Громская Галина Николаевна

Дело № 2-644/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Кировский 05 июля 2013 года

Кировский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Грицай И.С.,,

старшего помощника прокурора Кировского района Сушко Е.В.,

истца Громской Г.Н., представителей ответчика Сунцовой О.И., Оселедчик Н.М.,

при секретаре Коморном С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Кировского района в защиту прав и законных интересов Громской Галины Николаевны к МОКУ «СОШ № 1 п. Кировский» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Кировского района в защиту прав и законных интересов Громской Г.Н. обратился в суд с иском к МОКУ «СОШ № 1 п. Кировский» о взыскании недоначисленной заработной платы, указав, что в результате проверки установлено, что выплаченная заработная плата ночной няни Громской Г.Н., отработавшей полную норму рабочего времени и выполнившей нормы труда в полном объеме с учетом районного коэффициента и Дальневосточной надбавки к заработной плате за стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в районах Дальнего Востока, в период с января по март 2013 года составила <данные изъяты> за каждый месяц. Следовательно, фактический размер заработной платы Громской Г.М. составил ниже установленного минимального размера оплаты труда. Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Громской Г.Г. недоначисленную заработную плату за январь - март 2013 года в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании прокурор Сушко Е.В. исковые требования...

... поддержала по основаниям, изложенным в нём.

Громская Г.Н. в судебном заседание согласилась с иском прокурора.

Представитель ответчика Сунцова Н.И. иск признала, пояснила, что заработная плата работникам МОКУ «СОШ № 1 п. Кировский» выплачивалась в соответствие с штатным расписанием и Положением об оплате труда, утвержденном постановлением Главы администрации Кировского муниципального района. Средств для повышения размера оплаты труда работникам по иску прокуратуры, в МОКУ «СОШ № 1 п. Кировский» нет, они не были заложены в бюджет.

Рассмотрев материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.06.2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4611 рублей. Федеральным законом № 232 - ФЗ от 03.12.2012 в ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения: с 01.01.2013 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5 205 руб. в месяц.

Постановлением Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 предусмотрено, что для рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно - коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, размер районного коэффициента к заработной плате составляет 1,2.

В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53 введена выплата процентной надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, а учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка, в районах приравненных к районам Крайнего Севера по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижении 50 % заработка.

Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу требований главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и южных районах Дальнего Востока, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и южных районах Дальнего Востока, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (4611 рублей - с 01.06.2011; 5205 руб. - с 01.01.2013) после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент 1,2 и надбавка к заработной плате за стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в районах Дальнего Востока, размер которой зависит от стажа работы на указанных предприятиях (в южных районах в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка, в районах приравненных к районам Крайнего Севера по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижении 50 % заработка).

Ночной няне МОКУ «СОШ № 1 п. Кировский» Громской Г.Н. учреждением недоначислена заработная плата на общую сумму <данные изъяты>., которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию госпошлина за рассмотрение в суде дела из суммы удовлетворенных требований в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 400 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кировского района в защиту прав и законных интересов Громской Галины Николаевны к Муниципальному общеобразовательному казенному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 1 п. Кировский Кировского района» о взыскании недоначисленной заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного казенного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 1 п. Кировский Кировского района» в пользу Громской Галины Николаевны недоначисленную заработную плату за январь - март 2013 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного казенного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 1 п. Кировский Кировского района» в доход бюджета Кировского муниципального района Приморского края государственную пошлину за рассмотрение в суде дела в размере 400 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Кировский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья: Грицай И.С.