Гурин Александр Георгиевич

Дело № 2-4487/2022

УИД: 24RS0046-01-2022-003336-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2022 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Глебовой А.Н.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Кудлаевой А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Департамента Муниципального имущества и земельных отношений администрации г. Красноярска к Г.А.Г. о расторжении договора аренды и возврате земельного участка,

УСТАНОВИЛ:

Департамент муниципального имущества и земельных отношений администрации г. Красноярска обратился в суд с исковым заявлением к Г.А.Г., в котором просит расторгнуть договор аренды № от 24.06.2013 земельного участка с кадастровым номером № общей площадью 684 кв.м., расположенный по адресу: <адрес>, а так же обязать ответчика возвратить истцу земельный участок с кадастровым номером №, общей площадью 684 кв.м., расположенный по адресу: <адрес>.

Требования мотивированы тем, что на основании распоряжения администрации г. Красноярска от 08.08.2012 года №, Г.А.Г. предоставлен в аренду на 10 лет земельный участок с кадастровым номером №, общей площадью 684 кв.м., расположенный по адресу: <адрес>, для строительства индивидуального жилого дома. На основании указанного распоряжении между сторонами 24.06.2013 заключен договор аренды спорного земельного участка №, который зарегистрирован в установленном законном порядке. Вместе с тем, истцом установлено, что ответчик не использовал участок в целях строительства индивидуального жилого дома, что является существенным нарушением условий договора аренды № от 24.06.2013. В адрес Г.А.Г. истцом 03.03.2022 года направлено досудебное предупреждение с предложением п...

...одписать соглашение о расторжении договора, а так же передать земельный участок по акту приема-передачи, 23.03.2022 года Г.А.Г. досудебное предупреждение получено, однако требование до настоящего момента не исполнено, в указанной связи истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец Департамент муниципального имущества и земельных отношений г. Красноярска в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, направил в адрес суда ходатайство о приобщении к материалам дела акта приема-передачи земельного участка № от 12.10.2022 года, согласно которому указанный акт, подтверждает передачу Г.А.Г. земельного участка с кадастровым номером №, расположенного по адресу: <адрес>, Департаменту муниципального имущества и земельных отношений администрации г. Красноярска в лице главного специалиста отдела муниципального контроля М.Н.Е.

Ответчик Г.А.Г. будучи извещенным о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание так же не явился, причину неявки суду не сообщил, заявлений и ходатайств в суд не поступало. В предварительном судебном заседании пояснял, что возможность использования земельного участка по назначению отсутствовала в связи с коронавирусными ограничениями, однако обязанность по оплате аренды производилась надлежащим образом, против передачи земельного участка истцу не возражал.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Управление федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Красноярскому краю, о дате и времени судебного заседания извещено надлежащим образом, в судебное заседание не явилось, причину неявки суду не сообщило, заявлений и ходатайств не поступало.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов; односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.

В силу ст. 46 ЗК РФ аренда земельного участка прекращается по основаниям и в порядке, которые предусмотрены гражданским законодательством.

В силу статьи 606 ГК РФ по договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование. Договор аренды заключается на срок, определенный договором (п. 1 ст. 610 ГК РФ).

Согласно ст. 619 ГК РФ по требованию арендодателя договор аренды может быть досрочно расторгнут судом в случаях, когда арендатор: пользуется имуществом с существенным нарушением условий договора или назначения имущества либо с неоднократными нарушениями; существенно ухудшает имущество; более двух раз подряд по истечении установленного договором срока платежа не вносит арендную плату; не производит капитального ремонта имущества в установленные договором аренды сроки, а при отсутствии их в договоре в разумные сроки в тех случаях, когда в соответствии с законом, иными правовыми актами или договором производство капитального ремонта является обязанностью арендатора. Арендодатель вправе требовать досрочного расторжения договора только после направления арендатору письменного предупреждения о необходимости исполнения им обязательства в разумный срок.

