Халирахманов Гаяз Венерович

Дело № 2-1047/2025

УИД 03RS0063-01-2025-000743-32

Категория 2.074

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 июня 2025 г. г. Туймазы, РБ

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Кабировой Л.М.,

при секретаре Гизамове Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО МПК «Союз Нефть» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

Халирахманов Г.В. обратился в суд с иском к ООО МПК «Союз Нефть» об установлении факта прекращения трудовых отношений, указав, что 12.01.2021 между ООО МПК «Союз нефть» и Халирахмановым Г.В. заключен трудовой договор №, согласно которому Халирахманов Г.В. был принят на работу в Общество в Технологический отдел в должности Инженер по бурению (супервайзер), согласно штатного расписания Общества (п. 1.1). Работа по настоящему Договору является работой на условии внешнего совместительства (и. 1.2). Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (п. 1.3). Договор заключен на срок с 12 января 2021г по 31 декабря 2022г (п. 3.1). Трудовые отношения между ООО МПК «Союз нефть» и Халирахмановым Г.В. фактически прекращены. 26.09.2024г Халирахмановым Г.В. в адрес ООО МПК «Союз нефть» заказным письмом направлено заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с занимаемой по совместительству должности инженера по бурению с 26.09.2024г, которое работодателем получено не было. Халирахманов Г.В. обратился в Государственную инспекцию труда в ХМАО-Югра по вопросам соблюдения трудового законодательства работодателем. Согласно ответу Государственной инспекции труда в ХМАО-Югра от 11.09.2024 Халирахманову Г. В. рекомендовано обратиться в суд с заявлением об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений. Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 26.02.2025г регистрирующим органом налоговой службы принято решение № 399 о...

...т 26.02.2024г о предстоящем исключении юридического лица ООО МПК «Союз нефть» из ЕГРЮЛ, как недействующего юридического лица (п/п.236). По сведениям Социального Фонда России Халирахманов Г.В. до настоящего времени является работником ООО МПК «Союз нефть», решение суда об установлении факта прекращения трудовых отношений является основанием для внесения соответствующих сведений в данные персонифицированного учета. У заявителя отсутствует возможность иным способом получить необходимые документы. Спор о праве отсутствует.

На основании изложенного просит суд установить факт прекращения трудовых отношений с 26.09.2024г между Обществом с ограниченной ответственностью Многопрофильная Компания «Союз нефть» и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, по п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Истец ФИО2, на судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Ответчик: ООО МПК «Союз Нефть», на судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещено надлежащим образом, судебная повестка, направленная по известному суду адресу, возвращена с отметкой «Почты России» об истечении срока хранения, об уважительных причинах неявки не сообщило, об отложении судебного заседания не просило.

Третьи лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РБ, Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, на судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, об отложении судебного заседания не просили, явку представителя не обеспечили.

Суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся сторон на основании ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав в совокупности, материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным Федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Как установлено судом, 12.01.2021 между ООО МПК «Союз нефть» и Халирахмановым Г.В. заключен трудовой договор №, согласно которому Халирахманов Г.В. был принят на работу в Общество в Технологический отдел в должности Инженер по бурению (супервайзер), согласно штатного расписания Общества (п. 1.1).

Работа по настоящему Договору является работой на условии внешнего совместительства (и. 1.2).

Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (п. 1.3).

Договор заключен на срок с 12 января 2021 г. по 31 декабря 2022 г. (п. 3.1).

Трудовые отношения между ООО МПК «Союз нефть» и Халирахмановым Г.В. фактически прекращены.

26.09.2024 Халирахмановым Г.В. в адрес ООО МПК «Союз нефть» заказным письмом направлено заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с занимаемой по совместительству должности инженера по бурению с 26.09.2024, которое работодателем получено не было.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 26.02.2025г регистрирующим органом налоговой службы принято решение № 399 от 26.02.2024г о предстоящем исключении юридического лица ООО МПК «Союз нефть» из ЕГРЮЛ, как недействующего юридического лица (п/п.236).

По сведениям Социального ФИО1 Г.В. до настоящего времени является работником ООО МПК «Союз нефть».

Разрешая спор, принимая во внимание правовое регулирование спорных правоотношений, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что подача истцом заявления об увольнении по собственному желанию, с учетом приведенных выше норм трудового законодательства свидетельствует об обязанности работодателя произвести увольнение работника по собственному желанию и оформить его увольнение в установленном законом порядке, что работодателем сделано не было. Не выполнение этих обязанностей работодателем повлекло нарушение трудовых прав истца на прекращение трудовых отношений.

Доказательств прекращения трудовых отношений, увольнения истца по инициативе работодателя в связи совершением дисциплинарных проступков ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах необходимо установить факт прекращения трудовых отношений между Халирахмановым Г.В. и ООО МПК «Союз Нефть» по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) 26.09.2024.

Исходя из положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб. исходя из требований нематериального характера, от которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Халирахманова Гаяза Венеровича к ООО МПК «Союз Нефть» об установлении факта прекращения трудовых отношений, удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений с 26.09.2024 между Обществом с ограниченной ответственностью Многопрофильная Компания «Союз нефть» (ОГРН 1148603001117) и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, по п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Взыскать с ООО МПК «Союз Нефть» (ОГРН 1148603001117) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Л.М. Кабирова

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 23 июня 2025 г.