Хузин Руслан Закариевич

Судья Сибатров А.О. УИД 16RS0035-01-2024-000639-32

Дело № 2-678/2024

Дело № 33-15596/2024

Учет № 074г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 ноября 2024 года город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Муртазина А.И.,

судей Мелихова А.В., Новосельцева С.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Азмухановым Р.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Муртазина А.И. гражданское дело по апелляционной жалобе Территориального производственного предприятия «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» общества с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» на решение Азнакаевского городского суда Республики Татарстан от 30 мая 2024 года, которым постановлено:

исковое заявление удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «Лукойл-Пермь» - Территориальное производственное предприятие «Лукойл-Севернефтегаз» от 4 марта 2024 года №66/с-24 о применении в отношении Хузина Р. З. (ИНН ....) мер дисциплинарного взыскания.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя истца – Хузина возражавшего против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Хузин Р.З. (далее – истец) обратился в суд с иском к Территориальному производственному предприятию «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз», директору ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» Новожилову Н.А. о признании незаконными приказов.

В обоснование иска указано, что истец работает в качестве ведущего геолога КЦДНГ №1 ТПП «ЛУКОЙЛ - Севернефтегаз». 04.03.2024 работодателем издан приказ №66/с-24, согласно которого истцу вменяется в вину два нарушения его трудовых обязанностей: в плане работ не были учтены риски по посадке пакера (абз. 4 приказа); отклонения в плане работ не согласованы с АУП (абз. 6 приказа). В указанном приказе работодатель вменил истцу нарушение пунктов 2.1.14, 2.1.16, 2.2.3, 2.5.2, 2.5.6 его должностной инструкции, утвержденной 1 декабря 2023 года и на этом основании объявил истцу выговор. Считает, что следует признать незаконным и отменить приказ от 4 марта 2024 года №66/с-24 по следующим основаниям. Работодатель не учел, что план работ подготавливает подрядная организация, проводящая КРС, а именно Усинское УР и ОС УФ ООО «БКЕ». К ответчику поступает от них готовый план работ, который при необходимости корректируется и подписывается. Всего подписывающих - 17 специалистов. Технологические риски по посадке пакера учитывают специалисты, ответственные за технологию работ. Сам же обвиняющий ФИО6, который готовил служебную записку, подписал этот план работ, следовательно, его одобрил. Истец утверждает, что если ему вменяется в вину не учет рисков при проведении работ по капитальному ремонту скважин, работодат...

...ель должен доказать, что в нарушение определенных регламентов, истец в разработанном плане работ, эти риски не указал. Такие регламенты до истца доведены не были, следовательно, с его стороны не имеет места быть нарушение каких-либо локальных актов предприятия. Что касается доводов работодателя о том, что отклонения в плане работ не согласованы истцом с АУП: все отклонения были доведены Хузиным Р.З. и согласованы с ФИО11 - руководителем группы повышения нефтеотдачи пластов и интенсификации добычи нефти АУП). Так как на скважине отсутствует сотовая связь и интернет, для доведения информации они связывались по стационарному телефону с ЦИТС АУП, который и соединял с ФИО11 Ссылка на пункты должностной инструкции истца, которые содержат формальные требования, не свидетельствуют о том, что им нарушены какие-либо локальные акты предприятия, строго регламентирующие учет определенных рисков при проведении работ по капитальному ремонту скважин, и процедуру согласования отклонений в плане работ. Вместе с тем, в указанной инструкции также не имеется регламентация учета определенных рисков. Кроме того, работодатель вынес приказ от 5 марта 2024 года №67/с-24, согласно которого за те нарушения, которые были выявлены в приказе от 4 марта 2024 года №66/с-24 истца лишили премии по итогам работы за февраль 2024 года. Истец считает, что следует признать также незаконным и приказ от 5 марта 2024 года №67/с-24. Просит признать незаконными приказ от 4 марта 2024 года №66/с-24 о применении в отношении истца дисциплинарного взыскания и приказ от 5 марта 2024 года №67/с-24 о лишении его премии по итогам работы за февраль 2024 года.

В ходе подготовки по делу в качестве соответчика привлечено ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ».

В судебном заседании представитель истца иск поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчиков ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз», ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» Зворыгина Ю.В., участвуя в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи, иск не признала, просила отказать.

Ответчик - директор ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» Новожилов Н.А. в суд не явился, был извещен.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда РТ в суд не явился, надлежаще извещен.

Суд иск удовлетворил частично, постановив решение в вышеприведенной формулировке.

В апелляционной жалобе ТПП «ЛУКОЙЛ - Севернефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» просит решение суда в части удовлетворения иска отменить и вынести новое решение об отказе в удовлетворении иска в полном объеме, указывая на ненадлежащую оценку судом обстоятельств по делу и представленных доказательств. При проведении работ по обработке призабойной зоны пласта скважины № 302П месторождения им. Ю. Россихина были допущены отклонения от Плана работ: закачка кислотного состава производилась на непосаженном пакере. Данные отклонения не были согласованы с АУП Предприятия. Работы по проведению обработки призабойной зоны пласта скважины № 302П месторождения им. Ю. Россихина проводились в присутствии ведущего геолога КЦДНГ № 1 Предприятия Хузина Р.З. Таким образом, характер допущенных нарушений свидетельствует о нарушении исполнительской дисциплины и выражается в осуществлении ненадлежащего контроля за проведением обработки призабойной зоны пласта скважины № 302П месторождения им. Ю. Россихина и является следствием несоблюдения со стороны ведущего геолога КЦДНГ № 1 ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» Хузина Р.З., пунктов 2.1.14., 2.1.16., 2.2.3., 2.5.2., 2.5.6. должностной инструкции, утвержденной 01.12.2023 № К-10-22/22-16/2023.