Пунктом 2 ст. 450 ГК РФ предусмотрено, что по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: при существенном нарушении договора другой стороной; в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Пунктом 2 ст. 45 ЗК РФ, предусмотрено, что право постоянного (бессрочного) пользования земельным участком, право пожизненного наследуемого владения земельным участком прекращаются принудительно: при использовании земельного участка с нарушением требований законодательства Российской Федерации, а именно при: использовании земельного участка не по целевому назначению или если его использование приводит к существенному снижению плодородия земель сельскохозяйственного назначения или причинению вреда окружающей среде;

порче земель; невыполнении обязанностей по рекультивации земель, обязательных мероприятий по улучшению земель и охране почв; невыполнении обязанностей по приведению земель в состояние, пригодное для использования по целевому назначению; неиспользовании земельного участка, предназначенного для сельскохозяйственного производства либо жилищного или иного строительства, в указанных целях в течение трех лет, если более длительный срок не установлен федеральным законом. В этот период не включается время, необходимое для освоения участка, за исключением случаев, когда земельный участок относится к землям сельскохозяйственного назначения, оборот которых регулируется Федеральным законом "Об обороте земель сельскохозяйственного назначения", а также время, в течение которого участок не мог быть использован по целевому назначению из-за стихийных бедствий или ввиду иных обстоятельств, исключающих такое использование; создании или возведении на земельном участке самовольной постройки либо невыполнении обязанностей, предусмотренных частью 11 статьи 55.32 Градостроительного кодекса Российской Федерации, в сроки, установленные решением о сносе самовольной постройки либо решением о сносе самовольной постройки или ее приведении в соответствие с установленными требованиями.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что распоряжением Администрации г. Красноярска № от 08.08.2012 года, в соответствии со ст. 29,30 ЗК РФ, ст. 17 ФЗ от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», ст. 16 ФЗ от 06.10.2003 №131- ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российский Федерации», ст. 45,58, 59 Устава г. Красноярска распоряжением главы города от 22.12.2006 г. № Г.А.Г. предоставлен в аренду на 10 лет земельный участок из земель населенных пунктов, площадью 684 кв.м., расположенный по адресу: <адрес>, для строительства индивидуального жилого дома.

На основании указанного распоряжения, Департамент муниципального имущества и земельных отношений администрации г. Красноярска в лице заместителя главы города руководителя департамента муниципального имущества и земельных отношений Ш.А.Г., действующего на основании положения и Г.А.Г. заключили договор № от 24.08.2013г., предметом которого является аренда земельного участка с категорией земель-земли населённых пунктов, с кадастровым номером №, находящийся по адресу: <адрес>, для использования в целях строительства индивидуального жилого дома в границах, указанных в кадастровом паспорте участка, который прилагается к договору и является его неотъемлемой частью.

Пунктом 2.1. условий Договора аренды, установлен срок аренды участка с 08.08.2012 по 07.08.2022г.

Согласно п. 4.4.1, п.4.4.2 Договора аренды, Арендатор обязан выполнять в полном объеме все условия договора, использовать участок в соответствии с целевым назначением и разрешенным использованием.

В силу п. 4.1.1. Договора аренды, арендодатель имеет право требовать досрочного расторжения договора в случаях, предусмотренных п.2 ст. 46 Земельного кодекса Российской Федерации, а также при нарушении порядка и сроков внесения арендной платы более двух раз подряд.

Актом приема-передачи установлена дата фактической передачи земельного участка во владение и пользование Г.А.Г. 08.08.2012 года.

Из служебной записки Отдела Муниципального контроля от 20.12.2021 года следует, что земельный участок с кадастровым номером № огорожен совместно со смежным участком, визуально свободен от застройки.

03.03.2022 года Департаментом муниципального имущества и земельных отношений г. Красноярска в адрес ответчика направлено досудебное предупреждение с соглашением о расторжении договора от 24.06.2013 №1856 аренды земельного участка общей площадью 684 кв.м. с кадастровым номером №

Согласно уведомлению о вручении, Г.А.Г. 23.03.2022 г. получено досудебное предупреждение.

В материалы дела представлен акт приема-передачи земельного участка № от 12.10.2022 года, согласно которому Департаменту муниципального имущества и земельных отношений администрации г. Красноярска в лице главного специалиста отдела муниципального контроля М.Н.Е. Г.А.Г. передан земельный участок с кадастровым номером №, расположенный по адресу<адрес>. Состояние земельного участка: визуально свободен от строений.

