Гурская Надежда Степановна

Дело № 2-594/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Воркута Республика Коми 28 марта 2017 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Бунякиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания Осиповой К.А.,

с участием представителя ответчика Тимошенко Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гурской Н.С. к Администрации муниципального образования городской округ «Воркута» о признании распоряжения «О надбавках» в части установления ей надбавки незаконным и его отмене, перерасчете заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась с иском к ответчику о признании распоряжения «О надбавках» в части установления ей надбавки незаконным и его отмене, перерасчете заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда. Просила суд признать распоряжение администрации МО ГО «Воркута» от 30.01.2017 №67 «О надбавках» в части установления ей ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере 20% незаконным и отменить его в этой части; произвести перерасчет заработной платы за январь 2017 года с учетом надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере 120%; взыскать недоплату в размере 15490,35 рублей; произвести перерасчет отпускных с учетом надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за январь 2017 года в размере 120%; взыскать недоплату в размере 3466,92 рубля; признать незаконным действия руководителя администрации МО ГО «Воркута» по изданию распоряжения №67 от 30.01.2017 «О надбавках» и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В обоснование заявленных требований указано, что истец, работая у ответчика, ранее являлась муниципальным служащим. С 12.01.2016 истец перешла с муниципальной службы на не муниципальную и ей была установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 120%. Согласно решению Совета МО ГО Воркута №448 от 16.04.2012 ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы для главных специалистов установлена до 120 %. Размер данной надбавки утвержден распоряжением администрации от 27.12.2013 № 240 (с изменениями от 10.05.2016 № 80). Данное распоряжение содержит п...

...еречень критериев, по которым устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. В период 2016 года ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы была установлена в размере 120%. В январе 2017 года данная надбавка истцу была установлена 20 % без объяснения причин, с чем истец не согласна. Указывает, что должностные обязанности и характер работы в течение января 2017 года не изменились в сравнении с периодом 2016 года и раннее, нареканий и дисциплинарных взысканий истец не имеет. Рапорт за январь 2017 года на надбавку за интенсивность и высокие результаты работы непосредственным начальником истца был направлен руководителю города и в нем надбавка стояла в размере 120%, данная цифра была перечеркнута и поставлен размер в 20%. Спорная надбавка влияет на размер отпускных, а впоследствии на размер компенсации среднего заработка. Моральный вред истец оценивает в 5 000 рублей.

