Хайрулин Радик Фаридович

Дело № 2-958/2019 год

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2019 года г. Усмань Липецкой области

Усманский районный суд Липецкой области в составе

председательствующего судьи Рябых Т.В.

при секретаре Шестаковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хайрулина Р.Ф. к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хайрулин Р.Ф. обратился в суд с иском к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с 17.09.2013г. по 15.04.2019г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности слесаря ДСМ. За время работы у ответчика он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. 15.04.2019г. истец уволен по сокращению штата. При увольнении с ним не произведен окончательный расчет за период с 01.04.2019г. по 15.04.2019г., компенсация за неиспользованный отпуск 23,67 дня.

В этой связи, Хайрулин Р.Ф. просит суд взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» заработную плату в сумме 63 120 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Определением от 18.12.2019г. решение отменено по вновь открывшимся обстоятельствам.

В судебное заседание истец Хайрулин Р.Ф., извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела не явился, в письменном заявлении, адресованном суду, просил ра...

...ссмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика- ПАО «Газпром спецгазавтотранс», извещенный надлежащим образом о дне, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в их отсутствие, представив справку о том, что остаток долга по состоянию на 12.12.2019г. по заработной плате составил 36184 руб. 68 коп., на день вынесения решения суда сведений о том, что ими выплачена сумма заработной платы не представлено.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 03.10.2019г. ПАО «Газпром спецгазавтотранс» является юридическим лицом, ОГРН 1021801586047, ИНН 1834100050, КПП 184001001, 05.02.2013г. поставлен на учет в налоговом органе. Основным видом деятельности является строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения (л.д.34-43).

Специализированное управление пуско-наладочных работ является филиалом ООО «Газпром спецгазавтотранс».

17.09.2013г. между Хайрулиным Р.Ф. и ПАО «Газпром спецгазавтотранс» был заключен трудовой договор № 46.

Из трудовой книжки Хайрулина Р.Ф. усматривается, что на основании приказа от 17.09.2013г. № 46/п он принят на участок № 10 г. Липецк слесарем по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов 5 разряда (л.д.6-9).

Приказом № 53 от 15.04.2019г. слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов 5 разряда Хайрулин Р.Ф. уволен с 15.04.2019г. в связи с сокращением штата работников организации (л.д.5).

Из вышеуказанного приказа (распоряжения) от 15.04.2019г. № 53 усматривается, что компенсация за неиспользованный отпуск составила 23,67 дня.

Зам.директором по производству Ростовщиковым Ю.В. Хайрулину Р.Ф. было направлено уведомление от 24.01.2019г. № 84 об увольнении в связи с сокращением штата работников организации (л.д.26).

Из справки № 225 о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии), выданной ПАО «Газпром спецгазавтотранс» следует, что Хайрулин Р.Ф. выполнял работу с 17.09.2013г. по 15.04.2019г. в СУПНР ПАО «Газпром спецгазавтотранс» и его средний заработок за последние три месяца составил 12994,82 руб. (л.д.4).

Согласно расчету, предоставленному истцом общая сумма задолженности по заработной плате за период с 17.09.2013г. по 15.04.2019г. составляет 11 рабочих дней. Рабочие часы в день-8,25.Тарифная ставка-113,28. (8,25х113,28х11=10280,16 руб.) Компенсация за неиспользованный отпуск 23,67 дн. Средняя дневная оплата 1 134,35 (23,67х1.134,35=26850,64). Пособие при сокращении за 2 месяца составило: средний заработок 12994.82+12994.82=25 989,64 руб. Сумма задолженности всего 63 120 руб.

Из справки ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от 12.12.2019г. следует, что по состоянию на 28.10.2019г. размер задолженности их перед истцом составила 67280 руб. 64 коп., что подтверждается также расчетными листками. На день увольнения 15.04.2019г. подлежала выплата в размере 31095 руб. 96 коп., в которую входит в том числе выходное пособие 16369 руб. 26 коп., компенсация отпуска при увольнении 10280 руб. 35 коп., долг за предприятием с учетом остатка долга за март 2019г. составлял 38105 руб. 43 коп.

20,21 и 23 мая 2019г. выплачено 7009 руб. 47 коп.

За май 2019г. начислено сохраняемый заработок на время трудоустройства – 18092 руб. 34 коп., за июнь 2019г. – 18092 руб. 34 коп.