При изложенных обстоятельствах, исследовав доказательства в их совокупности, оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку на дату рассмотрения дела срок действия заключенного между сторонами договора аренды № от 24.06.2013 земельного участка с кадастровым номером №, общей площадью 684 кв.м., расположенный по адресу: <адрес> истек, земельный участок с кадастровым номером № возвращен ответчиком истцу, что сторонами не оспаривалось.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Департамента муниципального имущества и земельных отношений администрации г. Красноярска к Г.А.Г. о расторжении договора аренды и возврате земельного участка - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья А.Н. Глебова

Мотивированное решение изготовлено 15.01.2022 года

Председательствующий судья А.Н. Глебова

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря 2018 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Панченко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гурина А7 к ООО ЦБ «Гарант» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Гурин А8 обратился в суд с иском к ООО ЦБ «Гарант» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что с 2 января 2016 года он работал у ответчика в качестве охранника ЗАО «Сибирский ЭНТЦ». Заработная плата ему была установлена в размере 11000 рублей. За время его работы ему не выплачена заработная плата за май и июнь 2017 года, в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, дополнил и просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО ЦБ «Гарант» в период с 2 января 2016 года по 30 апреля 2018 года в качестве сторожа, взыскать с ответчика заработную плату за май 2017 года, март-апрель 2018 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в период 2017-2018 годы, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, д...

...ело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что 2 января 2016 года истец был принят ответчиком на работу в качестве сторожа, где Гурин А9 проработал по 30 апреля 2018 года, однако письменный договор в установленном законом порядке с истцом оформлен не был.

Вместе с тем, факт трудовых отношений между сторонами подтверждается:

пояснениями истца в судебном заседании, из которых следует, что 2 января 2016 года он был принят на работу в качестве сторожа, работодатель его направил на объект ЗАО «Сибирский ЭНТЦ», где он исполнял свои трудовые обязанности, 30 апреля 2018 года трудовые отношения с ответчиком были прекращены, в связи с тем, что заработная плата перестала выплачиваться;

выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, лицензии У от 12 мая 2011 года, согласно которым основным видом деятельности ответчика является частная охранная деятельность;

Актами У от 31 марта 2018 года и У от 30 апреля 2018 года, в соответствии с которыми ответчик оказал услуги ЗАО «Сибирский ЭНТЦ» по охране объекта по договору У-О от 29 апреля 2016 года;

Выпиской из журнала охраны, из которой следует, что Гурин А10 осуществлял дежурство на объекте в марте и апреле 2018 года.

Принимая во внимание изложенное, что представленные стороной истца доказательства согласуются между собой, при этом ответчиком не опровергнуты, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Гурина А11 об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 2 января 2016 года по 30 апреля 2018 года в должности сторожа подлежат полному удовлетворению.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Вместе с тем, согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:…организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно пояснениям истца в судебном заседании, ему была установлена заработная плата в размере 11000 рублей в месяц.

Однако, данные доводы истца не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Кооме того, указанная истцом сумма менее МРОТ, что противоречит действующему трудовому законодательству, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости исчисления заработной платы Гурину А12 исходя из установленного МРОТ в мае 2017года – 7500 рублей, арт-апрель 2018 года – 9489 рублей.

В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ и п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Соответственно, с учетом процентной надбавки 30 % и районного коэффициента в размере 30 %, минимальный размер заработной платы составлял в мае 2017 года – 12000 рублей, март-апрель 2018 года – 15182, 4 рубля.

Таким образом, принимая во внимание, что в материалах дела отсутствуют сведения о том, что истец отработал менее предусмотренной нормы рабочего дня, размер заработной платы за спорный период составил:

май 2017 года – 12000 рублей;

март-апрель 2018 года + 15182, 4 рубля х 2 мес. – 30364, 8 рубля,

а всего 42364, 8 рубля.

Как следует из искового заявления и пояснений истца в ходе судебного разбирательства, ответчиком заработная плата выплачивалась не регулярно, что не опровергнуто стороной ответчика в судебном заседании, в связи с чем с ООО ЦБ «Гарант» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 42364, 8 рубля.

