Гузий Наталья Сергеевна

Дело № 2-10217/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Мягковой Е.А.,

при секретаре Меликян Г.А.,

с участием истцов Гусевой М.В., Гузий Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 27 октября 2014 года в городе Волгограде гражданское дело по иску Гусевой М. В., Гузий Н. С., Поздняк И. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гусева М.В., Гузий Н.С. и Поздняк И.А. обратились в суд с иском к ООО «Развитие» о признании трудового договора заключенным, внесении записей в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивируют тем, что они ДД.ММ.ГГГГ прошли собеседование с генеральным директором ООО «Развитие» Рыбиковой Е.О. и с ее согласия все трое с ДД.ММ.ГГГГ были трудоустроены в ООО «Развитие». Гусева М.В. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполняла обязанности заведующей детским садом «Веселый улей» ООО «Развитие», находящегося по адресу: .... Там же с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Гузий Н.С. исполняла обязанности психолога, а Поздняк И.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязанности воспитателя. При приеме на работу в качестве работодателя выступила Рыбикова Е.О., которой истцы для оформления трудоустройства написали заявление о приеме на работу и передали пакет документов, а именно: трудовую книжку, копию паспорта и другие документы, а также обсудили условия договора: размер заработной платы – оклад Гусевой М.В. составлял ... рублей, Гузий Н.С. ... рублей, Поздняк И.А. ... рублей, срок выплаты – один раз в месяц; правила внутреннего трудового распорядка. Трудовые договоры были подписаны сторонами, однако на руки истцам не выд...

Показать ещё

...авались. Вместе с тем фактические трудовые отношения состоялись путем допуска истцов к работе. Истцы, работая у ответчика, добросовестно исполняли свои обязанности, однако, срок выплаты заработной платы был нарушен. На вопрос о причине задержки заработной платы директор поясняла, что она связана с нерегулярным поступлением денежных средств, просила подождать, обещала полностью выплатить задолженность по зарплате.

В связи с невыплатой ответчиком заработной платы в установленном размере за указанный период работы Поздняк И.А. была вынуждена прекратить работу ДД.ММ.ГГГГ года, а истцы Гусева М.В. и Гузий Н.С. ДД.ММ.ГГГГ года. Истцы просили признать правоотношения между ООО «Развитие» и Гусевой М.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, Гузий Н.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, Поздняк И.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, а трудовой договор заключенным. Обязать ООО «Развитие» сделать запись в трудовые книжки истцов о принятии и увольнении по собственному желанию, а также просили взыскать задолженность по заработной плате за 5 месяцев в пользу Гусевой М.В. в размере ... рублей, в пользу Гузий Н.С. в размере ... рублей, в пользу Поздняк И.А. за 2,5 месяца в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей в пользу каждого из истцов.

В ходе судебного разбирательства истцы уточнили исковые требования, пояснив, что фактически они просят установить факт трудовых отношений между Гусевой М.В., Гузий Н.С., Поздняк И.А. и ООО «Развитие». Возложить на ООО «Развитие» обязанность внести в трудовую книжку Гусевой М.В. сведения о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей частным детским садом «Веселый улей» ООО «Развитие», в трудовую книжку Гузий Н.С. сведения о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности в психолога, в трудовую книжку Поздняк И.А. сведения о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности воспитателя. Взыскать с ООО «Развитие» в пользу Гусевой М.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, в пользу Гузий Н.С. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, в пользу Поздняк И.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... ... рублей. А также просили взыскать компенсацию морального вреда по ... рублей в пользу каждого из истцов.

В судебное заседание истец Поздняк И.А. не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена своевременно и надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

В судебном заседании истцы Гусева М.В. и Гузий Н.С. исковые требования поддержали с учетом уточнений и просили их удовлетворить в полном объеме, подтвердив, что каждый из истцов в действительности фактически состояли в трудовых отношениях с ООО «Развитие», ответчик допустил их к работе, свои должностные обязанности истцы исполняли добросовестно и надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Развитие» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, доказательства уважительности причины неявки суду не представлены, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Принимая во внимание, что ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд находит возможным в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, проверив и исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В этой связи, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ №№... Общество с ограниченной ответственностью «Развитие» (ООО «Развитие») зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ года, генеральным директором которого является Рыбикова Е. О..

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Гусева М.В. и Гузий Н.С., а Поздняк И.А. по ДД.ММ.ГГГГ были приняты на работу ООО «Развитие» и исполняли обязанности Гусева М.В. – заведующей, Гузий Н.С. – психолога, Поздняк И.А. – воспитателя в детском саду «Веселый улей» ООО «Развитие», находящегося по адресу: ....