Истцом представлены возражения на апелляционную жалобу, из которых следует, что решение суда является законным и обоснованным.

Представитель ответчика ТПП «ЛУКОЙЛ - Севернефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» в суд апелляционной инстанции не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия, указав, что жалобу поддерживает.

Ответчик - директор ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» Новожилов Н.А. в суд апелляционной инстанции не явился, был извещен.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда РТ в суд апелляционной инстанции не явился, надлежаще извещен.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в жалобе (часть 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

Согласно положениям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно статье 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу разъяснений, данных в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Из материалов дела следует, что Хузин Р.З., согласно трудового договора №1662 от 13.02.2013 (с последующими дополнительными соглашениями) трудоустроен в ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ», в должности ведущего геолога Геолого-технологической службы Комплексного центра по добыче нефти и газа (далее - КЦДНГ) ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» (далее - Предприятие).

В соответствии с Производственной программой Предприятия в январе 2024 года планировался запуск скважины № 302П месторождения им. Ю. Россихина после капитального ремонта скважин (глушение, спуск ГНО). Планируемый режим работы скважины № 302П месторождения им. Ю. Россихина составляет: Qн=50 т/сут, Qж=62,5 м3/сут.

25.01.2024 Заместителем начальника КЦДНГ № 1 Предприятия Чваньковым С.В., Ведущим геологом КЦДНГ № 1 Предприятия Хузиным Р.З. был подготовлен и утвержден План на производство капитального ремонта (освоения) скважины № 302П месторождения им. Ю. Россихина (далее - План работ).

Целью ремонта являлась реализация мероприятий по обработке призабойной зоны пласта скважины на технологическом пакере, смена ГНО, однако, в Плане работ не были учтены риски по посадке пакера в скважинной среде при наличии жидкостей разных плотностей (в НКТ - растворитель Нефрас С5 плотностью 0,7 гр/см3, в затрубном пространстве - раствор глушения плотностью 1,1 гр/см3).

02.02.2024 был утвержден План на проведение работ по обработке призабойной зоны пласта на скважине № 302П месторождения им. Ю. Россихина кислотным составом по технологии ООО «НПО-Гелий».

Вместе с тем, 04.03.2024 ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» издан приказ №66/с-24 о применении мер дисциплинарного взыскания, согласно которого за производственные упущения, выразившиеся в ненадлежащем выполнении должностных обязанностей, возложенных на работников, а именно за ненадлежащее осуществление контроля за проведением обработки призабойной зоны пласта скважины №302П месторождения им. Ю. Россихина, применить меру дисциплинарного взыскания в виде выговора к: ведущему геологу КЦДНГ №1 ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» Хузину Р.З. (пункт 1.2. приказа).

Из содержания данного приказа следует, что в соответствии с производственной программой предприятия в январе 2024 года планировался запуск скважины №302П после капитального ремонта скважин, 25.01.2024 был подготовлен и утвержден план на производство капитального ремонта скважины №302П, 02.02.2024 данный план утвержден. 04.02.2024 при проведении работ по обработке призабойной зоны пласта скважины №302П были допущены отклонения от Плана работ: закачка кислотного состава производилась на непосаженном пакере. Данные отклонения не были согласованы с АУП Предприятия. Характер допущенных нарушений свидетельствует о нарушении исполнительской дисциплины и выражается в осуществлении ненадлежащего контроля за проведением обработки призабойной зоны пласта скважины №302П и является следствием несоблюдения, помимо прочего, ведущим геологом КЦДНГ №1 ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» Хузиным Р.З. пунктов 2.1.14. 2.1.16. 2.2.3, 2.5.2. 2.5.6 должностной инструкции. Из представленных работниками письменных объяснительных, уважительны причин ненадлежащего исполнения должностных обязанностей не усматривается. Наличие вины работников в виде неосторожности выражается в недостаточной предусмотрительности при исполнении ими трудовых обязанностей.

Также 05.03.2024 ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» издан приказ 67/с-24 о применении мер материального взыскания, из содержания которого следует, что актом расследования от 05.02.2024 установлено, что с 07.01.2024 по 08.01.2024 года произведено глушение скважины №302П, состоящее из четырех циклов. Проведение работ в ходе 2 и 3 циклов глушения было согласовано с ведущим геологом. В результате чего на скважине №302П было получено недостижение плановых показателей прироста от ГТМ. При повторной постановке бригады КРС для очистки призабойной зоны пласта было выявлено повторное несоблюдение технологии, а именно, 03.02.2024 согласно плану на проведение работ по обработке ПЗП произведена закачка растворителя. По окончании закачки растворителя возник перепад избыточных давлений между трубным и затрубным пространством. В результате данных работ ведущим геологом КЦДНГ №1 Хузиным Р.З. было допущено отклонение от увтержденного плана и продолжение работ с непосаженным пакером с ростом давления, без согласования данных отклонений. Характер допущенных нарушений свидетельствует о нарушении исполнительской дисциплины и выражается в осуществлении ненадлежащего контроля за проведением работ по глушению скважины №302П и является следствием несоблюдения, помимо прочих: ведущим геологом КЦДНГ №1 ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» Хузиным Р.З. пунктов 2.1.14, 2.1.17, 2.4.7., 2.4.16, 2.5.13, 2.5.33 должностной инструкции.