В возражениях на иск ответчик указал, что согласно трудовому договору (с дополнительным соглашением) истец занимает должность главного специалиста 5 квалификационного уровня в отделе контроля и организационно-методического руководства управления делами. Распоряжением от 27.12.2013 № 240 утверждено положение о материальном стимулировании руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих, специалистов по обслуживанию зданий, специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата, рабочих администрации МО ГО «Воркута», не отнесенных к должностям муниципальной службы с измененяемыми от 10.05.2016 № 80. В разделе 4 «Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работникам администрации» установлено, что максимальный размер в процентах к должностному окладу для должности главного специалиста установлен до 120%. Данная выплата устанавливается конкретному работнику в соответствии с квалификацией, личным вкладом в результаты деятельности администрации, качеством и объемом выполненных работ. Надбавка устанавливается распоряжением руководителя администрации МО ГО «Воркута». Согласно распоряжению администрации МО ГО «Воркута» от 30.01.2017 № 67к «О надбавках» истцу назначена надбавка за интенсивность и высоки результаты работы за январь ода в размер 20%. В удовлетворении исковых требований просит отказать.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела без своего участия. В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель ответчика с иском не согласилась по доводам отзыва. Дополнила, что не может объяснить причину снижения надбавки истцу. С января 2017 года квалификация истца, её личный в результаты деятельности администрации, качество и объем выполняемой работы по сравнению с другими работниками по аналогичной должности, а также по сравнению с предыдущим периодом её работы, когда ей была установлена надбавка в размере 120%, не менялись. Истец ранее к дисциплинарной ответственности не привлекалась.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец с 04.02.2008 по 20.08.2014 г. работала в Администрации МО ГО «Воркута» в должности главного специалиста отдела документационного обеспечения и контроля администрации, при этом 01.11.2009 г. истцу был присвоен классный чин муниципальной службы референт муниципальной службы 3 класса, 01.11.2010 - референт муниципальной службы 2 класса, 01.11.2011 - референт муниципальной службы 1 класса. 21.08.2014 г. истец была принята в Администрацию МО ГО «Воркута» на должность главного специалиста 5 квалификационного уровня в отдел документационного обеспечения и контроля, 26.05.2015 г. переведена на должность главного специалиста в аппарат при руководителе администрации, 12.01.2016 г. переведена на должность главного специалиста 5 квалификационного уровня аппарата при руководителе администрации, 08.06.2016 г. переведена на должность главного специалиста 5 квалификационного уровня в отдел контроля и организационно-методического руководства управления делами. Таким образом, с 12.01.2016 г. истец не является муниципальным служащим.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Распоряжением от 27.12.2013 № 240 утверждено Положение «О материальном стимулировании руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих, специалистов по обслуживанию зданий, специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата, рабочих администрации МО ГО «Воркута», не отнесенных к должностям муниципальной службы» (далее – Положение) с измененяемыми от 10.05.2016 № 80. В разделе 4 Положения «Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работникам администрации» установлено, что максимальный размер в процентах к должностному окладу для должности главного специалиста установлен до 120%. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается конкретному работнику в соответствии с квалификацией, личным вкладом в результаты деятельности администрации, качеством и объемом выполненных работ (п.4.1). В силу п. 4.4 – 4.5 Положения о материальном стимулировании надбавка устанавливается распоряжением руководителя администрации ежеквартально:

- руководителям структурных подразделений на основании рапортов, согласованных курирующими заместителями руководителя администрации;

- остальным сотрудникам на основании рапортов руководителей структурных подразделений. Рапорта предоставляются на согласование первому заместителю руководителя, администрации, курирующему вопросы экономики, в срок до 22 числа последнего месяца квартала. Надбавка начисляется на должностной оклад ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени. Надбавка входит в состав заработка, на который начисляется премия, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Из смысла указанных выше положений следует, что надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику в зависимости от квалификации работника, его личного вклада в результаты деятельности администрации, качества и объема выполненных работ. Указанная надбавка устанавливается распоряжением руководителя администрации на основании рапортов руководителей структурных подразделений.

Из рапорта начальника управления делами (л.д. 101) следует, что руководитель структурного подразделения Дегтярева В.Г., в котором работает истец, просила установить надбавку за интенсивность и высокие результаты работы для Гурской Н.С. в размере 120 %.

Согласно распоряжению администрации МО ГО «Воркута» от 30.01.2017 № 67к «О надбавках» истцу назначена надбавка за интенсивность и высоки результаты работы за январь 2017 года в размер 20%.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что квалификация, личный вклад в результаты деятельности администрации, качество и объем выполненных работ в январе 2017 года у Гурской Н.С. по сравнению с 2016 годом не изменялись, дисциплинарных взысканий Гурская Н.С. не имела. Таким образом, критерии, определенные в п. 4.1, по которым была ранее установлена надбавка в размере 120 %, в январе 2017 года у истца не изменились.

Норма части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в силу которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, конкретизируется в части первой статьи 56 того же Кодекса, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Как следует из содержания части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Ответчиком не представлено суду допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что у истца изменилась квалификация, личный вклад в результаты деятельности администрации, качество и объем выполненных работ в январе 2017 года по сравнению с 2016 годом, либо истец привлекалась к дисциплинарной ответственности. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования Гурской Н.С. о признании распоряжения администрации МО ГО «Воркута» от 30.01.2017 №67 «О надбавках» в части установления ей ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере 20% незаконным, отмене распоряжения администрации МО ГО «Воркута» от 30.01.2017 №67 «О надбавках» в части установления Гурской Н.С. ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере 20% подлежат удовлетворению. Соответственно, действия руководителя администрации МО ГО «Воркута» по изданию распоряжения в отношении истца нельзя признать законными.