В силу ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: ….в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно пояснениям истца в судебном заседании, ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период со 2 января 2017 год – 30 апреля 2018 год ему не предоставлялся, в связи с чем компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 48 дней за отработанный период составит:

сумма начисленной заработной платы за отработанный период, исходя из МРОТ, составила:

апрель 2017 года- июнь 2017 года - 36000 рублей (12000 рублей х 3 мес.);

июль 2017 года – декабрь 2017 года – 74880 рублей (12480 рублей х 6 мес.);

январь 2018 года – март 2018 года – 45547, 2 рубля,

всего 156427, 2 рубля;

отработано в расчетном периоде 12 полных месяцев;

156427, 2 рубля /12 мес./29, 3 дня = 444, 9 рубля в день х 48 дней отпуска = 21355, 2 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 50000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать 5000 рублей.

Принимая во внимание, что ответчик не опроверг доводов истца, судом настоящее решение постановлено в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных и оцененных судом доказательств.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 2561, 6 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ООО ЦБ «Гарант» и Гуриным А13 в должности сторожа с 02 января 2016 года по 30 апреля 2018 года.

Взыскать с ООО ЦБ «Гарант» в пользу Гурина А14 задолженность по заработной плате в сумме 42364, 8 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 21355, 2 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 68720 рублей.

Взыскать с ООО ЦБ «Гарант» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2561, 6 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.Б.Кирсанова

Стр. 56

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

о возвращении искового заявления

02 марта 2015 года г.Красноярск

Судья Ленинского районного суда г.Красноярска Гинтер А.А., ознакомившись с исковым заявлением Гурина А.Г. к Ахмедову Г.Г.о. о взыскании задолженности по договору займа,

УСТАНОВИЛ:

Гурин А.Г. обратился в суд с иском к Ахмедову Г.Г. о взыскании задолженности по договору займа.

Требования мотивировал тем, что 11 марта 2013 года между Гуриным А.Г. и Ахмедовым Г.Г. был заключен договор займа, о чем составлена расписка. Он передал ответчику 10 000 руб., срок возврата определен сторонами 19 апреля 2013 года. Стороны предусмотрели, что в случае несвоевременного возврата займа, заемщик уплачивает 1% в день от суммы долга. Поскольку до настоящего времени займ не возвращен, сумма задолженности с учетом процентов составляет 78 400 рублей, из которой: неустойка 68 400 руб., за период с 11 апреля 2013 года по 24 февраля 2015 года, а также основной долг 10 000 руб.

Гурин А.Г. просит взыскать с Ахмедова Г.Г. в свою пользу 68 400 руб. неустойку, 10 000 руб. задолженность по договору займа.

Ознакомившись с данным исковым заявлением, считаю, что оно подлежит возвращению на основании п.2 ч.1 ст.135 ГПК РФ, поскольку указанное исковое заявление не подсудно Ленинскому районному суду г.Красноярска по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 47 Конституции РФ никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом.

В силу ст.28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жит...

...ельства ответчика.

Как следует из искового заявления, истец просит взыскать с Ахмедова Г.Г. задолженность по договору займа.Истцом при подаче данного искового заявления были нарушены правила подсудности, установленные ст.28 ГПК РФ, в связи с чем указанный иск не подсуден Ленинскому районному суду г.Красноярска и подлежит возвращению его заявителю.

При этом из копии расписки приложенной к исковому заявлению, нельзя придти к выводу о том, что подсудность должна определяться исходя из положений ст.29 ГПК РФ, поскольку конкретного места исполнения договора, с указанием адреса, стороны не согласовали.

Гурин А.Г. вправе обратиться с настоящим иском в Советский районный суд г. Красноярска к территориальной подсудности которого отнесено место жительства ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.135 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Возвратить Гурину А.Г. исковое заявление, предъявленное к Ахмедову Г.Г.о. о взыскании задолженности по договору займа в связи с его неподсудностью Ленинском районному суду г. Красноярска.

Разъяснить истцу, что возвращение искового заявления не препятствует повторному обращению в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям, если истцом будет устранено допущенное нарушение.

На определение может быть подана частная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение 15 суток со дня получения копии определения, с подачей частной жалобы через Ленинский районный суд города Красноярска.

Судья: А.А. Гинтер