28.10.2019г. часть заработной платы была погашена в размере 31095 руб. 96 коп.

При таких обстоятельствах, остаток долга составил 36184 руб. 68 коп.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров и исходя из ст. 163 Трудового кодекса Российской Федерации обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного ст. 2,21,22,56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ № 95 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая вышеизложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу Хайрулина Ф.Х. задолженность по заработной плате в размере 36184 руб. 68 коп., которая признана ответчиком.

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу в день увольнения, а именно 15.04.2019г., суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ за период с 16.04.2019г. по день вынесения решения суда в следующем размере.

15.04.2019г. подлежала выплате 38105 руб. 43 коп.

38105,43 руб. за период с 16.04.2019г. по 20.05.2019г. ( выплата части заработной платы 1462,46 руб.) –689,07 руб.

36642,97 руб. за период с 20.05.2019г. по 21.05.2019г. (выплата части заработной платы 1409,29 руб.)-18,93 руб.

35233,68 руб. за период с 21.05.2019г. по 23.05.2019г. (выплата части заработной платы 4137,72 руб.) –36,41 руб.

31095,96 руб. за период с 23.05.2019г. по 28.10.2019г. – 2394,39 руб.

18092,34 руб. за период с 01.06.2019г. по 24.12.2019г. – 1753,15 руб.

18092,34 руб. за период с 01.07.2019г. по 24.12.2019г. – 1477, 24 руб.

Всего 6369 руб. 19 коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" при рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что по правоотношениям, возникшим после 3 августа 1992 г., компенсация определяется судом в денежной или иной материальной форме, а по правоотношениям, возникшим после 1 января 1995 г., - только в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Исходя из этого, размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из буквального толкования приведенных положений закона, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными и физическими страданиями, в том числе при незаконном удержании подлежащих выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Факт несвоевременной и неполной выплаты истцу заработной платы установлен.

Исходя из фактических обстоятельств по делу, размера задолженности по заработной плате, количества дней задержки выплаты за труд, степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 2000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которому от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы- по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Принимая во внимание, что истцом были заявлены требования имущественного характера, учитывая удовлетворение иска в полном объеме, суд полагает взыскать с ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в доход бюджета Усманского муниципального района Липецкой области в соответствии с п.п.1,3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственную пошлину в размере 1777 руб. ( 1477 руб. из расчета имущественных требований и 300 руб. за требования о компенсации морального вреда).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Хайрулина Р.Ф. удовлетворить:

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» задолженность по сохраняемому заработку га время трудоустройства в размере 36184 руб. 68 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6369 руб. 19 коп.., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего 44553 руб. 87 коп.

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» государственную пошлину в доход бюджета Усманского муниципального района Липецкой области в размере 1777 руб.

Решение суда в части взыскания с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в пользу Хайрулина Р.Ф. задолженности в размере 36184 руб. 87 коп. – подлежит немедленному исполнению, а в остальной части - подлежит исполнению после вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано сторонами в Липецкий областной суд через Усманский районный суд Липецкой области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: Т.В. Рябых

Решение в окончательной форме изготовлено 27.12.2019г.

Дело № 2-793/2019 год

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2019 года г. Усмань Липецкой области

Усманский районный суд Липецкой области в составе

председательствующего Рябых Т.В.

при секретаре Шестаковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хайрулина Р.Ф. к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хайрулин Р.Ф. обратился в суд с иском к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с 17.09.2013г. по 15.04.2019г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности слесаря ДСМ. За время работы у ответчика он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. 15.04.2019г. истец уволен по сокращению штата. При увольнении с ним не произведен окончательный расчет за период с 01.04.2019г. по 15.04.2019г., компенсация за неиспользованный отпуск 23,67 дня.

В этой связи, Хайрулин Р.Ф. просит суд взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» заработную плату в сумме 63 120 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В судебное заседание истец Хайрулин Р.Ф., извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела не явился, в письменном заявлении, адресованном суду, просил рассмотреть дело в его отсутствие, против вынесения решения в порядке заочного произ...

...водства не возражал.