При таких обстоятельствах заработная плата истца за январь 2017 г. составит: оклад – 5935,5 руб., надбавка за выслугу лет 30% - 1780,50 руб., надбавка за интенсивность и высокие результаты 120% - 7122 руб., месячная премия – 3709,38 руб., районный коэффициент – 11128,13 руб., северные – 14837,49 руб., а всего 44512,50 руб. Однако, из расчетных листков следует, что истцу за январь 2017 г. начислено 26 707,51 руб. Поскольку суд не является налоговым органом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплата по заработной плате за январь 2017 г. в размере 44512,50-26707,51 = 17804,99 руб.

Также подлежат удовлетворению требования истца о перерасчете заработной платы за январь 2017 года, поскольку указанная сумма влияет на размер отпускных, так как истцу с 01 февраля 2017 года предоставлен отпуск в количестве 56 календарных дней.

Спора о количестве дней предоставленного отпуска не заявлено, однако, истец просит произвести перерасчет отпускных с учетом надбавки за интенсивность.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Расчет отпускных произведенный истцом не может быть положен в основу решения суда, поскольку произведен без учета п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Ответчиком предоставлен контр расчет (л.д. 113), указанный расчет судом проверен и признается правильным, соответствующим п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Согласно указанному расчету средний дневной заработок истца составляет 1514,75 руб.

Поскольку суд не является налоговым органом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплата отпускные в размере 1514,75*56 - 81870,32 = 2955,68 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неисполнение требований трудового законодательства причинило истцу моральный вред, подлежащий компенсации, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, а также длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения заявленных требований в размере 3000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Признать распоряжение Администрации муниципального образования городской округ «Воркута» от 30.01.2017 № 67к «О надбавках» и действия руководителя по изданию указанного распоряжения в части установления Гурской Н.С. ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере 20% незаконными, названное распоряжение отменить.

Обязать Администрацию муниципального образования городской округ «Воркута» произвести Гурской Н.С. перерасчет заработной платы за январь 2017 года с учетом надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере 120% и произвести перерасчет отпускных с учетом надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за январь 2017 года в размере 120%.

Взыскать с Администрации муниципального образования городской округ «Воркута» в пользу Гурской Н.С. недоплату заработной платы за январь 2017 года в размере 17804,99 рублей, недоплату отпускных в размере 2955,68 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего взыскать 23 760 (двадцать три тысячи семьсот шестьдесят) рублей 67 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий судья Е.А. Бунякина

Дело № 1-124/2014

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

«21» мая 2014 года г. Воркута

Воркутинский городской суд Республики Коми

В составе председательствующего судьи Старцевой Т.В.

При секретаре судебного заседания – Тищенкова Т.Ю.

с участием:

государственного обвинителя – помощника прокурора г. Воркуты Климовой Е.А.

подсудимой Гурской Н.С.

защитника – адвоката Кубасова С.Л., представившего удостоверение (номер обезличен) и ордер (номер обезличен)

Рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело в отношении:

Гурской Н.С., (данные обезличены)

Под стражей по данному уголовному не содержалась.

обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ст.327 ч. 1 УК РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Подсудимая Гурская Н.С. обвиняется в совершении подделки иного официального документа, предоставляющего права, в целях его использования, при следующих обстоятельствах:

