Губарева Олеся Николаевна

Дело № 2-96/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2016 года

Верещагинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Мохнаткиной И.В.,

при секретаре Поповой С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело г.Верещагино Пермского края по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Губаревой О.Н. о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала обратилось в суд с иском к Губаревой О.Н. о взыскании задолженности за обучение в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и расходов по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания»и ответчиком был заключен ученический договор № на профессиональное обучение. На основании пункта 2.1. ученического договора Работодатель (АО «ФПК») направляет Работника (Губареву О.Н.) в учебный цех Корпоративного кадрового учебно-методического центра на базе Пассажирского вагонного депо Пермь Уральского филиала АО «ФПК» для прохождения обучения по профессии «проводник пассажирского вагона», а работник обязуется после прохождения обучения отработать в АО «ФПК» не менее двух лет (п.2.6 ученического договора). По окончанию обучения Губаревой О.Н. выдано свидетельство № о присвоении профессии «проводник пассажирского вагона третьего разряда». ДД.ММ.ГГГГ Губарева О.Н. была принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между АО «Федеральная пассажирская компания» и Губаревой О.Н. прекращены на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогулы. В соответствии с п.2.7 ученического договора, если Ученик не выполняет свои обязательства по договору, в том числе в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, работник обязуется возместить затра...

...ты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Фактически ответчик отработал в АО «ФПК» 258 дней. На обучение Губаревой О.Н. по ученическому договору было затрачено <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - стипендия за время обучения. Сумма задолженности за обучение Губаревой О.Н., с учетом отработанного времени, составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ДД.ММ.ГГГГ АО «ФПК» направило ответчику уведомление о возмещении задолженности в течение 15 календарных дней, однако до настоящего времени своих обязательств ответчик не выполнил, задолженность не погасил. Просит взыскать задолженность с ответчика.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. Просит рассмотреть дело без участия представителя истца, на иске настаивает.

Ответчик Губарева О.Н. в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом.

Суд, исследовав письменные доказательства, пришел к выводу об удовлетворении требований истца.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Частью 2 статьи 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» и Губаревой О.Н. заключен ученический договор №, на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу за счет средств АО «Федеральная пассажирская компания» по программе проводник пассажирского вагона в учебном цехе Корпоративного кадрового учебно-методического центра на базе Пассажирского вагонного депо <адрес> филиала АО «ФПК» в период с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28).

Согласно п.2.6 ученического договора предусмотрено, что ученик обязан проработать после окончания срока действия ученического договора по данной профессии не менее 2 лет.

Пунктом 2.7 ученического договора предусмотрено, что если Ученик не выполняет свои обязательства по договору, в том числе в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, ученик обязуется возместить расходы, связанные с процессом обучения в полном объеме в том числе суммы затраченные на финансирование ученика в учебном заседании, полученную за время обучения стипендию.

Согласно ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что АО «Федеральная пассажирская компания» исполнило свои обязательства, направило Губареву О.Н. в учебный цех Корпоративного кадрового учебно-методического центра на базе Пассажирского вагонного депо <адрес> филиала АО «ФПК» для прохождения обучения по профессии «проводник пассажирского вагона» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29).

Губаревой О.Н. была начислена и выплачена стипендия с учетом установленного размера за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетными листками по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36-38), расчетом расходов, подлежащих возмещению в результате увольнения Губаревой О.Н. (л.д. 39). Общие затраты за обучение ответчика составили <данные изъяты> рублей - стипендия (л.д. 40).

По окончании обучения ДД.ММ.ГГГГ Губаревой О.Н. было выдано свидетельство № о присвоении квалификации «Проводник пассажирского вагона» (л.д.32).

На основании приказа АО «Федеральная пассажирская компания» № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик была принята на работу на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда с ДД.ММ.ГГГГ постоянно (л.д.25) и с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 26-27).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Губарева О.Н. уволена в соответствии с пп. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогулы) (л.д. 30).

Таким образом, после обучения ответчиком отработано 301 день, ее задолженность по ученическому договору на момент увольнения составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

ДД.ММ.ГГГГ АО «ФПК» направило ответчику уведомление о возмещении задолженности в размере <данные изъяты> рублей в течение 15 календарных дней (л.д. 44), однако до настоящего времени своих обязательств ответчик не выполнил, задолженность не погасил.

На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 98 Гражданского кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию в пользу истца издержки, связанные с рассмотрением дела - расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Губаревой О.Н. удовлетворить.

Взыскать с Губаревой О.Н. пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы на обучение в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья Верещагинского районного суда И.В. Мохнаткина