Представитель ответчика- ПАО «Газпром спецгазавтотранс», извещенный надлежащим образом о дне, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений относительно исковых требований не представил, об отложении дела и рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика- ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в порядке заочного производства с согласия истца.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 03.10.2019г. ПАО «Газпром спецгазавтотранс» является юридическим лицом, ОГРН 1021801586047, ИНН 1834100050, КПП 184001001, 05.02.2013г. поставлен на учет в налоговом органе. Основным видом деятельности является строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения (л.д.34-43).

Специализированное управление пуско-наладочных работ является филиалом ООО «Газпром спецгазавтотранс».

17.09.2013г. между Хайрулиным Р.Ф. и ПАО «Газпром спецгазавтотранс» был заключен трудовой договор № 46.

Из трудовой книжки Хайрулина Р.Ф. усматривается, что на основании приказа от 17.09.2013г. № 46/п он принят на участок № 10 г. Липецк слесарем по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов 5 разряда (л.д.6-9).

Приказом № 53 от 15.04.2019г. слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов 5 разряда Хайрулин Р.Ф. уволен с 15.04.2019г. в связи с сокращением штата работников организации (л.д.5).

Из вышеуказанного приказа (распоряжения) от 15.04.2019г. № 53 усматривается, что компенсация за неиспользованный отпуск составила 23,67 дня.

Замдиректором по производству Ростовщиковым Ю.В. Хайрулину Р.Ф. было направлено уведомление от 24.01.2019г. № 84 об увольнении в связи с сокращением штата работников организации (л.д.26).

Из справки № 225 о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии), выданной ПАО «Газпром спецгазавтотранс» следует, что Хайрулин Р.Ф. выполнял работу с 17.09.2013г. по 15.04.2019г. в СУПНР ПАО «Газпром спецгазавтотранс» и его средний заработок за последние три месяца составил 12994,82 руб. (л.д.4).

Согласно расчету, предоставленному истцом общая сумма задолженности по заработной плате за период с 17.09.2013г. по 15.04.2019г. составляет 11 рабочих дней. Рабочие часы в день-8,25.Тарифная ставка-113,28. (8,25х113,28х11=10280,16 руб.) Компенсация за неиспользованный отпуск 23,67 дн. Средняя дневная оплата 1 134,35 (23,67х1.134,35=26850,64). Пособие при сокращении за 2 месяца составило: средний заработок 12994.82+12994.82=25 989,64 руб. Сумма задолженности всего 63 120 руб.

Поскольку иных, кроме имеющихся в деле, доказательств, сторонами не представлено, в связи с чем, в порядке ст. 150 ГПК РФ дело рассмотрено по представленным доказательствам. Стороной ответчика указанный расчет не опровергнут.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров и исходя из ст. 163 Трудового кодекса Российской Федерации обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного ст. 2,21,22,56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ № 95 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из искового заявления следует, что за период с 01.04.2019г. по 15.04.2019г. заработная плата ему не выплачивалась, кроме того ему не была оплачена компенсация отпуска при увольнении.

Суд соглашается с расчетом, представленным истцом.

Всего задолженность по заработной плате согласно расчету истца составила 10280,16 руб., которая, по мнению суда, подлежит взысканию с ответчика.

Доказательств того, что истцу была произведена оплата труда за период с 01.04.2019г. по 15.04.2019г. ответчиком суду не представлено.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Учитывая вышеизложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу Хайрулина Ф.Х. задолженность по заработной плате за 01.04.2019г. по 15.04.2019г. в размере 10280,16 руб.

Кроме того суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 850 руб. 64 коп., размер которой ответчиком не оспорен.

В силу положений ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере 25 989 руб. 64 коп.

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу в день увольнения, а именно 15.04.2019г., суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ за период с 16.04.2019г. по день вынесения решения суда в размере 6189 руб. 97 коп. за 199 дней.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" при рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что по правоотношениям, возникшим после 3 августа 1992 г., компенсация определяется судом в денежной или иной материальной форме, а по правоотношениям, возникшим после 1 января 1995 г., - только в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Исходя из этого, размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из буквального толкования приведенных положений закона, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными и физическими страданиями, в том числе при незаконном удержании подлежащих выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Факт несвоевременной и неполной выплаты истцу заработной платы установлен.

