Губерт Ольга Борисовна

УИД 59RS0004-01-2023-003946-72

Дело №2-1167/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2024 года город Пермь

Ленинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гарант» о прекращении трудовых отношений,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Гарант» о прекращении трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Гарант» на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (увольнение по собственному желанию) с даты вынесения решения (л.д.4-6).

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 08.06.2021г. работала в ООО «Гарант» в должности юрисконсульта на основании трудового договора № от 08.06.2021г. 16.08.2021г. в вечернее время непосредственный руководитель в электронном сообщении сообщил ей (истцу), что обговорил с работодателем вопрос по дальнейшему сотрудничеству с ней (истцом), приняли решение об увольнении. При этом понуждал написать заявление на увольнение по собственному желанию. Она (истец) направила ответчику соглашение о расторжении трудового договора, которое работодатель проигнорировал. В ходе переговоров с представителем ответчика была достигнута договоренность, что она (истец) напишет заявление об увольнении в конце 2021г. Когда она (истец) решила написать заявление об увольнении, ей (истцу) сказали, что необходимо встретиться с представителем ответчика Полиной Александровной, но последняя всячески избегала встречи. Когда наступил 2022г., она (истец) пошла в офис ООО «Гарант», но он был закрыт. После этого она (истец) приходила по адресу офиса, но на его месте находилась уже друга организация. Новый фактический адрес ООО «Гарант» ей (истцу) не известен. После безуспешных попыток найти ООО «Гарант» она (истец) выслала заявление об увольнении по собственному желанию по юридиче...

...скому адресу общества. В июле 2023г. в реестре юридических лиц появилась информация о принятии решения регистрирующим органом от 03.07.2023г. о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ и наличии в ЕГРЮЛ сведений о недостоверном адресе общества. На данный момент ООО «Гарант» сменило свое фактическое местонахождение, не поставив ее (истца) в известность и не внеся данные о прекращении трудовых отношений между ней (истцом) и обществом, в связи с чем у нее (истца) нет возможности уволиться.

Истец, извещенная о времени и месте рассмотрения дела (л.д.29), в судебное заседание не явилась. Ранее в предварительном судебном заедании истец поддержала исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что последним рабочим днем в ООО «Гарант» является 16.08.2021г., фактически не осуществляла трудовые обязанности в ООО «Гарант» с 17.08.2021г., однако работодатель начислял заработную плату до конца 2021г. В направленном ответчику почтой заявлении об увольнении по собственному желанию от 25.10.2022г. дату увольнения не указывала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Ответчик извещался судом о времени и месте судебного заседания посредством направления судебного извещения по адресу регистрации согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц заказной корреспонденцией, которое ответчиком получено не было и возращено в адрес суда в связи с истечением срока хранения (л.д.24, 33). Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц юридическое лицо является действующим, адрес юридического лица не изменился (л.д.31-32).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п.63, п.67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Ленинского районного суда <Адрес> в сети Интернет, и ответчик имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

В силу изложенного, суд в соответствии с положениями ст.165.1 ГК РФ, ст.ст.113, 167 ГПК РФ признает извещение ответчика о времени и месте рассмотрения дела надлежащим извещением и на основании ст.233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы рассматриваемого гражданского дела, материалы гражданского дела № Ленинского районного суда <Адрес>, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В силу ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч.1).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч.5).

Судом из письменных доказательств по делу установлено, что с 08.06.2021г. ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Гарант» в должности юрисконсульта на основании трудового договора № от 08.06.2021г., согласно условиям которого договор заключен на неопределенный срок (п.2.1 договора). Местом работы работника является: <Адрес> эт/офис 2/6 (п.1.4 договора). Этот же адрес работодателя указан в реквизитах сторон договора (л.д.10-15 гражданского дела №).

Согласно сведениям о трудовой деятельности Фонда пенсионного и социального страхования РФ ФИО1 на дату рассмотрения дела не уволена из ООО Гарант» (л.д.10-11).

Из объяснений истца в судебном заседании, представленной описи вложения почтового отправления с почтовым идентификатором 61400076019042 (л.д.20), отчета об отслеживании отправления с указанным почтовым идентификатором (л.д.21-22) следует, что 25.10.2022г. истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию. Данное почтовое отправление ООО «Гарант» по юридическому адресу не получено, 26.11.2022г. возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения; находилось на временном хранении в отделении почтовой связи как невостребованное, 03.07.2023г. уничтожено.

Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц с 19.06.2020г. юридический адрес ООО «Гарант»: <Адрес> эт/оф 2/6. 13.12.2022г. в ЕГРЮЛ внесена запись относительно адреса юридического лица – сведения недостоверны (результаты проверки достоверности содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице).

Кроме того, как установлено из объяснений истца, представленных фотографий, ответчик по указанному юридическому адресу не находится, деятельность не осуществляет, в том числе, не получает почтовую корреспонденцию.

Оценив в соответствии со ст.67 ГПК РФ имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу, что ответчик в течение длительного времени свою деятельность фактически не осуществляет, никаких действий, подтверждающих наличие трудовых отношений с истцом как работодатель, ответчик не совершал, ФИО1 фактически трудовые обязанности не исполняет с 17.08.2021г. и не имеет возможности их исполнять, ранее направила ответчику в письменной форме заявление об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, вместе с тем, до настоящего времени ответчиком приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) не издан. Каких-либо доказательств обратного ответчиком при рассмотрении дела суду не представлено (т.56 ГПК РФ)

С учетом установленных фактических обстоятельств по делу, суд приходит к выводу об отсутствии у истца возможности в ином порядке прекратить трудовые отношения с ООО «Гарант» и полагает возможным прекратить трудовые отношения межу ООО «Гарант» (работодатель) и ФИО1 (работник) на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после даты возврата заявления истца об увольнении в связи с неполучением ответчиком).

При этом правовых оснований для определения даты увольнения истца датой вынесения решения по настоящему делу не имеется, поскольку, как установлено судом, фактически ФИО1 не осуществляет трудовые обязанности в ООО «Гарант» с августа 2021г., выразила свою волю на увольнение в письменном заявлении от 25.10.2022г., на основании которого работодатель (ответчик) был обязан издать приказ об увольнении истца.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 руб. в связи с удовлетворением исковых требований неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить, прекратить трудовые отношения межу обществом с ограниченной ответственностью «Гарант» (ИНН 6671035852) и ФИО1 (<данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гарант» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ленинский районный суд <Адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в <Адрес>вой суд через Ленинский районный суд <Адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий - подпись

Копия верна.

Судья - О.В. Будилова

Мотивированное решение принято 27.03.2024г.

Подлинник настоящего судебного акта находится в гражданском деле № Ленинского районного суда <Адрес>.