Гумаров Виктор Васильевич

Решение в законную силу не вступило.

Дело № 2-1468 6 ноября 2012 года

город Архангельск

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд города Архангельска в составе:

председательствующего судьи Кожевниковой Н.Б.,

при секретаре Якивчук С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Соломбальского района города Архангельска, выступающего в интересах Гумарова В.В., к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению муниципального образования «Город Архангельск» «Детский сад общеразвивающего вида №94 «Лесовичок» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Соломбальского района города Архангельска, выступающий в интересах Гумарова В.В., обратился в суд с иском к МБДОУ «Детский сад №94» о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за период с июля по сентябрь 2012 года в сумме *** руб. 76 коп.

В обоснование иска указал, что Гумаров В.В. работает у ответчика в должности ***. Согласно трудовому договору Гумарову В.В. установлен оклад в размере *** руб. С 1 июня 2011 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4 611 руб. в месяц. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, заработная плата Гумарову В.В. в месяц должна быть не менее 7 838 руб. 70 коп. Однако в нарушение закона в период с июля по сентябрь 2012 года Гумарову В.В. начислялась и выплачивалась заработная плата в меньшем размере, сумма не начисленной и невыплаченно...

...й заработной платы за июль составила *** руб. 38 коп., за август – *** руб. 83 коп., за сентябрь – **** руб. 55 коп.

Помощник прокурора Степанова Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Гумаров В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела извещен. Суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.

До начала судебного заседания представитель ответчика – заведующая МБДОУ «Детский сад №94» Околыхина Т.М. направила в суд отзыв на исковое заявление, где указала, что установленный Гумарову В.В. размер заработной платы не противоречит действующему законодательству. В случае удовлетворения иска просила уменьшить размер взыскиваемой государственной пошлины.

Выслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Федеральным законом № 106-ФЗ от 1 июня 2011 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 июня 2011 года установлен в размере 4611 руб.

Судом установлено, что Гумаров В.В. работает в МБДОУ «Детский сад №94» в должности *** с окладом *** руб. Гумарову В.В. начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе, районный коэффициент в размере 20% и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50% (л.д. 23,24,27-29).

Частью 3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом ч.1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в данном субъекте. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все компенсационные и стимулирующие выплаты, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, в силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

С учетом изложенного, поскольку в период с июля по сентябрь 2012 года работодателем незаконно начислялась и выплачивалась Гумарову В.В. заработная плата пропорционально норме отработанного времени, что без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера составляло ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации в сумме 4 611 руб., то заявленный иск в этой части является обоснованным (л.д.26).

Согласно представленному прокурором расчету размер не начисленной Гумарову В.В. заработной платы за период работы с июля по сентябрь 2012 года составил *** руб. 76 коп. (л.д. 13). Указанный расчет судом проверен и является правильным.

В силу ст.103 ГПК РФ, подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ с МБДОУ «Детский сад №94» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден прокурор при обращении в суд с иском, принимая во внимание трудное финансовое положение ответчика и его ходатайство об уменьшении её размера, суд находит возможным взыскать её с ответчика в размере *** руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения муниципального образования «Город Архангельск» «Детский сад общеразвивающего вида №94 «Лесовичок» в пользу Гумарова В.В. неначисленную и невыплаченную заработную плату за июль, август и сентябрь 2012 года в размере *** руб. 76 коп.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения муниципального образования «Город Архангельск» «Детский сад общеразвивающего вида №94 «Лесовичок» в доход бюджета государственную пошлину в размере *** руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд города Архангельска в течение месяца.

Судья Н.Б. Кожевникова