Полагая, что вышеуказанными приказами нарушены его права, истец обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая данное дело, суд первой инстанции пришел к выводу о незаконности приказа от 04.03.2024 №66/с-24 о применении в отношении Хузина Р.З. мер дисциплинарного взыскания.

Судебная коллегия соглашается с выводом городского суда, как соответствующим обстоятельствам дела и требованиям закона.

Доводы апелляционной жалобы о наличии оснований для применении к истцу дисциплинарного взыскания и соблюдении порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности, не могут повлечь отмену обжалуемого судебного постановления.

Согласно акта внутреннего расследования инцидента об осложнении при проведении глушения скважины №302П от 05.02.2024, которым установлено, что в результате проведённых работ на скважине было получено недостижение плановых показателей прироста от ГТМ. При повторной постановке бригады КРС для очистки призабойной зоны пласта было выявлено повторное несоблюдение технологии: согласно плана работ произведена закачка растворителя. По окончании закачки растворителя возник перепад давлений между трубным и затрубным пространством. В результате ведущим геологом КЦДНГ-1 Хузиным Р.З. допущено отклонение от утвержденного плана и продолжение работ с непосаженным пакером с ростом давления без согласования.

На основании служебной записки Заместителя директора по геологии и разработке Предприятия ФИО6 от 08.02.2024 № С-5212/24 «О мерах дисциплинарного воздействия», установлен факт ненадлежащего выполнения в феврале 2024 года должностных обязанностей работниками КЦДНГ № 1 Предприятия при проведении обработки призабойной зоны пласта скважины № 302П месторождения им. Ю. Россихина.

Согласно пояснительной Хузина Р.З., адресованной директору ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз», производилась работа согласно утвержденного плана работ, произведена закачка спиртокислотного состава и Нефрас. После этого мастер бригады КРС ФИО10 по согласованию с руководством отказался производить посадку пакера по причине возможного обрыва НКТ про причине значительной разности давлений. Для согласования работы вышли на связь с ведущим инженером ФИО11 посредством соединения стационарного и мобильного телефонов, ФИО11 было донесено об отказе подрядчика выполнить посадку пакера согласно плана работ и согласовано выполнение работ по установке кислотной ванны с закрытой затрубной задвижкой. Также с ФИО11 согласовали продолжение работ по продавке в пласт растворителя, продолжили работы, бригадой были предприняты неоднократные неуспешные попытки по посадке пакера. После этого дозвониться до ФИО11 не смогли и было принято решение о продолжении работ по продавке СКС с «закрытым затрубом». Планируемые объемы закачаны в пласт.

Приказом от 04.03.2024 №66/с-24 о применении мер дисциплинарного взыскания, работодатель вменяет в вину Хузину Р.З. нарушение пунктов 2.1.14. 2.1.16. 2.2.3, 2.5.2. 2.5.6 должностной инструкции.

Согласно должностной инструкции истца:

Пункт 2.1.14 – при выдаче исходных данных для проведения геолого-технических мероприятий предусматривать меры, исключающие создание аварийных ситуаций при эксплуатациях и ремонтах скважин.

Пункт 2.1.16 – принимать участие в составлении графика движения бригад текущего и капитального ремонта скважин, контролировать выполнение графика.

Пункт 2.2.3 – обеспечивать разработку мероприятий по капитальному ремонту скважин, готовить материалы к защите графика движения бригад КРС по Цеху.

Пункт 2.5.2 - осуществлять передачу достоверной информации о фактах нарушения нормального режима работы опасных производственных объектов ТПП, об угрозе возникновения или произошедших чрезвычайных ситуациях природного или техногенного характера.

Пункт 2.5.6 – осуществлять производственный контроль по направлению деятельности.

Таким образом, работодатель пришел к выводу о том, что работодатель пришел к выводу об отклонениях от Плана работ в виде: закачка кислотного состава производилась на непосаженном пакере, данные отклонения не были согласованы с АУП Предприятия. Данные работы проводились в присутствии, в том числе, истца.

Из письменного отзыва ответчика, представленного в суде первой инстанции следует, что основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является производственное упущение, выразившееся в ненадлежащем выполнении должностных обязанностей, возложенных на работников, а именно, за ненадлежащее осуществление контроля за проведение обработки призабойной зоны пласта скважины №302, а также указал, на нарушение пункта 8.21 Положения, поскольку истцом самостоятельно принято решение о проведении работ без посадки пакера, при этом не направив телефонограмму о внесении изменений в план работ и не согласовав отклонение с руководителями АУП, которые утверждали данный план работ. При этом, из приказа следует, что истцу вменяется, что в плане работ не были учтены риски по посадке пакера.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке. Дисциплинарная ответственность работника наступает только за виновное неисполнение им возложенных на него трудовых обязанностей.

