Хазиев Райнур Сахиуллович

16RS0049-01-2024-014462-16

дело № 2-6216/2024

учёт 2.074г

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 декабря 2024 года город Казань

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю.,

с участием прокурора Загидуллиной Э.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Казанское мотостроительное производственное объединение» о компенсации морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Казанское Моторостроительное производственное объединение» о компенсации морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием.

В обоснование исковых требований указано, что в период с --.--.---- г. по --.--.---- г. истец на различных должностях работал в Казанском моторостроительном производственном объединении (АО).

В период работы у ответчика с истцом --.--.---- г. по вине работодателя, не обеспечившегося безопасные условия труда, произошел несчастный случай на производстве, в результате чего был травмирован правый глаз ФИО1, в связи с чем он проходил стационарное лечение в Республиканской офтальмологической больнице с диагнозом «проникающее ранение роговицы, хрусталика».

Согласно справки серии МСЭ-2006 №-- от --.--.---- г., выданной ФКУ «ГБ МСЭ по ... ...», данная травма привела к потере истцом профессиональн...

...ой трудоспособности в размере 30 %.

Кроме того, в период работы у ответчика в результате длительного воздействия вредных неблагоприятных факторов у истца выявлены следующие профессиональные заболевания:

вибрационная болезнь от действия локальной вибрации 1 степени, ---

Возникновение профессиональных заболеваний подтверждается актом о случае профессионального заболевания от --.--.---- г., утвержденного заместителем главного государственного санитарного врача по ... ....

Ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации о том, что работник имеет право на возмещение вреда здоровью, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве (повреждением глаза), в размере 400000 рублей; компенсацию морального вреда, причиненного в связи с профессиональными заболеваниями, в размере 400 000 рублей, а также возместить расходы на представителя в сумме 30000 руб.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика с исковыми требованиями не согласилась, полагала требуемые истцом суммы завышенными, просила снизить размер взыскиваемой компенсации морального вреда и расходов на представителя.

Прокурор дала заключение, согласно которому основания для взыскания компенсации морального вреда имеются.

Выслушав пояснения представителей сторон, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд пришёл к следующему.

Согласно части 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения.

В соответствии со статьей 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзацев 4 и 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы 4, 15 и 16 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть 5 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу 2 части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда.

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (здесь и далее положения Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей на момент возникновения спорного правоотношения и до --.--.---- г.).

В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Согласно абзацам 2 и 13 части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от --.--.---- г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", абзац 2 пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная ---, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Из приведенного нормативного правового регулирования следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. В случае причинения вреда здоровью в результате несчастного случая на производстве исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, такие работники имеют право на возмещение морального вреда работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно пункту 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее по тексту - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №--) под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную ---, честь и доброе имя, --- переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с пунктом 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной ---, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Согласно пункту 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. N 33 моральный вред подлежит компенсации независимо от формы вины причинителя вреда (умысел, неосторожность). Вместе с тем при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает форму и степень вины причинителя вреда (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. N 33 изложено, что по общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. N 33).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. N 33).

Согласно пункту 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. N 33 тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (пункт 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. N 33).

Согласно пункту 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. N 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. N 33 работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в том числе необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №--)

Как установлено судом и подтверждается записями в трудовой книжке истца, с --.--.---- г. по --.--.---- г. ФИО1 на различных должностях работал в Казанском моторостроительном производственном объединении (АО).

--.--.---- г. с ФИО4 во время его работы на рабочем месте ответчика произошел несчастный случай на производстве, вследствие чего ФИО4 получил травму в виде проникающего ранения роговицы, хрусталика. Данный факт установлен составленной комиссией актом о несчастном случае на производстве от --.--.---- г. №--.

Из данного акта следует, что причинами произошедшего с ФИО4 несчастного случая явились: неудовлетворительная организация производства работ, недостаточный контроль за соблюдением работниками правил и норм по охране труда.