Гурская Н.С., работая по должности главного специалиста отдела документационного обеспечения и контроля администрации (данные обезличены)» с (дата обезличена) на основании Распоряжения «По личному составу» руководителя администрации городского округа «(данные обезличены)» о приеме на работу за (номер обезличен) от (дата обезличена) (далее по тексту -Распоряжение), а также заключенных с ней Трудового договора за (номер обезличен) от (дата обезличена) (Далее по тексту Трудовой договор), Дополнительного соглашения от (дата обезличена) к трудовому договору и Дополнительного соглашения от (дата обезличена) к трудовому договору (далее по тексту - Дополнительные соглашения), будучи ознакомленной с Уставом (данные обезличены)» (в редакции решений Совета (данные обезличены)" от (дата обезличена) за (номер обезличен), от (дата обезличена) за (номер обезличен):, от (дата обезличена) за (номер обезличен), от (дата обезличена) за (номер обезличен), от (дата обезличена) за (номер обезличен), от (дата обезличена) за (номер обезличен), от (дата обезличена) за (номер обезличен), от (дата обезличена) за (номер обезличен), далее по тексту – (Устав), Должностной инструкцией главного специалиста отдела документационного обеспечения и контроля администрации (данные обезличены)» (далее по тексту - Должностная инструкция), Требованиями ГОСТ Р 6.30-2003 к оформлению документов от 01.07.2003 г. (далее по тексту - Требования), Инструкцией по делопроизводству в администрации (данные обезличены)», утвержденной Распоряжением главы администрации (данные обезличены)» за (номер обезличен) от (дата обезличена) (далее по тексту Инструкция по делопроизводству), в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее по тексту-ФЗ) в силу занимаемой должности относится к категории м...

...униципальных служащих, должность отнесена к группе старших муниципальных должностей муниципальной службы, замещаемых на неопределенный срок, в своей деятельности руководствуется ФЗ, Трудовым договором,, Требованиями, Инструкцией по делопроизводству, Уставом, берет на себя обязанности, связанные с прохождением муниципальной службы Республики Коми, обязана исполнять должностные обязанности, соблюдать в своей деятельности законодательство Российской Федерации, Устав, правовые акты администрации (данные обезличены)», выполняет функции по обеспечению и обслуживанию работы руководства администрации и структурных подразделений администрации (данные обезличены)», осуществляет контроль работы по приему (регистрации) и распределению входящих (поступающих) документов, контроль за оформлением и рассылкой документов, контроль за правильным и своевременным составлением и оформлением документов, осуществляет регистрацию, осуществляет регистрацию постановлений и распоряжений руководителя администрации, несет ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации, за совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения несет ответственность в пределах, предусмотренных административным, уголовным и гражданским законодательствами Российской Федерации.

Так, у Гурской Н.С., занимавшей должность старшего муниципального служащего и являвшейся главным специалистом отдела документационного обеспечения и контроля администрации (данные обезличены) на основании Распоряжения, Трудового договора, Дополнительных соглашений, Требований, Инструкций по делопроизводству, Устава, в обязанности которой входило осуществление регистрации постановлений и распоряжений руководителя администрации (данные обезличены)» в (дата обезличена) г., точные дата и время следствием не установлены, находясь на территории (адрес обезличен), с целью перевода «жилых помещений», расположенных по адресу (адрес обезличен) «нежилые», возник умысел на подделку официального документа - постановления руководителя администрации (данные обезличены) А.А. «О переводе жилых помещений, расположенных в общежитии по адресу: (адрес обезличен), в нежилые», предоставляющего права, в целях его использования, для придания законности заключенному договору аренды недвижимого имущества (помещения), находящегося в муниципальной собственности за (номер обезличен) от (дата обезличена) между администрацией (данные обезличены) и ООО «(данные обезличены)», объектом которого стали помещения, расположенные по адресу (адрес обезличен).

Далее, Гурская Н.С., осуществляя свой преступный умысел, направленный на подделку официального документа, в период времени с 08 часов 45 минут (дата обезличена) до 17 часов 00 минут (дата обезличена) г., точные дата и время в ходе следствия не установлены, находясь на своем рабочем месте в служебном кабинете (номер обезличен), расположенном на восьмом этаже здания администрации (данные обезличены) по адресу: (адрес обезличен), осуществляя в соответствии со своими обязанностями регистрацию постановления руководителя администрации (данные обезличены)», осознавая общественную опасность и противоправность своих действий, используя для облегчения усилий при совершении преступления шариковую ручку неустановленной марки с красящим веществом синего цвета, с целью перевода жилых помещений, расположенных по адресу (адрес обезличен), в нежилые, подделала официальный документ постановление руководителя администрации (данные обезличены) А.А. «О переводе жилых помещений, расположенных в общежитии по адресу: (адрес обезличен), в нежилые», состоящее из одного листа бумаги белого цвета формата А4 и содержащее машинописный текст, утвержденное руководителем администрации (данные обезличены), в подтверждение чего имеется на документе соответствующая подпись руководителя, путем личного внесения с использованием указанной шариковой ручки фиктивных сведений о номере постановления и дате его вынесения - «(номер обезличен)» и «(дата обезличена)», которые не соответствуют фактическое дате вынесения указанного документа и его номеру, достоверно зная, что ее действия носят противозаконный характер, и сведения, содержащиеся в данном документе, не соответствуют действительности.