Фактически привлекая истца к дисциплинарной ответственности работодатель, именно в оспариваемом приказе, ограничился лишь общими положениями должностной инструкции, описанием произошедших событий и их последствиями, при этом не указав, какие именно действия необходимо было предпринять сотруднику и в соответствии с какими локальными актами.

Работодатель не указал, каким локальным актом ответчика установлен учет рисков по посадке пакера, и что нарушил истец согласно этого локального акта. Судебная коллегия находит обоснованными доводы истца о том, что понятие «учет рисков по посадке пакера» при отсутствии локального акта, регламентирующего ведение такого учета рисков, фактически будет являться субъективным мнением какого-либо специалиста.

Указывая, что истцом не согласованы отклонения с руководителями АУП, ответчиком не указано, каким образом должны производится эти согласования, установлен ли какой-либо регламент (порядок) согласования этих отклонений от плана уже при производстве работ по проведению глушения скважины №302П.

Истец последовательно указывал, что в ходе производства работ, ФИО11 (руководитель группы повышения нефтеотдачи пластов и интенсификации добычи нефти АУП) по телефону было донесено об отказе подрядчика выполнить посадку пакера согласно плана работ и согласовано выполнение работ по установке кислотной ванны с закрытой затрубной задвижкой, также с ФИО11 (также по телефону) согласовали продолжение работ по продавке в пласт растворителя, продолжили работы, бригадой были предприняты неоднократные неуспешные попытки по посадке пакера. В дальнейшем, когда с ФИО11 не смогли связаться по телефону, было принято решение о продолжении работ по продавке СКС с «закрытым затрубом».

Ответчику необходимо было представить доказательства того, что при непосредственном проведении работ у истца была возможность иным образом согласовывать отклонения от плана.

При указанных обстоятельствах, судебная коллегия находит правильными выводы суда первой инстанции о том, что из обжалуемого приказа не представляется возможным установить, в чем заключается нарушение трудовой дисциплины или неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей со стороны истца; из оспариваемого приказа не следует само событие дисциплинарного проступка, поскольку в приказе не указана конкретная дата и время совершения дисциплинарного проступка, не указано в чем заключается неисполнение либо ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины, когда допущено такое нарушение. В связи с чем, суд обоснованно удовлетворил исковое заявление в части требований о признании незаконным приказа от 4 марта 2024 года №66/с-24 ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» - ТПП «ЛУКОЙЛ-СЕВЕРНЕФТЕГАЗ» о применении в отношении истца дисциплинарного взыскания.

При изложенных обстоятельствах судебная коллегия полагает, что оснований для отмены обжалуемого решения по доводам апелляционной жалобы не имеется, решение суда соответствует собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

Таким образом, апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит, так как ее доводы сводятся лишь к несогласию с правовой оценкой установленных по делу обстоятельств, что не может рассматриваться в качестве основания для отмены вынесенного по делу судебного постановления.

Судебная коллегия принимает во внимание, что выводы суда мотивированы, подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, и оснований для признания их незаконными нет.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, были предметом исследования при рассмотрении дела в суде первой инстанции, и по мотивам, приведенным в судебном решении, правильно признаны необоснованными.

Доказательствам, собранным по делу в установленном законом порядке, дана оценка судом первой инстанции, оснований не согласиться с которой не имеется. Доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку собранных по делу доказательств. Положенные в обоснование выводов суда доказательства являются допустимыми и получили надлежащую правовую оценку.

Нарушений норм материального права, повлекших вынесение незаконного решения, в том числе тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом первой инстанции не допущено.

Решение суда в части отказа в удовлетворении иска сторонами не обжаловано, оснований для выхода за пределы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Азнакаевского городского суда Республики Татарстан от 30 мая 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Территориального производственного предприятия «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» общества с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Мотивированное определение изготовлено в окончательной форме 26 ноября 2024 года.

Председательствующий

Судьи

Копия Дело № 2 – 678/2024

УИД 16RS0035-01-2024-000639-32

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 мая 2024 года г. Азнакаево

Азнакаевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Сибатрова А.О.,

при секретаре Хузиной Я.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании посредством видеоконференцсвязи гражданское дело по исковому заявлению Хузин Р.З. к Территориальному производственному предприятию «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз», ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ», директору ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» Новожилову Н.А. о признании незаконными приказов,

УСТАНОВИЛ:

Хузин Р.З. обратился в суд с иском к Территориальному производственному предприятию «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз», директору ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» Новожилову Н.А. о признании незаконными приказов.