Таким образом, актом о несчастном случае на производстве от --.--.---- г. №-- подтверждается событие произошедшего с ФИО4 несчастного случая на производстве, причинение вреда здоровью истца вследствие указанного несчастного случая на производстве, а также вина работодателя.

Согласно справки серии МСЭ-2006 №-- от --.--.---- г., выданной ФКУ «ГБ МСЭ по ... ...», данная травма привела к потере истцом профессиональной трудоспособности в размере 30 %.

Также в период работы у ответчика в результате длительного воздействия вредных неблагоприятных факторов у истца выявлены следующие профессиональные заболевания:

вибрационная болезнь от действия локальной вибрации 1 степени, периферический ангиодистанический синдром, вегетосенсорная полинейропатия верхних конечностей; Двусторонняя нейросенсорная тугоухость 1 степени.

Возникновение профессиональных заболеваний подтверждается актом о случае профессионального заболевания от --.--.---- г., утвержденного заместителем главного государственного санитарного врача по ... ....

Согласно указанному акту лицом, допустившим нарушения, приведшие к возникновению у работника профессиональных заболеваний, является предприятие (т.е. работодатель - АО «Казанское моторостроительное производственное объединение»), а наличие вины работника не установлено.

Указанный акт ответчиком в установленном порядке не оспорен, судом недействительным не признан, в связи с чем достоверность изложенных в акте обстоятельств у суда сомнений не вызывает.

Согласно справки серии МСЭ-2006 №-- от --.--.---- г., выданной ФКУ «ГБ МСЭ по ... ...», степень утраты истцом профессиональной трудоспособности составила 30 %.

Таким образом, установлено, что в период работы у ответчика истец по вине работодателя получил вред здоровью вследствие несчастного случая на производстве и профессиональные заболевания, что в итоге привело к причинению вреда его здоровью, частичной утрате профессиональной трудоспособности.

Следовательно, истец как работник, которому причинен вред здоровью по вине работодателя, вправе требовать от работодателя компенсацию морального вреда.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, степень физических и нравственных страданий истца в результате вреда здоровью, причиненного профессиональным заболеванием и несчастным случаем на производстве, продолжительность течения заболеваний истца, продолжительность отработанного истцом у ответчика периода, индивидуальные особенности истца, степень утраты истцом профессиональной трудоспособности, а также требования разумности, справедливости, соразмерности и необходимости соблюдения баланса интересов сторон и с учётом всех приведенных обстоятельств приходит к выводу о том, что размер компенсации морального вреда вследствие причинения вреда здоровья при несчастном случае на производстве должен составить 200000 рублей, а компенсация морального вреда вследствие причинения вреда здоровью при профессиональном заболевании должна составить 200000 рублей, всего 400000 рублей.

Разрешая вопрос о возмещении истцу понесенных по делу судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя, суд пришёл к выводу о том, что несение истцом расходов в сумме 30 000 рублей на представителя доказано и подтверждается заключенным истцом с адвокатом коллегии адвокатов «Законъ» соглашением от --.--.---- г. №-- и квитанцией об оплате истцом по этому соглашению суммы в 30000 руб.

Принимая во внимание объем участия представителя истца по данному делу, степень сложности дела, учитывая, что по делу состоялось два судебных заседания с участием представителя истца, а также фактические итоги рассмотрения дела, суд, руководствуясь положениями статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что за участие представителя по данному делу истцу за счёт ответчика подлежит возмещению 15 000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина взыскивается с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковое требование ФИО1 к акционерному обществу «Казанское мотостроительное производственное объединение» о компенсации морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Казанское мотостроительное производственное объединение» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 400 000 рублей и 15 000 рублей в возмещение расходов на представителя.

Взыскать с акционерного общества «Казанское мотостроительное производственное объединение» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд ... ... в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья Шамгунов А.И.

Мотивированное решение изготовлено --.--.---- г.