Исходя из фактических обстоятельств по делу, размера задолженности по заработной плате, количества дней задержки выплаты за труд, степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 2000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 1 ч. 1, п. 2 ст. 333.17 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками государственной пошлины признаются организации, в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции, и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

В указанном случае согласно п. 2 ч. 1 ст. 333.18 Налогового кодекса Российской Федерации плательщики, указанные в подпункте 2 пункта 2 статьи 333.17 настоящего Кодекса, уплачивают государственную пошлину - в десятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которому от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы- по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Принимая во внимание, что истцом были заявлены требования имущественного характера, учитывая удовлетворение иска в полном объеме, суд полагает взыскать с ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в доход бюджета Усманского муниципального района Липецкой области в соответствии с п.п.1,3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственную пошлину в размере 2579 руб. ( 2279 руб. из расчета имущественных требований и 300 руб. за требования о компенсации морального вреда).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Хайрулина Р.Ф. удовлетворить:

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» заработную плату за период с 01.04.2019г. по 15.04.2019г. в размере 10280 руб. 16 коп.., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26850 руб. 64 коп., выходное пособие при увольнении в размере 25989 руб. 64 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 189 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего 71 310 руб. 41 коп.

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» государственную пошлину в доход бюджета Усманского муниципального района Липецкой области в размере 2 579 руб.

Решение суда в части взыскания с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в пользу Хайрулина Р.Ф. задолженности по заработной плате в размере 10280 руб. 16 коп. – подлежит немедленному исполнению, а в остальной части - подлежит исполнению после вступления решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись Т.В. Рябых

Заочное решение в окончательной форме изготовлено в соответствии с ч. 2 ст. 108 ГПК РФ 05.11. 2019г.

Дело № 2-4841/2019г.

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

27 августа 2019 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка Липецкой области в составе:

председательствующего Акимовой Е.А.,

при секретаре Кондратьевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску Хайрулина Радика Фаридовича к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Хайрулин Р.Ф. обратился в суд с иском к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что с 17 сентября 2013 года по 15 апреля 2019 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности слесаря ДСМ. 15 апреля 2019 года истец уволен по сокращению штата. При увольнении с истцом не произведен окончательный расчет. В связи с чем просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 63 120 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В судебном заседании поставлен на обсуждение вопрос о необходимости передачи дела по подсудности по месту нахождения ответчика - в Индустриальный районный суд г. Ижевска, либо по месту жительства истца – в Усманский районный суд Липецкой области.

Истец Хайрулин Р.Ф. просил передать спор на разрешение по месту его регистрации – Усманский районный суд Липецкой области.

Представитель ответчика – ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен судом...

... своевременно и надлежащим образом, причину неявки в судебное заседание суду не сообщил.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Из части 1 статьи 47 Конституции Российской Федерации следует, что никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом.

В соответствии со статьей 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Согласно части 6.3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора (часть 9 приведенной статьи).

Согласно пункту 3 части 2 статьи 33 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд передает дело на рассмотрение другого суда, если при рассмотрении дела в данном суде выявилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности.

Исковое заявление Хайрулина Р.Ф. к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда поступило в суд 08 июля 2019 года.

Согласно исковому заявлению истец Хайрулин Р.Ф. проживает по адресу: <адрес>, относящийся к юрисдикции Советского районного суда <адрес>.

Однако, согласно паспортным данными Хайрулин Р.Ф. зарегистрирован с 03 марта 2016 года, то есть на момент предъявления иска, по адресу: <адрес>, относящемуся к юрисдикции Усманского районного суда Липецкой области.

Как следует из текста искового заявления, местом нахождения ПАО «Газпром спецгазавтотранс» является: Удмуртская республика, <адрес>, относящийся к юрисдикции Индустриального районного суда г. Ижевска.

Кроме того, установить место исполнения трудового договора не представляется возможным ввиду его отсутствия в материалах дела и непредставления его ответчиком.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что данное дело неподсудно Советскому районному суду г. Липецка.

Коль скоро исковое заявление Хайрулина Р.Ф. принято к производству Советского районного суда г. Липецка с нарушением правил подсудности, а также с учетом мнения истца Хайрулина Р.Ф., суд полагает необходимым передать гражданское дело по исковому заявлению Хайрулина Р.Ф. к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в Усманский районный суд Липецкой области.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 28, 33, 224, 225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

определил:

Гражданское дело по иску Хайрулина Радика Фаридовича к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда передать по подсудности в Усманский районный суд Липецкой области.

На определение может быть подана частная жалоба в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение 15 дней.

Председательствующий Е.А. Акимова