В обоснование иска указано, что истец работает в качестве ведущего геолога КЦДНГ № ТПП «ЛУКОЙЛ - Севернефтегаз». ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ №, согласно которого истцу вменяется в вину два нарушения его трудовых обязанностей: в плане работ не были учтены риски по посадке пакера (абз. 4 приказа); отклонения в плане работ не согласованы с АУП (абз. 6 приказа). В указанном приказе работодатель вменил истцу нарушение пунктов ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 2.2.3, 2.5.2, 2.5.6 его должностной инструкции, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ и на этом основании объявил истцу выговор. Считает, что следует признать незаконным и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ № по следующим основаниям. Работодатель не учел, что план работ подготавливает подрядная организация, проводящая КРС, а именно Усинское УР и ОС УФ ООО «БКЕ». К ответчику поступает от них готовый план работ, который при необходимости корректируется и подписывается. Всего подписывающих - 17 специалистов. Технологические риски по посадке пакера учитывают специалисты, ответственные за технологию работ. Сам же обвиняющий Абрамов А.А., который готовил служебную записку, подписал этот план работ, следовательно, его одобрил. Истец утверждает, что если ему вменяется в вину не учет рисков при проведении работ по капитальному ремонту скважин, работодатель должен доказать, что в нарушение определенных регламентов, истец в разработанном плане работ, эти риски не указал. Такие регламенты до истца доведены не были, следовательно, с его стороны не имеет места быть нарушение каких-либо локальных актов предприятия. Что касается доводов работодателя о том, что отклонения в плане работ не согласованы истцом с АУП: все отклонения были доведены Хузиным Р.З. и согласованы ...

...с Терентьевым И.В. - руководителем группы повышения нефтеотдачи пластов и интенсификации добычи нефти АУП). Так как на скважине отсутствует сотовая связь и интернет, для доведения информации они связывались по стационарному телефону с ЦИТС АУП, который и соединял с Терентьевым И.В. Ссылка на пункты должностной инструкции истца, которые содержат формальные требования, не свидетельствуют о том, что им нарушены какие-либо локальные акты предприятия, строго регламентирующие учет определенных рисков при проведении работ по капитальному ремонту скважин, и процедуру согласования отклонений в плане работ. Вместе с тем, в указанной инструкции также не имеется регламентация учета определенных рисков. Кроме того, работодатель вынес приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого за те нарушения, которые были выявлены в приказе от ДД.ММ.ГГГГ № истца лишили премии по итогам работы за февраль 2024 года. Истец считает, что следует признать также незаконным и приказ от ДД.ММ.ГГГГ №. Просит признать незаконными приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/с-24 о применении в отношении истца дисциплинарного взыскания и приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о лишении его премии по итогам работы за февраль 2024 года.

В ходе подготовки по делу в качестве соответчика привлечено ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ».

Представитель истца в судебном заседании иск поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчиков ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз», ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» Зворыгина Ю.В., участвует в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи, иск не признала, просила отказать.

Ответчик - директор ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» Новожилов Н.А. на судебное заседание не явился, был извещен.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда РТ на судебное заседание не явился, надлежаще извещен.

Суд, выслушав явившихся лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ст. 21 ТК РФ работники обязаны, помимо прочего, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовыми договорами; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, помимо прочего, требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Статья 189 ТК РФ определяет понятие дисциплины труда, как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

На основании ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Судом установлено, что Хузин Р.З., согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (с последующими дополнительными соглашениями) трудоустроен в ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ», в должности ведущего геолога Геолого-технологической службы Комплексного центра по добыче нефти и газа (далее - КЦДНГ) ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» (далее - Предприятие).

В соответствии с Производственной программой Предприятия в январе 2024 года планировался запуск скважины № месторождения им. Ю. Россихина после капитального ремонта скважин (глушение, спуск ГНО). Планируемый режим работы скважины № месторождения им. Ю. Россихина составляет: Qн=50 т/сут, Qж=62,5 м3/сут.

ДД.ММ.ГГГГ Заместителем начальника КЦДНГ № Предприятия Чваньковым С.В., Ведущим геологом КЦДНГ № Предприятия Хузиным Р.З. был подготовлен и утвержден План на производство капитального ремонта (освоения) скважины № месторождения им. Ю. Россихина (далее - План работ).

Целью ремонта являлась реализация мероприятий по обработке призабойной зоны пласта скважины на технологическом пакере, смена ГНО, однако, в Плане работ не были учтены риски по посадке пакера в скважинной среде при наличии жидкостей разных плотностей (в НКТ - растворитель Нефрас С5 плотностью 0,7 гр/см3, в затрубном пространстве - раствор глушения плотностью 1,1 гр/см3).

ДД.ММ.ГГГГ был утвержден План на проведение работ по обработке призабойной зоны пласта на скважине № месторождения им. Ю. Россихина кислотным составом по технологии ООО «НПО-Гелий».

Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» издан приказ № о применении мер дисциплинарного взыскания, согласно которого за производственные упущения, выразившиеся в ненадлежащем выполнении должностных обязанностей, возложенных на работников, а именно за ненадлежащее осуществление контроля за проведением обработки призабойной зоны пласта скважины № месторождения им. Ю. Россихина, применить меру дисциплинарного взыскания в виде выговора к: ведущему геологу КЦДНГ № ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» Р.З.Хузину (пункт 1.2. приказа).

