города Омска.

Судья Ю.А. Еленская