Худяков Владимир Антонович

Дело № 2-804/2016г.

ЗОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2016г. Левобережный районный суд г.Липецка в составе:

судьи Климовой Л.В.,

секретаря Семенихиной Ю.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Липецке гражданское дело по иску Худякова ФИО5 к ЗАО «Юговостокстальконструкция-2» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Худяков В.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Юговостокстальконструкция-2» (ЗАО «ЮВСК-2») о взыскании заработной платы в размере 43477,80 рублей за период с января по март 2016г., компенсации морального вреда в размере 10000 рублей за нарушение трудовых прав, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы.

В судебное заседание истец Худяков В.А. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ЗАО «Юговостокстальконструкция-2» в судебное заседание не явился, был извещен, о причине неявки суду не сообщил, возражений не представил.

Суд с считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие и представителя ответчика в порядке заочного производства, признав его неявку в суд неуважительной.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37).

Понятие трудовых отношений определено в статье 15 ТК РФ - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаем...

...ой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Судом установлено, что Худяков В.А. работал в ЗАО «Юговостокстальконструкция-2» с 22.02.2010г. по 25.03.2016г. монтажником 4 разряда, что следует из приказов о приеме-увольнении, трудовой книжки.

Право гражданина на труд и получение за него вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации закреплено Конституцией РФ (ст. 37). Россия признает за своими гражданами право на труд и на международном уровне (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г.).

В ст.21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором -ст. 136 ТК РФ.

Согласно Конвенции МОТ №95 относительно защиты заработной платы (Женева,01 июля 1949г.) ст.1- В целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением, или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить, в силу письменного или устного договора о найме услуг, трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В соответствии со ст.12 Конвенции МОТ №95 - заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 318 ТК РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из расчетного листка Худякова В.А. за ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Юговостокстальконструкция-2» следует, что сохраняемый заработок на время трудоустройства за период ДД.ММ.ГГГГ составляет 22213,38 рублей, компенсация отпуска при увольнении составляет 1793,34 рубля, всего начислено 27638,39 рублей, удержано 1900,86 рублей, удержано НДФЛ 705рублей.

Из расчетного листка за февраль 2016г. ЗАО «Юговостокстальконструкция-2» следует, что Худякову В.А. начислено 5008,77 рублей, удержано НДФЛ 651 рубль, за январь 2016г. начислено 15382,50 рублей, удержано НДФЛ 2000 рублей.

Следовательно, с ЗАО «Юговостокстальконструкция-2» («ЮВСК-2») в пользу Худякова В.А. подлежит взысканию заработная плата за период с января по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 43477,80 рублей, как это следует из справки о задолженности от ДД.ММ.ГГГГг. №.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение ответчиком права истцов на получение заработной платы причитающихся денежных средств установлено, то суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда.

Учитывая поведение работодателя, не выплатившего своевременно и в полном объеме работнику заработную плату, которая является для него единственным источником дохода, принимая во внимание, что истец на протяжении всего времени задержки выплаты испытывал нравственные страдания, учитывая длительность срока невыплаты заработной платы, суд считает необходимым взыскать в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 8000 рублей, что будет отвечать требованиям разумности.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Липецка в сумме 1739,11рублей.

Руководствуясь ст.ст. 235-237, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Юговостокстальконструкция-2» в пользу Худякова ФИО6 заработную плату за январь 2016г. в сумме 13382,50 рубля, за февраль 2016г. в сумме 4357,77 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 25737,53 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 8000 рублей.

Взыскать с ЗАО «Юговостокстальконструкция-2» госпошлину в доход бюджета г.Липецка в сумме 1804,33 рубля.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В. Климова