Из содержания данного приказа следует, что в соответствии с производственной программой предприятия в январе 2024 года планировался запуск скважины № после капитального ремонта скважин, ДД.ММ.ГГГГ был подготовлен и утвержден план на производство капитального ремонта скважины №, ДД.ММ.ГГГГ данный план утвержден. ДД.ММ.ГГГГ при проведении работ по обработке призабойной зоны пласта скважины № были допущены отклонения от Плана работ: закачка кислотного состава производилась на непосаженном пакере. Данные отклонения не были согласованы с АУП Предприятия. Характер допущенных нарушений свидетельствует о нарушении исполнительской дисциплины и выражается в осуществлении ненадлежащего контроля за проведением обработки призабойной зоны пласта скважины № и является следствием несоблюдения, помимо прочего. Ведущим геологом КЦДНГ № ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» Р.З. Хузиным пунктов ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. 2.2.3, 2.5.2. 2.5.6 должностной инструкции. Из представленных работниками письменных объяснительных, уважительны причин ненадлежащего исполнения должностных обязанностей не усматривается. Наличие вины работников в виде неосторожности выражается в недостаточной предусмотрительности при исполнении ими трудовых обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» издан приказ 67/с-24 о применении мер материального взыскания, из содержания которого следует, что актом расследования от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведено глушение скважины №, состоящее из четырех циклов. Проведение работ в ходе 2 и 3 циклов глушения было согласовано с ведущим геологом. В результате чего на скважине № было получено недостижение плановых показателей прироста от ГТМ. При повторной постановке бригады КРС для очистки призабойной зоны пласта было выявлено повторное несоблюдение технологии, а именно, ДД.ММ.ГГГГ согласно плану на проведение работ по обработке ПЗП произведена закачка растворителя. По окончании закачки растворителя возник перепад избыточных давлений между трубным и затрубным пространством. В результате данных работ ведущим геологом КЦДНГ № Р.З. Хузиным было допущено отклонение от увтержденного плана и продолжение работ с непосаженным пакером с ростом давления, без согласования данных отклонений. Характер допущенных нарушений свидетельствует о нарушении исполнительской дисциплины и выражается в осуществлении ненадлежащего контроля за проведением работ по глушению скважины № и является следствием несоблюдения, помимо прочих: ведущим геологом КЦДНГ № ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» Р.З. Хузиным пунктов ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 2.4.7., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции.

Согласно акта внутреннего расследования инцидента о осложнении при проведении глушения скважины № от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлено, что в результате проведённых работ на скважине было получено недостижение плановых показателей прироста от ГТМ. При повторной постановке бригады КРС для очистки призабойной зоны пласта было выявлено повторное несоблюдение технологии: согласно плана работ произведена закачка растворителя. По окончании закачки растворителя возник перепад давлений между трубным и затрубным пространством. В результате ведущим геологом КЦДНГ-1 Хузиным Р.З. допущено отклонение от утвержденного плана и продолжение работ с непосаженным пакером с ростом давления без согласования.

На основании служебной записки Заместителя директора по геологии и разработке Предприятия Абрамова А.А. от ДД.ММ.ГГГГ № С-5212/24 «О мерах дисциплинарного воздействия», установлен факт ненадлежащего выполнения в феврале 2024 года должностных обязанностей работниками КЦДНГ № Предприятия при проведении обработки призабойной зоны пласта скважины № месторождения им. Ю. Россихина.

Согласно пояснительно Хузина Р.З., адресованной директору ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз», производилась работа согласно утвержденного плана работ, произведена закачка спиртокислотного состава и Нефрас. После этого мастер бригады КРС Мировно М.С. по согласованию с руководством отказался производить посадку пакера по причине возможного обрыва НКТ про причине значительной разности давлений. Для согласования работы вышли на связь с ведущим инженером И.В. Терентьевым посредством соединения стационарного и мобильного телефонов, И.В. Терентьеву было донесено об отказе подрядчика выполнить посадку пакера согласно плана работ и согласовано выполнение работ по установке кислотной ванны с закрытой затрубной задвижкой. Также с Терентьевым И.В. согласовали продолжение работ по продавке в пласт растворителя, продолжили работы, бригадой были предприняты неоднократные неуспешные попытки по посадке пакера. После этого дозвониться до Терентьева не смогли и было принято решение о продолжении работ по продавке СКС с «закрытым затрубом». Планируемые объемы закачаны в пласт.

Рассматривая требование истца о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о применении мер дисциплинарного взыскания, суд исходит из следующего.

Из вышеприведенного правового регулирования следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке. Дисциплинарная ответственность работника наступает только за виновное неисполнение им возложенных на него трудовых обязанностей.

Кроме того, согласно разъяснениям, содержащимся в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2), под неисполнением работником обязанностей без уважительных причин понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (должностных инструкций, приказов работодателя и т.п.).

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, то есть наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).

Следовательно, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за совершение им дисциплинарного проступка, которым является виновное, противоправное неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником возложенных на него трудовым договором конкретных трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе должностным инструкциям.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Так, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о применении мер дисциплинарного взыскания, работодатель вменяет в вину Хузину Р.З. нарушение пунктов 2.1.14. 2.1.16. 2.2.3, 2.5.2. 2.5.6 должностной инструкции.

Согласно должностной инструкции истца:

Пункт 2.1.14 – при выдаче исходных данных для проведения геолого-технических мероприятий предусматривать меры, исключающие создание аварийных ситуаций при эксплуатациях и ремонтах скважин.

Пункт 2.1.16 – принимать участие в составлении графика движения бригад текущего и капитального ремонта скважин, контролировать выполнение графика.