В судебном заседании от адвоката Кубасова С.Л. поступило ходатайство о прекращении уголовного дела в связи с истечением сроков давности привлечения обвиняемой к уголовной ответственности.

Подсудимая Гурская Н.С. поддержала ходатайство о прекращении уголовного дела, в связи с истечением сроков давности привлечения к уголовной ответственности, указав, что вину она признает, последствия прекращения уголовного дела ей разъяснены и понятны, она обсуждала данное ходатайство со своим защитником.

Государственный обвинитель Климова Е.А.пояснила, что поскольку сроки давности привлечения к уголовной ответственности истекли и подсудимая согласна с прекращением уголовного дела, то уголовное дело в отношении Гурской Н.С. подлежит прекращению.

Суд считает возможным прекратить уголовное дело в отношении Гурской Н.С. в связи с истечением сроков давности уголовного преследования по следующим основаниям:

В соответствии с ч. 2 ст. 15 УК РФ преступлениями небольшой тяжести признаются умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает трех лет лишения свободы.

Максимальная санкция ст. 327 ч. 1 УК РФ предусматривает наказание в виде лишения свободы на срок до двух лет.

Таким образом, преступление, предусмотренное ст. 327 ч. 1 УК РФ относится к преступлениям небольшой тяжести.

В соответствии с п. а ч. 1 ст. 78 УК РФ лицо освобождается от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления истекли два года после совершения преступления небольшой тяжести.

Из материалов дела следует, что преступление совершено Гурской Н.С. в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) года.

Таким образом, срок давности уголовного преследования Гурской Н.С. за преступление, предусмотренное ст. 327 ч. 1 УК РФ истек (дата обезличена) года. Сама Гурская Н.С. не возражает против прекращения уголовного дела в отношении нее и освобождения ее от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности уголовного преследования.

Пункт 3 ч. 1 ст. 24 УПК РФ предусматривает, что уголовное дело не может быть возбуждено, а возбужденное уголовное дело подлежит прекращению в случае, если истекли сроки давности уголовного преследования.

Препятствий для прекращения уголовного дела суд не усматривает.

В ходе предварительного следствия были выплачены судебные издержки адвокату Кубасову С.Л. в размере (данные обезличены) рубля за участие при проведении следственных действий. В соответствии со ст. 132 УПК РФ процессуальные издержки взыскиваются с осужденных.

Гурская Н.С. осужденной не является, в связи с чем, ее от уплаты процессуальных издержек следует освободить.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 24, 254 УПК РФ и ст. 78 УК РФ, суд

П О С Т А Н О В И Л :

Прекратить уголовное дело в отношении Гурской Н.С., обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ст. 327 ч. 1 УК РФ, на основании п. 3 ч. 1 ст.24 УПК РФ, п. «а» ч. 1 ст. 78 УК РФ, в связи с истечением сроков давности уголовного преследования и освободить ее от уголовной ответственности.

Меру пресечения подсудимой Гурской Н.С. – подписку о невыезде и надлежащем поведении – отменить.

Вещественные доказательства по уголовному делу: (данные обезличены)

(данные обезличены)

Гурскую Н.С. от уплаты процессуальных издержек освободить.

Настоящее постановление может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение 10 суток со дня его провозглашения.

Судья: Старцева Т.В.