При приеме на работу в качестве работодателя выступила Рыбикова Е.О., которой истцы для оформления трудоустройства написали заявление о приеме на работу и передали пакет документов, а именно: трудовую книжку, копию паспорта, другие документы, а также обсудили условия договора: размер заработной платы – Гусевой М.В. составил ... рублей, Гузий Н.С. ... рублей, Поздняк И.А. ... рублей, срок выплаты – один раз в месяц.

Кроме того, истцы были ознакомлены со своими должностными обязанностями.

Как следует из материалов дела, трудовой договор между истцами и ответчиком о приеме Гусевой М.В., Гузий Н.С., Поздняк И.А. на работу в указанных должностях был заключен в одном экземпляре и остался у работодателя, с приказом о приеме истцы не были ознакомлены.

Однако факт допуска истцов к работе, выполнение трудовых обязанностей в детском саду ответчика, а также подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, подтверждается следующими документами: договорами №2, №... от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенными между ООО «Развитие» в лице заведующей Гусевой М.В. и родителями детей, посещающих частный детский сад «Веселый улей», платежными поручениями по оплате за пребывание ребенка в детском саду.

При этом, доказательством трудовых отношений Гузий Н.С., является выписка из лицевого счета застрахованного лица, выданное ГУ Управление пенсионного фонда России по ..., согласно которой ООО «Развитие» перечисляло страховые взносы на страховую и накопительную часть пенсии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Факт допуска Гусевой М.В., Гузий Н.С. и Поздняк И.А. к работе, выполнение трудовых обязанностей в детском саду ответчика, также подтверждается видеозаписью программы по телевидению, а именно рекламный ролик про частный детский сад «Веселый улей» с участием истцов.

Учитывая изложенное, в том числе показания самих истцов, суд приходит к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Гусева М.В., Гузий Н.С., а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Поздняк И.А. работали в ООО «Развитие» в должности заведующей, психолога и воспитателя соответственно, поскольку трудовые отношения между истцами и ответчиком возникли на основании фактического допуска работника, с ведома работодателя, к работе, хотя трудовой договор и не был оформлен надлежащим образом.

Таким образом, исковые требования о признании факта наличия трудовых отношений между истцами и ООО «Развитие», внесении в трудовые книжки истцов сведений о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Гусевой М.В. в должности заведующей, Гузий Н.С. в должности психолога, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Поздняк И.А. в должности воспитателя подлежат удовлетворению.

В части взыскании задолженности по заработной плате суд приходит к следующему.

Истцы, предоставив расчет формирования зарплаты исходят из заработной платы Гусевой М.В. в размере ... рублей, Гузий Н.С. в ... рублей, Поздняк И.А. ... рублей.

В силу ст.2 ТК РФ, исходя из основных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Поскольку ответчиком иного расчета не представлено, судом установлено, что заработная плата заведующей составляет ... рублей, психолога ... рублей, воспитателя ... рублей в месяц.

Определяя период взыскания заработной платы, суд исходит из требований, соотносимых с представленными доказательствами.

Согласно пояснениям истцов за период работы в ООО «Развитие» истцам заработная плата не выплачивалась за весь период работы.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ко взысканию подлежит невыплаченная заработная плата Гусевой М.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ...), Гузий Н.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей (...), Поздняк И.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ...

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из п. 63 вышеназванного постановления Пленума Верховного Суда РФ следует, что суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненного работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного истцам, учитывая требования разумности и справедливости, суд, исходя из того, что нарушение трудового законодательства имело место, полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей в пользу каждого из истцов.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Отсюда, с ООО «Развитие» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере ...

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Гусевой М. В., Гузий Н. С., Поздняк И. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Гусевой М. В. и ООО «Развитие» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Возложить на ООО «Развитие» обязанность внести в трудовую книжку Гусевой М. В. сведения о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей частным детским садом «Веселый улей» ООО «Развитие».

Взыскать с ООО «Развитие» в пользу Гусевой М. В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ...

Установить факт трудовых отношений между Гузий Н. С. и ООО «Развитие» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Возложить на ООО «Развитие» обязанность внести в трудовую книжку Гузий Н. С. сведения о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности психолога ООО «Развитие».

Взыскать с ООО «Развитие» в пользу Гузий Н. С. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ....

Установить факт трудовых отношений между Поздняк И. А. и ООО «Развитие» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Возложить на ООО «Развитие» обязанность внести в трудовую книжку Поздняк И. А. сведения о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности воспитателя ООО «Развитие».

Взыскать с ООО «Развитие» в пользу Поздняк И. А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ....

Взыскать с ООО «Развитие» пошлину в доход государства в размере ...

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

...

...

...

Судья: Е.А. Мягкова

Свернуть