Пункт 2.2.3 – обеспечивать разработку мероприятий по капитальному ремонту скважин, готовить материалы к защите графика движения бригад КРС по Цеху.

Пункт 2.5.2 - осуществлять передачу достоверной информации о фактах нарушения нормального режима работы опасных производственных объектов ТПП, об угрозе возникновения или произошедших чрезвычайных ситуациях природного или техногенного характера.

Пункт 2.5.6 – осуществлять производственный контроль по направлению деятельности.

Из анализа приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что работодатель пришел к выводу об отклонениях от Плана работ в виде: закачка кислотного состава производилась на непосаженном пакере, данные отклонения не были согласованы с АУП Предприятия. Данные работы проводились в присутствии, в том числе, истца. При этом работодатель пришел к выводу о нарушении истцом пунктов 2.1.14. 2.1.16. 2.2.3, 2.5.2. 2.5.6 должностной инструкции.

Возражая заявленным требованиям, представитель ответчика в письменном отзыве продублировал положения приказа, и указал, что основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является производственное упущение, выразившееся в ненадлежащем выполнении должностных обязанностей, возложенных на работников, а именно, за ненадлежащее осуществление контроля за проведение обработки призабойной зоны пласта скважины №, а также указал, на нарушение пункта 8.21 Положения, поскольку истцом самостоятельно принято решение о проведении работ без посадки пакера, при этом не направив телефонограмму о внесении изменений в план работ и не согласовав отклонение с руководителями АУП, которые утверждали данный план работ

Фактически привлекая истца к дисциплинарной ответственности работодатель, именно в оспариваемом приказе, ограничился лишь общими положениями должностной инструкции, описанием произошедших событий и их последствиями, при этом не указав, какие именно действия необходимо было предпринять сотруднику и в соответствии с какими локальными актами.

С такой позицией ответчика суд не соглашается, поскольку из обжалуемого приказа не представляется возможным установить, в чем заключается нарушение трудовой дисциплины или неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей со стороны истца; из оспариваемого приказа не следует само событие дисциплинарного проступка, поскольку в приказе не указана конкретная дата и время совершения дисциплинарного проступка, не указано в чем заключается неисполнение либо ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины, когда допущено такое нарушение. Доказательств того, что конкретный проступок послужил основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, не представлено.

При изложенных обстоятельствах исковое заявление в части требований о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» - ТПП «ЛУКОЙЛ-СЕВЕРНЕФТЕГАЗ» о применении в отношении истца дисциплинарного взыскания подлежит удовлетворению.

Рассматривая требование истца о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» - ТПП «ЛУКОЙЛ-СЕВЕРНЕФТЕГАЗ» о лишении истца премии по итогам работы за февраль 2024 года, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право, помимо прочего: поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Работодатель обязан, помимо прочего: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно раздела 5 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» (работодатель) и Хузиным Р.З. (работник), работнику установлен должностной оклад в размере 63300 рублей в месяц; премии, которые выплачиваются на условиях и в порядке, установленных действующими локальными нормативными актами, а также другие выплаты, предусмотренные коллективным договором, и действующими локальными нормативными актами; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера; районный коэффициент к заработной плате установлен в размере 1,8 в месяц. При этом, обязанности работодателя по выплате премии в каком бы то ни было объеме не установлено.

Системным положением о премировании работников ООО «Лукойл-Коми» установлено, что размер премиальных выплат за соответствующий месяц определяется исходя из финансового состояния общества (п.4.2.). Размер ежемесячных премиальных выплат зависит от выполнения показателей премирования (п.5.1.).

Из изложенного следует, что премиальные выплаты не являются обязательной частью заработной платы в соответствии с трудовым договором, и выплачивается по усмотрению работодателя при выполнении установленных локальным актом условий – в рассматриваемом случае - выполнения показателей премирования, рассчитываемых в зависимости от достижения плановых показателей добычи (раздел 5 Системного положения о премировании работников ООО «Лукойл-Коми»).

Также суд отмечает, что перечень дисциплинарных взысканий указан частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ; из содержания части 2 статьи 192 и частью 5 статьи 189 Трудового кодекса РФ следует, что для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Вместе с тем, истец к такой категории работников не относится.

Кроме того, согласно статьи 2 Гражданского процессуального кодекса РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду, мирному урегулированию споров.

Частью 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В ходе рассмотрения дела стороны показали, что, несмотря на вынесенный приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о лишении истца премии по итогам работы за февраль 2024 года, фактически данная премия была выплачена, в дальнейшем данная премия не удерживалась, что также подтверждается расчетными листками.

Таким образом, данный приказ фактически не повлек для истца негативных последствий, никоим образом не затронул права и законные интересы; по смыслу положений статьи 189 и 192 Трудового кодекса РФ не свидетельствует о привлечении истца к дисциплинарной ответственности.

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованным довод представителя ответчика о том, что истец не привлекался дважды за одно и тоже нарушение.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.

При этом, согласно материалов дела и общедоступных сведений, расположенных в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в том числе на официальном сайте Федеральной налоговой службы России (раздел «Предоставление сведений из егрюл/егрип в электронном виде») Территориальное производственное предприятие «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» является структурным подразделением ООО «ЛУКОЙЛ-Коми»; ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» прекратило деятельность 1.12.2023г. путем присоединения к ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь»; согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» является местом работы истца.

Кроме того, Новожилов Н.А., как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору, является директором, действующим на основании доверенности.

В связи с изложенным, требования истца к ТПП ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз», как к самостоятельному юридическому лицу, и к Новожилову Н.А. подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 194, 196 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковое заявление удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «Лукойл-Пермь» - Территориальное производственное предприятие «Лукойл-Севернефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ № о применении в отношении Хузин Р.З. (ИНН №) мер дисциплинарного взыскания.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в течение месяца через Азнакаевский городской суд РТ со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 31 мая 2024 года.

Судья А.О.Сибатров

Дело 5-1418/2021

УИД 16RS0035-01-2021-001592-35

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

29 апреля 2021 года г. Азнакаево

Судья Азнакаевского городского суда Республики Татарстан Сахапов Ю.З., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.20.6.1 КоАП РФ, в отношении Хузина Р.З. , <данные изъяты>

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ в 17 час. 10 мин. Хузин Р.З. находился возле банкомата в магазине <данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес>, без средств индивидуальной защиты органов дыхания, то есть нарушил правила поведения, установленные постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 № 417 «Об утверждении Правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации», распоряжением Президента Республики Татарстан от 19.03.2020 № 129 «О введении режима повышенной готовности для органов управления и сил территориальной подсистемы предупреждения и ликвидации чрезвычайной ситуации Республики Татарстан», и требования п. 4 Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 19.03.2020 № 208 «О мерах по предотвращению распространения в Республике Татарстан новой коронавирусной инфекции» (в редакции постановления КМ РТ от 30.11.2020 № 1077), изданных в соответствии с Федеральным Законом от 21.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера) и от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», тем самым совершил административное правонарушение, предусмотренное ч.1 ст.20.6.1 КоАП РФ - н...

...евыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации.

Привлекаемый к административной ответственности Хузин Р.З. в суд не явился, о времени и месте рассмотрения материала извещен надлежащим образом, представил телефонограмму о рассмотрении дела без его участия.

Вина Хузина Р.З. в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ, подтверждается протоколом об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ, объяснением Хузина Р.З., рапортом сотрудника полиции ФИО3, фотоматериалом, из которых следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 17 час. 10 мин. Хузин Р.З. находился возле банкомата в магазине <данные изъяты>, расположенном по адресу: <адрес>, без средств индивидуальной защиты органов дыхания.

Согласно п. 4 Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан 19.03.2020 № 208 (в редакции постановления КМ РТ от 30.11.2020 № 1077) в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции и в соответствии с Федеральным законом от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", распоряжением Президента Республики Татарстан от 19 марта 2020 года № 129 "О введении режима повышенной готовности для органов управления и сил территориальной подсистемы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Республики Татарстан", а также в целях реализации решений оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации, постановлений Главного государственного санитарного врача Российской Федерации Кабинет Министров Республики Татарстан постановил запретить до улучшения санитарно-эпидемиологической обстановки с 12.05.2020 вход и нахождение граждан в объектах розничной торговли, оказания услуг, культовых помещениях, зданиях и сооружениях, на земельных участках, на которых расположены такие здания и сооружения, в транспортных средствах при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, включая такси, а также в иных местах, установленных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 16 октября 2020 г. N 31 "О дополнительных мерах по снижению рисков распространения COVID-19 в период сезонного подъема заболеваемости острыми респираторными вирусными инфекциями и гриппом", без использования средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы).

Согласно ч.1 ст.20.6.1 КоАП РФ невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 6.3 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до тридцати тысяч рублей.

Согласно части 2 статьи 4.1 Кодекса Российской Федерации административных правонарушениях при назначении административного наказания физическому лицу учитываются характер совершённого им административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.

Суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие ответственность - признание вины, наличие на иждивении 2 детей, он ранее к административной ответственности не привлекался, отсутствие отягчающих ответственность обстоятельств. При определении наказания суд также исходит из ее соразмерности целям административного наказания для достижения справедливого баланса публичных и частных интересов, руководствуясь общими правилами назначения наказания, основанными на принципах справедливости, соразмерности и индивидуальности и полагает необходимым назначить Хузину Р.З. наказание в пределах санкции ч. 1 ст.20.6.1 КоАП РФ в виде административного штрафа в минимальном размере.

Руководствуясь статьями 29.9, 29.10 КоАП РФ,

ПОСТАНОВИЛ:

Признать Хузина Р.З. виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.20.6.1 КоАП РФ, и назначить ему административное наказание в виде административного штрафа в размере 1000 рублей в доход государства.

Банковские реквизиты для уплаты административного штрафа:

УФК по РТ (ОМВД России по Азнакаевскому району)

Р/с 03100643000000011100

Получатель: Отделение-НБ РТ УФК по Республике Татарстан г.Казань

БИК 019205400 ИНН 1643001235

КБК 18811601201010601140

ОКТМО 92602101 КПП 164301001

УИН18880416210009013818.

Постановление может быть обжаловано в Судебную коллегию по административным делам Верховного Суда Республики Татарстан в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья Сахапов Ю.З.

Постановление не вступило в законную силу.